آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۱-۵ معیارهایی برای اندازه گیری سودآوری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

از آن جا که مهمترین منبع اطلاعاتی سرمایه گذاران، اعتبار دهندگان و سایر استفاده کنندگان از اطلاعات شرکت ها (در بورس اوراق بهادار) پیش‌بینی های سود ارائه شده توسط مدیریت شرکت ها در فواصل زمانی معین است. پیش‌بینی سود باید اطلاعاتی فراهم کند که منطقی و به موقع باشد تا بتواند نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان را به نحو مناسبی برطرف نماید (هشی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۳۷). از سوی دیگر، وجود برخی شرایط در محیط گزارشگری مالی، امکان ارزیابی مستقیم کیفیت اطلاعات به وسیله استفاده کنندگان را دشوار تر می‌سازد که از آن جمله می توان به تضاد منافع، پیامدهای اقتصادی با اهمیت، پیچیدگی اطلاعات و عدم دسترسی مستقیم به اطلاعات اشاره کرد (نیکخواه آزاد و همکاران، ۱۳۷۸، ص۱۵).

در این میان مدیران می‌توانند از دانش خود درباره فعالیت های تجاری برای بهبود اثربخش صورت های مالی به عنوان ابزاری برای انتقال اطلاعات به سرمایه گذاران و اعتباردهندگان استفاده کنند. با این حال چنانچه مدیران برای گمراه کردن استفاده کنندگان صورت های مالی (درون و برون سازمانی) از طریق اعمال اختیارات خود در زمینه گزینش های حسابداری اختیاراتی داشته باشند، ممکن است نتیجه عکس حاصل شود که در این صورت رویدادی تحت عنوان مدیریت سود رخ می‌دهد.

۲-۱-۵ معیارهایی برای اندازه گیری سودآوری

۱-بازده حقوق صاحبان سهام ([۳]ROE):

مدیریت واحد انتفاعی در مقابل صاحبان سرمایه، مسئول و پاسخگو است. عامل مورد توجه و علاقه صاحبان سرمایه، سودآوری است (سلیمی افشار،۱۳۸۲).

سودآوری به معنی بازدهی تحصیل شده نسبت به سرمایه گذاری صاحبان سرمایه از طریق کوشش‌های مدیریت است. صاحبان سرمایه به تاثیر نتایج عملیات واحد انتفاعی بر ارزش بازار سرمایه خود، اهمیت خاص می‌دهند. از طرف دیگر تحلیل گران مالی، معیارهایی را که عملکرد شرکت را در رابطه با حقوق صاحبان سهام تحلیل می‌کند؛ مورد استفاده قرار می‌دهند. در این میان، ابزار مورد توجه تحلیل گران و سهام‌داران، نرخ بازده حقوق صاحبان سهام ROE است. ROE معیاری از کارایی است که از طریق آن، چگونگی به کارگیری حقوق مالی متعلق به صاحبان شرکت اندازه گیری می شود. از معیارهای سودآوری است که از دید سهام‌داران عادی بیشترین کاربرد را دارد. این نرخ نشان دهنده ی این است که به ازای هر دلار سرمایه گذاری شده توسط سهام‌داران چند ریال سود کسب شده است.

۲- بازده دارایی ها ([۴]ROA):

ROA به مهارت های تولید و فروش شرکت مربوط می شود و تحت تأثیر ساختار مالی شرکت نمی باشد. به دلیل استفاده از سود حسابداری در محاسبه نرخ بازده دارایی ها، ایرادهای وارد بر سود حسابداری؛ بر این معیار نیز وارد می‌باشد. از آنجا که دارایی ها در ترازنامه به خالص ارزش دفتری نشان داده می‌شوند، ارزش واقعی آن ها ممکن است بسیار پایین تر یا بالاتر از ارزش های دفتری آن ها باشد. ‌بنابرین‏ ROA پایین لزوماًً ‌به این مفهوم نیست که دارایی ها باید در جای دیگری به کار گرفته شوند. همچنین ROA بالا ‌به این مفهوم نیست که شرکت باید نسبت به خرید همان دارایی ها و کسب بازده بیشتر اقدام نماید (جهانخانی و پارسائیان،۱۳۷۵).

بازده دارایی ها (ROA) به عنوان نسبت سود خالص بعد از مالیات به مجموع دارایی های اندازه گیری شده، تعریف می‌گردد. نرخ بازده ‌دارایی ها، رابطه بین حجم دارایی های شرکت و سود را تعیین می‌کند. اگر یک شرکتی بر سرمایه گذاری های خود بیافزاید (البته بر حسب کل دارایی ها) ولی نتواند به تناسب، مقدار سود پس از کسر مالیات خود را افزایش دهد، نرخ بازده کاهش می‌یابد. ‌بنابرین‏ افزایش حجم سرمایه گذاری شرکت، به خودی خود باعث بهبود وضع مالی سهام‌داران نمی شود(سید نژاد فهیم،۱۳۸۳).

در گذشته مدیران به حاشیه سود تحصیل شده اهمیت داده و دفعات گردش را نادیده می گرفتند، در حالی که یکی از وظایف مهم مدیران، کنترل دارایی های عملیاتی است. اگر دارایی های اضافی در عملیات به کار گرفته شوند مانند این است که هزینه های عملیاتی را افزایش داده ایم. یکی از مزایای مهم فرمول نرخ بازده دارایی ها این است که مدیران را به کنترل دارایی های عملیاتی وادار می‌سازد و همواره با کنترل هزینه ها نرخ سود خالص و حجم فروش به کنترل دارایی های عملیاتی نیز می پردازند. امروزه فرمول نرخ بازده دارایی ها یکی از مهم ترین معیارها برای سنجش کارایی مدیران به خصوص برای کنترل به مراکز سرمایه گذاری می‌باشد. مسئولیت‌های مدیران در زمینه‌های مختلف در فرمول نرخ بازده دارایی ها ادغام گردیده و به صورت یک رقم ارائه می‌گردد که برای سنجش کارایی مدیران در مراکز سرمایه گذاری معیار مناسبی برای تخصیص وجوه سرمایه گذاری می‌باشد (قدیری، ۱۳۹۱).

یکی از نسبت هایی که در سیستم دوپونت مورد استفاده قرار گرفت نسبت نرخ بازده دارایی ها است. این نسبت و همچنین نسبت دیگری به نام نرخ بازده حقوق صاحبان سهام جزء نسبت های سودآوری به حساب می‌آیند. بهتر است بگوییم هر گاه از سود خالص دوره جهت ارزیابی عملکرد در یک فرمول استفاده می شود منظور بررسی نسبت آن واحد تجاری می‌باشد. این دو نرخ به شکل زیر محاسبه می‌شوند.

ROA به مهارت های تولید و فروش شرکت مربوط می شود و به وسیله ساختار مالی شرکت تحت تأثیر قرار نمی گیرد(چارلزپی جونز،۱۳۹۲، ص۴۴۷-۴۴۸).

اعتباردهندگان و مالکان از بازده دارایی ها می‌توانند در موارد زیر استفاده کنند:

    1. ارزیابی توانایی شرکت در تحصیل نرخ مناسبی از بازدهی: اعتباردهندگان و مالکان می‌توانند نرخ بازده دارایی های یک شرکت را با سایر شرکت‌ها با متوسط صنعت مقایسه نمایند. نرخ بازده دارایی اطلاعاتی را درباره سلامتی شرکت فراهم می کند.

    1. جمع‌ آوری اطلاعاتی درباره اثربخشی مدیریت: بازده دارایی تحت یک دوره زمانی در تعیین اینکه آیا یک واحد اقتصادی دارای یک مدیر واقعی است، کمک می‌کند.

  1. طرح سودهای آینده: عرضه کنندگان بالقوه سرمایه شرکت، سرمایه گذاران حال و آینده بازده مورد انتظار از آن را مورد ارزیابی قرار می‌دهند.

مدیران از نرخ بازده دارایی ها در موارد زیر استفاده می نمایند:

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | قسمت 12 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

چابکی: چابکی رهبر توانایی در منعطف بودن، پاسخگو بودن، وفق­پذیری و نشان دادن ابتکار در طی زمان­های عدم اطمینان و متغیر است. رهبران چابک حرکت ابدی را از طریق خواندن واقعیت­های جدید یک موقعیت و تغییر سریع توجهات، دیدگاه و رفتارشان که متناسب با محیط متغیر است مدیریت ‌می‌کنند.

جهندگی یا حالت ارتجاعی (بهبود): جهندگی توانایی غلبه بر موقعیت­های منفی یا بهبود سریع در نتیجه تغییر ناپایدار است. رهبران بهبود از گذشتن نسبت به مشکلات پرهیز ‌می‌کنند، خیلی خوب بر بحران­ها غلبه ‌می‌کنند و سطوح بالای انرژی را تحت فشار ثابت حفظ و تقویت ‌می‌کنند. .

دور­اندیشی: دوراندیشی توانایی در ایجاد و حفظ کیفیت بالا در نگرش رو به جلو و پیش ­بینی ظهور فرصت­ها و تهدیدات، از طریق پویش مداوم اکو سیستم کسب­ وکار برای توسعه­ها و تمایلات جدید است. رهبران متمرکز بر آینده بر نتایج بلندمدت و داشتن سطح بالایی از چشم­انداز پیرامونی و حس تیزهوشی متمرکزاند.

تسلط بر نفس: تسلط بر نفس هوشیاری یکپارچگی ذهن، بدن و روان است که هم­افزایی شخصی را پرورش می­دهد و بهینه­ سازی می­ کند. آن مستلزم آگاهی و تسلط بر احساسات، کنترل تفکرات، بازتاب تفکرات، تمرکز همیشگی بر رشد خود و توانمندسازی و توسعه دیگران است.

بومی­سازی: بومی­سازی در اصل توانایی کار کردن به طور مؤثر هم در محیط محلی و هم در محیط جهانی است. آن محلی فکر کردن، جهانی عمل کردن و بالعکس است. آن مستلزم درک و توجه عمیق برای هردو محتوای فوری و گسترده از تصمیمات و فعالیت­ها، توازن تقاضاهای متناقض و رقابتی، و تمرکز همیشگی بر یکپارچگی نیازهای کسب­وکار، اجتماعی و محیطی است.

بینش: بصیرت و بینش توانایی در بهره ­برداری کردن از ظرفیت دانش فطری­مان (از قبیل منابع درونی و دانش ضمنی) به منظور دستیابی به دانش بدون تفسیر منطقی است. بینش مستلزم سطح بالایی از حساسیت طبیعی و توانایی در به حالت تعویق در آوردن قضاوت است.

حضور: حضور قابلیت چند وجهی است که رهبران را به شیفته شدن در توجه به دیگران قادر می­سازد و به طور کامل متمرکز بر لحظات است. حضور مستلزم پرورش توجه، آگاهی و مشاهده متمرکز است.

قدرت خلاقیت: رهبری خلاق توانایی در نگریستن به موقعیت­ها از دیدگاه های متعدد است و از رهیافت­ها و راه ­حل­های منحصر بفرد به مسئله نشأت ‌می‌گیرد. رهبران خلاق یک چشم­انداز نادر و سرزنده دارند، که به درک آن ها از جهان در شیوه ­های جدید و جذاب کمک می­ کند. آن ها خلاقیت و تصویرسازی را تشویق و القاء ‌می‌کنند (O’Brien and Robertson, 2009: 373-6).

کالج سلطنتی پزشکان و جراحان کانادا، چارچوب شایستگی را معرفی کردند که این چارچوب به عنوان مبنایی برای اعتبار، ارزیابی، بازرسی­ها، آموزش، توسعه مداوم استانداردهای حرفه­ای، و برنامه ­های آموزشی به کار گرفته شده است. شش نقش- حرفه­ای، تسهیل­کننده، هماهنگ­کننده، مدیر، حامی بهداشت و محقق- با شایستگی­های مرتبط به منظور فراهم آوردن نقش مرکزی “متخصص پزشکی” ترکیب می­شوند.

هیئت اتحادیه ملی مشاوره در انجمن پزشکان دانمارکی، نیز نوعی مدل رهبری را توسعه دادند که پنج شایستگی اصلی رهبری را در بر می­گرفت: (۱) رهبری شخصی؛ (۲) رهبری در محتوای سیاسی؛ (۳) رهبری کیفیت؛ (۴) رهبری تغییر؛ و (۵) رهبری حرفه­ای­ها. آن همچنین هشت نقش را برای مشاوران به عنوان یک رهبری حرفه­ای (که مشابه نقش­های پزشکان کانادایی بود) برشمرد: (۱) متخصص پزشکی؛ (۲) حرفه­ای؛ (۳) رهبر/ مدیر؛ (۴) تحصیلات دانشگاهی؛ (۵) همکاری؛ (۶) ارتباط؛ (۷) ارتقای سلامت؛ و (۸) مشاور.

چارچوب­های شایستگی همچنین در کانادا و آمریکا توسعه یافته­اند که در همه حرفه­ های بهداشت سلامت به کار گرفته ‌شده‌اند. انجمن رهبران سلامت آمریکایی بریتانیایی چارچوب قابلیت ­های رهبری در حوزه بهداشت برای رهبران ارشد اجرایی را توسعه دادند، و مرکز ملی رهبری مراقبت بهداشتی در آمریکا مدل شایستگی رهبری بهداشت را توسعه دادند. هدف هریک از این چارچوب­ها تعریف رفتارها، مهارت­ های کلیدی، قابلیت­ها و شایستگی­های دانشی/ فنی رهبران شایسته ‌می‌باشد.

در آمریکا، بررسی که توسط مک­کننا (۲۰۰۴) بر روی توسعه شایستگی­های رهبری پزشکان صورت گرفت، نه شایستگی بسیار مهم را برای رهبران پزشک شناسایی کردند که عبارتند از: (۱) مهارت­ های ارتباطی و میان فردی؛ (۲) اخلاق حرفه­ای و مسئولیت اجتماعی؛ (۳) یادگیری پیوسته و بهبود؛ (۴) توانایی در ایجاد ائتلافات و حمایت از تغییر؛ (۵) برتری در حوزه پزشکی؛ (۶) توانایی در انتقال چشم­انداز روشن؛ (۷) تصمیم ­گیری و حل مسئله مبتنی بر سیستم؛ (۸) توانایی در بیان نیازهای ذینفعان متعدد؛ و (۹) فراست مالی و مدیریت منابع.

در استرالیا، بررسی که توسط کالج پادشاهی استرالیایی انجام شد، ارتباطات، مهارت­ های رهبری شخصی، توانایی در بکارگماشتن کارکنان، تفکر استراتژیک و مهارت­ های تحلیلی به عنوان شایستگی­های مهم برای مدیران پزشک شناسایی شد (Clark and Armit, 2010: 119-120).

شایستگی­های رهبری که توسظ مینتزبرگ شناسایی شدند، مهارت­ های هشت­گانه را شامل می­ شود که عبارتند از؛ به دقت نگریستن، رهبری، وضوح تعارض، پردازش اطلاعات، تصمیم ­گیری غیر ساختارمند، تخصیص منابع، کارآفرینی، و درون­گرایی یا درون­نگری (Cuong and Swierczek, 2008: 160).

در بررسی که توسط کونتینو (۲۰۰۴) انجام گرفت شایستگی­های رهبری در حوزه پزشکی تحت چهار عنوان کلی شناسایی شدند که در ذیل به آن ها اشاره می­ شود: (۱) مهارت­ های مدیریت سازمانی: مدیریت زمان و اولویت قائل شدن برای کارها به طور مناسب، مدیریت اطلاعات به منظور فایده رساندن به عملیات واحدها و مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی از طریق ارتقاء افراد و درگیر کردن کار تیمی مطابق سیاست­ها و رویه­ ها، مدیریت و انجام تغییر به منظور بهبود عملیات­ها، مدیریت درآمد و هزینه بر طبق بودجه، مدیریت فناوری و تجهیزات در کاهش خطاها، رسیدن به کارایی، و موافقت با اهداف بودجه؛ (۲) مهارت­ های ارتباطی: ارتباط مؤثر اهداف و مقاصد واحدها و اینکه چگونه آن ها با چشم­انداز و مأموریت‌ سازمان متناسب می­شوند، ارتباط برقرار کردن و پشتیبانی از ساختار سازمانی و ارتقاء اعتماد و صداقت از طریق واژه ­ها و فعالیت­ها، ارتباطات و ارتقاء یادگیری مسمتر، ارتباطات و ارتقاء تغییر مؤثر؛ (۳) تحلیل داده/عملیات و مهارت­ های برنامه­ ریزی استراتژیک: به کارگیری داده ­های درونی متناسب به منظور ارزیابی عملیات، جستجوی راه ­حل­ها و فرصت­های کسب و کار جدید هم از درون و هم از بیرون، به کارگیری مهارت­ های تفکر انتقادی مؤثر و استراتژی­ های تصمیم ­گیری، ارزیابی و پیش ­بینی تاثیر تغییر قبل از اجرا و پاسخ مناسب به پیامدهای غیر منتظره، برنامه­ ها و ارزیابی برنامه کسب و کار واحدها؛ (۴) مهارت­ های ایجاد/رویایی: ایجاد فرصت برای کارکنان، ایجاد چشم­انداز برای واحد یا بخش، ایجاد ارزش برای مشتریان، ایجاد کیفیت بواسطه بهبود مستمر، برنامه ­های کاهش خطا، ایجاد ارتباط مؤثر با همکاران و شرکای تجاری (Contino, 2004: 53).

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی| مبحث دوم : شکایت از تصمیمات سازمان سینمایی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اما در عرصه و معرفی سینمای فرانسه در جهان مؤسسه‌ «یونی فرانس»[۱۰۳] زیر مجموعه مرکز ملی سینمای فرانسه با سی نفر کارمند ( با احتساب کارکنان دفاتر دائمی در پکن، نیویورک و توکیو) عهده دار معرفی و تبلیغ سینمای فرانسه است . خدمات تجزیه و تحلیل و نظارت بر بازار بین‌المللی همچون کن ، سن سباستین ، لوکارنو ، پوسان ، آمریکا ، رم و…. می کوشد به معرفی سینمای فرانسه کمک کند.

تنظیم و برگزاری جشنواره فیلم های فرانسوی در جهان مانند : یوکوهاما ، نیویورک ، سیبری ، شانگهای ، پراگ ، آتن و …. با هدف سه گانه تعامل با خریداران ، اصحاب رسانه ها و امکان دیده شدن آثار فرانسوی توسط مردم رویکرد این فعالیت است . هشتاد درصد از بودجه یونی فرانس را مرکز ملی سینمای فرانسه تامین می‌کند و بقیه توسط حامیان مالی از جمله وزارت امور خارجه فرانسه تامین می شود. این نهاد امکان حضور سینماگران فرانسوی « کارگردانان، بازیگران» و منتقدان و روزنامه نگاران سینمایی را در بازارها و فستیوال های خارجی و انجام رایگان زیر نویس تمام فیلم های فرانسوی را به عهده دارد. همچنین پرداخت نیمی از اجاره بهای غرفه های توزیع کنندگان فیلم های فرانسوی در بازارهای جهانی از دیگر اقدامات یونی فرانس به شمار می رود . تولید و نشر کاتالوگ سینمای فرانسه بدون هیچ تبعیض و گزینشی از آثار سینمایی جزو دیگر فعالیت های این مؤسسه‌ است . در ایران اما امور بین الملل بنیاد سینمایی فارابی ، مرکز گسترش سینمای مستند و تجربی ، انجمن فیلم کوتاه ، بخش بین الملل حوزه هنری و سازمان فرهنگ و ارتباطات هر کدام به شیوه و سلیقه مدیرانشان و نه روشمند نسبت به معرفی و تعیین ساز و کار حضور فیلم ها و سینماگران ایرانی در مجامع جهانی اقدام می‌کنند.

گسترش و بهسازی سالن های سینما با ارائه تسهیلات دولتی و عمومی ، اخذ عوارض از نمایش فیلم های سینمایی خارجی در تلویزیون برای ساخت و تولید فیلم سینمایی ، حمایت روشمند از توسعه و پیشبرد سینما با قبول و توسعه حضور نمایندگان اصناف سینمایی در مجامع تصمیم گیری و منابع حمایتی تولید و نمایش فیلم ، تدوین نظام نامه حضور خارجی سینمای ایران در بردارنده حمایت های مالی برای حضور در مجامع و بازارهای جهانی از توزیع کنندگان خصوصی ، شفاف سازی نوع و میزان حمایت ها و اعلان برخورداران از آن و نیز به روز رسانی دانش و مهارت اهالی سینما با برگزاری کارگاه های آموزشی با مربیان خارجی بهتر می‌تواند سینمای ایران را که طی این سال ها یگانه سفیر فرهنگی ایران اسلامی بوده است را کماکان سر پا نگه دارد[۱۰۴].

نکته آخر ‌در مورد سینمای فرانسه این است که سینما در فرانسه مشمول سانسور سینمایی نیز می‌باشد ‌به این معنا که نمایش عمومی هر گونه فیلم مستلزم دریافت مجوز است بر اساس ماده ۱۹ قانون صنعت سینمای فرانسه نمایش و صدور فیلم های سینمایی مستلزم دریافت پروانه است که توسط یک نهاد دولتی صادر می شود و در حال حاضر وزارت فرهنگ عهده دار این امر است . آیین نامه ۲۳ فوریه ۱۹۹۰ نیز شرایط صدور پروانه را که پس از اخذ نظر کمیسیون طبقه بندی که توسط وزیر فرهنگ صادر می شود را مشخص می‌کند محدودیت های فیلمسازی در فرانسه بیشتر روی کودکان و حمایت از آن ها در برابر خشونت تأکید دارد. در فرانسه کنترل مقامات محلی نیز پیش‌بینی شده است ؛ در صورتی که شرایط محلی خاص چنین اقدامی را ایجاب کند شهردار یا استاندار می‌تواند با وجود صدور پروانه نمایش تدابیر ممنوع کننده درباره فیلم اتخاذ کند.

مبحث دوم : شکایت از تصمیمات سازمان سینمایی

گفتار اول : نقش نهادها ی رسیدگی کننده فرجامی در دادن مجوز

ابتدا برای بررسی نهادهایی که می‌تواند رسیدگی مجدد داشته باشند نهادی را که در خود آیین نامه نظارت بر نمایش فیلم و اسلاید ویدئو و صدور پروانه نمایش آن ها مصوب ۱۳۶۱ و اصلاحیه ۶۴ و ۷۷ و ۸۲ آمده است بررسی می‌کنیم . طبق ماده ۱۰ این آیین نامه درصورتی که فیلمی طبق این آیین نامه موفق به اخذ پروانه نمایش نگردد و متقاضی نسبت به رأی‌ صادره معترض باشد می‌تواند تقاضای بازبینی مجدد را از شورای عالی نظارت بنماید . پس نهادی که می‌تواند رسیدگی مجدد داشته باشد شورای عالی نظارت است . در آیین نامه مصوب سال ۱۳۶۱ در ادامه ماده ۱۰ آورده بود که فیلم هایی می‌توانند تقاضای بازبینی مجدد را توسط شورای عالی نظارت بنمایند که هیات نظارت « که احتمالا هیات نظارت پروانه نمایش مد نظر است » به اتفاق آرا آن را مردود نشناخته باشند که در اصلاحیه سال ۱۳۷۷ از ماده حذف گردید[۱۰۵] .

اعضای شورای عالی نظارت متشکل از افراد زیر می‌باشند که به پیشنهاد معاون سینمایی و سمعی و بصری (رئیس سازمان سینمایی و سمعی و بصری ) تعیین و با حکم وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی منصوب می‌شوند :

الف- سه نفر کارشناس امور فرهنگی و سینمایی

ب- دو نفر فیلمساز معتبر به پیشنهاد خانه سینما

ج- یک نفر نماینده شورای بازبینی

د- مدیر کل نظارت و ارزشیابی که ضمن حق رأی‌ سمت دبیر جلسه را بر عهده خواهد داشت.

همچنین در این آیین نامه آورده شده است که شورای عالی نظارت می‌تواند در کلیه احکام صادره توسط هیات نظارت تجدید نظر نماید . و در تبصره ۳ شورای عالی نظارت در صورت لزوم می‌تواند از صاحب نظران جهت مشاوره دعوت به عمل آورد. همچنین پیش‌بینی شده است که رأی‌ شورای عالی نظارت قطعی است حال به نظر می‌رسد که صلاحیت داروی و صدور رأی‌ قطعی با مراجع حقوقی یعنی قوه قضائیه است مگر آنکه خود قانون « به مفهوم مصوب مجلس شورای اسلامی » این صلاحیت را به مرجع دیگری احاله داده باشد. بر اساس این آیین نامه خود دستگاه اجرایی ممنوعیت صادر می‌کند و خود دستگاه مجددا بر مسند داوری می نشیند و رأی‌ خود را ابرام می‌کند چیزی که به نظر بر طبق اصل ۱۵۶ قانون اساسی که اشعار می‌دارد : « قوه قضائیه قوه ای است مستقل که پشتیبان حقوق فردی و اجتماعی و مسئول تحقق بخشیدن به عدالت و عهده دار وظایف زیر است :

۱-رسیدگی و صدور حکم ‌در مورد تنظیمات ، تعدیات ،شکایات ، حل و فصل دعاوی و رفع خصومات و اخذ تصمیم و اقدامات لازم در آن قسمت از امور حسبیه که قانون معین می‌کند.

۲- احیای حقوق عامه و گسترش عدل و آزادی های مشروع

۳- نظارت بر حسن اجرای قوانین

۴- کشف جرم و تعقیب و مجازات و تعزیر مجرمین و اجرای حدود و مقررات مدون جزائی اسلامی .

۵- اقدام مناسب برای پیشگیری از وقوع جرم و اصلاح مجرمین مغایر باشد.[۱۰۶]

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – قسمت 9 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

استنلی[۵۶] و دیزورت[۵۷] (۲۰۰۷) هم دریافتند بین طول مدت همکاری حسابرس با صاحبکار و احتمال تجدید ارائه صورت های مالی رابطه ی معکوس وجود دارد. نتایج تحقیق آنان نشان داد که احتمال قصور حسابرس در سال های ابتدایی رابطه ی حسابرس – صاحبکار نسبت به سال های بعدی بیشتر است.

گونی[۵۸] و همکاران (۲۰۰۷) با بررسی گزارش های بازرسان هیات نظارت بر شرکت ها ی بورسی آمریکا درباره ی حسابرسی ۶۳۱ شرکت آمریکایی که حسابرسی آن ها توسط ۱۳۷ مؤسسه‌ حسابرسی مستقل (غیر از ۴ مؤسسه‌ بزرگ حسابرسی) انجام شده بود، ‌به این نتیجه رسیدند که تداوم انتخاب حسابرس می‌تواند تاثیر مثبتی بر کیفیت حسابرسی بگذارد.

اما در مقابل، دیس[۵۹] و جیروکس[۶۰] (۱۹۹۲) با استفاده ‌از گزارش های کنترل کیفیت مربوط به ۳۰۸ حسابرسی انجام شده از مدارس عمومی آمریکا که توسط مؤسسه‌ های حسابرسی کوچک حسابرسی شده بودند، نتیجه گیری کردند که تداوم انتخاب حسابرس موجب کاهش کیفیت حسابرسی می شود.

کاسترلا[۶۱] و همکاران (۲۰۰۲) نیز با در نظر گرفتن ۳۴ مورد دعاوی حقوقی علیه حسابرسان بین سال های ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۱ ‌به این نتیجه رسیدند که احتمال وقوع قصور از جانب حسابرس با تداوم انتخاب وی افزایش می‌یابد. به بیان دیگر، تداوم انتخاب حسابرس موجب کاهش کیفیت حسابرسی می شود.

لاورس[۶۲] (۱۹۹۸) دریافت که با تداوم انتخاب حسابرس، تمایل وی برای انتشار گزارش تداوم فعالیت برای صاحبکاران بحران زده کاهش می‌یابد. وی این چنین نتیجه گرفت که تداوم انتخاب حسابرس موجب کاهش کیفیت حسابرسی می شود.

جیجر و راگاناندان(۲۰۰۲) با بهره گرفتن از نمونه ای شامل ۱۱۷ شرکت آمریکایی که بین سال های ۱۹۹۶ تا ۱۹۹۸ اعلام ورشکستگی کرده‌اند، همبستگی میان نوع گزارش حسابرس برای صورت های مالی قبل از ورشکستگی و تداوم انتخاب حسابرس را بررسی کرده‌اند. نتایج این تحقیق نشان داد احتمال کمتری وجود دارد تا حسابرسانی که در سال های اولیه رابطه خود با صاحبکار قرار دارند، ‌در مورد صورت های مالی سال قبل از ورشکستگی صاحبکار اظهارنظر مشروط کرده باشند. نتایج این تحقیق نشان داد تداوم انتخاب حسابرس موجب افزایش کیفیت حسابرسی می شود.

نکل و ونس ترائلن (۲۰۰۷) با بهره گرفتن از معیار احتمال ارائه گزارش تداوم فعالیت برای شرکت هایی که در خطر ورشکستگی قرار داشتند و با بهره گرفتن از داده های مربوط به شرکت های بلژیکی، ‌به این نتیجه رسیدند تداوم انتخاب حسابرس موجب کاهش کیفیت حسابرسی نمی شود.

جکسون[۶۳] و همکاران (۲۰۰۸) نیز با بهره گرفتن از معیار تمایل برای انتشار گزارش تداوم فعالیت برای کیفیت حسابرسی به بررسی رابطه ی میان تداوم انتخاب حسابرس و کیفیت حسابرسی پرداختند. آنان ‌به این نتیجه رسیدند که تداوم انتخاب حسابرس موجب افزایش کیفیت حسابرسی می شود.

لوینتال[۶۴] و فیچمن[۶۵] (۱۹۸۸) ‌به این نتیجه رسیدند که الگوی زیر در روابط بین حسابرس و صاحبکار وجود دارد. سال های اول همکاری دوره ای است که به آن ماه عسل گفته می شود، و طی این دوره دو طرف به همدیگر اعتماد دارند. پس از این دوره، احتمال خاتمه همکاری بین طرفین به میزان قابل توجهی افزایش می‌یابد. اما، اگر این اتفاق روی نداد و همکاری این دو به یک رابطه بلندمدت تبدیل شد، احتمال تعویض حسابرس در سال های بعدی همکاری به شدت کاهش می‌یابد. آنان دریافتند که احتمال صدور گزارش مشروط بلافاصله پس از سال های اولیه همکاری به میزان قابل توجهی افزایش می‌یابد، اما در همکاری های بلندمدت بین حسابرس و صاحبکار این احتمال به شدت کاهش می‌یابد.

لنوکس[۶۶] (۲۰۰۲) نیز دریافت شرکت هایی که برای دریافت گزارش حسابرسی مقبول دست به تعویض حسابرس خود می‌زنند، به احتمال زیاد به خواسته خود می‌رسند.

ریوز باربادیلو[۶۷] و گومز آگویلار[۶۸] (۲۰۰۲) هم با در نظر گرفتن احتمال صدور گزارش مشروط به عنوان معیار کیفیت حسابرسی و با بهره گرفتن از داده های شرکت های اسپانیایی نتیجه گرفتند کیفیت حسابرسی در سال اول قرارداد حسابرسی پایین تر از سال های دیگر است. آنان در توجیه نتایج خود، اظهارنظر حسابرس ‌در مورد صورت های مالی صاحبکار در سال اول همکاری را تحت تاثیر انگیزه وی برای جبران سرمایه گذاری اولیه انجام شده برای کسب شناخت از محیط تجاری صاحبکار دانستند و اضافه کردند که پس از جبران این سرمایه گذاری ها، در سال های بعدی همکاری عوامل دیگری مانند تمایل برای حفظ شهرت و خوشنامی، تاثیر بیشتری بر اظهارنظر حسابرس خواهد گذاشت.

در مقابل، ونس ترائلن (۲۰۰۰) در تحقیقی با بهره گرفتن از داده های مربوط به شرکت های بلژیکی شواهدی به دست آورد که نشان داد تداوم انتخاب حسابرس باعث کاهش احتمال صدور گزارش مشروط برای شرکت مورد رسیدگی و کاهش کیفیت حسابرسی می شود.

داپچ[۶۹] و همکاران (۲۰۰۱) دریافتند تعویض ادواری حسابرس باعث کاهش تمایل حسابرس برای انتشار گزارش حسابرسی دلخواه مدیریت و افزایش استقلال حسابرس می شود.

مشاهدات فیرچیلد[۷۰] و همکاران (۲۰۰۹) هم نشان داد که طولانی تر شدن رابطه حسابرس – صاحبکار باعث کاهش تمایل حسابرس برای اظهارنظر مشروط می شود. این یافته ها حاکی از این بود که تداوم انتخاب حسابرس موجب کاهش کیفیت حسابرسی می شود.

دیفوند[۷۱] و سابرامانیام[۷۲] (۱۹۹۸) نیز پس از تحقیقی درباره میزان اقلام تعهدی در زمان تغییر حسابرس ‌به این نتیجه رسیدند که اقلام تعهدی اختیاری در آخرین سال فعالیت حسابرس قبلی به میزان قابل توجهی به صورت کاهنده سود عمل می‌کند. در حالی که در سال اول فعالیت حسابرس جدید میزان اقلام تعهدی اختیاری کاهنده سود نزدیک به صفر است.

بکر[۷۳] و همکاران (۱۹۹۸) هم دریافتند که میزان اقلام تعهدی اختیاری در گزارش های مالی شرکت هایی که حسابرسی آن ها توسط ۶ مؤسسه‌ بزرگ حسابرسی انجام شده بود، به میزان قابل توجهی کمتر از میزان این اقلام در شرکت هایی است که توسط مؤسسه‌ های دیگر حسابرسی شده اند. آنان با این فرض که حسابرسی های انجام شده توسط مؤسسات بزرگ حسابرسی با کیفیت تر از حسابرسی انجام شده توسط سایر مؤسسات است، نتیجه گرفتند که کیفیت حسابرسی و میزان اقلام تعهدی اختیاری با هم رابطه معکوس دارند.

فرانسیس و کریشنان (۱۹۹۹) و بارتوف[۷۴] و همکاران (۲۰۰۰) در تحقیقات جداگانه ای ‌به این نتیجه رسیدند که هرچه میزان اقلام تعهدی اختیاری بیشتر باشد، احتمال صدور گزارش مشروط توسط حسابرس افزایش خواهد یافت.

هنینگر[۷۵] (۲۰۰۱) دریافت که میزان اقلام تعهدی اختیاری با احتمال دعاوی حقوق آینده علیه حسابرسان رابطه مستقیم دارد. جیجر و راگاندانان (۲۰۰۲) نیز دریافتند که میزان اقلام تعهدی اختیاری با احتمال وقوع قصور حسابرس رابطه مستقیمی دارد.

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش

در اکثر پژوهش‌های خارجی، شرکت‌های دارای تجدید ارائه مالی فقط بین ۳ تا ۷ درصد کل جامعه آماری پژوهش را شامل می‌شوند (هی و سندفور[۲]،۲۰۰۷؛ سازمان عمومی حسابداری[۳]، ۲۰۰۲)، اما طی دوره ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۹ بیش از ۷۰ درصد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، صورت‌های مالی خود را تجدید ارائه کرده‌اند (‌نیک‌بخت و رفیعی، ۱۳۹۱: ۱۸۱). تجدید ارائه در صورت­های مالی شرکت­های ایرانی به گونه‌ای رایج شده است که از تعدیلات سنواتی[۴] به­عنوان یکی از عناصر نسبتاً پایدار در گردش حساب سود (زیان) انباشته یاد می­ شود. افزایش تجدید ارائه مبین این موضوع است که صورت‌های مالی منتشرشده دوره یا دوره های قبل، که مورد تأیید استفاده‌ کنندگان جهت اتخاذ تصمیم واقع‌شده است، به طور نادرست ارائه شده و غیر قابل‌اتکا است (ویلسون[۵]، ۲۰۰۸). از طرف دیگر افزایش درآمد و رشد سود یکی از ‌راهکارهای برای جلب سرمایه‌گذاران به سمت شرکت است (فخاری و یوسف‌نژاد، ۱۳۸۵: ۹۰) و رشد مقدمه‌ای برای دستیابی به سودآوری پایدار است. ‌بنابرین‏ انجام پژوهشی با محوریت رابطه بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد شرکت بااهمیت است.

۱-۴- اهداف پژوهش

گراهام[۶] و همکاران (۲۰۰۸) استدلال می‌کنند که تجدید ارائه به طور بالقوه برای شرکت‌های دست‌اندرکار بسیار هزینه‌بر است. تجدید ارائه ممکن است که اعتماد سرمایه‌گذاران را نسبت به مورد اعتماد بودنِ افشاسازیِ شرکت متزلزل کند، تقاضا برای اوراق بهادارِ شرکت را از رونق اندازد و فرصت‌های پیش روی شرکت را محدود کند و در نتیجه به صدمه‌ی چشم‌گیری در ارزش بازار شرکت بینجامد. با توجه به پیامدهای منفی تجدید ارائه صورت‌های مالی، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است.

۱-۵- سؤال پژوهش

برای رسیدن به اهداف پژوهش، سؤال‌های‌ زیر طراحی ‌شده­ است:

    1. آیا بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد سود خالص شرکت رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟

    1. آیا بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد فروش شرکت رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟

    1. آیا بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد دارایی‌ها شرکت رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟

  1. آیا بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد قابل‌تحمل شرکت رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟

۱-۶- فرضیه‌های پژوهش

در خصوص دستیابی به اهداف پژوهش و پاسخ­گویی به سؤال‏های پژوهش، فرضیه ­های پژوهش به شرح زیر طراحی و تدوین‌شده است:

فرضیه اول: بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد دارایی‌های شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه دوم: بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد سود خالص شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه سوم: بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد فروش شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه چهارم: بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد قابل‌تحمل شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

۱-۷- روش انجام پژوهش

۱-۷-۱- روش پژوهش و گردآوری داده ­ها

به‌طورکلی هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تجدید ارائه صورت‌های مالی و رشد شرکت‌ها است. ‌بنابرین‏، این پژوهش از نوع پژوهش­های کمی است که از روش علمی ساخت و اثبات تجربی استفاده می­ کند و بر اساس فرضیه ­ها و طرح­های پژوهش از قبل تعیین‌شده انجام می­ شود. از این دسته پژوهش­ها زمانی استفاده می­ شود که معیار اندازه‌گیری داده ­ها کمی است و برای استخراج نتیجه­ها از فن­های آماری استفاده می­ شود (نمازی، ۱۳۸۲: ۶۴).

در این پژوهش برای جمع‌ آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه‌ای و می‌دانی استفاده شده است. برای نگارش و جمع ­آوری اطلاعات موردنیاز بخش مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش، به گونه عمده از مجلات تخصصی داخلی و خارجی، و برای گردآوری سایر داده ها و اطلاعات موردنیاز عمدتاًً از طریق بانک­های اطلاعاتی سازمان بورس اوراق بهادار تهران و نرم­افزار تدبیر پرداز استفاده شده است.

۱-۷-۲- متغیرهای پژوهش

در این پژوهش تجدید ارائه صورت‌های مالی به عنوان متغیر مستقل، انواع شاخص‌های رشد (رشد سود خالص، رشد فروش، رشد دارایی‌ها و رشد قابل‌تحمل) به عنوان متغیرهای وابسته و اندازه، اهرم مالی، سود تقسیمی و سودآوری شرکت به عنوان متغیرهای کنترلی هستند.

۱-۷-۳- جامعه آماری و نمونه پژوهش

جامعه­ آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت­های پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی ۱۳۸۴ الی ۱۳۹۲ است. در پژوهش حاضر از نمونه گیری آماری استفاده‌نشده است اما شرکت­های مورد بررسی بر اساس محدودیت­های زیر انتخاب‌شده‌اند:

    1. سال مالی آن‌ ها منتهی به پایان اسفند ماه و در بازده زمانی مورد بررسی تغییر سال مالی نداشته باشند. تا شاخص‌های محاسبه‌شده در پایان سال مالی دارای تطابق زمانی لازم باشند.

    1. به دلیل تفاوت نوع فعالیت شرکت­های سرمایه ­گذاری، واسطه­گری مالی، هلدینگ، بانک و لیزینگ این شرکت‌ها از نمونه خارج‌شده‌اند.

  1. اطلاعات مالی موردنیاز به­منظور استخراج داده ­های موردنیاز در دسترس باشد.

۱-۷-۴- روش تجزیه‌ و تحلیل داده ها

در این پژوهش، برای تجزیه‌ و تحلیل اولیه داده ­ها و محاسبه متغیرهای پژوهش از نرم‌افزار ۲۰۱۳ Excel و به منظور انجام آزمون‌های آماری مطرح‌شده از نرم‌افزار ۷ Eviews استفاده شده است. فرضیه ­های پژوهش با بهره گرفتن از روش تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد آزمون قرار گرفته‌اند.

۱-۷-۵- استفاده‌ کنندگان از نتایج پژوهش

نتایج این پژوهش می‌تواند برای سازمان‌ها و اشخاص زیر مفید واقع شود:

۱٫ اعتباردهندگانی که برای تعیین ارزش شرکت بر برنامه‌ریزی مالی و رشد شرکت تکیه می‌کنند.

۲٫ سهام‌داران، سرمایه‌گذاران و سایر استفاده‌ کنندگان از صورت‌های مالی که نگران پیامدهای منفی تجدید ارائه و چشم‌انداز آینده شرکت خواهند بود.

۳٫ تدوین‌کنندگان استانداردهای حسابداری و حسابرسی، زیرا از دیدگاه تنظیم مقررات و استانداردها، داشتن درک گسترده‌ای از پیامدهای منفی تجدید ارائه ازجمله کاهش رشد شرکت سودمند است.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 154
  • 155
  • 156
  • ...
  • 157
  • ...
  • 158
  • 159
  • 160
  • ...
  • 161
  • ...
  • 162
  • 163
  • 164
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان