آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
دانلود پایان نامه های آماده | فصل سوم: بررسی اصول و قواعد ماهوی قانون گذاری – 3
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

فصل سوم: بررسی اصول و قواعد ماهوی قانون گذاری

۳-۱- باید ها قانونگذاری

در امر قانونگذاری بایدهایی را باید مدنظر قرار داد و رعایت آن ها ضروری می‌باشد. به عبارت دیگر عدم وجود این بایدها، قانونی که از پروسه قانونگذاری عبور کند، قانونی جامع و مورد قبول جامعه نخواهد بود.

۳-۱-۱-اصل انسجام حقوقی

اصل هماهنگی قانون با نظام قانونی و سیستم حقوقی حاکم برکشور یکی از اصول و معیارهای لازم در امر قانونگذاری است. این امر بدین معنا است که قوانین دارای کلیت و روح واحد می‌باشد و قانون‌گذار در پروسه ای قانونگذاری باید با توجه به مجموعه ای سیستم حقوقی به قانونگذاری متانسب با کلیت نظام حقوقی بپردازد. لازمه رعایت این اصل در پروسه قانونگذاری آشنایی قانون‌گذار با مجموعه قوانین نافذه در کشور می‌باشد و بدین منظور لازم است نمایندگان محترم کلیه قوانین عادی نافذه کشور را مورد مطالعه قرار داده و در روشنایی آن به وضع قوانین مناسب و کارآمد برای کشور بپردازند. در صورت بی توجهی ‌به این اصل احتمال به وجود آمدن تناقض و تهافت در نظام حقوقی وجود دارد. ممکن است قانون‌گذار بی خبر و بدون توجه به قوانین موجود قوانینی را وضع کند که در مغایرت با سایر ماده های قانونی داشته باشد(فیضی: ۱۳۶۷، ۴۸).

این امر علاوه بر اینکه در مقام اجرا قانون را با دشواری روبرو می‌سازد از نظر تئوریک نیز موجب بی ثباتی و متزلزل شدن نظام حقوقی و قوانین می‌گردد

۳-۱-۲-اصل وضاحت قانون

قانون مناسب باید صریح، روشن و بدون نیاز به تفسیر قابل فهم باشد. بدین منظور لازم است قانون‌گذار سعی نماید تا با بهره گرفتن از جملات و عبارات صریح و روشن به تدوین قانون پردازد. استفاده از جملات صریح، روشن و بدون نیاز به تفسیر از اهمیت جدی برخوردار می‌باشد. از سوی دیگر قانون‌گذار باید از استفاده از مفاهیم و جملات مبهم، غیرآشکار و غیرحقوقی اجتناب نمایند و بدین منظور آشنایی با مفاهیم حقوقی امر لازم و ضروری می‌باشد. معمولا زمانی که قانون‌گذار با مفاهیم حقوقی آشنایی نداشته باشد، از مفاهیم و کلماتی که بار حقوقی ندارد، استفاده نموده و این نکته قانون را با ابهام و بی خاصیتی روبرو می‌سازد. به عنوان مثال استفاده از کلماتی همانند؛ مناسب است، خوب است، شایسته است، سزاوار است و امثـال آن نمی تواند با متن دارای بار حقوقی باشد و از این روی قانون را بی خاصیت می‌سازد. هم چنین قانون‌گذار نباید از جملات طولانی و پیچیده که فهم متن قانون را با دشواری روبرو می‌سازد، استفاده نماید(ویژه: ۱۳۹۰، ۱۰۱).

جملات مورد استفاده در تهیه متن قانون باید کوتاه و گویا باشد تا به آسانی قابل درک و فهم باشد. به کار بردن کلمات و مفاهیم نسبی همانند، بزرگ، کوچک، خوب، بد، مناسب و نامناسب در تدوین و تهیه متن حقوقی قانون را با ابهام روبرو می‌سازد و با اصل صراحت در قانون ناسازگار می‌باشد. بنا بر این باید قانون‌گذار از به کار بردن مفاهیم و اصطلات نسبی اجتناب نماید.

۳-۱-۳-اصل صراحت

مقصود از صراحت این است که قانون‌گذار منظور و مقصد خود را باید با دلالت مطابقی که با صراحت و وضوح از کلمات و الفاظ استفاده می شود بیان نماید. ‌بنابرین‏ استفاده از دلالت های غیرصریح و ضمنی و یا دلالت التزامی به دلیل عدم وضوح نمی تواند موجه باشد. مقصود از دلالت صریح لفظ بر معنای مورد نظر این است که آن معنایی از لفظ در امر قانونگذاری اراده می شود که لفظ با تمام وجود و کلیه کلمات بر ان دلالت دارد. بر این اساس استفاده از مفاهیم استعاری، کنایه و دلالت های التزامی و ضمنی در قانونگذاری نمی تواند موجه و قابل قبول باشد. گفته می شود قانون خوب و مناسب آن است که حداقل نیاز به تفسیر داشته و یا حتی بی نیاز از هر نوع تفسیر باشد. عدم صراحت در دلالت جملات قانون به افزایش احتمال تفسیر پذیری آن می‌ انجامد و این امر خود باعث عدم وفاق نظر ‌در مورد فهم یک قانون می شود. در مواردی عدم وضاحت موجبات تفسیرهای چندگانه و گاه متناقض از قانون را فراهم ساخته و به بی اعتباری قانون می‌ انجامد. به عنوان مثال استعمال واژه های نامانوس، اصطلاحات مشابه، عبارات مغلق و پیچیده و آوردن چندین پیام در یک ماده موجب عدم صراحت در قانون می‌گردد(بوربور: ۱۳۹۲، ۲۳).

استعمال مفاهیم و واژه های مبهم و چند پهلو که مجالی را برای تفسیر های متفاوت ایجاد می‌کند در قانونگذاری نادرست و غیرقابل قبول است که باید قانون‌گذار از آن اجتناب نماید.

۳-۱-۴-اصل سودمندی

قانون زمانی از وجاهت حقوقی برخوردار است که دارای سودمندی و فواید عملی برای جامعه باشد. این امر بدین معنی است که قانون باید ناظر به رفع نیازهای جامعه باشد. اگر برقراری نظم و امنیت اجتماعی و تامین حقوق و عدالت را از کار ویژه های اساسی قانون بدانیم، قانونی سودمند است که بتواند جهت دستیابی به اهداف فوق کمک نماید.در صورتی که قانون‌گذار به وضع قانونی بپردازد که وجود و عدم آن مساوی است این سخن به معنای عدم سودمندی قانون یاد شده بوده و فاقد توجیه حقوقی است. قانون‌گذار باید متوجه باشد هیچگاه قوانین بی فایده وضع ننماید، زیرا قوانین بی فایده اثر قوانین مفید را نیز از بین می‌برد و به طور کلی همواره باید متوجه بود قانون اثر داشته باشد(بوربور: ۱۳۹۲، ۳۶-۳۷).

عدم سودمندی قانون مردم را نسبت به قانون‌گذار و مصوبات وی دچار تردید می‌سازد و این امر باعث سقوط اعتبار و ارزش کل قوانین خواهد شد.

۳-۱-۵-رعایت قواعد دستوری و نوشتاری

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 15 – 9
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

– دکتر سید احمد بزاز جزایری طی تحقیقی که با نظر سنجی از کارکنان مجتمع فولاد اهواز پیرامون شیوه های ارزشیابی کارکنان در سال ۱۳۷۶ انجام داد، یافته های این نظر سنجی نشان داد که کارکنان خواهان نظام ارزیابی با ویژگی‌های ذیل هستند که این ویژگی‌ها نشان دهنده انتظارات کارکنان از وجود یک نظام ارزیابی در سازمان است .اگر ارزیابی عملکرد از این ویژگی‌ها برخوردار باشد مقبولیت بیشتری را به دنبال خواهد داشت ::

– عادلانه و منصفانه بودن شیوه ارزیابی

– آگاه ساختن کارکنان از نتایج ارزیابی

– ضابطه مند بودن و دارای معیارهای عینی دقیق و روشن (نه معیارهای ذهنی)

-تاثیر دادن نتایج ارزیابی در ارتقاء ، ترفیعات ، پاداش ها و…

– آشکارساختن نقاط قوت و ضعف کارکنان

– ایجاد رضایت و بهبود در روابط بین کارکنان و سرپرستان

– قاسم انصاری ونانی، سارا سبزی علی آبادی (۱۳۸۸) در تحقیق خود به نام (اولویت بندی عوامل سازمانی مؤثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی که در صنایع کوچک انجام گردید نتیجه گرفته شد که بین تاثیر عوامل توانمندسازی کارکنان به طور معنی داری تفاوت وجود دارد. (بررسی های بازرگانی، شماره ۲۹، بهمن و اسفند ۱۳۸۸).

– در تحقیقی که توسط (رقیه خانعلی زاده ، دکتر اسداله کرد نائیچ ، علی اصغر خانی، دکتر اصغر مشبکی) ‌در مورد (رابطه بین توانمندسازی و یادیگیری سازمانی) در دانشگاه تربیت مدرسی انجام گرفت بر اساس نتایج به دست آمده ابعاد پنج گانه توانمندسازی در دانشگاه وجود دارند و احساس توانمندی در میان کارکنان از حد متوسط بالاتر است، اما از فرایندهای یادگیری سازمانی در حد انتظار برخوردار نیست. (پژوهش نامه مدیریت تحول) سال دوم، شماره ۳ نیمه اول ۱۳۸۸)

اسماعیل پور (۱۳۷۲) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود تحت عنوان و بررسی نقش مدیریت عالی در سیستم مدیریت کیفیت جامع که بر روی چهارده شرکت تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران که به اجرای مدیریت کیفیت فراگیر پرداخته‌اند، انجام شد به نتایج زیر دست یافت :

ارتباط معنی داری بین روش سبک مدیریت مشارکت مدیران عالی و موفقیت در اجرای مدیریت کیفیت فراگیر با ضریب همبستگی r=71 و با اطمینان ۹۵۵% وجود دارد (صبور زاده ،۱۳۸۶)

– رجب بیگی و سلیمی (۱۳۷۸) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود تحت عنوان اجرای مدیریت کیفیت جامع در دفتر برنامه ریزی وزارت جهاد سازندگی در خصوص به کارگیری مدیریت کیفیت فراگیر ‌بر اساس سنجش نگرش کارکنان و مدیران ‌به این نتایج دست یافتند که : اجرای مدیریت کیفیت جامع موجب افزایش انگیزه کارکنان بهبود نظامها و فرایندهای کاری، بالا رفتن دقت و کیفیت در خدمات و محصولات می شود. (صبور زاده ،۱۳۸۶)

قاسمیزاد، (۱۳۸۱) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود تحت عنوان بررسی تحلیل میزان آمادگی اعضاء هیات علمی (استادان و مدیران) دانشگاه شیراز، برای پذیرش تفکر مدیریت کیفیت جامع ‌به این نتایج رسید: هیچ کدام از افراد نگرش پایینی نسبت به پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر نداشتند و بین نگرش استادان و مدیران نسبت به پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر در سطح ۰۰۱/۰ تفاوت معناداری وجود دارد و مدیران نگرش بالاتری ‌در مورد مدیریت کیفیت فراگیر نسبت به اعضا هیات علمی دارند، زیرا اعضا هیات علمی معتقد بر تکیه بیشتر بر آموزش و کیفیت آموزشی می‌باشند. در ضمن میان نگرش زنان و مربیان نیز نسبت به پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر اختلاف معناداری وجود ندارد.(همان منبع )

– نوح پیشه، (۱۳۸۳) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود تحت عنوان بررسی استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان آموزش و پرورش فارس نتیجه می‌گیرد که بین نگرش کارکنان اداری و آموزشی سازمان جهت استقرار مدیریت کیفیت فراگیر تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین نگرش کارکنان اداری و آموزشی برحسب میزان تحصیلات جهت استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان تفاوت معنی داری مشاهده نشده است. با توجه به نتایج، آمادگی کارکنان در جهت استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در حد متوسط می‌باشد. (همان منبع)

جلال خرم (۱۳۸۸) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود با عنوان “بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران ” به نتایج زیر دست یافت:

جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان بیمه مرکزی ایران که در سال ۱۳۸۸مشغول به فعالیت بودند ،می‌باشد،که به روش نمونه گیری ءبقه ای تصادفی یک نمونه ۱۱۷ نفر انتخاب شده است.برای جمع‌ آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است وپایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای توانمند سازی (۹۳۸/۰) و مقدار آلفای مدیریت کیفیت جامع (۷۵۵/۰) می‌باشد. معناداری رابطه بین متغیر های مستقل ومتغیر وابسته از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت ومعناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.همچنین برای بررسی مناسب بودن وضعیت ابعاد توانمند سازی کارکنان از آزمون میانگین یک جامعه استفاده گردید که مناسب بودن وضعیت آن ها تأیید شد.در پایان نیز جهت مشخص کردن سهم هر یک از ابعاد توانمند سازی در استقرار مدیریت کیفیت از مدل رگرسیون استفاده شد ونشان داد که متغیر های شایستگی شغلی وخود مختاری شغلی با سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰ نقش مؤثری در استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران دارند.. ( پژوهشکده بیمه مرکزی ایران ،۱۳۸۸)

ضیایی ،آیباغی اصفهانی و نرگسیان (۱۳۸۸) در مقاله خود با عنوان نقش رهبری معنوی در توانمند سازی کارکنان دانشگاه تهران ‌به این نتیجه رسیدند که بین رهبری معنوی در دانشگاه تهران و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین چشم اندازسازمانی،‏ عشق به نوع دوستی،‏ ایمان به کار،‏ معناداری در کار و عضویت در سازمان رابطه علی معنی دار و مثبت و تعهد سازمانی رابطه منفی و بازخورد عملکرد رابطه علی معنی دار و معکوسی با توانمندسازی کارکنان وجود دارد. همچنین جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شاغل دانشگاه تهران می‌باشد (پایگاه نشریات الکترونیکی دانشگاه تهران – نشریه مدیریت دولتی- دوره ۱-۱۳۸۸)

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۳-۱-۱-اصل برائت یا فرض بیگناهی متهم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اما آن قسمت از قواعد حقوق بشر و حداقل های لازم الرعایه که در طول دادرسی کیفری باید مورد توجه قرار گیرد در ادبیات جدید حقوق کیفری تحت عنوان حقوق دفاعی متهم نام گرفته است.سوالی که مطرح می شود آن است که این حقوق دفاعی کدامند.؟جواب ‌به این سوال تا اندازه زیادی دشوار است اما می توان ادعا نمود که مواد ۶۰،۵۵ و ۶۷ اساسنامه دیوان کیفری بین‌المللی مصوب ۱۹۹۸ رم مهمترین موارد حقوق دفاعی متهم را بیان نموده اند.این موارد بیانگر موارد متعددی از حقوق دفاعی متهم هستند که مهمترین آن ها عبارتند از:

ممنوعیت شکنجه،منع اقرار بر جرم،حق داشتن وکیل،برخورداری از مترجم،منع بازداشت غیر موجه،حق سکوت،تفهیم اتهام،حق درخواست آزادی موقت در جریان محاکمه،محاکمه در مدت معقول و به صورت علنی،منصفانه و بی طرفانه و در حضور وکیل مدافع متهم،حق تدارک دفاع،سوال از شهود،فرض بی گناهی و منع توسل به وسایل غیر قانونی در تحقیقات و…

بدین ترتیب ملاحظه می شود که حقوق دفاعی شناخته شده برای متهم ناشی از تاثیر حقوق بشر در حقوق جزا می‌باشد.حال سوال این است که آیا موارد مذکور به طور کامل و ‌در همه نظام های حقوقی رعایت می‌شوند؟پاسخ مثبت ‌به این سوال ساده لوحانه و پاسخ منفی به آن بدبینانه است.در واقع باید گفت تردیدی نیست که امروزه متهم در طول دادرسی های کیفری و در اکثر نظام های جزایی از حقوق مناسبی نسبت به قبل برخوردار است ولی با این وجود بدیهی است که همیشه و در همه نظام های جزایی نواقص و کاستی هایی وجود دارد و دولت ها همیشه آنچه را که وضع کرده‌اند به طور کامل اجراء نمی کنند یا نمی توانند و یا نمی خواهند.در این فصل با بررسی موردی حقوق متهم البته تا حد ممکن به شکل جامع،در صدد آن هستیم که این تبلور این حقوق را در اسناد مختلف مورد بررسی قرار دهیم.مبنای بحث اعلامیه ها و قراردادهایی است که کشورها با یکدیگر منعقد کرده‌اند که پاره ای از آن ها مانند اعلامیه جهانی حقوق بشر به صورت یک سند جامع و یک قاعده عام یا قانون ساز در حقوق بین الملل در آمده است.

مهمترین نقشی که ‌دولت‌های‌ امروز برای برقرارای و حمایت از سازو کارهای حقوق بین الملل بشر ایفاء می‌کنند به وسیله ایجاد و تصویب معاهدات حقوق بشر و در نهایت وارد کردن این حقوق به عرصه داخلی و ملی کشورها می‌باشد.صلاحیت تصویب معاهدات معمولا با کمیته ای از نمایندگان کشورهاست و با رضایت مقننه و مجریه یا هر دوی آن ها وارد سطوح حقوق داخلی کشورها می‌شوند و البته این شرط در بسیاری از کنوانسیون ها به عنوان شرط ضروری و الزام آور پذیرفته شده است.[۸۲]

پس از تصویب معاهدات بین‌المللی به طرق مختلف و امضاء توسط مقامات ذی صلاح کشورها بحث داخل شدن معاهده به حقوق داخلی کشورها پیش می‌آید که هر یک شیوه ای خاص را برگزیده اند. حقوق بین الملل ممکن است به عنوان یک یا چند برآیند حقوقی در قانون اساسی پذیرفته و تصریح و توسط دادگاه ها اعمال گردد.دکترین حقوقی در این زمینه به وسیله دو تئوری مونیسم[۸۳] و دوالیسم[۸۴] به توسعه و شرح رویه های ملی مبادرت کرده ،اما واقعیت امر بسیار پیچیده تر از این دو تئوری است. مونیست ها مجموعه متحد الشکلی از قواعد حقوقی را در نظر می گیرند و حقوق بین الملل را در رأس و مهمترین مکمل این مجموعه می دانند که به طور سلسله مراتبی همه قواعد حقوقی در آن جایگاه نازل تری نسبت به حقوق بین الملل دارند اما دوالیست ها با تفکیک در منابع علم حقوق و قرار دادن هر یک در طبقه ای خاص به توصیف منابع و سلسله مراتب در تبیین قواعد حقوقی می پردازند.بعضی از کشورها در تعیین اولویت و تقدم و تاخر بین حقوق داخلی و حقوق بین الملل با پیروی از سیستم سنتی برتری را به قوانین و نظم اجرایی داخل می‌دهند،با این استدلال که قوانین داخلی قبل از حقوق بین الملل وضع شده اند.دیدگاه دیگر نظام ها ‌به این مقوله مبین آن است که حقوق بین الملل به عنوان بخشی عادی از نظم حقوق داخلی محسوب می شود و بدون تصویب یا در صورت نبود قوانین داخلی معاهدات بین‌المللی توسط قضات قابلیت اجراء پیدا می‌کنند.برای مثال در ایران مسئله تعهدات بین‌المللی ایران در اصول [۸۵]۷۷ و ۱۲۵[۸۶] قانون اساسی انعکاس یافته و برای اینکه مصوبه مجلس مطابق ماده ۹ قانون مدنی[۸۷] در حکم قانون داخلی تلقی شود نیاز به تصویب مجلس تأیید شورای نگهبان و امضای رییس جمهور یا نماینده قانونی او دارد.پس از تصویب مجلس، بررسی و تأیید شورای نگهبان به جهت عدم مغایرت مصوبه با شرع و قانون اساسی[۸۸] وفق اصل ۹۴ قانون اساسی[۸۹] لازم است.در صورت اختلاف بین مجلس و شورای نگهبان مجمع تشخیص مصلحت نظام، نهاد تصمیم گیرنده خواهد بود.[۹۰]

این قاعده در خصوص مقررات بین‌المللی راجع به آیین دادرسی کیفری نیز مصداق می‌یابد.به طور قطع وقتی از این مقررات بحث به میان می‌آید در صورتی که دولت ایران به آن پیوسته باشد ملزم به رعایت آن نیز خواهد بود.در هر صورت اسناد بین‌المللی را در ضمن اشاره از این حیث که دولت ایران بدان پیوسته و تعهد به رعایت آن دارد نیز مورد بررسی قرار می‌دهیم.

اصل برائت به عنوان یکی از اصول حاکم بر دادرسی های کیفری جایگاه ارزشمندی ‌در اسناد بین‌المللی حقوق بشر دارد. این اصل که از لوازم یک دادرسی عادلانه به شمار می رود دارای آثاری چون حق دفاع متهم ، تکلیف مقام تعقیب به تحصیل و ارائه دلیل ، تفسیر شک به نفع متهم ، تفهیم اتهام ، حق انتخاب وکیل مدافع و دفاع، حق برخورداری از آزادی موقت، حق اختیار سکوت ، حق جدایی متهم از محکوم هنگام بازداشت ، حق بهره مندی از خدمات مترجم در صورت ضرورت و … می‌باشد که این آثار در اسناد منطقه ای و جهانی حقوق بشر به خوبی به رسمیت شناخته شده اند و دول جامعه ملل متعهد به تأمین آن ها در قوانین موضوعه خود گشته اند.‌بنابرین‏ تأکید ما در این رساله بر در واقع بر آثار اصل برائت است که به نوبه خود تضمین کننده دادرسی عادلانه نیز می‌باشد.در این راستا در ابتدا به تبلور اصل برائت در اسناد بین‌المللی اشاره خواهد شد و پس از آن آثار اصل که تضمین کننده دادرسی عادلانه و منصفانه است مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

۳-۱-حقوق متهم در اسناد بین‌المللی

۳-۱-۱-اصل برائت یا فرض بیگناهی متهم

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – ۲-۱۲)مزایای صندوق های سرمایه گذاری : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۱۱-۲) صندوق های سرمایه گذاری غیر فعال:

این صندوق ها با جمع‌ آوری سرمایه از محل سپرده سرمایه گذاران اقدام به سرمایه گذاری پرتفویی از اوراق بهادار می نمایند. سرمایه این صندوق ها ثابت بوده و از این حیث شبیه صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت اند. بیشتر این شرکت ها به سرمایه گذاری در اوراق قرضه تمایل دارند. این صندوق ها پس از اینکه توسط متولی ( مؤسسه‌ کارگزاری یا پذیره نویسی) ایجاد شدند، پس از اتمام دوره پذیره نویسی به امین سپرده می‌شوند، که امین می‌تواند یک شرکت سرمایه گذاری ، بانک ، شرکت بیمه و … باشد.

ویژگی صندوق های سرمایه گذاری غیر فعال ( UT ) به شرح زیر است.

دارایی های صندوق سرمایه گذاری غیر فعال ، ثابت بوده و چندان در موقعیت معامله و مبادله قرار نمی گیرد. کار مدیریت شرکت ( UT ) پس از جمع‌ آوری وجوه مورد نیاز برای ایجاد و راه اندازی UT رو به اتمام است. دارایی های گرد آوری شده را به امین سرمایه گذاری واگذار می کند. کار امین عبارت است از انجام سرمایه گذاری در اوراق بهادار ( عمدتاًً اوراق قرضه ) مورد اعتماد و وثوق، به منظور کسب سود قابل قبول. بدین سبب تا هنگامی که امین هیچ گونه احساس خطری نسبت به کاهش اعتبار اوراق بهادار ( قرضه ) ننموده، آن ها را برای کسب سود بیشتر نزد خود نگه داری می کند و به مجرد بروز این احساس به فروش اوراق اقدام می کند. با توجه به ثبات حجم معاملات در UT ، انتظار می رود که هزینه های عملیاتی آن در مقایسه با سایر صندوق های سرمایه گذاری بسیار کم باشد. لیکن رکورد انجام معاملات و درگیری کم در انجام جابجایی در بازار سرمایه، از پشتوانه و استقبال کمی برخوردار بوده و نسبت به سایر صندوق های سرمایه گذاری به لحاظ نحوه ثابت اداره دارایی ها از اهمیت کمتری برخوردار است.

UT دارای عمر محدودی است.

در UT سرمایه گذار از میزان دارایی های شرکت با خبر است( بر خلاف صندوق های با سرمایه باز که دارایی آن ها متغیر است.)

این صندوق ها معمولا‍ً در اوراق قرضه سرمایه گذاری می نمایند. این صندوق ها با صندوق های با سرمایه ثابت در سه موضوع ذیل تفاوت دارند:

الف: خرید و فروش دائمی و فعالف روی اوراقی که در پرتفوی صندوق قرار دارد، صورت نمی گیرد و معمولا‍ً همه اوراق تا زمان بازپرداخت نگهداری می شود، مگر اینکه تغییر زیادی در موقعیت اوراق یا شرایط اقتصادی رخ داده باشد.

ب: صندوق های سرمایه گذاری غیر فعل، طول عمر معینی دارند در حالی که صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت و متغیر ، طول عمر معینی ندارند.

ج: بر خلاف صندوق های سرمایه گذاری غیر فعال، همواره از نوع و میزان اوراق ( قرضه ) پرتفوی صندوق آگاهی دارد و می‌داند که ترکیب پرتفوی تغییر نخواهد کرد(راعی و پویان فر، ۱۳۸۹).

۲-۱۱-۳)صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر:

این صندوق ها پیوسته سهام جدید منتشر می‌کنند تا از محل وجوه حاصل از فروش سهام جدید در سایر اوراق بهادار سرمایه گذاری نمایند. سرمایه این صندوق ها متغیر بوده و صندوق هر لحظه آمادگی بازخرید سهام منتشره خود را به ارزش خالص دارایی[۴۷] ها دارد.

ارزش خالص دارایی های صندوق با محاسبه ارزش بازار پرتفوی صندوق به قیمت های پایانی بازار در هر روز تعیین می شود و از طریق فرمول ذیل به دست می‌آید:

( ارزش روز بدهی های صندوق – ارزش روز اوراق بهادار و دارایی های صندوق) ÷ تعداد سهام منتشره = NAV = ارزش خالص دارایی ها

NAV ،بیانگر ارزش خالص هر سهم صندوق،در روز محاسبه بوده و مبنای خرید و فروش سهام صندوق، در روز بعد در نظر گرفته می شود. معمولا‍ً قیمت باز خرید سهام معادل ارزش خالص هر سهم می‌باشد ولیکن قیمت فروش سهام صندوق در صدی بالاتر است که این مبلغ اضافه بیانگر حق کمیسیون صندوق می‌باشد، که حداکثر تا ۸٫۵ درصد ارزش سهام صندوق تعیین می شود، و با افزایش حجم معاملات در صد حق کمیسیون به تناسب و با توافق و با در نظر گرفتن سیاست صندوق کاهش می‌یابد. بر خلاف سهام که قیمت آن وابسته به تغییرات هر معامله است، NAV صندوق ، در پایان هر روز و با بهره گرفتن از قیمت های پایانی هر یک از سهام موجود پرتفوی اعلام می‌گردد.

۲-۱۱-۴)مقایسه صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت و صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر:

وجه اشتراک و افتراق صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر، که به لحاظ زمانی در تعاقب صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت بوده و به عنوان نسل جدید شرکت های تجمیع کننده منابع مالی، وارد عرصه بازارهای پول و سرمایه شده اند را می توان در موارد ذیل دانست ( هسبتی ، ۱۳۸۰ ، ص ۱۴ ):

الف: وجوه اشتراک:

هر دو صندوق به جمع‌ آوری وجوه سرمایه گذاران برای خریداری اوراق بهادار اقدام می نمایند.

برای سرمایه گذاران کوچک سود آور خواهد بود.

با تنوع بخشی ، خطر ورشکستگی هر دو گروه از صندوق ها ، کاهش می‌یابد.

توسط مدیرانی اداره می شود که یک تیم از محققان و مدیران یا تجربه آن ها را یاری می نمایند.

صرفه جویی اقتصادی در هزینه های خرید و فروش اوراق بهادار، هزینه های حسابداری، محاسبات مالیاتی و سایر فعالیت ها برای سرمایه گذاران کوچک خواهد داشت.

ب: وجوه افتراق:

بیشتر صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت بر خلاف صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر، ارزش خالص دارایی خود را به صورت روزانه محاسبه نکرده و نتیجه را اعلام نمی نمایند.

بسیاری از صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت در بازار های خالص نظیر معادن طلای آفریقای جنوبی و بازارهای نوظهور، سرمایه گذاری می نمایند. اما توجه صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر صرفاً به اوراق بهادار با قابلیت نقد شوندگی کافی معطوف است.

دستمزد کارگزاران در صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت بالا است.

‌در مورد صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر قیمتی که در آن سرمایه گذار انفرادی می‌تواند سهم را خرید و فروش نماید، در سطح ارزش خالص دارایی است؛ ولی در صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت قیمت سهام بر اساس عرضه و تقاضای بازار تعیین می شود که ممکن است کمتر یا بیشتر از ارزش خالص دارایی های صندوق باشد.

خرید و فروش سهام صندوق های سرمایه گذاری یا سرمایه ثابت، به کسر یا صرف، می‌تواند فرصت های سود آوری برای دارندگان آن ایجاد نماید(راعی و پویان فر، ۱۳۸۹).

۲-۱۲)مزایای صندوق های سرمایه گذاری :

عمده مزایای اصلی صندوق های سرمایه گذاری عبارتند از:

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی – مبارزه با تامین مالی تروریسم در حقوق بین الملل – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱ـ پول سرخ: پولی که مربوط به نقل و انتقالات مواد مخدر می‌باشد و به زندگی و جان انسان‌ها مرتبط می‌باشد.

۲ـ پول سیاه: پول های حاصل از قاچاق کالا می‌باشد و پولهایی که از شرکت در معاملات پر سود دولتی خارج از عرف طبیعی و اداری حاصل شده است.

۳ـ پول خاکستری: پول هایی که از درآمدهای حاصل از فروش کالا و انجام کارهای تولیدی حاصل می شود و از نظارت دولت، پنهان می ماند و صاحبان آن از پرداخت مالیات فرار می‌کنند.

متاسفانه کشور ایران ، همواره در معرض آسیب های ناشی از جرایم عمده منشاء جرم پولشویی نظیر قاچاق مواد مخدر و نیز قربانی فعالیت های تروریستی بوده است. به همین دلیل کشور ما همواره تلاش وافری برای مبارزه با پولشویی و تامین مالی تروریسم نموده و از سال ۱۳۷۰ با الحاق به پیمان نامه وین (اولین سند بین‌المللی مبارزه با پولشویی) عزم خود را برای مبارزه با این دو پدیده را آغاز نمود.

فصل سوم

مبارزه با تامین مالی تروریسم در حقوق بین الملل

تلاش جامعه بین‌المللی جهت جلوگیری و مجازات تأمین مالی تروریسم، بخشی از تلاش جامع‌تری است که به منظور مبارزه با تمامی جنبه‌های تروریسم صورت می‌گیرد. این اقدامات و تلاش‌ها در سطوح مختلف جهانی و منطقه‌ای انجام گرفته است. در سطح جهانی، سازمان ملل متحد از سال ۱۹۷۰ ‌در مورد این موضوع فعالیت داشته است.

شورای امنیت هم از سال ۱۹۸۵ درگیر موضوع تروریسم بوده است و در سال ۲۰۰۱ یعنی پس از حملات تروریستی ۱۱ سپتامبر، مبارزه با تأمین مالی تروریسم وجه بارز این اقدامات شد و با تصویب قطعنامه ۱۳۷۳، کمیته مقابله با تروریسم ایجاد گردید که عهده‌دار نظارت بر گزارش کشورهای عضو درخصوص شرایط و الزام‌های مقرر در قطعنامه شماره (۲۰۰۱)۱۳۷۳ می‌باشد. از طرف دیگر، کنوانسیون‌های بسیاری نیز در سطح بین‌المللی و در سطح منطقه‌ای به تصویب رسیده‌اند علاوه بر آن، توصیه های گروه اقدام مالی نیز تهیه و ارائه شده‌اند.

‌بنابرین‏، در حال حاضر مجموعه‌ای از اسناد بین‌المللی وجود دارند که به موجب آن ها کشورها متعهد و مکلف به مبارزه با تروریسم می‌باشند. ‌به این ترتیب می‌توان مهم‌ترین الزامهای بین‌المللی موجود را به ترتیب اهمیت در سه قسمت طبقه‌بندی و معرفی نمود:

۱) قطعنامه‌های شورای امنیت ملل متحد، به ویژه قطعنامه ۱۳۷۳

۲) کنوانسیون ها و پروتکل های بین‌المللی در زمینه مبارزه با پولشویی و تامین مالی تروریسم

۳) توصیه های گروه اقدام مالی.

۳-۱- قطعنامه‌های شورای امنیت ملل متحد

پس از وقوع چند بحران تروریستی، شورای امنیت مبادرت به صدور چند قطعنامه نمود که مهم‌ترین آن ها به شرح زیر می‌باشند:

ـ (۱۵ اکتبر ۱۹۹۹) ۱۲۶۷، ‌در مورد انسداد وجوه و سایر منابع مالی طالبان؛

ـ (۱۹ دسامبر ۲۰۰۰) ۱۳۳۳، ‌در مورد انسداد وجوه و سایر منابع اسامه بن‌لادن و سازمان القاعده؛

ـ (۳۰ ژوئیه ۲۰۰۱) ۱۳۶۳، ‌در مورد ایجاد راهکار نظارت بر اجرای اقدامات موضوع قطعنامه‌های ۱۲۶۷ و ۱۳۳۳؛

ـ (۲۸ سپتامبر ۲۰۰۱) ۱۳۷۳، ‌در مورد تهدیداتی که به واسطه عملیات تروریستی متوجه صلح و امنیت بین‌المللی شده و تشکیل کمیته مقابله با تروریسم؛

ـ (۱۲ نوامبر ۲۰۰۱) ۱۳۷۷، ‌در مورد درخواست از کشورها مبنی بر اجرای کامل قطعنامه ۱۳۷۳؛

ـ (۱۹ ژانویه ۲۰۰۲) ۱۳۹۰، ناظر بر ادغام اقدامات موضوع قطعنامه‌های ۱۲۶۷ و ۱۳۳۳؛

ـ (۲۰ دسامبر ۲۰۰۲) ۱۴۵۲، ‌در مورد مستثنیات انسداد وجوه، مقرر در قطعنامه‌های ۱۲۶۷ و ۱۳۳۳، جهت پوشش هزینه های ضروری شامل غذا، اجاره، خدمات حقوقی و هزینه های جاری نگهداری اموال و هزینه های فوق‌العاده پس از تصویب کمیته موضوع قطعنامه ۱۲۶۷؛

ـ (۱۷ ژانویه ۲۰۰۳) ۱۴۵۵، ‌در مورد اقداماتی که به منظور اجرای بهترِ انسداد وجوه مقرر در قطعنامه‌های ۱۲۶۷ و ۱۳۳۳ و ۱۳۹۰ ضرورت دارند.[۱۴]

با بررسی و مطالعه قطعنامه‌های شورای امنیت به ویژه قطعنامه ۱۳۷۳، می‌توان دو جنبه از تلقی شورای امنیت نسبت به تروریسم را دریافت:

اول ـ شورای امنیت طی بند سوم قطعنامه ۱۳۷۳، هر نوع عمل تروریستی بین‌المللی را به عنوان تهدیدی علیه صلح و امنیت بین‌المللی توصیف می‌کند. نتیجه حقوقی این توصیف آن است که در صورت لزوم شورای امنیت می‌تواند اقدامات دسته‌جمعی (یا ضمانت اجراهای) مقرر در فصل هفتم منشور را به مورد اجرا گذارد. به عبارت دیگر، تصمیماتی که شورای امنیت در این اوضاع و احوال اتخاذ می‌کند، به موجب مواد ۲۵ و ۴۸ منشور[۱۵] برای تمامی کشورهای عضو ملل متحد امری و الزام‌آور است.

دوم ـ اقدامات دسته‌جمعی که شورای امنیت در واکنش به تروریسم (به عنوان تهدید علیه صلح و امنیت بین‌المللی) تجویز می‌کند، مستلزم اقدام کشورها علیه اشخاص، گروه ها، سازمان‌ها و دارایی آن ها‌ است. به طور معمول در این‌گونه موارد، دستورهای شورای امنیت، متوجه و ناظر بر اعمال و سیاست‌های دولت‌ها است.

قطعنامه ۱۳۷۳ شورای امنیت علاوه بر دو جنبه یاد شده، وصف شبه قانونگذاری نیز دارد. ‌به این ترتیب که اگرچه این قطعنامه در واکنش به حملات تروریستی ۱۱ سپتامبر ۲۰۰۱ در ایالات متحده صادر شده بود ولی مفاد این قطعنامه به هیچ‌وجه به تعیین و مجازات مرتکبین ادعایی حملات مذبور محدود نگردید. این قطعنامه ناظر بر پیشگیری، تعقیب و مجازات هر گونه تأمین مالی تروریسم است. به طور مثال ‌در مورد انسداد دارایی تروریست‌ها، هیچ فهرستی از اشخاص حقیقی یا حقوقی ضمیمه قطعنامه نگشته است بلکه در این قطعنامه به طور کلی مقرر شده دارایی تروریستها باید مسدود گردد.

محتوای قطعنامه ۱۳۷۳

مجمع عمومی ملل متحد در اعلامیه مورخ اکتبر ۱۹۷۰ (قطعنامه ۲۶۲۵) (xxv) اصلی را بنیان گذاشت و شورای امنیت نیز در قطعنامه ۱۱۸۹ مورخ ۱۳ آگوست ۱۹۹۸ آن را تکرار نمود، که شاید بتوان گفت در حال حاضر به عنوان یک قاعده آمره بین‌المللی قابل استناد است وآن این‌که: هر کشوری موظف است از سازماندهی، تحریک، معاونت یا شرکت در اعمال تروریستی در کشور دیگر یا از موافقت با فعالیت‌های سازمان یافته در داخل سرزمین خود که با هدف انجام اعمال فوق تشکیل می‌شوند خودداری نماید؛ قطعنامه (۲۰۰۱) ۱۳۷۳ شورای امنیت، این اصل را مورد تأیید مجدد قرار داده است

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 119
  • 120
  • 121
  • ...
  • 122
  • ...
  • 123
  • 124
  • 125
  • ...
  • 126
  • ...
  • 127
  • 128
  • 129
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان