آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – قسمت 6 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

فردریک ویلهلم فروبل [۱۶] ( ۱۸۵۲- ۱۷۸۲ )

فردریک ویلهلم فروبل در ۲۱ آوریل در ابروس باخ[۱۷] در دهکده ای که در قسمت مرکزی آلمان شرقی فعلی را تشکیل می‌دهد، متولد شد. کار و افکار آموزشی فروبل بیشتر حاصل زندگی درونی و افکار شخصی وی بود. ( مفیدی، ۱۳۸۱، ص ۹۷ )

فروبل دوران کودکی ناشادی را گذراند و به علت اینکه والدینش استنباط درستی از او نداشتند، به صورت مردی کم رو و درون گرا در آمد. خوی حساس و مالیخولیایی او با اشتیاق روحی عمیق آمیخته بود. این خصلت سبب شد که او به اندیشه‌های فلسفی روی آورد. فروبل سال ها از شغلی به شغل دیگر می پرداخت و هرگز آنچه را که در جستجویش بود، نمی یافت ؛ حتی نمی دانست در جستجوی چیست. پس از چندی در مدرسه کوچکی واقع در فرانکفورت که بر اساس روش پستالوزی آموزش می‌داد، به عنوان معلم مشغول به کار شد. کشف شغل معلمی، بلند پروازی فروبل را افزون ساخت. وی به شدت تحت تاثیر روش پستالوزی قرار گرفت ؛ اما نبوغ شخصی او فراتر از محدوده های پستالوزی بود. فروبل در سال ۱۸۱۶ توانست مدرسه تجربی کوچکی دایر کند. اساس کار او بر مبنای پستالوزی بود. ولی موسیقی، بازی و فعالیت مقدم بودند. این مکتب که از نظر اندیشه غنی و از حیث ثروت فقیر بود، زیر بار مشقت فراوان و تنگنا های مالی، ده سال به کار خود ادامه داد. ( صفوی، ۱۳۶۲، ص ۳۸ )

فروبل معتقد بود که تعلیم و تربیت باید شخصیت کودک را پرورش دهد و اساسا این روش باید خود جوش باشد. فروبل هم مانند روسو عقیده داشت که کودک از آغاز، موجودی فعال است و جسم او قبل از ذهنش رشد می‌کند، او نخستین کسی بود که ارزش بی پایان دنیای شخصی کودک را از نظر تعلیم و تربیت شناخت. فروبل هم مانند هربارت تعلیم و تربیت را نیروی اجتماعی می‌دانست. در یکی از نامه هایش آمده است: « انسان باید در رابطه با خود و دیگران رشدی هماهنگ، آرام و بانشاط داشته باشد و این پیشرفت باید در تمام مراحل رشد و مقتضیات زندگی، در خانواده و در مدرسه، در زندگی محلی و عمومی، ادامه یابد ». ( همان، ص ۳۹ )

تمام این اصول: رشد خود جوش، فعالیت و همکاری اجتماعی، در فعالیت های کودکستان فروبل به هم می آمیخت. حرکت، بازی، شعر، شناخت رنگ ها، داستان و انواع دیگر فعالیت های شناخته شده بشری اساس کار کودکستان را تشکیل می‌داد. به علاوه، کودکستان فروبل واحد کوچکی از جامعه بود که در آن، شهروند خردسال می آموخت که آزادانه جنب و جوش داشته باشد و در عین حال ملاحظه دوستان خود را بکند. در برنامه کودکستان فروبل سه نوع مواد ویژه به کار گرفته می شد. شعر های کودکانه، اسباب بازی ها و سرگرمی ها، موادی بودند که برای برانگیختن فعالیت جسمی کودک به کار می رفتند.

اسباب بازی ها از نظر فنی به شکل های مکعب، استوانه و نظایر آن ساخته شده بودند. سرگرمی ها از موادی ساخته شده ‌بودند که قابلیت شکل پذیری داشتند؛ مانند گل رس، شن و مقوا. با وسایلی که فروبل در اختیار کودکان قرار می‌داد، امیدوار بود که قوه ی ابتکار و هنری آن ها پرورش یابد. اما، آنچه که بیش از هر چیز کودکستان فروبل را شاخص می ساخت، داستان بود. پس از این که معلم داستان را نقل می کرد، اثر آن در بیان کودک، در شعر هایش، در بازی های او و حتی در چیز هایی که می ساخت، نمایان می شد. فعالیت های سازنده فروبل از قبیل سوزن کاری، کار دستی، بافندگی و کار های مختلفی که با شن، گل رس و . . . صورت می گرفت، به نهضت « آموزش عملی » منجر شد. (همان، ص ۴۰ )

فروبل در سن ۶۹ سالگی در مدرسه اش بازی ها و سرود های کودکانه را با اشتیاق هدایت و رهبری می کرد و به خاطر موفقیت هایش در آموزش کودکان و معلمان، به او لقب « پدر کودکستان » داده شده و اگر چه در اواخر عمرش با مشکلاتی مواجه بود اما هنوز هم این لقب را حفظ ‌کرده‌است. ( مفیدی، ۱۳۸۱، ص ۹۹ )

او معتقد بود که همه چیز از خدا است، به وسیله او خلق گردیده، و تنها به وسیله خدا هدایت می‌گردد، ‌بنابرین‏ مبنای همه چیز ما خدا بوده، و هر چیز نشانه ای از وجود اوست و ذات هر چیزی ملهم از اوست. او دانش و تجربه را یک کل واحد می‌دانست و عقیده داشت که آموزش و پرورش باید انسان را به شناخت خود، سازش با طبیعت و یگانگی خداوند هدایت نماید. پس وحدت زیر بنای رابطه انسان، طبیعت و خدا اساس عقاید و نظریات آموزشی فروبل را تشکیل می‌داد. پدیده ارتباط و پیوستگی بین انسان، طبیعت و خدا بر اساس دو فرضیه کلی بنیان نهاده شده است:

    1. فروبل بر اساس اندیشه وحدت [۱۸] همه موجودات، مفهوم جدیدی از دوران کودکی را شکل می‌دهند. او می‌گوید: کودکی صرفا دوره آمادگی برای بزرگسالی نیست، بلکه ارزش و خلاقیت خاص خود را دارا است. ‌بنابرین‏ دوره کودکی باید همان حقوق، احترام و ارزش دوره بزرگسالی را نزد مربی و پرورش کار داشته باشد که در این جا با روسو هم عقیده است.

  1. ارتباط درونی همه آموزش ها، بدین معنی که مربی باید موقعیت ها و شرایطی را برای کودک فراهم آورد تا او را در ارتباط طبیعی تجربیاتش یاری دهد. در چنین صورتی است که کودک به وحدت وجودی و وحدت طبیعی و ذاتی در همه امور زندگی پی خواهد برد. پس چنین بر می‌آید که فروبل ضمن احترام به فردیت هر کودک، سعی در به وجود آوردن برنامه درسی سازمان یافته و منظمی در سیستم آموزشی خود دارد تا پیشرفت گام به گام کودک را از طریق موضوعاتی که برای آموزش وی لازم هستند، میسر سازد. ( همان، ص ۱۰۰ )

فروبل از جمله پرورش کاران بزرگی است که به ضرورت و اهمیت بازی در جریان کار و آموزش کودکان پی برده است. به عقیده وی، بازی عاملی است که از طریق آن، کودک به توازن و تعادل و رشد یکپارچه و هماهنگ می‌رسد. کلاس های او نه در اتاق های مدرسه، بلکه در باغ های کودکان [۱۹]، جایی که هر فعالیت چنان طرح ریزی می شدکه آموزش ازطریق لذت و شادی، صورت می گرفت.

وی در این باره می‌گوید: « بازی های دوران کودکی به منزله برگهای جوانه زده درخت تمام زندگی و آینده فرد است و تمامی زندگی بعدی وی نشأت گرفته از دوران کودکی است ». فروبل بازی را بیش از یک تفریح و لذت جویی تلقی می کرد و آن را سازنده، آموزش دهنده و حتی درمان کننده می‌دانست. (همان، ص ۱۰۱ )

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | کسب دانش، تاثیر کارآفرینی بر عملکرد صنایع غذایی استان گیلان تعدیل می نماید. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

با توجه به مطالب مطرح شده و اهمیت موضوع در صنایع SMES برای رشد و پیشرفت و کارآفرینی سازمان و داشتن بقاء و مشتری مداری، این مسئله وجود دارد که صنایع تا چه اندازه توانستند نسبت به داشته های خود متعهد باشند در تحقیقی که آنا ماریا بوجیکا و ماریا دل مارفونتس[۴] در مقاله ای تحت عنوان “اکتساب دانش و کارآفرینی سازمانی” به بررسی تاثیر اکتساب دانش و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد پرداخته است و ‌به این نتیجه رسید که اکتساب دانش و کارآفرینی سازمانی هر دو بر عملکرد تاثیر مثبت دارند ولی در صورتی که اکتساب دانش به عنوان متغیر تعدیل کننده ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و عملکرد وارد شود تاثیر منفی می‌گذارد که درجه ی این اثر تحت تاثیر سطح منابع دانش شرکت ها می‌باشد (Bojica & Fuentes, 2012).

با توجه به مطالب مطرح شده سوالات اصلی تحقیق:

    1. آیا کارآفرینی بر عملکرد صنایع غذایی اثرگذار خواهد بود؟

  1. آیا نقش تعدیل گری کسب دانش و دانش بنیان در کارآفرینی و عملکرد اثرگذار می‌باشد؟

۱- ۳- ضرورت اهمیت تحقیق

امروزه عناوینی چون سازمان موفق، ماندگار، آرمانی، رهسپار تعالی، سرآمد، متعالی و… از عبارت های رایج حوزه مطالعاتی سازمان و مدیریت هستند و ‌گروه‌های مختلفی از افراد به دنبال شناسایی و معرفی ویژگی های این قبیل سازمان ها هستند. سازمان با عملکرد برتر سازمانی است که در یک دوره زمانی بلند مدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات واکنش سریع ‌به این تغییرات، ایجاد ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهبود مستمر قابلیت های کلیدی و رفتار مناسب با کارکنان به عنوان اصلی ترین دارایی به نتایجی بهتر از سازمان های همراتز دست می‌یابند (عقیلی و همکاران، ۱۳۸۸؛۵۰). عملکرد سازمان به مقدار موفقیت یک سازمان در طول زمان، قدرت ‌پاسخ‌گویی‌ آن به خواسته های زیست محیطی و ذینفعان دیگری که خواهان حرکت سازمان خود بسیار فراتر از وضعیت موجود هستند، گفته می شود (Akrivou & Huang, 2011). با افزایش جهانی شدن و اشباع بازار کار به علت رکود اقتصادی اخیر، عملکرد سازمانی بیشتری بر تخصیص زمان و تلاش های لازم در جهت بهبود عملکرد سازمانی از طریق تسریع رشد اقتصادی دارند. از آن جایی که از طریق بهبود عملکرد سازمان قادر می شود تا بهتر خواسته ها، نیازها و انتظارات ذینفعان را برآورده کند (Schiuma & Lerro, 2008).

۱-۴- اهداف تحقیق

بر اساس مطالب عنوان شده در بیان مسئله و اهمیت موضوع تحقیق، هدف این تحقیق تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکت های با تأکید بر نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش است. ‌بنابرین‏ چهار هدف ویژه برای مطالعه پژوهش حاضر طراحی می‌شوند که به قرار زیر هستند:

    1. سنجش میزان کارآفرینی در شرکت های تولیدی صنایع غذایی استان گیلان

    1. سنجش میزان عملکرد در شرکت های تولیدی صنایع غذایی استان گیلان

    1. سنجش کسب دانش و منابع دانش بنیان در شرکت های تولیدی صنایع غذایی استان گیلان

  1. سنجش نقش کارآفرینی در ارتقای عملکرد از طریق کسب دانش در شرکت های تولیدی صنایع غذایی استان گیلان

۱-۵- چارچوب نظری تحقیق

چارچوب نظری بنیانی است که تمامی پژوهش بر آن استوار است. این چارچوب شبکه ­ای است منطقی- توصیفی و پرورده مشتمل بر روابط موجود میان متغیرهایی که در پی اجرای فرایندهایی چون مصاحبه، مشاهده و بررسی پیشینه شناسایی ‌شده‌اند (سکاران، ۹۴:۱۳۹۱). بوجیکا و فوئنتس در سال ۲۰۱۲ در مقاله ای تحت عنوان تاثیر کارآفرینی بر عملکرد با تأکید بر نقش تعدیل کنندگی بیان نمودند کارآفرینی سازمانی، یک فاکتور بنیادی در بهبود عملکرد سازمان، حمایت از رشد و خلق ثروت و مزایای رقابتی است و عواملی و فاکتورهایی مانند کسب دانش و دانش بنیان می توان استفاده نمود (Bohica & Fuentes, 2012).

با توجه به مطالب مطرح شده مدل تحقیق در شکل (۱-۱) نشان داده شده است:

کارآفرینی سازمانی

عملکرد سازمان

کسب دانش ؛ منابع دانش بنیان

شکل ۱- ۱: مدل تحلیلی تحقیق (Bohica & Fuentes,2012)

۱-۶- فرضیه های تحقیق

فرضیه های این تحقیق بر اساس متغیرهای تعیین شده به شرح زیر هستند:

    1. کارآفرینی سازمانی بر عملکرد در صنایع غذایی استان تاثیرگذار است.

    1. کسب دانش، تاثیر کارآفرینی بر عملکرد صنایع غذایی استان گیلان تعدیل می کند.

  1. در صنایع غذایی که از منابع دانش بنیان برخوردارند، کسب دانش تاثیر کارآفرینی بر عملکرد را به صورت قوی تری تعدیل می کند.

۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق

۱-۷-۱- عملکرد

عملکرد همان نتایجی ‌می‌باشد که در اثر فرآیندهای عملیاتی سازمان حاصل می­ شود. دو مؤلفه‌ در نظر گرفته شده برای عملکرد سازمانی که با طیف پنج درجه­ای لیکرت در مقیاس فاصله­ای (بسیارکم تا بسیار قوی) و توسط پرسش­نامه ارزیابی شده است عبارتند از : (Bohica & Fuentes, 2012)

    1. عملکرد مالی سازمان؛ (از طریق: میزان فروش، سهم بازار، بازدهی دارایی ها، بازدهی سرمایه، بازدهی فروش)

  1. عملکرد سازمانی در مقایسه با رقبای اصلی (رضایتمندی مشتری)

۱-۷-۲- کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی سازمانی باید بر پایه ساختارهای جدید و استفاده از چندین منبع مختلف که تولیدکننده محصول یا خدمات جدیدی را ارائه نماید، باشد. مؤلفه‌ در نظر گرفته شده برای کارآفرینی که با طیف پنج درجه­ای لیکرت در مقیاس فاصله­ای (کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) و توسط پرسش­نامه ارزیابی شده است عبارتند از: (Bohica & Fuentes, 2012)

نوآوری سازمان؛ (اجرای برنامه های جدید، حمایت از کارکنان خلاق و نوآور، انتخاب ایده های کارکنان، ایجاد یک واحد در امر نوآوری، دادن پاداش متناسب، تأکید بیشتر ‌بر نوآوری

۱-۷-۳- مدیریت دانش

دانش مربوط به نحوه اجرای وظایف و مسئولیت هاست و نقش تکمیل کننده ای را در شناسایی ضوابط و دیدگاه ها ایفا می کند و همچنین دانش می‌تواند زمینه را برای ایجاد مزیت رقابتی مهیا نماید. دو مؤلفه‌ در نظر گرفته شده برای مدیریت دانش که با طیف پنج درجه ای لیکرت در مقیاس فاصله ای (کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) و توسط پرسشنامه ارزیابی شده است عبارتند از: (Bohica & Fuentes, 2012)

    1. کسب دانش؛ (از طریق رابطه با سازمان، اطلاعات کلی حول محور نیازها و گرایشات مشتریان، مهارت فنی و دانش تکنولوژیکی، دانش مؤثر مدیریت سازمان)

  1. دانش بنیان؛ (تعهد مثبت در توسعه، تخصص یا مهارت تکنیکی، مهارت حول محور توسعه خدمات و محصولات، سازندگی بالا، مهارت در بازاریابی، تخصص ویژه خدمات رسانی به مشتری، تخصص مدیریت، بازارهای نوآور، پرسنل آموزش دیده در عرصه خدمات، نقش مؤثر در عرضه ایده)

۱-۸- قلمرو تحقیق

قلمرو موضوعی: تحقیق حاضر از نظر موضوعی در حوزه تئوری سازمان قرار گرفته است.

قلمرو زمانی: تحقیق حاضر در یک دوره هفت ماهه از مهر ماه ۹۱ تا خرداد ماه ۹۳ انجام شده است.

قلمرو مکانی: قلمرو مکانی این تحقیق، شرکت­های تولیدی صنایع غذایی استان گیلان ‌می‌باشد.

فصل دوم

ادبیات و پیشینه تحقیق

بخش اول

کارآفرینی سازمانی

۲-۱-کارآفرینی سازمانی

۲-۱-۱- مقدمه

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | تعریف عملیاتی امید به زندگی: – 7
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

کیفیت زندگی، سازه­­ای است که از آن، تعاریف مختلفی شده است؛ از جمله گروه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (۱۹۹۳) اشاره کرده که کیفیت زندگی سازه­ای چندبعدی شامل ارزیابی حداقل سه بعد اصلی یعنی بهزیستی هیجانی، وضعیت جسمانی و کارکرد اجتماعی است (کاوه،۱۳۹۰ :۱۲۰).

کیفیت زندگی، به نوعی بیانگر وضعیت افراد ساکن در یک کشور یا منطقه می‌باشد. نظریات اولیه مربوط به کیفیت زندگی، بیشتر بر نگرانی‌ها و اولویت‌های فردی تأکید داشتند؛ اما در سال‌های اخیر مباحث نظری، از فرد محوری به سمت نگرانی‌های اجتماعی نظیر امنیت، آزادی، گستردگی کیفیت زندگی و ساختار و کیفیت روابط اجتماعی افراد در جامعه تغییر یافته است (باسخا،۱۳۹۰ :۱۱۵-۹۴).

سازمان بهداشت جهانی (۱۹۹۳) کیفیت زندگی را این گونه تعریف می­ کند:

برداشت و درک افراد از موقعیت خود در رابطه با اهداف و نظامهای ارزشی مورد قبول آنان با توجه به شرایط عینی زندگی.

در رویکردی عملی کیفیت زندگی به عنوان یک مفهوم کلی تعریف می­ شود که تمام ابعاد زیستی شامل رضایت مادی، نیازهای حیاتی، به علاوه جنبه­ های انتقالی زندگی نظیر توسعه فردی، خودشناسی و بهداشت اکوسیستم را پوشش می­دهد (غفاری و امیدی، ۱۳۸۸: ۳)

درخصوص معنی کیفیت زندگی تعاریف و تعابیر مختلفی ارائه شده است. برخی آن را توانایی فرد برای اداره زندگی از دید خود می­دانند (وار[۷]، ۱۹۹۸). دونالد کیفیت زندگی را اصطلاحی توصیفی عنوان می­ کند که به سلامت و ارتقاء عاطفی، اجتماعی جسمی افراد و توانایی آن ها برای انجام وظایف روزمره اشاره دارد (دونالد[۸]، ۲۰۰۱). در تعریفی که ویور[۹] در سال ۲۰۰۱ ارائه داده و مورد قبول بسیاری از صاحب­نظران ‌می‌باشد، کیفیت زندگی عبارت است از برداشت هر شخص از وضعیت سلامت خود و میزان رضایت از این وضع (کینگ[۱۰]، ۲۰۰۶). همچنین کیفیت زندگی به عنوان احساس فرد از سلامت، رضایت یا عدم رضایت از زندگی، سرور و شادمانی یا ناخشنودی و نظایر آن تعریف شده است (دالکی[۱۱]، ۱۹۷۲). و بالاخره سازمان جهانی بهداشت کیفیت زندگی را درک افراد از موقعیت خود در زندگی در حیطه­های فرهنگی، ارزش­های سیستمی که در آن زندگی ‌می‌کنند و روابط­شان با اهداف، آرزوها و دغدغه­هایشان عنوان می‌کند (ارلی[۱۲]، ۱۹۹۴).

کیفیت زندگی موضوعی چند بعدی و پیچیده دارد و دربرگیرنده عوامل عینی و ذهنی است و ارزیابی فرد ‌در مورد رفاه و آسایش در جنبه­ های مهم زندگی را مورد توجه قر ار می­دهد. ویژگی مهم کیفیت زندگی که مورد توافق اغلب صاحب­نظران علوم اجتماعی است، شامل چند بعدی بودن، ذهنی بودن و پویا بودن آن است.

  1. امید به زندگی

تعاریف متعددی برای امید ارائه شده است. اما شاید بتوان امید را در مجموع این­گونه تعریف کرد: داشتن انتظار مثبت برای رسیدن به هدف. بر اساس این تعریف فرد امیدوار کسی است که در زندگی هدف یا اهدافی دارد و انتظار دارد به آن ها برسد. اشنایدر امید را چنین تعریف می­ کند: “حالت انگیزشی مثبتی که از احساس موفقیت ناشی از رابطه متقابل بین عامل و مسیرهای دستیابی به هدف به وجود می ­آید. در این تعریف منظور از عامل فردی است که انرژی و اراده لازم را برای رسیدن به هدف­هایش صرف می­ کند و مسیر دستیابی به عنوان برنامه­ ریزی­هایی که برای تامین اهداف و دستیابی به آن ها ضروری هستند تعریف نظر می شود. لذا با توجه به آنچه گفته شد از دیدگاه روانشناختی می توان سه بعد کلی برای امید در نظر گرفت: ۱٫ اهداف ۲٫ مسیرهای دستیابی ‌به این اهداف ۳٫ عامل یا فاعلی که این اهداف برایش تعریف شدند.

بعد عاطفی: بر احساسات و روحیات فرد دلالت می‌کند و شامل جاذبه و کشش یک پیامد خوب، احساس نسبت به اهمیت امید ، اعتماد و یا عدم اطمینان می‌باشد. این بعد بر تمامی فرایند امید نفوذ دارد و احساسات متفاوتی از دردناک بودن تا آرامش را در بر ‌می‌گیرد (اورتیج وساودرا، ۲۰۱۴: ۴۴۷ـ۴۵۳).

۱ـ۸ـ۲ـ تعاریف عملیاتی:

تعریف عملیاتی کیفیت زندگی: برای سنجش میزان کیفیت زندگی از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی[۱۳] استفاده خواهد گردید. این پرسشنامه دارای ۲۶ سوال ‌می‌باشد که کیفیت زندگی را در ابعاد ابعاد سلامت جسمانی، روانی، اجتماعی و محیط زندگی می­سنجد. سوالات در قالب گویه ­های بسیار بد، بد، نه بد نه خوب، خوب، بسیار خوب و تعدادی از سوالات با گویه ­های خیلی ناراضی، ناراضی، نه راضی و نه ناراضی، راضی، خیلی راضی و اصلا و نیز یکسری از سوالات با
گویه ­های یک کمی، اندازه متوسط، خیلی زیاد، حداکثر ممکن آورده است.

تعریف عملیاتی امید به زندگی: در این پژوهش برای سنجش امید به زندگی از پرسشنامه امیدواری؛ که توسط اشنایدر، هاریس، اندرسون، هولران، ایروینک و همکاران (۱۹۹۱) برای سنجش امیدواری ساخته شد، استفاده گردیده است. این پرسشنامه دارای ۱۲ عبارت است و برای ۱۵ سال به بالا طرح­ریزی شده است. از این عبارات، ۴ عبارت برای سنجش تفکر عاملی، ۴ عبارت برای سنجش تفکر راهبردی، ۴ عبارت انحرافی است. که در طیف پنج گزینه­ای ‌کاملا مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملا موافقم آورده شده است.در این پرسشنامه سوالات ۵،۳،۷و ۱۱برعکس نمره گذاری شده است.

تعریف عملیاتی تاب آوری: در پژوهش حاضر، تاب­آوری که شامل موارد ۱- مدیریت استرس ۲- مهارت کنترل خشم ۳- ارتباط مؤثر و همدلی ۴- مهارت تصمیم گیری وحل مسئله ۵- ارزشمندی و احترام به خود ‌می‌باشد، طی ۱۰ جلسه ۱٫۵ ساعته به مادران کودکان ناشنوا آموزش داده شده است.

۱ـ۹ـ قلمرو تحقیق

قلمرو موضوعی: بررسی اثر بخشی تاب­آوری روانی بر کیفیت زندگی و امید به زندگی مادران کودکان ناشنوا به عنوان قلمرو موضوعی تحقیق حاضر ‌می‌باشد.

قلمرو مکانی: مجتمع آموزشی باغچه­بان رشت به عنوان قلمرو مکانی ‌می‌باشد.

قلمرو زمانی: قلمرو زمانی تحقیق حاضر سال۱۳۹۳می­باشد.

فصل دوم

ادبیات تحقیق

۲ـ۱ـ پیش­درآمد

کلمه­ تاب­آوری از لغت لاتین[۱۴] به معنای «به طور ناگهانی عقب­نشینی کردن» گرفته شده است؛ اگرچه هنوز در اینکه این کلمه ابتدا در چه رشته­ هایی استفاده شده است اختلاف نظر وجود دارد. برخی می­گویند بوم­شناسی و برخی دیگر بر فیزیک نظر دارند. در زمینه­ بوم­شناسی، این کلمه در پی انتشار کتاب تاب­آوری و پایداری سیستم­های اکولوژیکی در سال ۱۹۷۳ رواج پیدا کرد. کلمه­ تاب­آوری به عنوان یک چارچوب، به مفهومی برمی­گردد که به راحتى می ­تواند با تمامی مراحل و بخش­هاى سوانح و مدیریت بحران ارتباط پیدا کند. این روزها از واژه­ تاب­آوری به کرات استفاده می­ شود تا برخی از پیچیدگى­هاى موجود با این مفهوم بررسی شده و سؤالاتی برای محققین و تصمیم­گیرندگان ‌در مورد راه هاى بنا نهادن و حفظ آن ارائه گردد (بدری و دیگران، ۱۳۹۲: ۴۰)

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – قسمت 15 – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. Balsam, et al. ↑

    1. Richardson ↑

    1. Mikhail, et al. ↑

    1. Hodge ↑

    1. White, et al. ↑

    1. Aboody, et al. ↑

    1. Bodie ↑

    1. Sustainable Earnings ↑

    1. Penmanand Zhang ↑

    1. Healy and Wahlen ↑

    1. Wysocki ↑

    1. Schipper and Vincent ↑

    1. Farinha & Moreira ↑

    1. DeFond and Jiambalvo ↑

    1. DeAngelo ↑

    1. Sophisticated ↑

    1. Unsophisticated ↑

    1. Jones ↑

    1. Francis, et al. ↑

    1. Basu ↑

    1. Earnings Restatements ↑

    1. Securities and Exchang Commission (SEC) ↑

    1. Lev and Nissim ↑

    1. Stephan and Zhang ↑

    1. Briker, et al. ↑

    1. Bandyo Padhayay ↑

    1. Earnings Response Coefficient (ERC) ↑

    1. Successful-efforts ↑

    1. louis and Robinson ↑

    1. Badertscher, Collins and Lyz ↑

    1. Biddle ↑

    1. Francis ↑

    1. liu ↑

    1. Miller and Modigliani ↑

    1. Brennan ↑

    1. Shefrin and Statman ↑

    1. Jensen and Meckling ↑

    1. Al-Najjar and Hussainey ↑

    1. Chan, et al. ↑

    1. Callaway, et al. ↑

    1. Dechow and Dichev ↑

    1. Grullon, et al. ↑

    1. Ghosh, et al. ↑

    1. Chang, et al. ↑

    1. Michelle, et al. ↑

    1. Chen, et al. ↑

    1. Bandi ↑

    1. Lin, et al. ↑

    1. Caskey and Hanlon ↑

    1. Kuo, Nan-Ting ↑

    1. Moradzadehfard and Babaie ↑

    1. DeFondand Jiambalvo ↑

    1. Barton, and Waymire ↑

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | ۲-۶-۴) مفهوم کارآیی در تحلیل پوششی داده ها : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

DEA کارایی یک DMU را در مقایسه با سایر واحد ها DMU ها ارزیابی می‌کند . به همین خاطر امتیاز کارایی DMU ، یک امتیاز نسبی خواهد بود . ارزیابی و مقایسه عملکرد ‌و کارایی واحد های مشابه قسمت مهمی از مدیریت یک سازمان پیچیده می‌باشد . DEA راهکارهایی را برای مدیریت بهتر منابع جهت نیل به خروجی ( های ) مورد انتظار ، ارائه می‌دهد . کارا بودن و یا غیر کارا بودن یک DMU ، بستگی به عملکرد آن واحد در انتقال ورودی ها به خروجی هایش در مقایسه با سایر واحد ها در یک حوزه خاص دارد . DEA اخیراًً در مجموعه علوم مدیریت قرار گرفته است.

( مهرگان ،محمدرضا.۵۸، ۱۳۸۳ ) .

مهمترین علت موفقیت DEA به عنوان یک ابزار کمی ، غیر پارامتری بودن روش آن است . دلیل دیگر موفقیت DEA ، این است که مکانیسم طبقه بندی DMU ها در DEA طوری است که می‌تواند با توجه به بخشی از موضوعات مورد مطالعه ، صورت گیرد . هر DMU با بهره گرفتن از تعاریف تئوری استاندارد برای محاسبه کارایی ، امتیاز دهی می شود ، که این امتیاز به وسیله مقیاس های خاص که سعی در حد اکثر نمودن امتیاز کارایی آن واحد دارند ، محاسبه می شود . ( قصیری ، کیوان و همکاران ،۷، ۱۳۸۶ ) .

۲-۶-۱) ویژگی ها و ‌قابلیت کاربردی DEA

از ویژگی های مهم DEA می توان موارد زیر را نام برد :

۱_ قابلیت استفاده و فهم آسان و راحت

۲_ ارزیابی واقع بینانه و ارزیابی توام مجموعه عوامل دخیل در مدل ها

۳_ عدم نیاز به وزن ها و تابع تولید از پیش تعیین شده (غیر پارامتری )

۴_ تصویر کردن بهترین وضعیت عملکردی به جای وضعیت مطلوب

۵_ قابلیت وارد نمودن چندین ورودی و چندین خروجی در مدل

قابلیت کاربردی روش DEA عبارتند از :

۱_ رتبه بندی واحد های تصمیم گیرنده

۲_ ارائه واحد هایی جهت مقایسه کارایی و ارائه راهکار های بهبود کارایی

۳_ تعیین پیشرفت و پسرفت تکنیکی واحد ها

۴_ تخصیص بهینه منابع

۵_ تحلیل سیاست ورودی و خروجی ها

۶_ تعیین پتانسیل های عملکردی

۲-۶-۲) معایب DEA

مانند سایر روش ها ، DEA نیز دارای معایبی می‌باشد ، که می توان برخی از مهمترین آن ها را این گونه بیان کرد .( مهرگان ، محمدرضا.۱۳۸۳).

۱_ در نظر گرفتن اختلالات تصادفی و عوامل محیطی . امروزه محققان زیادی ، سعی کرده‌اند تا با دخالت دادن اصول احتمال و مفاهیم منطق فازی این مشکل روش DEA را برطرف کنند .

۲_ غیر پارامتری بودن روش DEA که در برخی مواقع منجر به نتایج نه چندان مناسب می شود.

۳_ حساسیت نتایج DEA نسبت به پراکندگی داده ها . پراکندگی داده هامنجر به ارائه نامطلوب می شود . به همین منظور فرض می شود که پراکندگی داده ها قابل چشم پوشی است هر چند که مقالاتی جهت برطرف کردن این مشکل ارائه داده شده است .

۴_ از آنجا که تحلیل پوشش داده ها تکنیکی غیر پارامتری است انجام آزمون های آماری برای آن مشکل است .

۵_ تعداد مدل های مورد نیاز و حل آن ها به تعداد واحد های تحت بررسی بستگی دارد که تا حدودی حجم محاسبات را افزایش می‌دهد .

۶_ اضافه کردن یک واحد جدید به مجموعه واحد های قبلی بررسی شده موجب تغییر در امتیاز کارایی تمامی واحد ها می‌گردد.

مدل های پایه تحلیل پوششی داده ها:

۱_ مدل CCR ورودی محور ، مدل بازگشت به مقیاس ثابت [۲۹](CRS)

۲_ مدل CCR خروجی محور ، مدل بازگشت به مقیاس ثابت (CRS)

۳_ مدل BCC ورودی محور ، مدل بازگشت به مقیاس متغیر [۳۰]( VRS )

۴_ مدل BCC خروجی محور ، مدل باز گشت به مقیاس متغیر (VRS )

۲-۶-۳) مفهوم ورودی محور و خروجی محور:

مفهوم ورودی محور[۳۱] این است که به چه میزان باید ورودی ها را با ثابت نگه داشتن میزان خروجی ها ، کاهش داد تا واحد مورد نظر به مرز کارایی بر سوء یا به عبارتی مدل ورودی مدل هایی هستند که با ثابت نگه داشتن خروجی ها ، ورودی ها را کاهش می‌دهند.

مفهوم خروجی محور[۳۲] این است که به چه میزان باید خروجی ها را با ثابت نگه داشتن میزان ورودی ها افزایش داد تا واحد مورد نظر به مرز کارایی برسد و یا به عبارتی مدل های خروجی محور مدل هایی هستند که با ثابت نگه داشتن ورودی ها ، خروجی ها را افزایش می‌دهند .( خواجوی ، شکرالله و همکاران . ۱۳۸۴ )

هرکدام از مدل های DEA دارای دو جهت مطالعه ( ورودی محور – خروجی محور ) می‌باشند.

۲-۶-۴) مفهوم کارایی در تحلیل پوششی داده ها :

تمام مفاهیم کارا بودن یا غیر کارا بودن یک واحد به وضعیت نقطه داده مربوط به آن واحد در یک مجموعه چند وجهی بر می‌گردد که ما آن را مجموعه امکان تولید می نامیم و در مباحث قبلی توضیح داده شده است.

این مجموعه از مجموع نقاط داده های ورودی و خروجی تشکیل می شود و ‌بنابرین‏ این مجموعه دارای ابعادی به اندازه تعداد ورودی و خروجی یک واحد است . در واقع مجموعه امکان تولید مجموعه ای است که از ترکیبات مختلف ورودی ها و خروجی ها حاصل می شود و ‌بنابرین‏ نقطه در مجموعه امکان تولید معرف یک DMU است . از این رو مجموعه امکان تولید باید طوری محاسبه یا تخمین زده شود که تمام واحد ها را پوشش دهد.

در هر کدام از مدل های DEA واحدی کارا خواهد بود که روی مرز امکان تولید قرار گیرد. زیرا که مرز مجموعه امکان تولید ، بهترین ترکیب ها از خروجی ها و ورودی ها را نشان می‌دهد . مجموعه امکان تولید ، مستقل از جهت مطالعه ( ورودی محور و خروجی محور ) می‌باشد زیرا این مفهوم جهت خروجی محور و یا روی محور ، یک جهت ( بردار ) در هندسه مجموعه امکان تولید نیست و یا این که این جهت ها تاثیری در موقعیت مرز های کارایی ندارند .

از این رو مجموعه امکان تولید برای هر دو جهت یکسان خواهد بود .(مهرگان ، محمد رضا .۷۰، ۱۳۸۳ ) .

نمایش مرز کارا [۳۳]

فرض کنید n واحد که هر یک از آن ها دارای دو ورودی و یک خروجی است با بازده به مقیاس ثابت وجود داشته باشد . از آنجا که برای واحد ها بازده به مقیاس ثابت می‌باشد امکان نمایش ترسیمی ورودی ها وجود دارد . برای این کار نقاط ( ، ، ) را می توان به نقاط ( و و۱ ) تبدیل و در یک فضای دو بعدی به تصویر کشید.

برای مثال فرض کنید که رابطه بین دو ورودی و یک خروجی برای ۵ واحد به صورت زیر نمایش داده می شود .

(شکل شماره ۳-۲: مرز کارا)

خط منکسر (BCDE) مرز کارا نامیده می شود.

برای بررسی کارایی واحد A نقطه A را به نقطه O وصل کرده و محل تقاطع OA با مرز ، ًA نام می‌گیرد . مقدار کارایی واحد A کارایی تکنیکی یا فنی نامیده و به صورت اندازه گیری می شود . پس هر گاه واحدی روی مرز کارا باشد ، کارایی آن برابر یک بوده و از نظر فنی کارا می‌باشد .

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 30
  • 31
  • 32
  • ...
  • 33
  • ...
  • 34
  • 35
  • 36
  • ...
  • 37
  • ...
  • 38
  • 39
  • 40
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان