آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
خرید متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 13 – 7
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

Da Silva , Divino (2013) مطالعه ای با عنوان “نقش قوانین بانکی در یک اقتصاد تحت ریسک اعتباری و شوک نقدینگی” در برزیل انجام دادند. نتایج این مطالعه نشان داد که ریسک اعتباری دوره ای است و ریسک پیش فرض به ویژگی های ساختاری بستگی دارد. بر این اساس سیاست گذاران بانکی می‌توانند با تنظیم سیاستهایی برای ارتقاء ثبات مالی ‌و کارایی، نوسانات خروجی را کاهش دهند.

Marijana Ćuraka (2012) در مقاله “شاخص های سودآوری بخش بانکداری مقدونیه در محیط در حال تحول” مشخصه‌ های خاص بانک و خاص صنعت و اقتصاد کلان سودآوری بانک را مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌دهند. تجزیه و تحلیل پانل پویا برای نمونه ای از ۱۶ بانک در نظام بانکداری مقدونیه در دوره بین ۲۰۰۵ و ۲۰۱۰ به کار برده شد. برطبق نتایج به دست آمده، در بین فاکتورهای داخلی سودآوری بانک، مهم ترین فاکتور، مدیریت هزینه عملیاتی است. بعلاوه، سودآوری تحت تاثیر ریسک توانایی پرداخت بدهی و ریسک نقدینگی قرار می‌گیرد. به لحاظ متغیرهای خارجی، رشد اقتصادی، اصلاح نظام بانکی و تمرکز بانکداری نشان دهنده ی تاثیر معنی داری بر سودآوری بانک در جمهوری مقدونیه می‌باشد.

Ngurahet al(2012) در مطالعه ای با عنوان ” ارزیابی ریسک اعتباری: کاربرد داده کاوی در یک بانک روستایی” برای ارائه یک درخت تصمیم گیری برای ارزیابی ریسک اعتباری بانکی از تکنیک داده کاوی استفاده کردند. مدل ارائه شده معیاری جدید در تحلیل کاربرد وام فراهم نمود. نتایج ارزیابی نشان داد که اگر این مدل به کار گرفته شود، بانک می‌تواند وام های ناکارا را تا کمتر از ۵ درصد کاهش دهد و بانک نیز می‌تواند به عنوان یکی از بانک های کارا دسته بندی شود.

Catapanet al (2012) در تحقیق تحت عنوان “رابطه بین شاخص های سودآوری و Q توبین در بخش الکترونیک کشور برزیل” ‌به این نتیجه رسیدند که بین شاخص های سودآوری ROA، ROE، و با نسبت Q توبین رابطه معناداری وجود دارد.

Sumraet al(2011) طی تحقیقی با عنوان “تأثیر بانکداری آنلاین با سودآوری” در صدد کشف رابطه بانکداری اینترنتی از طریق وب با سودآوری در بانک های تجاری پاکستان هستند. نتایج تحقیق حاکی از تأثیر مثبت بانکداری اینترنتی با سودآوری است و اندازه بانک به عنوان متغیر کنترلی نیز بر رابطه بین بانکداری اینترنتی و سودآوری تأثیر دارد و بانک های با اندازه متوسط تأثیر بیشتری می‌پذیرند.

Khrawish,AL – sadi(2011) نیز در تحقیقی به دنبال بررسی رابط بانکداری اینترنتی و سودآوری هستند که در این راستا بانک های نمونه را به سه دسته بانک هایی که خدمات بانکداری اینترنتی ارائه نمی دهند و بانک هایی که به تازگی ارائه خدمات کرده‌اند و بانک هایی که مدت هاست خدمات بانکداری اینترنتی ارائه می‌دهند، تقسیم نموده اند و از شاخص ROA و ROE جهت بررسی و مقایسه سودآوری سه دسته بانک فوق استفاده نموده اند. نتایج حاکی از عدم رابطه معنی دار بانکداری اینترنتی در دو دسته اول و دوم با سودآوری و وجود رابطه معنی دار و قوی بانکداری اینترنتی با سودآوری در دسته سوم می‌باشد.

Funet al(2010) در پژوهشی تحت عنوان “مدیریت سود با بهره گرفتن از تغییر طبقه بندی هزینه های عملیاتی به هزینه های غیر عملیاتی و خاص” ‌به این نتیجه رسیدند که مدیران در میان دوره مالی چهارم و در میان دوره های مالی که توانایی آن ها برای دستکاری اقلام تعهدی محدودتر است، انگیزه بیشتری برای تغییر طبقه بندی هزینه های عملیاتی به هزینه های غیرعملیاتی دارند.

Athanasoglou et al (2008) یک چارچوب تجربی برای بررسی ویژگی های خاص بانک، ویژگی های خاص صنعت و متغیرهای کلان اقتصادی به سودآوری بانک های یونان را بررسی نموده است. نوآوری این مقاله بررسی اثر سیکل های تجاری بر سودآوری بانک می‌باشد. نتایج حاصل از بررسی مقاله حاکی از آن است که سرمایه بانک یکی از عوامل مهم برای سودآوری بانک است و هر چه دارایی در معرض ریسک افزایش یابد، سود کمتر خواهد بود. همچنین اثر سیکل های تجاری نامتقارن است و زمانی با سودآوری بانک رابطه مثبت دارد که سطح تولید بالاتر از میزان آن در بلند مدت باشد.

Mc vay (2006) به بررسی مدیریت سود با بهره گرفتن از تغییر طبقه بندی هزینه های عملیاتی به اقلام خاص کاهنده درآمد پرداخت. ولی در پژوهش خود ‌به این نتیجه رسید که مدیران به دلیل تمایلات مدیریتی انگیزه ای به گزارش کاهش سود ندارند و آن ها به طور فرصت طلبانه ای با تغییر طبقه بندی هزینه های عملیاتی به اقلام خاص کاهنده درآمد، سود عملیاتی را در جهت دلخواه خود مدیریت می‌کنند.

Siam , A.Z (2006) بر این نکته تأکید می‌کند که خدمات بانکداری الکترونیکی در کوتاه مدت بر سودآوری بانک ها اثر منفی دارد که این اثر منفی ناشی از سرمایه گذاری های بانک ها در زمینه زیر ساخت ها و آموزش کارکنان بوده، اما در بلند مدت این خدمات اثر مثبت بر سودآوری بانک دارد.

Chen , Strange (2005) در تحقیق خود ‌به این نتیجه رسیدند که افزایش نرخ بدهی به دارایی شرکت های چینی بر سودآوری آن ها تأثیر دارد. آن ها در مطالعه خود بیان کردند که مدیران شرکت­ها به دلیل مزایای تامین مالی از طریق بدهی، تمایل دارند از این طریق نیازهای مالی شرکت را تامین نمایند. اما، تامین مالی از طریق بدهی هزینه­ بهره را در پی دارد و این موضوع باعث خواهد شد شرکت ها بخشی از درآمدهای خود را در سال­های آینده صرف پرداخت هزینه­ های تامین مالی نماید. در نتیجه­، سودآوری آینده­ی آن ها کاهش خواهد یافت.

Arcelus Nitr, Srinivasan (2005) به بررسی رابطه بین بازده حسابداری شرکت ها و سرمایه گذاری (ROI) و بازده اقتصادی اندازه گیری شده به وسیله Q توبین پرداختند. نتایجی که در این تحقیق به دست آمد متضاد بود که در سال ۱۹۹۵ به وسیله شاپیرو و لاندسمن انجام گرفته بود. در آن تحقیق، شاپیرو و لاندسمن مدعی شدند که ROI نقش توصیف کنندگی برای Q توبین دارد و بین این دو رابطه کاملاً خطی وجود دارد اما آرگلوس و همکاران مدعی شدند که بین Q توبین وROI رابطه غیرخطی وجود دارد.

Abor Joshua (2005 ) درتحقیق خود تحت عنوان ” تاثیر ساختار سرمایه بر سودآوری شرکت ها ” به بررسی ارتباط میان معیارهای ساختار سرمایه با سودآوری، نمونه ای از شرکت های کشور غنا بین سال‌های ۱۹۹۸ تا ۲۰۰۲ پرداخت. نتایج این تحقیق نشان داد که بین نسبت بدهی کوتاه مدت به دارایی و سودآوری شرکت ها و همچنین بین نسبت کل بدهی به دارایی و سودآوری، رابطه مثبت وجود دارد. اما بین نسبت بدهی بلند مدت به دارایی و سودآوری شرکت ها، رابطه منفی وجود دارد.

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جدول ۳-۲ : ضریب پایایی سوالات پرسشنامه‌ ۱۱۰

جدول ۴-۱ : جدول فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان ۱۱۵

جدول ۴-۲ : جدول فراوانی تحصیلات پاسخ دهندگان ۱۱۶

جدول ۴-۳ : جدول فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان ۱۱۷

جدول ۴-۴ : جدول فراوانی سن پاسخ دهندگان ۱۱۸

جدول ۴-۵ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر دانش کارکنان ۱۲۰

جدول ۴-۶ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر دانش کارکنان ۱۲۱

جدول ۴-۷ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر توانایی عقلانی کارکنان ۱۲۲

جدول ۴-۸ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر توانایی عقلانی کارکنان ۱۲۴

جدول ۴-۹ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر سبک فکری کارکنان ۱۲۵

جدول ۴-۱۰ : نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنف برای نمره متغیر سبک فکری کارکنان ۱۲۶

جدول ۴-۱۱ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر انگیزه کارکنان ۱۲۷

جدول ۴-۱۲ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر انگیزه کارکنان ۱۲۹

جدول ۴-۱۳ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل شخصیتی کارکنان ۱۳۰

جدول ۴-۱۴ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر عوامل شخصیتی کارکنان ۱۳۱

جدول ۴-۱۵ : جدول فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل محیطی ۱۳۲

جدول ۴-۱۶ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر عوامل محیطی ۱۳۴

جدول ۴-۱۷ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۱ ۱۳۵

جدول ۴-۱۸ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۲ ۱۳۶

جدول ۴-۱۹ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۳ ۱۳۶

جدول ۴-۲۰ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۴ ۱۳۷

جدول ۴-۲۱ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۵ ۱۳۸

جدول ۴-۲۲ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه فرعی ۶ ۱۳۹

جدول ۴-۲۳ : نتایج آزمون فریدمن برای فرضیه فرعی ۷ ۱۴۰

جدول ۴-۲۴ : نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای نمره متغیر عوامل مؤثر بر خلاقیت کارکنان ۱۴۱

جدول ۴-۲۵ : نتایج آزمون دوجمله‌ای برای فرضیه اصلی ۱۴۲

جدول ۴-۲۶ : ماتریس تصمیم ۱۴۳

جدول ۴-۲۷ : ماتریس تصمیم بی‌مقیاس شده با روش نرم ۱۴۴

جدول ۴-۲۸ : ماتریس تصمیم بی‌مقیاس شده وزندار ۱۴۵

جدول ۴-۲۹ : جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل ۱۴۶

جدول ۴-۳۰ : فاصله گزینه‌ها از جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل ۱۴۷

جدول ۴-۳۱ : مقادیر شاخص شباهت برای گزینه‌ها ۱۴۸

جدول ۴-۳۲ : رتبه‌بندی گزینه‌ها ۱۴۹

جدول ۴-۳۳ : نتایج آزمون من ویتنی برای ادعای ۱ ۱۵۰

جدول ۴-۳۴ : نتایج آزمون کروسکال والیس برای ادعای ۲ ۱۵۲

جدول ۴-۳۵ : نتایج آزمون کروسکال والیس برای ادعای ۳ ۱۵۴

جدول ۴-۳۶ : نتایج آزمون کروسکال والیس برای ادعای ۴ ۱۵۶

جدول ۵-۱ : رتبه‌بندی گزینه‌ها ۱۵۶

فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار ۴-۱ : نمودار فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان ۱۱۵

نمودار ۴-۲ : نمودار فراوانی تحصیلات پاسخ دهندگان ۱۱۶

نمودار ۴-۳ : نمودار فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان ۱۱۷

نمودار ۴-۴ : نمودار فراوانی سن پاسخ دهندگان ۱۱۸

نمودار ۴-۵ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر دانش کارکنان ۱۲۰

نمودار ۴-۶ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر توانایی عقلانی ۱۲۳

نمودار ۴-۷ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر سبک فکری کارکنان ۱۲۵

نمودار ۴-۸ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر انگیزه کارکنان ۱۲۸

نمودار ۴-۹ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل شخصیتی ۱۳۰

نمودار ۴-۱۰ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل محیطی ۱۳۳

نمودار ۴-۱ : نمودار فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان ۱۱۵

نمودار ۴-۲ : نمودار فراوانی تحصیلات پاسخ دهندگان ۱۱۶

نمودار ۴-۳ : نمودار فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان ۱۱۷

نمودار ۴-۴ : نمودار فراوانی سن پاسخ دهندگان ۱۱۸

نمودار ۴-۵ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر دانش کارکنان ۱۲۰

نمودار ۴-۶ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر توانایی عقلانی ۱۲۳

نمودار ۴-۷ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر سبک فکری کارکنان ۱۲۵

نمودار ۴-۸ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر انگیزه کارکنان ۱۲۸

نمودار ۴-۹ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل شخصیتی ۱۳۰

نمودار ۴-۱۰ : نمودار درصد فراوانی پاسخ‌های پاسخ دهندگان به سوالات متغیر عوامل محیطی ۱۳۳

چکیده

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی | – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

تعلیق در فرهنگ‌های حقوقی فارسی- انگلیسی با این ترجمه آمده:

تعلیق= abeyance/propate[406]

تعلیق=suspention[407]

قلمروی اجرای تعلیق مجازات: برابر ماده ۲۵ ق. م.ا در کلیه محکومیت‌های تعزیری و بازدارنده حاکم می‌تواند اجرای تمام یا قسمتی از مجازات را با رعایت شرایط از دو تا پنج سال معلّق نماید پس فقط در مجازات‌های تعزیری و بازدارنده می‌توان از تعلیق استفاده کرد.[۴۰۸] لذا ملاک در تعلیق، نوع خاص مجازات به هیچ وجه نیست، بلکه نوع جرم ارتکابی است برای مثال، دادگاه در تعلیق مجازات از باب حدود هیچ اختیاری ندارد.[۴۰۹]

لذا می‌توان در جرم تخریب از تعلیق اجرای مجازات استفاده کرد ‌به این دلیل که جرم تخریب از جمله جرایم تعزیری می‌باشد. البته همان‌ طور که در بحث تعدد و تکرار جرم متذکّر شدیم باید تبصره ۱ مادّه ۶۷۵ و تبصره ۱ مادّه ۶۸۷ را استثنا کرد و همینطور اگر شرایط مرتکب مادّه ۶۸۳ را بتوان با شرایط محاربه تطابق داد این سه مادّه به دلیل خروج از تعزیرات قابلیت اعطای تعلیق را ندارند.

مادّه ۳۰ ق.م.ا اجرای احکام جزایی را در جرایم ذیل غیر قابل تعلیق شناخته است:

  1. مجازات کسانی که به وارد کردن و یا ساختن و یا فروش موادّ مخدّر اقدام و یا به نحوی از انحاء با مرتکبین اعمال مذکور معاونت می کند.
  2. مجازات کسانی که به جرم اختلاس؛ ارتشا یا کلاه برداری یا جعل و یا استفاده از سند مجعول یا خیانت در امانت یا سرقتی که موجب حد نیست یا آدم ربایی محکوم می‌شوند.
  3. مجازات کسانی که به نحوی از انحاء با انجام اعمال مستوجب حد معاونت می کند.[۴۱۰]

شروط اعطای تعلیق مجازات: تعلیق مجازات تابع شروطی است که برخی به ماهیّت محکومیت‌های سابق و وضع بزه‌کار و برخی دیگر به آیین اعطای آن مربوط می‌شود شروط هر یک را تحت دو عنوان شروط ماهیّتی و شکلی جداگانه بررسی می‌کنیم.

شرط ماهیتی: نخستین شرط استفاده از تعلیق مجازات نداشتن سابقه محکومیت قطعی به اتّهام یکی از جرایم مستلزم مجازات‌های مندرج در ذیل مادّه ۲۵ ‌به این شرح است:

  1. محکومیت قطعی به حد.
  2. محکومیت قطعی به قطع یا نقص عضو.
  3. محکومیت قطعی به جزای حبس به بیش از یک سال در جرایم عمدی.
  4. محکومیت قطعی به جزای نقدی به مبلغ بیش از دو میلیون ریال.
  5. سابقه محکومیت قطعی دو بار یا بیشتر به علّت جرم‌‌های عمدی با هر میزان مجازات.

شرط دیگر برخورداری از تعلیق مجازات استحقاق مجرم است. بر طبق بند (ب) مادّه ۲۵، تعلیق مجازات هنگامی جایز است که: دادگاه با ملاحظه وضع اجتماعی و سوابق زندگی محکوم علیه و اوضاع و احوالی که موجب ارتکاب جرم گردیده است اجرای تمام یا قسمتی از مجازات را مناسب نداند.[۴۱۱]

شرط شکلی: تعلیق اجرای مجازات به لحاظ شکلی مستلزم اجتماع کمینه سه شرط است:

شرط نخست: همزمانی صدور حکم محکومیت و قرار تعلیق است. مادّه ۲۷ ق.م.ا در این باره مقرّر می‌دارد: (قرار تعلیق اجرای مجازات ضمن حکم محکومیت صادر خواهد شد. تعلیق اجرای حکم پس از فراغت از رسیدگی و به موجب حکم یا قرار مؤخر فاقد مجوز قانونی است.)

شرط دوّم: مستدل بودن حکم دادگاه است. مراد از جهات و موجبات در مادّه ۲۸ ق.م.ا دلایل و اسبابی است که دادگاه را پس از تحقیق و بررسی به تعلیق اجرای مجازات مجاب ‌کرده‌است.

شرط سوّم : هشدار دادگاه و آگاهانیدن محکوم علیه به پیامدهای رفتار مخالف دستور دادگاه است. به موجب مادّه ۳۵ ق.م.ا (دادگاه هنگام صدور قرار تعلیق آثار عدم تبعیت از دستورهای صادره را صریحاً قید و اعلام می‌کند که اگر در مدّت تعلیق مرتکب یکی از جرایم مستوجب محکومیت مذکور در مادّه ۲۵ شود علاوه بر مجازات اخیر مجازات معلّق نیز درباره او اجرا خواهد شد.)[۴۱۲]

آثار تعلیق مجازات: تعلیق اجرای مجازات، آزمایشی است برای محکوم علیه تا در ارتکاب جرم، مجدداً سقوط نکند. در اجرای ماده ۲۱۳ ق.آ.د.ع.ک چنانچه رأی دادگاه مبنی بر برائت یا تعلیق مجازات متّهم باشد و متّهم بازداشت باشد، فوراً آزاد می‌شود مگر آنکه از جهات دیگری بازداشت باشد برای کلیه محکومین به مجازات‌های معلّق باید بلافاصله پس از قطعیت حکم از طرف دادسرای مربوط(دادگستری) برگ سجل کیفری تنظیم و به مراجع صلاحیتدار ارسال شود و در هر مورد که در مدّت تعلیق، تغییری داده شود یا حکم تعلیق مجازات الغاءگردد باید مراتب فوراً برای ثبت در سجل کیفری محکوم علیه به مراجع صلاحیتدار مربوط اعلام شود.

هرگاه محکوم علیه از تاریخ صدور قرار تعلیق اجرای مجازات در مدّتی که از طرف دادگاه مقرّر شده مرتکب جرائم مستوجب محکومیت مذکور در ماده ۲۵ نشود محکومیت تعلیقی بی اثر محسوب و از سجل کیفری او محو می‌شود. ممکن است به منظور دسترسی به متّهم و حضور به موقع وی در موارد لزوم و جلوگیری از فرار یا پنهان شدن یا تبانی با دیگری، طبق ماده ۱۳۲ ق.آ.د.ک مصوّب ۱۳۷۸ قرار تأمین صادر شده باشد با قطعی شدن قرار تعلیق اجرای مجازات، در اجرای تبصره ۲ ماده ۱۳۹ قانون مذبور، قرار تأمین صادره قبلی ملغی الاثر می‌شود و لذا بر حسب مورد وثیقه مسترد و یا کفیل از مسئولیت مبرا می‌شود.[۴۱۳]

در پایان بحث تعلیق و شرایط آن به بحث تعلیق مراقبتی و ساختار آن در حقوق انگلستان می‌پردازیم:

تعلیق مراقبتی یکی از مهمترین نهادهای جانشینی مجازات زندان است که هدف اصلی آن کاستن از تعداد جرایم و شمار زندانیان است. تعلیق مراقبتی عبارت است از دادن آزادی به مجرم تحت سرپرستی و نظارت مددکاران اجتماعی به جای کیفر در زندان، در مدّت معیّنی به منظور آماده ساختن او برای بازگشت به زندگی اجتماعی.

ساختار تعلیق مراقبتی در کشور انگلستان: رد پای اصول تعلیق مراقبتی را می‌توان در انگلستان در سال‌های ۱۸۲۰ جستجو کرد و آن زمانی بود که قضّات دادگاه‌های بخش[۴۱۴] با تلفیق روش ضمانتی کامن لو و نظام‌های التزامی نسبت به آزادی مجرمان جوان با تعّهد یک کارفرما اقدام کردند. شروع تعلیق مراقبتی در انگلستان را معمولاً به سال ۱۸۷۶ نسبت می‌دهند.[۴۱۵]

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 10 – 9
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

وظایف ومسئولیت‌های هر شغل، شرایط احراز آن‌ ها و حقوق ومزایایی که برای مشاغل درنظرگرفته می‌شود. این رابطه باید چنان باشد که برای مشاغل مهمتر که دارای وظایف سنگین ‌تر هستند و به شرایط احراز بالاتری احتیاج دارند، حقوق ومزایای بیشتری درنظرگرفته شود و برای مشاغل ساده‌تر که شرایط احراز آسان تری لازم دارند، حقوق ومزایای کمتر درنظر گرفته شود.

گفتار دوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل

مشاغل مستخدمین دولت همان گونه که ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت مقرر داشته است بادر نظرگرفتن مقاطع تحصیلی آن‌ ها ونوع وحساسیت شغل، اهمیت وظایف و میزان مسئولیت‌ها تعیین می‌گردد.هرشغل می‌تواند دارای چند پست سازمانی باشد که به تعداد پست‌های سازمانی موجود، افرادی به کار گمارده می‌شوند. لازم به ذکر است که مشاغلی که از نظر وظایف، مسئولیت‌ها وشرایط احراز مشابه باشند به‌طوری که می‌توان نام واحدی برآن‌ها اطلاق کرد، یک طبقه شغلی را به وجود می‌اورند.

مبحث نهم: امورحاکمیتی وتصدی

یکی از مباحث بدیع وابتکاری که قانون مدیریت وخدمات کشوری به آن پرداخته‌است، تعریف امورحاکمیتی و تصدی ‌و حوزه این امور رابه دقت مشخص ‌کرده‌است. در واقع یکی از تفاوت‌های قانون م.خ.ک باقانون استخدام کشوری همین مبحث می‌باشد.برای اولین بار درنظام استخدامی کشور حدود وثغور این مبحث تعیین شد.این اطلاح ازجمله معیارهایی بود که ‌در تفکیک پست ثابت ‌و موقت برشمردیم و حال به تفکیک این دواصطلاح ‌را تبیین می‌کنیم.

گفتار اول:امورحاکمیتی

تا قبل از تصویب قانون م.خ.ک این اصطلاح تنها در قانون مسئولیت مدنی آن هم به صورت مبهم وگذرا مورد اشاره قرارگرفته‌است. در ماده۱۱ق.م.م بیان می نمایدکه اعمال حاکمیتی که برای تامین منافع اجتماعی طبق قانون به عمل آید، دولت مجبوربه پرداخت خسارت نخواهد بود. اگرچه از ظاهر ماده مذکور چنین متبادر به ذهن می­ شود که اعمال حاکمیتی، اعمالی است که برای تأمین منافع اجتماعی و طبق قانون صورت می‌گیرد. اما به نظر می‌رسد این دیدگاه چندان صحیح نیست، زیرا اساساً همه اعمال دولت (و حتی شاید بتوان گفت هدف از تشکیل دولت)، برای تأمین منافع اجتماعی است. ‌بنابرین‏ نتیجه پذیرفتنتعریف فوق این خواهد بود که همه فعالیت‌های دولت را جزو اعمال حاکمیتی بدانیم، حال آنکه تردیدی نیست کلیه اعمال دولت حاکمیتی نمی ­باشد. اما با تصویب ق.م.خ.ک امورحاکمیتی از منظر قانون‌گذار تعریف شد. وفق ماده ۸ ق.م.خ. ک امورحاکمیتی آندسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور است و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه گردیده و بهره‌مندی از این نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نم­یشود.با توجه به تعریف فوق، آندسته از اعمال دولت که دارای سه شرط زیر باشد، جزو اعمال حاکمیتی خواهدبود:

-۱ انجام آن ها سبب اقتدار و حاکمیت کشورگردد؛ اقتدار و حاکمیت در اینجا معنایی عام دارد و اقتدار کشور در تمام زمینه‌های اجتماعی، سیاسی، نظامی، فرهنگی و … را دربرمی‌گیرد.

-۲ منافع آن شامل همه اقشار جامعه گردد؛ سرایت منفع تا عمال حاکمیتی به افراد جامعه ممکن است به طور مستقیم و یاغیرمستقیم باشد.

-۳ هر یک از افراد جامعه می ­توانند بدون اینکه محدودیتی برای دیگران به ‌وجود آید، ازخدمات ‌مربوط به امورحاکمیتی برخوردارشوند.

لازم به توجه است، مقنن برخی از مصادیق امور حاکمیتی رابه طور تمثیلی درذیل ماده ۸بیان نموده است.

این مواردعبارتنداز:

– سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی ونظارت دربخشهای اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی و سیاسی؛

– برقراری عدالت وتأمین اجتماعی و بازتوزیع درآمد؛

– ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار و تضییع حقوق مردم؛

– فراهم نمودن زمینه‌ها و مزیت‌های لازم برای رشد و توسعه کشور و رفع فقر و بیکاری؛

– قانونگذاری،امورثبتی،استقرار نظم وامنیت واداره امورقضائی؛

– حفظ تمامیت ارضی کشور و ایجاد آمادگی دفاعی ودفاع ملی؛

– ترویج اخلاق، فرهنگ و مبانی اسلامی و صیانت از هویت ایرانی،اسلامی؛

– اداره امورداخلی، مالیه عمومی،تنظیم روابط کار و روابط خارجی؛

– حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی و میراث فرهنگی؛

– تحقیقات بنیادی،آمار و اطلاعات ملی و مدیریت فضای فرکانس کشور؛

– ارتقاء بهداشت وآموزش عمومی،کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها و آفت‌های واگیر، مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحران‌های عمومی.

-بخشی از امور مندرج درمواد۹،۱۰و ۱۱ این قانون نظیر مواردمذکوردراصول ۲۹ و ۳۰ قانون اساسی که انجام آن توسط بخش خصوصی، تعاونی ، نهادها، مؤسسات عمومی غیردولتی با تأیید هیئت‌وزیران امکان­پذیرنمی‌باشد.

‌بنابرین‏ امورمربوط به حمایت‌های تأمین‌اجتماعی وآموزش وپرورش جزوامورحاکمیتی می‌باشد.

-سایرمواردی که با رعایت سیاست‌های کلی مصوب مقام معظم رهبری به موجب قانون اساسی درقوانین عادی جزءاین امورقرارمیگیرد.

گفتار دوم: امورتصدی

منظور از امورتصدی، اموری است که دولت در آن وظیفه ارائه خدمات و کالاها را مانند اشخاص حقوق خصوصی و چه بسا با هدف سودآوری محدود و جلب منافع به عهده داشته باشد و دولت می‌تواند با توجه به منافع کشور آن را به دیگران واگذار کند.

مستفاد از ماده۱۱ق.م.خ.ک می‌توان گفت، اعمال تصدی گری مربوط به اموری است که دولت متصدی اداره و بهره‌برداری از اموال جامعه می‌باشد ومانند اشخاص حقیقی وحقوقی در حقوق خصوصی عمل می‌کند.

‌بنابرین‏ ویژگی بارز اعمال تصدی گری آن است که اولا دولت آن را همانند اشخاص حقیقی وحقوقی حقوق خصوصی انجام می‌دهد و ثانیاً اصول وقواعد حاکم برآن مقررات حقوق خصوصی است نه حقوق عمومی.

مواد نهم، دهم ویازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری امور تصدی گرایانه دولت را(به جز در مواردی که واگذاری آن را به بخش خصوصی ونهادهاوموسسات عمومی غیردولتی منوط به تاییدهیات‌وزیران می‌داند) چنین بیان می‌کند:

۱-امور اجتماعی،فرهنگی وهنری:آن دسته از وظایفی است که منافع اجتماعی حاصل از آن ها نسبت به منافع فردی برتر داردوموجب بهبودوضعیت زندگی افراد می‌گردد ازقبیل:آموزش وپرورش عمومی،فنی حرفه ای،علوم وتحقیقات،درمان،توانبخشی،تربت بدنی و ورزش،اطلاعات وارتباطات عمومی وامورفرهنگی هنری وتبلیغات اسلامی(ماده نهم قانون مدیریت خدمات کشوری)

۲-امورزیربنایی،ماده دهم این قانون آن ‌را چنین تعریف ‌کرده‌است:آن دسته طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه ایی است که موجب تقویت زیرساخت‌های اقتصادی ‌و تولیدی کشور می‌گرددازقبیل طرح آب وخاک ‌و شبکه‌های انرژی،ارتباطات وراه

۳-امور اقتصادی در ماده یازدهم چنین آمده است:آن دسته اموری است که دولتمتصدی اداره وبهره‌برداری از اموال جامعه است ومانند اشخاص حقیقی وحقوقی عمل می‌کند،ازقبیل:تصدی در امور صنعتی،کشاورزی، حمل ونقل، بازرگانی، مسکن وبهره‌برداری از طرح‌های مندرج در ماده ۱۰ این قانون.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | ……………………………………………………………………………………. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جدول ۴-۸: نتایج آزمون فرضیۀ دوم …………………………………………………………………………….۸۶

جدول ۴-۹: نتایج آزمون فرضیۀ سوم ……………………………………………………………………………۸۷جدول ۴-۱۰: نتایج آزمون فرضیۀ چهارم ………………………………………………………………………۸۸جدول ۴-۱۱: نتایج آزمون فرضیۀ پنجم ………………………………………………………………………..۸۹جدول ۴-۱۲: نتایج آزمون فرضیۀ ششم ………………………………………………………………………..۹۰جدول ۴-۱۳: نتایج آزمون فرضیۀ هفتم …………………………………………………………………………۹۱جدول ۴-۱۴: نتایج آزمون فرضیۀ هشتم ……………………………………………………………………….۹۲جدول ۴-۱۵: نتایج آزمون دوجمله­ای برای کلیۀ فرضیه ­ها ……………………………………………….

۹۳جدول ۴-۱۶: نتایج آزمون رتبه ­بندی فریدمن …………………………………………………………………۹۴جدول ۴-۱۷: رتبه ­بندی عناصر …………………………………………………………………………………….۹۵

فهرست نمودارها
عنوان
شماره صفحه

نمودار ۴-۱: توزیع فراوانی وضعیت پاسخگویان بر حسب جنسیت ………………………………….

۷۴

نمودار ۴-۲: توزیع فراوانی وضعیت پاسخگویان بر حسب سن ………………………………………..

۷۵

نمودار ۴-۳: توزیع فراوانی وضعیت پاسخگویان بر حسب تحصیلات ………………………………

۷۶

نمودار ۴-۴: توزیع فراوانی وضعیت پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت ………………………….

۷۷

فهرست اشکال
عنوان
شماره صفحه

شکل ۱-۱ الگوی مفهومی تحقیق (لاولاک و رایت، ۲۰۰۳) ……………………………………………..

۵

شکل ۴-۱ نتایج برآورد مدل پژوهش ……………………………………………………………………………

۹۶

چکیده

بیمه یکی از ابزارهای مفید مدیریت خطر برای تأمین آرامش و آسایش افراد جامعه است. بازاریابی نیز علم و عمل ‌پاسخ‌گویی‌ به نیازها و نیازمندان است. پیش­نیاز این ‌پاسخ‌گویی‌، آگاهی و شناخت بازار، رفتارها و معیارهای روز خریداران و نیز عوامل تأثیرگذار بر نظام بازاریابی است. هدف این تحقیق تعیین میزان اثرگذاری عناصر الگوی بهینۀ آمیخته بازاریابی خدمات بر میزان تمایل به خرید بیمه­نامه­ های اتومبیل (بیمه بدنه ـ بیمه حوادث سرنشین)، ‌می‌باشد. و اثر عناصر الگوی بهینۀ آمیختۀ بازاریابی خدمات (۸ps) را بر میزان تمایل به خرید بیمه­نامه­ های اتومبیل (بیمه بدنه ـ بیمه حوادث سرنشین) بررسی می­نماییم. در بین بیمه­نامه­ های اتومبیل، بیمه بدنه و بیمه حوادث سرنشین، یکی از انواع بیمه­نامه­ های ضروری و مهم­اند که در عین حال ناشناخته­اند. در این پژوهش با توجه به نقش انکارناپذیر بازاریابی در توسعه و گسترش این بیمه­نامه­ ها از الگوی بهینۀ آمیخته بازاریابی خدمات استفاده شد و تأثیر هر یک از عناصر هشتگانه آن از طریق آزمون t یک نمونه ­ای و دوجمله­ای و از نگاه ۱۲۵ نفر از بازاریابان به عنوان جامعه آماری تحقیق، بر میزان تمایل به خرید بیمه­نامه­ های اتومبیل (بیمه بدنه ـ بیمه حوادث سرنشین) سنجیده شد. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و جهت سنجش پایایی تحقیق از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که در نهایت ضریب پایایی کل پرسشنامه ۸۴۱/۰ به دست آمد. نتایج آزمون نشان می­دهد که عناصر خدمت و قیمت از بیشترین تأثیر در میان سایر عوامل برخوردار می­باشند.

واژگان کلیدی: بیمه، بیمه­نامه اتومبیل، بیمه بدنه، بیمه حوادث سرنشین، آمیخته بازاریابی خدمات

فصل اول

کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

امروزه نیاز جوامع به خدمات بیمه­ای، بیش از پیش در حال افزایش است و مردم انتظار خدمات بهینه و متنوع­تری را از شرکت­های بیمه دارند. شناخت کامل مشتری، مقدم شمردن وی در ارائۀ خدمات کیفی، حفظ وفاداری مشتریان موجود و اعتمادسازی برای جذب مشتریان جدید، مستلزم برخورداری از مدیریت کارا و اثربخش در همۀ ابعاد خدمات بیمه­ای، با تأکید بر مقولۀ بازاریابی ‌می‌باشد. تعبیری که هم­اکنون از مشتری می­ شود با آنچه در گذشته رواج داشت کاملاً متفاوت است، ‌به این معنی که مشتری دیگر خریدار صرف کالا یا خدمات نیست، بلکه عضوی فعال و تأثیرگذار در تمامی فعالیت­های تجاری است. ‌بنابرین‏ بازاریابی موفق، شرکت را قادر می­سازد که مشتریان را به دست بیاورد و حفظ کند. بیمه نیز برخلاف بسیاری از خدمات دیگر که منافع و مزایای آن ها در زمان خرید مشخص می­شوند، کالایی غیرملموس است که نیازهای آتی را مرتفع می­ کند. این ویژگی، بیمه را از سایر خدمات متمایز می­ نماید. به همین منظور ما در این مقاله ضمن بررسی مفاهیم الگوی بهینه آمیخته بازاریابی خدمات، با بیمه­نامه­ های بدنه و حوادث سرنشین اتومبیل و کاربرد مهم و ناشناختۀ این بیمه­نامه­ ها آشنا می­شویم، تا موجب هرچه بیشتر شدن آگاهی افراد جامعه از این بیمه­نامه­ ها و بهبود شرایط بیمه­ای اتومبیل گردیم.

۱-۲ بیان مسأله

هرچند با ورود اتومبیل به زندگی انسان­ها سطح رفاه جامعه افزایش یافته است، اما از سوی دیگر این وسیله باعث ایجاد خطرات و حوادث مختلفی نیز گردیده است. یکی از روش­های مرسوم در جهان استفاده از خدمات بیمه­ای جهت جبران حوادث رانندگی است. (جعفرزاده، ۱۳۸۳).

در پژوهشی تحت عنوان؛ ارائه الگوی بهینه آمیخته بازاریابی خدمات با هدف افزایش خرید بیمه­نامه­ های عمر و پس­انداز توسط (رضائیان، علی و رضازاده برفوئی، حجت­الله، ۱۳۸۶)، تمایل به خرید بیمه­نامه، چنین تعریف شده است؛ میزان میل و رغبت افراد به خرید بیمه­نامه­ ها، از طریق میزان آگاهی آن­ها از وجود چنین بیمه­نامه­ هایی توسط یک برنامه بازاریابی مناسب.

هرچند در بیشتر کشورها از جمله ایران اخذ بیمه اتومبیل (شخص ثالث) جنبه اجباری دارد ولی بیمه بدنه و حوادث سرنشین اختیاری است. (جعفر زاده، ۱۳۸۳).

‌بنابرین‏ به دلیل عدم توجه بیمه­گذاران ‌به این امر، همواره در معرض خطرات جانی و مالی فراوانی هستند و این در حالتی است که از مزایای سایر بیمه­نامه­ های اتومبیل، جهت نبودن مکانیسم بازاریابی مناسب بی­خبرند. ما در این پژوهش اثر عناصر بهینۀ آمیخته بازاریابی خدمات را بر میزان تمایل به خرید بیمه­نامه­ های اتومبیل (بیمه بدنه ـ بیمه حوادث سرنشین) بررسی می­کنیم. با توجه ‌به این مورد که عناصر بهینۀ آمیخته بازاریابی خدمات در خدمت نمایندگی­های بیمه می­باشند چرا هنوز نتوانسته­اند با بهره گرفتن از این عناصر موجبات تمایل به خرید را در مشتریان افزایش دهند. با بررسی اثر هر یک می­توانیم متوجه شویم که کدام یک از این عناصر در اولویت قرار دارند و چه برنامه­ای باید جهت بهبود آن پایه­ریزی نمود.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 83
  • 84
  • 85
  • ...
  • 86
  • ...
  • 87
  • 88
  • 89
  • ...
  • 90
  • ...
  • 91
  • 92
  • 93
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان