آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
منابع پایان نامه ها – ۲-۸٫ شرایط عمومی ثبت اختراع – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

همه مراحل چرخه زندگی کسب و کارهای کارآفرینانه از دیدگاه استراتژیک اهمیت دارند و هر کدام از این مراحل به استراتژی های متفاوتی نیازمندند.

۲-۶٫ ساختار مالکیت کسب و کار

کارآفرینان از سه طریق می‌توانند کسب و کارهای کارآفرینانه خود را شروع کنند که هر یک از این روش‌ها دارای مزایا و معایب مختلفی است.

از میان روش های یاد شده، ایجاد واحد کسب و کار از طریق پذیرش نمایندگی، از ریسک و مخاطره کمتری برخوردار بوده و هزینه سرمایه گذاری آن نیز پایین تر است. خرید کسب و کاری که موجود است نیز نسبت به کسب ‌و کاری که باید از صفر شروع شود، از ریسک و مخاطره کمتری برخوردار است.

شکل۲-۱٫ روش های راه اندازی کسب و کارهای کارآفرینانه

۲-۶-۱٫ روش خرید کسب و کار: یکی از متداول ترین و آسان ترین فرصتهایی که افراد با آن مواجه می‌شوند،خرید کسب و کاری است که در حال فعالیت است. از میان مزایای مختلفی که این روش دارد، مهمترین آن ها به قرار زیر است:

۱- از آنجا که کسب و کار قبلا فعالیت می کرده، استمرار عملیات آن در آینده قابل پیش‌بینی است.

۲- به تلاش‌ها و زمانی که مرحله پیش از راه اندازی کسب و کار نیاز دارد، احتیاجی نخواهد بود.

۳- برخی اوقات این احتمال وجود دارد که بتوان با چانه زنی و شرایط ویژه ای که به وجود می‌آید، کسب و کار مورد نظر را با قیمتی کمتر از ارزش واقعی آن خرید.

ولی به هر حال، این روش برخی معایب را نیز دارد. از جمله آنکه ممکن است موفقیت کسب و کار، وابستگی زیادی به مالک و شخصیت او داشته باشد، بازار محصولات و خدمات کسب و کار به حد اشباع رسیده باشد یا کسب و کار با قیمتی بالاتر از قیمت واقعی خریده شود.علاوه بر این ها، کارآفرین نمی تواند آن طور که باید، خلاقیت ها و ایده های خود را در تغییر و تحول کسب و کار پیاده کند؛ زیرا ممکن است ایجاد تغییرات اساسی، هزینه هایی بیش از شروع یک کسب و کار جدید را به کارآفرین تحمیل کند.

۲-۶-۲٫ روش پذیرش نمایندگی

این کسب و کار، سیستمی است که یک عامل فروش یا کارآفرین با یک امتیاز دهنده یا شرکت معتبر توافق می‌کند که محصولات یا خدمات امتیازدهنده را به فروش برساند.

“هافمن” و “پربل[۶]” (۱۹۹۵میلادی) کسب نمایندگی را به عنوان یک استراتژی مقبول برای رشد کسب و کارها، اشتغال زایی و توسعه اقتصادی توصیف می‌کنند. کسب نمایندگی نوعی “همپیمانی استراتژیک” بین اعطا کننده نمایندگی و کارآفرین است که در پهنه وسیعی از صنایع و حرفه ها قابلیت اجرایی دارد و نوعی “ازدواج تجاری ” است.

در روش کسب نمایندگی به علت برخی خدمات مرکزی، هزینه های اداری همچون هزینه آموزش، تحقیق و توسعه و بازاریابی کاهش می‌یابد و صرفه جویی مالی و زمانی، امتیاز دهنده را قادر می‌سازد که بر موضوعات استراتژیک تمرکز یابد و امتیاز گیرنده نیز تمرکز خود را به موضوعات عملیات معطوف دارد.

۲-۶-۳٫ شروع کسب و کار از صفر

قبل از تصمیم ‌در مورد سازماندهی عملیات، کارآفرینان نیازمند تعیین ساختاری قانونی اند که با تقاضاهای کسب و کار کارآفرینانه آنان بیشترین تناسب را داشته باشد. قوانین مالیاتی، وضعیت مسئولیت کارآفرین، دسترسی به سرمایه و پیچیدگی تأسيس کسب و کار”، از جمله مواردی است که در تعیین نوع ساختار قانونی کسب و کار موثرند. در مجموع سه شکل سازمانی عمده وجود دارد که عبارت اند از:

۲-۶-۳-۱٫ مالکیت انفرادی

کسب و کاری است که یک شخص آن را راه اندازی و اداره می‌کند و کسب و کار جدا از شخص مالک نیست. بدهی و تعهدات این کسب و کار بر عهده فرد مالک است و علاوه بر آن شخص مالک دارای مسئولیت نامحدود است.

۲-۶-۳-۲٫ شراکت

دو یا چند نفر به عنوان شریک در سود کسب وکار با یکدیگر مشارکت و همکاری می‌کنند، شراکت نامیده می شود. هر یک از شرکا با گذاشتن پول، اموال، نیروی کار و مهارت ها، سهمی در سود و زیان پیدا می‌کنند. شرکا بین خود قراردادی را امضا می‌کنند که در آن سهم مالی و مدیریتی آنان به صورت تفصیلی مکتوب شده و نقش های شرکا و روابط شراکتی آنان بیان شده است. در ساختار شراکتی، نکته مهم آن است که یکی از شرکا باید مسئولیت بدهی ها و مسئولیت نامحدود کسب و کار را بپذیرد.

۲-۶-۳-۳٫ شرکت

شرکت، تشکیلات قانونی منفک از افرادی است که مالک آن اند و از طریق قوانین دولتی ایجاد شده است. برای تأسيس شرکت باید اولا ‌در مورد سهم سرمایه افراد توافق کرد و ثانیاً اساسنامه کسب و کار به تأیید نهادهای مربوط برسد و شرکت ثبت شود.

۲-۷٫ ثبت اختراع

اختراع محصول یا فرآیندی است که راه جدید انجام کاری را ارائه می‌دهد یا راه حل فنی جدیدی را برای مشکل خاصی پیشنهاد می‌کند.Patent حق انحصاری است که درقبال اختراع ثبت شده به مخترع یا نماینده قانونی او اعطا می شود. پتنت حمایت قانونی از اختراع را برای دارنده آن تأمین می‌کند. این حمایت برای مدت محدودی ( حداکثر بیست سال ) در ازای افشای جزئیات اختراع برای عموم ، اعطا می شود. حمایت پتنت ‌به این معنا است که مورد اختراع را نمی توان بدون اجازه دارنده پتنت به صورت تجاری تولید کرد، استفاده یا توزیع نمود و به فروش رسانده ‌به این نکته مهم باید توجه داشته که پتنت مجوز تولید محصول اختراعی نیست بلکه تنها دیگران را از تولید آن باز می‌دارد . حقوق پتنت معمولا پس از ارائه داد خواست ازسوی دارنده آن به دادگاه ، احقاق می شود. دادگاه در بیشتر نظام ها ، شخص یا اشخاص نقض کننده حقوق پتنت رااز این کار باز داشته و وی را مکلف به جبران خسارت‌های وارده به صاحب حق اختراع می کند . همچنین چنانچه شخص ثالثی در دادگاه حق اعطا شده پتنت را به چالش کشیده و در این امر موفق شود ، حق پتنت اعطا شده غیر معتبر شناخته خواهد شد . به عنوان مثال بتواند ثابت نماید که اختراع فاقد شرایط قانونی و لازم بوده است. دارنده پتنت حق دارد تصمیم بگیرد چه کسی می‌تواند در طول مدت حمایت، از اختراع وی بهره برداری نماید . وی می‌تواند با عقد قرار داد اجازه یا لیسانس استفاده از اختراع را به افراد دیگری واگذار کند.

دارنده پتنت همچنین می‌تواند حق اختراع خود را به طور کامل به دیگری بفروشد که خریدار ، دارنده جدید آن اختراع شناخته خواهد شد. با انقضای دوره زمانی پتنت ( حداکثر ۲۰ سال از زمان ثبت تقاضا نامه ) حمایت از اختراع پایان گرفته و استفاده از آن در اختیار عموم خواهد بود. یعنی دارنده پتنت دیگر حقوق اختراع خود را دارا نبوده و ‌هر شخصی می‌تواند از آن بهره برداری تجاری کند.

۲-۸٫ شرایط عمومی ثبت اختراع

به طور کلی اختراعی قابل ثبت است که حداقل شرایط ذیل در آن محقق باشد:

۱- نو باشد: اختراع باید دارای مشخصه جدیدی باشد که سابقه آن مشخصه در دانش وزمینه فنی مربوط به آن اختراع پیش‌بینی نشده باشد .

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 18 – 9
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

با درنظر گرفتن اعلامیه مربوط به اعطاى استقلال به کشورها و ملل تحت استعمار، که طى آن مجمع عمومى اعلام داشته است که جریان آزادى، جریانى مقاومت ناپذیر و تغییرناپذیر بوده و در جهت شأن انسانى و پیشرفت و عدالت، باید به استعمار و کلیه روشهاى جدایى نژادى و تبعیضهاى مربوط به آن خاتمه

داده شود.

با ملحوظ داشتن به کنوانسیون بین المللى ‌در مورد از میان بردن کلیه اشکال تبعیض کشورهاى عضو بویژه جدایى نژادى و آپارتاید را محکوم و جهت جلوگیرى، منع و ریشه کن نمودن کلیه رویه هایى که داراى چنین ماهیتى مى باشند در سرزمینهایى تحت حاکمیت خود، اقدام مى نماید.

با ملحوظ داشتن به کنوانسیون جلوگیرى و مجازات جنایت کشتار دسته جمعى اعمال به خصوصى که احتمالا مانند اعمال آپارتاید تلقى گردند طبق حقوق بین المللى یک جنایت محسوب مى شود.

با ملحوظ داشتن کنوانسیون مربوط به غیر قابل اجراءبودن ‌محدودیت‌های قانونى ‌در مورد جنایت جنگى و جنایات بر علیه بشریت، اعمال غیر انسانى ناشى از سیاست آپارتاید به عنوان جنایت علیه بشریت به شمار مى آیند.

با ملحوظ داشتن اینکه، مجمع عمومى سازمان ملل قطعنامه هاى متعددى تصویب نموده که طى آن ها سیاست‌ها و رویه هاى آپارتاید را به عنوان جنایت علیه بشریت محکوم گردیده است.

با ملحوظ داشتن اینکه، شوراى امنیت تأکید نموده است که آپارتاید و توسعه و تشدید مداوم آن صلح و

امنیت بین المللى را مختل نموده و در معرض تهدید قرار مى دهد.

با اعتقاد به اینکه کنوانسیون بین المللى منع و مجازات جنایت آپارتاید، انجام اقدامات مؤثرترى را در سطوح

بین المللى و ملى، به منظور منع و مجازات جنایت آپارتاید امکان پذیر مى سازد. مراتب زیر را مورد موافقت قرار مى دهند

ماده ١ – ١ – کشورهاى طرف این کنوانسیون اعلام مى دارند که آپارتاید جنایتى بر علیه بشریت بوده و اعمال

غیر انسانى که ناشى از سیاست‌ها و رویه هاى آپارتاید و نیز سیاست‌ها و روشهاى مشابه جدایى نژادى و

تبعیض به ترتیبى که در ماده ٢ این کنوانسیون تعریف شده است، مى باشند که اصول و حقوق بین المللى و بخصوص مقاصد و اصول منشور ملل متحد را نقض مى کنند و نیز تهدیدى جدى علیه صلح و امنیت

بین المللى به شمار مى آیند.

٢- کشورهاى طرف این کنوانسیون، سازمان‌ها، مؤسسات و افرادى که مرتکب جنایت آپارتاید گردیدند را

مجرم اعلام مى دارند.

ماده ٢- از نظر این کنوانسیون واژه «جنایت آپارتاید» که سیاست‌ها و رویه هاى مشابه جدایى نژادى و تبعیض نژادى را که در آفریقاى جنوبى اعمال مى گردد، شامل مى شود، به دیگر اعمال غیر انسانى که به منظورایجاد و برقرارى سلطه یک گروه نژادى بر گروه نژادى دیگر انجام مى گردد و به طور سیستماتیک آنان را مورد ظلم قرار مى دهد نیز اطلاق مى گردد.

الف – انکار حق حیات یا آزادى شخصى ‌در مورد عضو یا اعضاى یک گروه و یا گروه هاى نژادى از طریق

١ – قتل عضو یا اعضاء یک گروه و یا گروه هاى نژادى.

٢ – وارد آوردن صدمات شدید روحى و جسمى بر یک گروه و یا گروه هاى نژادى به وسیله نقض آزادى و یا حیثیت آن ها و یا شکنجه نمودن، یا انجام رفتار و یا مجازات ظالمان، غیر انسانى و ترذیلى ‌در مورد آنان.

٣ – از طریق خودسرانه و حبس غیر قانونى اعضاى گروه و یا گروه هاى نژادى.

ب – تحمیل تعمدى شرایط زندگى بر یک گروه و یا گروه هاى نژادى که غرض از آن نابودى تمام یا قسمتى از گروه و یا گروه هاى مذبور باشد.

ج – هر گونه اقدامات قانونى و یا اقدامات دیگر که منظور از آن ها بازداشتن گروه و یا گروه هایى از مشارکت در زندگى سیاسى، اجتماعى، اقتصادى و فرهنگى کشور ایجاد تعمدى شرایطى جهت جلوگیرى از توسعه یک چنین گروه یا گروه هایى بخصوص با محروم کردن اعضاى یک گروه و یا گروه هاى نژادى از حقوق بشر و آزادیها شامل حق کار، حق تشکیل اتحادیه هاى کارگرى مجاز، حق تحصیل، حق ترک و بازگشت به وطن، حق داشتن ملیت، حق آزاد بودن در رفت و آمد یا اقامت، حق آزادى عقیده و بیان، حق آزادى تشکیل مجمع و یا انجمن مسالمت آمیز.

د – هر گونه اقدام در جمله اقدامات قانونى که منظور از آن ها تقسیم جمعیت ‌بر اساس مرزهاى نژادى از طریق

ایجاد جایگاه ها و محله هاى جداگانه براى اعضاء گروه و یا گروه هاى نژادى، تحریم ازدواجهاى مختلط در بین اعضاى گروه هاى نژادى مختلف، سلب مالکیت ارضى از اعضاى یک گروه یا گروه هاى نژادى باشد.

ه – استثمار از نیروى کار اعضاى گروه هاى نژادى بخصوص با تکلیف نمودن کار اجبارى به آنان.

و – تعقیب و آزار سازمان‌ها و اشخاصى که مخالف آپارتاید باشند، از طریق محروم نمودن آنان از حقوق و

آزادیهاى سیاسى.

ماده ٣ – مسئولیت جزایى بین المللى، صرف نظر از انگیزه ‌در مورد افراد و یا اعضاى سازمان‌ها، و مؤسسات و نمایندگان دولت اعم از اینکه در کشورى که این اقدامات انجام گردیده و یا درکشور دیگرى اقامت دارند، طبق شرایط ذیل به اجرا گذارده مى شود

الف – ارتکاب شرکت در تحریک مستقیم و یا مواضعه در انجام اعمال ذکر شده در ماده ٢ این کنوانسیون.

ب – هم دستى مستقیم، تشویق و یا همکارى در ارتکاب جنایت آپارتاید.

ماده ۴ – کشورهاى طرف قرارداد این کنوانسیون تعهد مى نمایند

الف – تدابیر قانونى و یا تدابیر ضرورى به منظور منع و همچنین جلوگیرى از هر گونه تشویق جنایت آپارتاید و یا سیاستهاى مشابه جدایى نژادطلبى و یا مظاهر آن تصویب نمایند، اشخاصى را که مرتکب این جنایت گردیده اند مجازات نمایند.

تصویب تدابیر قانونى، قضایى و اجرایى براى تعقیب، محاکمه و مجازات افراد مسئول و یامتهم به اعمالى

که در ماده ٢ این کنوانسیون تعریف گردیده است بر طبق صلاحیت خود، خواه این افراد در قلمرو کشورى که در آنجا این اعمال را مرتکب گردیده اند سکنى داشته باشند یا اتباع آن دولت و یا دولت دیگرى بوده و یا فاقد تابعیت باشند.

ماده ۵ – افراد متهم به ارتکاب اعمالى که در ماده ٢ این کنوانسیون بیان گردیده است، ممکن است توسط

دادگاه ذى صلاح هر کشور طرف این کنوانسیون که ‌در مورد شخص متهم داراى صلاحیت قضایى دولت،

محاکمه و یا توسط دیوان کیفرى بین المللى از سوى آن کشورهاى طرف که صلاحیت آن را پذیرفته اند

محاکمه شوند.

ماده ۶ – کشورهاى طرف این کنوانسیون تعهد مى نمایند که تصمیمات اتخاذ شده توسط شوراى امنیت را که هدفش جلوگیرى، منع و مجازات جنایت آپارتاید است طبق منشور سازمان ملل متحد قبول و اجرا نمایند و در اجراى تصمیمات اتخاذ شده توسط دیگر ارگانهاى ذیصلاح سازمان ملل به منظور نیل به مقاصد این کنوانسیون، همکارى نمایند.

ماده ٧ – ١- کشورهاى طرف این کنوانسیون تعهد مى نمایند که گزارشهاى ادوارى ‌در مورد تدابیرقانونى،

قضایى، اجرایى و یا تدابیر دیگرى که تصویب نموده اند به گروهى که بر طبق ماده ٩ این کنوانسیون تشکیل شده است تسلیم نمایند و مقررات این کنوانسیون را به مورد اجرا گذارند.

٢ – نسخى از این گزارش‌ها توسط دبیرکل سازمان ملل متحد به کمیته ویژه آپارتاید ارسال خواهدشد.

ماده ٨ – هر کشور طرف این کنوانسیون مى تواند از هر رکن ذى صلاح سازمان ملل درخواست نمایند، به

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۳-۳- متغیرهای تحقیق و تعریف عملیاتی آن ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

«بین توانایی مدیریت و دفعات پیش ­بینی سود رابطه معناداری وجود دارد.»

Forecast Frequency – دفعات پیش‌بینی سود توسط مدیریت در یک سال

۳-۲-۳- فرضیه سوم و مدل

یک مفهوم مهم تئوری ترومن (۱۹۸۶) این است که پیش ­بینی شامل اطلاعاتی درباره توانایی مدیر است. اگر تئوری ترومن بر این باشد که مدیران پیش ­بینی را به منظور برجسته کردن توانایی­هایشان منتشر
‌می‌کنند. پس انتظار خواهیم داشت که دقت پیش ­بینی این توانایی را منعکس کند و به ارتباط مثبت با توانایی مدیر ختم خواهد شد. به عقیده بارت (۲۰۰۳) مدیرانی که به دفعات پیش ­بینی ‌می‌کنند ممکن است توانایی کمی در پیش ­بینی داشته باشند، که در اینصورت کیفیت اطلاعات کاهش می­یابد. بر این اساس فرضیه سوم تحقیق حاضر به صورت ذیل مطرح شده است:

«بین توانایی مدیریت و دقت سود پیش ­بینی شده رابطه معناداری وجود دارد.»

Forecast Error – خطای پیش‌بینی

Timeliness – به موقع بودن متغیر می‌باشد . نشان دهنده فاصله زمانی تعداد روزهای بین پیش‌بینی سود توسط مدیریت و اعلان آن به بازار است.

۳-۳- متغیرهای تحقیق و تعریف عملیاتی آن ها

متغیرها یکی از عناصر اصلی تحقیق می­باشند. متغیر چیزی است که می ­تواند از لحاظ مقدار تغییر کند و معمولاً می ­تواند ارزش­های عددی متفاوتی را بپذیرد. ‌بنابرین‏ هرچیزی که وجود داشته باشد متغیر است و در واقع ویژگی­هایی است که پژوهشگر آن ها را مشاهده، کنترل و یا دخل و تصرف می­ کند. مهم­ترین و مفیدترین راه برای طبقه ­بندی متغیرها، تقسیم ­بندی آنهابه دو نوع مستقل و وابسته است. این نوع طبقه ­بندی به دلیل کاربرد کلی، سادگی و اهمیت ویژه­ای که در مفهومی کردن و طرح­ریزی پژوهش و همچنین تهیه گزارش نتایج آن دارد بسیار مفید و ارزنده است.

۳-۳-۱- متغیر(های) وابسته تحقیق و تعریف عملیاتی

متغیرهای وابسته تحقیق حاضر به ترتیب: افشا، دفعات پیش ­بینی و خطای پیش ­بینی ‌می‌باشد.

Disclose- افشا (در صورتی که پیش‌بینی سالانه از سود آوری توسط مدیریت در موعد مقرر باشد برابر با یک و در غیر این صورت صفر می‌باشد).

Forecast Frequency – دفعات پیش‌بینی سود توسط مدیریت در یک سال می‌باشد.

Forecast Error – خطای پیش‌بینی . ازقدر مطلق تفاضل سود واقعی و سود پیش‌بینی شده توسط مدیر در یک سال بر روی قیمت سهام در پایان سال قبل به دست می‌آید . و در نهایت حاصل در عدد ۱۰۰ ضرب می شود.

۳-۳-۲- متغیر مستقل تحقیق و تعریف عملیاتی

متغیر مستقل تحقیق حاضر، توانایی مدیر است.

Ability – (بازده دارایی تعدیل شده توسط صنعت). میانگین هندسی سود عملیاتی برروی جمع دارایی ها طی سه سال گذشته می‌باشد.

۳-۳-۳- متغیر های کنترل تحقیق و تعریف عملیاتی

متغیرهای کنترل شامل درصد مالکیت نهادی، اندازه، درصد مدیران غیر موظف در هیئت مدیره، تمرکز فروش، زیان، افزایش درآمد، نوسانات سود، بتای الگوی بازار، انحراف استاندارد از مازاد الگوی بازار و فاصله زمانی بین پیش‌بینی و اعلان آن به بازار می‌باشد.

Instown% – درصد مالکیت نهادی در سال جاری .

مالکیت نهادی، به میزان سهمی از شرکت که به سرمایه گذاران، بانک ها، بیمه ها، صندوق های سرمایه گذاری و سایر واسطه گران مالی تعلق دارد، گفته می شود.

Size – برابر با لگاریتم فروش

OutsideDir% – درصد مدیران غیر موظف در هیئت مدیره در سال جاری.

Sales- Conc – تمرکز فروش . این متغیر با بهره گرفتن از شاخص هرفیندال محاسبه می شود. ‌به این ترتیب که ما شرکت ها را بر اساس صنعتی که به آن تعلق می گیرند ، دسته بندی کرده و سپس میزان تمرکز فروش را بر اساس صنعت محاسبه می‌کنیم. صنایعی که که عدد شاخص در آن ها کوچکتر است رقابتی تر و بالعکس صنایعی که شاخص به دست آمده در آن ها از همه بزرگتر است، غیر رقابتی یا با رقابت بسیار پایین در نظر گرفته می‌شوند. صنایع مورد بررسی به قرار زیراست :

خودرو و قطعات، دارو، دستگاه های برقی، سایر کانی های غیر فلزی، سیمان آهک گچ، شیمیایی، غذایی به جز قند و شکر، فلزات اساسی، قند و شکر، کاشی و سرامیک، کانی های فلزی، لاستیک و پلاستیک، ماشین آلات و تجهیزات، محصولات فلزی و منسوجات.

Loss – زیان(اگر سود هر سهم شرکت در سال جاری منفی باشد یک و در غیر اینصورت صفر می‌باشد).

Increase – افزایش درآمد( اگر سود هر سهم شرکت در سال جاری بزرگتر از سود هر سهم سال قبل یاشد یک است، در غیر اینصورت صفر می‌باشد).

StdDevEarn – انحراف معیار تغییرات سالانه سود طی سه سال گذشته- برای هر یک از این پنج سال، تغییرات سالانه سود همان سال و دو سال گذشته را در نظر می گیریم. تغییرات سالانه از تفاضل سود سال جاری و سود سال قبل بر روی سود سال قبل حاصل می شود.

Beta – بتای الگوی بازاردر سال گذشته. از کوواریانس بازده واقعی شرکت و بازده بازار بر روی واریانس بازده بازار حاصل می شود.

Resid Var – انحراف معیار با بهره گرفتن از الگوی بازار طی سال گذشته. برای هر یک از این پنج سال انحراف معیار تفاضل بازده واقعی از بازده مورد انتظار طی سه سال را محاسبه می‌کنیم.

Timeliness – به موقع بودن متغیر می‌باشد . نشان دهنده فاصله زمانی تعداد روزهای بین پیش‌بینی سود توسط مدیریت و اعلان آن به بازار است.

۳-۴- روش تحقیق

از آنجا که هدف تحقیق کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک فرضیه خاص است و به عبارت دیگر تحقیق های کاربردی به سمت کاربرد علمی دانش هدایت می­شوند، این تحقیق ‌بر اساس هدف، از نوع کاربردی بوده و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، به دلیل آنکه در متغیرهای مستقل و وابسته دستکاری نمی­ شود و تلاش می شود که روابط بین آن ها در دنیای واقعی کشف گردد، از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی ‌می‌باشد و هدف اصلی آن تعیین وجود، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مورد آزمون است. روش موردنظر برای بررسی همبستگی بین متغیرها، رگرسیون ‌می‌باشد. این تحقیقات دارای یک متغیر وابسته و یک یا چند متغیر مستقل هستند که میزان اثر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از طریق آزمون­های رگرسیون برازش می­ شود.

۳-۵-جامعه آماری

برای درک و روشن شدن هدف هر پژوهش ابتدا باید جامعه مورد مطالعه تعریف شود. در هر بررسی آماری، جامعه، مجموعه ­ای است که می­خواهیم درباره آن استنباطی به عمل آوریم. جامعه ترکیبی از تمام مواردی است که با خصوصیت مشخصی تطبیق ‌می‌کنند. جامعه باید برحسب محتوا، حدود و زمان تعیین شود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی آن سال­های ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۲ است. شرکت­های نمونه ‌بر اساس معیارهای زیر از کل جامعه آماری انتخاب می­شوند:

    • جزء شرکت­های سرمایه ­گذاری و واسطه­گری مالی نباشند.

    • در سال­های ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۲ در بورس حضور داشته باشند.

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی – ۲-۱-۸- جهت ارتباطات در سیستم : – 8
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

فناوری پیشرفته راه های ارتباط افراد را در سازمان دگرگون ‌کرده‌است . آخرین پیشرفت‌های ایجاد شده به مدیران امکان می‌دهد که هم از وسایل شفاهی و هم از وسایل کتبی برای برقراری ارتباط کارآمد بهره گیرند . دستگاه‌ها ی پست تصویری[۲۰](فاکس)، پست صدا[۲۱]، پست الکترونیکی [۲۲]، کنفرانس تلفنی[۲۳]، ویدیوئی [۲۴] و .. نمونه هایی از ارتباط الکترونیکی[۲۵] هستند مزایای این نوع ارتباط شامل ، انتقال حجم زیادی از اطلاعات توسط کامپیوتر ،انتقال سریعتر اطلاعات و بهره گیری افراد بیشتری از این اطلاعات و در عین حال صرف هزینه و زمان کمتر در مقایسه با سایر روش های ارتباطی است با همه مزایا، ارتباط الکترونیکی بدون محدودیت نیست. سرعت و کارایی این شیوه ارتباطی موجب می شود که ارسال اطلاعات غیر ضروری هم آسان شود و دستیابی ‌به این فناوری باعث می شود که مدیران و کارکنان وقت زیادی را برای انتخاب اطلاعات ارسالی صرف کنند ( سایت ویکی پیدیا).

به هر حال باید توجه داشت همانند بسیاری از مفاهیم مدیریت، ارتباطات را می‌توان یک فرایند در نظر گرفت و اگر قرار باشد ارتباطات واقعی وجود داشته باشد، باید فرایند دوطرفه باشد. در حقیقت ارتباط یک جانبه نباید وجود داشته باشد. از لحاظ اصولی، این فرایند نیاز به یک فرستنده دارد که پیام را از طریق یک کانال به گیرنده انتقال می‌دهد. گیرنده، پیام را دریافت می‌کند و سپس بازخورد آن را برمی‌گرداند. ‌بنابرین‏ هر دو طرف فرایند، هم فرستنده و هم گیرنده هستند.

۲-۱-۸- جهت ارتباطات در سیستم :

انواع جهت ارتباطاتی سازمانی عبارتند از: الف. ارتباط عمودی ب. ارتباط افقی ج. ارتباط مورب

۲-۱-۸-۱ ارتباطات عمودی :

ارتباطات عمودی [۲۶] شامل ارتباط رو به پایین و ارتباط رو به بالا است. هدف ارتباطات رو به پایین، هدایت، آموزش ، درخواست اطلاعات، ابلاغ دستورات مقام مافوق به زیردستان می‌باشد. رهبران و مدیران از این نوع ارتباط برای تعیین اهداف ، انتقال سیاست‌ها و رویه های به کارکنان ،خاطرنشان کردن مشکلاتی که به توجه ویژه ای نیاز دارند و بازخورد عملکرد کارکنان استفاده می‌کنند (رابینز[۲۷] ،۲۰۰۳).

هدف اصلی ارتباطات رو به بالا این است که اطلاعاتی درباره سطوح پایین تر سازمان به مقامات بالاتر سازمان برساند که شامل ارائه گزارش، پیشنهاد، ادای توضیحات و یا درخواست های مختلف است. در ارتباط رو به بالا هر گاه زیر دست دریابد که سرپرست نسبت به پاره ای اطلاعات واکنش منفی از خود بروز می‌دهد، آن گاه در ارسال آن اطلاعات امساک کرده و یا آن ها را تعدیل می‌کند ،اگر به کارگران به مشابه موجوداتی بدون تفکر نگریسته شود و سرو ته پیام های آن ها زاده شود (فیلتیر [۲۸] کردن اطلاعات) ، منبعی ارزشمند از اطلاعات دچار وقفه می شود (آل آقا ،۱۳۷۸).

در ارتباط رو به پایین هرگاه مدیران از دادن اطلاعات واقعی و کافی به کارکنان خودداری کنند، کارکنان اعتماد خود نسبت به آن ها از دست داده و نمی‌توانند پاسخ های صحیحی به پیام های ارتباطی آن ها بدهند و این امر باعث ایجاد تنش هایی در سازمان می‌شود. نتایج تحقیقی که درباره اهمیت ارتباطات عمودی در سازمان انجام شده نشان می‌دهد که دوسوم ارتباطات مدیران با کارکنان ارتباطات عمودی است.

۲-۱-۸-۲- ارتباطات افقی :

معمولا شبکه ارتباطی افقی [۲۹] دارای الگویی از جریان کارها در یک سازمان است که بین اعضای یک گروه، این گروه و گروه‌های دیگر و بین اعضای دوایر مختلف برقرار می‌شود. هدف ارتباطات افقی ایجاد هماهنگی و حل مسائل از طریق کانال مستقیم در سازمان است. از معایب این نوع ارتباط ایجاد علایق مشترک بین افراد سازمانی همسطح و بی توجهی آنان به مشکلات پیش آمده برای دیگر سطوح سازمانی است که اثر نامطلوبی بر سیستم کنترل و نظارت گذاشته و موقعیت کنترل کننده را متزلزل می‌سازد(جوادین ،۱۳۸۴).

۲-۱-۸-۳- ارتباطات مورب :

ارتباط مورب [۳۰] هنگامی صورت می‌گیرد که افراد در سطوح مختلف که رابطه گزارش دهی مستقیم ندارند، با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. ارتباطات مورب هنگامی پدید می‌آید که منبع پیام نتواند به طور اثر بخشی از طریق دیگر شیوه های موجود ، به دریافت کننده پیام دسترسی پیدا کند. در ارتباطات مورب پیام در دو سطح مختلف از سلسله مراتب سازمانی و یا خارج از سلسله مراتب اداری مبادله می شود ، این ارتباط به منظور هماهنگی ، یکی کردن و جامعیت ارتباطات افقی است (آل آقا ،۱۳۷۸).

در تقسیم بندی دیگر برای انواع ارتباطات سازمانی موارد زیر در نظر گرفته می‌شود:

۲-۱-۸-۴- ارتباطات رسمی :

ارتباط می‌تواند از طریقِ کانال هایِ رسمی[۳۱] نظیر ملاقات های رسمی و آئین نامه ها یا از طریق کانال هایِ غیرِ رسمی نظیر شایعات صورت گیرد (دویر جی [۳۲] ، ۲۰۰۲). در گروه‌های کوچک رسمی، شامل شبکه های همه جانبه، چرخی و زنجیر‌ه‌ای است. در ارتباط همه جانبه همه اعضا می‌توانند آزادانه با هم در ارتباط باشند. در شبکه چرخی، رهبر به عنوان کانون و مرکز این ارتباط، فعالیت می‌کند. در شبکه زنجیره ای یک زنجیر فرماندهی رسمی وجود دارد. وجود هر یک از این سه شبکه به هدف گروه بستگی دارد.

۲-۱-۸-۵- ارتباطات غیر رسمی :

ارتباط سازمانی غیر رسمی [۳۳] ارتباطی است که از خطوط نمودار سازمانی پیروی نمی کند این نوع ارتباط الگوی روابط شخصی میان اعضای سازمان را دنبال می‌کند . برای نمونه، یک فرد با دوستش بدون توجه به موقعیت او در نمودار سازمانی ارتباط برقرار می‌کند به طور کلی چون اعضای سازمان اشتیاق به کسب اطلاعاتی دارند که ارتباط رسمی سازمانی نمی تواند آن را فراهم کند شبکه های ارتباط غیر رسمی سازمان به وجودمی آید (فیضی،۱۳۸۳). این ارتباطات را ارتباطات درخت انگوری نیز نامیده اند زیرا همانند درخت مو به هر گوشه سرمی کشد و به طور نامنظم به هر جای سازمان را ه می‌یابد.(الوانی،۱۳۸۴) .

افراد به محض ورود به سازمان بنا بر علل مختلف از جمله علایق، سلیقه های مشترک، همفکری هاو… با هم رابطه برقرار می‌کنند و شبکه ارتباطی غیر رسمی را تشکیل می‌دهند. ارتباطات غیر رسمی در سازمان گاهی اوقات آن قدر توسعه می‌یابد که ارتباطات رسمی در آن محو می‌شود. در صورتی که ارتباطات رسمی با اهداف سازمان در تعارض باشند، در راه نیل ‌به این اهداف، اختلال ایجاد می‌کنند و در سازمان تنش به وجود می‌آورند. هرگاه مدیر این گونه روابط را در راستای اهداف سازمان ببیند باید از آن ها بهره گیرد و هر گاه آن ها را بازدارنده ببیند باید در توقف این روابط بکوشد تا بتواند تنش زدایی کند (فیضی،۱۳۸۳).

ممکن است شبکه ارتباطی غیر رسمی ‌به این دلیل ایجاد شود که شبکه های رسمی توجهی به نیازهای اطلاعاتی اعضای سازمان نمی‌کنند. ‌بنابرین‏ شبکه های غیر رسمی در ارضای نیازهای مربوط به اطلاعات اضافی سراسر سازمان مفید تلقی می‌شود. یکی از اصول اساسی ارتباطات غیر رسمی شایعه می‌باشد. با وجود این که اطلاعات ناشی از شایعه در اتخاذ تصمیم صحیح چندان مورد استفاده نیست ولی اعضای سازمان آن را برای ارسال و دریافت پیام های مربوط به محیط داخلیشان مورد استفاده قرار می‌دهند. (فیضی،۱۳۸۳). شبکه ارتباط سازمان غیر رسمی[۳۴]سه خصوصیت عمده دارد( اقتباس از سایت مدیرایران[۳۵]:۱۳۹۰) :

۱- به طور ناگهانی ظاهر می شود و بدون قاعده و نظم در سازمان به کار می رود .

۲- ریاست عالی سازمان نمی تواند آن را کنترل کند و برآن اثر بگذارد .

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | طرح‌های پاداش مدیران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

حاجیوند (۱۳۷۶)، در بررسی خود در بین شرکت‌های سیمان، نشان داد که هدف مدیریت از دستکاری سود، افزایش منافع شخصی مدیر است ‌بنابرین‏ در صورت معیار قرار گرفتن سود برای پاداش، مدیریت دست به دستکاری سود می‌زند.

نوروش و همکاران (۱۳۸۴)، به بررسی چگونگی مدیریت سود در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس پرداخته و نشان دادند که شرکت‌های بزرگ در بورس ایران اقدام به مدیریت سود می‌کنند و انگیزه آن ها با افزایش بدهی، بیشتر می‌شود. در این پژوهش آن ها از مدل جونز بهره گرفته‌اند.

هیلی[۷۹] (۱۹۹۶)، در مقاله‌ای با عنوان “ارزیابی مدل‌های اقلام تعهدی اختیاری ‌بر اساس بازار”، به دنبال این است که آیا و چرا مدیران از اختیار خود، برای مدیریت گزارشگری مالی استفاده می‌کنند. وی بیان می‌دارد، کاربرد مدل‌های اقلام تعهدی در تحقیقات حسابداری طی ۲۰ سال اخیر، فراگیر شده‌اند. یافته ها بیان می‌دارند که مدیران، بدلایل زیادی، شامل افزایش پاداش و حفظ امنیت شغلی خود و برآوردن انتظار بلند مدت کارایی شرکت از دید سرمایه‌گذاران و ایجاد ثروت برای سهام‌داران به هزینه سایر ذینفعان (مانند بستانکاران و مالیات دهندگان)، از اختیار خود استفاده می‌نمایند. (زمانی قورتولیش،۱۳۸۸).

انگیزه های مدیریت سود را به صورت کلی می‌توان به صورت زیر دسته‌بندی کرد:

۱٫ حداقل کردن هزینه های سیاسی، نظیر حداقل کردن مالیات

۲٫ حداقل کردن هزینه سرمایه مانند تمدید قرارداد بدهی، تخطی نکردن از شرایط قراردادهای وام

۳٫ حداکثر کردن ثروت مدیران، مانند طرح‌های پاداش (کامیاب تیوری، ۱۳۸۹)

انعقاد قرارداد بین مالک و مدیر

همچنان که پیش از این بیان شد، بنابر مفروضات علم اقتصاد یک فرد عقلائی به دنبال منفعت شخصی خودش است. در رابطه مالک و مدیر نیز فرض می‌شود که طرفین به دنبال منافع شخصی خود هستند بعلاوه مدیران ممکن است به اطلاعاتی دسترسی داشته باشند که مالکان از آن ها بی‌خبرند (عدم تقارن اطلاعات[۸۰]) در نتیجه امکان رفتار فرصت طلبانه مدیر وجود دارد. این امر هزینه‌ای را دربر دارد که به آن هزینه نمایندگی می‌گویند. اگر مکانیزم پاداش برقرار نباشد، مالک با تصوری که از رفتار فرصت‌طلبانه مدیر دارد دستمزد کمتری به او می‌دهد.

طرح‌های پاداش مدیران

پاداش مدیران ممکن است بر مبنای یک حقوق ثابت[۸۱] باشد. در این صورت مدیران کمتر ریسک پذیر هستند و در پروژه هایی که ریسک بالایی دارند و ممکن است به نفع مالکان باشند، سرمایه‌گذاری نمی‌کنند.

روش دیگر پرداخت پاداش مدیران می‌تواند مبتنی بر نتایج عملکرد او باشد. برای مثال ممکن است پاداش یک مدیر بر اساس مقدار سود، فروش یا بازده دارایی ها باشد؛ که همه آن ها خروجی سیستم حسابداری هستند. همچنین می توان پاداش مدیر را بر مبنای قیمت بازار سهام شرکت پرداخت کرد.

هر تغییر در روش حسابداری سازمان منجر به تغییر پاداش مدیران می شود. برای مثال اگر استاندارد جدیدی تدوین شود و معین کند که هزینه تحقیق و توسعه هزینه دوره است، در این صورت سود دوره جاری کاهش می‌یابد و ممکن است باعث کاهش پاداش مدیران شود.

با توجه به دید گاه فرصت طلبانه، سود حسابداری همیشه معیار بیطرفانه ای از عملکرد شرکت یا ارزش آن نیست. هیلی[۸۲]در سال ۱۹۸۵دریافت که هنگامی که برنامه های پاداش به گونه ای است که بعد از حد مشخصی از سود، به مدیر پاداش تعلق می‌گیرد، مدیران در جهت بیشتر کردن سود دوره جاری، روش های حسابداری را انتخاب می‌کنند ولی اگر سود به حد مشخص شده نرسید، مدیران روش هایی را به کار می گیرند که سود دوره جاری را کمتر کند اما سود دوره های بعد را افزایش دهد.

استراتژی های سرمایه گذاری که باعث افزایش ارزش شرکت می‌شوند همیشه جریانات نقدی سالانه یکسانی ایجاد نمی کنند. بلکه ممکن است در سال های اولیه عواید کمتری داشته باشند. طرح های پاداش مبتنی بر سود حسابداری ممکن است باعث شود مدیران این استراتژی ها را انتخاب نکنند و رویکرد کوتاه مدت داشته باشند.

  • طرح های پاداش مبتنی بر بازار

شرکت هایی که در کار معدن هستند و یا در امر تحقیق و توسعه فناوری های پیشرفته هستند ممکن است سود حسابداری بسیار متغیری داشته باشند. امکان دارد استراتژی های موفقی پیاده شود که برای چندین سال سودی به همراه نداشته باشد. در این وضعیت، نظریه پردازان تئوری اثباتی حسابداری معتقدند که پاداش مدیران باید بر اساس ارزش بازار سهام شرکت باشد. چون نوسانات ارزش سهام ناشی از انتظارات موجود درباره ارزش فعلی جریانات نقدی احتمالی آتی شرکت است.

مشکل این روش آنجاست که تغییر قیمت سهام تنها به دلیل عوامل داخل شرکت نیست و ممکن است ناشی از عواملی خارج از کنترل مدیر، مثل عوامل تاثیر گذار بر کل بازار، باشد. به علاوه این روش بیشتر برای مدیران ارشد مناسب تر است؛ زیرا تاثیر عملکرد آن ها بر جریان نقدی و قیمت سهام شرکت بیشتر است.

کدام روش مناسب تر است؟ پاسخ این سوال بستگی به میزان حساسیت آن ها به عوامل غیر قابل کنترل (بازار) دارد.

اسلون[۸۳]در تحقیق خود در سال ۱۹۹۳ ‌به این نتیجه رسید که استفاده از روش پاداش مبتنی بر حسابداری در شرایط زیر بیشتر بوده است:

● قیمت سهام نسبت به تغییرات کلی بازار بسیار حساس است.

● ارتباط نزدیکی بین سود شرکت و قیمت سهام آن وجود دارد.

● سود شرکت رابطه معکوس با جریان کلی قیمت بازار سهام دارد.

  • قرار داد با بستانکاران[۸۴]

وقتی گروهی به سازمان دیگری پول قرض می‌دهند این احتمال هست که آن سازمان به گونه یی فعالیت کند که امکان بر گشت آن پول وجود نداشته باشد. قرض دهندگان این موضوع را پیش‌بینی می‌کنند و به دنبال تضمینی از طرف مقابل خواهند بود. به علاوه شرکت ممکن است بخواهد در پروژه های پر خطر سرمایه گذاری کند. در این صورت اگر سود بالایی نصیب شرکت شود، قرض دهنده سهمی از سود اضافی ندارد (بر عکس سهامدارن) و اگر سرمایه گذاری شرکت زیانده باشد که احتمال آن در این سرمایه گذاری ها زیاد است؛ قرض دهنده، در صورت عدم توان شرکت در باز پرداخت بدهی متضرر خواهد شد.

در صورت عدم وجود تدابیر امنیتی که قرض دهندگان را در برابر این خطرات محافظت کند، آن ها نرخ بهره بالاتری مطالبه می‌کنند. ‌بنابرین‏ اگر شرکت بیش از اندازه استقراض نکند، در پروژه های پرخطر سرمایه گذاری نکند و سود سهام بالایی پرداخت نکند احتمالا می‌تواند با نرخ بهره کمتری وام بگیرد. مدیر جهت بستن قرار داد با وام دهندگان ابتدا اقدام به بررسی مزایای استقراض با بهره کمتر و هزینه محدود کردن شیوه استفاده از منابع نقد موجود می کند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 105
  • 106
  • 107
  • ...
  • 108
  • ...
  • 109
  • 110
  • 111
  • ...
  • 112
  • ...
  • 113
  • 114
  • 115
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان