آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
دانلود منابع پایان نامه ها – ۳-۵٫ فرق بین بطلان مطلق و بطلان نسبی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

فسادی که درارکان عقد باعث بطلان ان می شود قابل جبران نیست ودو طرف نمی توانند به تراضی ان را اصلاح کنند بی گمان، انان می‌توانند عقد جدیدی ببندند و همان مضمون را در ترکیبی نافذ مورد تراضی دهند، ولی این عقداززمان انعقاداثر دارد ‌و نهاد تازه ای است که گذشته را اصلاح نمی کند، برای مثال، چند تن گندم به جای جو به اشتباه فروخته می شود، پس از رسیدن کالا به مقصد، دو طرف به اشتباه خود پی می‌برند، ولی به مصلحت می بینند که گندم را باز نگردانند و معامله رانسبت به ان بپذیرند، به طور مسلم چنین اختیاری را دارند، لیکن تراضی انان عقد فاسد پیشین را اصلاح نمی کند وتملیک از زمان توافق تازه انجام می شود،

همچنین، طرفی که از نفوذ عقد باطل زیان می‌برد، نمی تواند با دادن رضایت آن را اصلاح کند: فرض کنیم، شیادی خود را فرزند خانواده ای معرفی کند وصیت را به سود او تجدید کند، ولی وصیت سابق قابل تنفیذ نیست، در عقد «قابل ابطال»، طرفی که حق ابطال عقد را دارد می‌تواند از آن صرف نظر کند و به طور صریح یا ضمنی آن را تنفیذ سازد، ولی، «قابل ابطال» در حقوق ما اصطلاحی است بیگانه که جنبه ی استثنایی دارد، وانگهی، نبایستی آن را با عقد باطل اشتباه کرد، با این که عقد باطل را نمی توان اصلاح کرد، گاه قانون‌گذار ان را بنا به مصالحی اجازه می‌دهد؛چنان که ماده ۸۴ قانون تجارت می خوانیم «هر گاه قبل از اقامۀ دعوای ابطال شرکت یا برای ابطال عملیات و قراردادهای شرکت موجبات بطلان مرتفع شود، دعوای ابطال در محکمه پذیرفته نخواهد شد» (رک: ماده ۲۷۱لایحۀ قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب ۲۴ اسفند ۱۳۴۷ ‌در مورد شرکت های سهامی)، همچنین، هرگاه بعد از انعقاد قرارداد قانونی موجب بطلان عقد را از بین ببرد(به ویژه ‌در مورد شرکت ها) این قانون دربارۀ قرارداد پیشین نیز اجرا می شود وبه آن اعتبار می بخشد، زیرا، چنان که گفته شد، «بطلان» کیفر تجاوز از شرایط انعقاد قرارداد است، پس، بایستی قانون کیفری خفیف تر دربارۀ عقد سابق برآن رعایت شود.

بطلان نتیجۀ قهری تجاوز از قوانین است و نیازی به حکم دادگاه ندارد، از سوی دیگر، چون فرض این است که صورتی از عقد فراهم آمده وبرای اثبات خلاف این ظاهر است که «بطلان»عنوان می شود، ناچار دادگاه بایستی بطلان عقد را اعلام کند و به اختلاف پایان دهد، تحلیل مرحلۀ ثبوت واثبات بطلان، جمع بین این دو وضع به ظاهرمتضاد را توجیه می‌کند: در مرحلۀ ثبوت، بطلان نتیجۀ مستقیم وخود به خود تجاوز به قواعد حقوقی واخلاق است، ولی، در مرحلۀ اثبات، چون اصل صحت قراردادها باعث می شود که دلیل بطلان بر دوش مدعی آن قرارگیرد، برای احراز موجه بودن این ادعاء بایستی دادگاه بطلان را اعلام کند، بدین گونه است که موجودی به ظاهر نافذ از جهان حقوق حذف می شود.

برای مثال، دست فروشی مالی را که تصرف دارد به دیگری می فروشد، مالک از این تجاوز آگاه می شود ومی خواهد مال خود را باز ستاند، بی گمان، چنین معامله ای باطل است، زیرا کار فضولی با رد مالک روبرو شده است، با وجود این، اثبات بطلان آنباید در دادگاه انجام شود، زیرا مالک حق ندارد دادرس کار خود باشد وناچاراست که برای برداشتن این مانع طرح دعوا کند.

بدین ترتیب، حکمی که بر بطلان صادر می شود جنبۀ اعلامی دارد ونشان می‌دهد که عقد ‌از آغاز باطل بوده است ‌و نهاد جدیدی به وجود نمی آورد،

در حقوق فرانسه، در این باره که آیا تحقیق بطلان نیاز به حکم دارد یا به صرف اعلام ذینفع انجام می پذیرد اختلاف شده است، ولی، سرانجام غالب نویسندگان براین راه رفته اند که صدور حکم دادگاه ضروری است، برعکس، قانون مدنی سویس(مواد۲۱ تا۳۱)و قانون مدنی لهستان، به مدعی بطلان اجازه داده است که به طرف «اعلام بطلان»کند، به نظر می‌رسد که این اختلاف ها نتیجۀ اختلاط مرحلۀثبوت و اثبات و ناتوانی در تحلیل درست مسأله باشد،

در هر حال، مدعی بطلان می‌تواند، در برابر عقدی که به حقوق او زیان می رساند، از راه اقامۀ دعوای بطلان یا ایراد به نفوذ عقد اقدام کند: دعوای بطلان در موردی مطرح می شود که مدعی می‌خواهد مانعی را که عقد باطل در راه اجرای حقوق به وجود آورده است از میان بردارد و خود را از قید پای بندی به مفاد آن رها سازد، درچنین موردی، برای اعلام بطلان عقد دعوای مستقل طرح می شود، خواندۀ این دعوا ممکن است طرف قرارداد، یا درصورتی که شخص ثالث اقامۀ دعوا کند، دو طرف عقد باشند، حکمی که از سوی دادگاه صادر می شود، برای کسانی که در دادرسی شرکت نداشته اند، قابل اعتراض است،

برعکس، ایراد به نفوذ عقد در مقام دفاع، در صورتی است که اجرای مفاد آن از دادگاه خواسته می شود وخوانده در برابر دفاع می‌کند که عقد مبنای دعوی باطل است، این دفاع، به طور معمول به شکل دعوی طاری(متقابل)طرح می شود، بدین گونه که خوانده دعوای متقابل وبه خواستۀ بطلان عقد به دادگاه احضارکننده می‌دهد تا ابتدا دربارۀ اعتبار ونفوذ عقد رسیدگی شود، ولی، ازنوشتۀ پاره ای از استادان چنین بر می‌آید که رسیدگی به بطلان عقد به صرف ایراد خوانده نیز انجام می‌گردد،

۳-۴٫ بطلان نسبی

در حقوق مدنی، بطلان عقد مطلق است وبه دشواری میتوان تصور موردی را کرد که عقد بین دو طرف نافذ و در برابر بیگانگان باطل باشد، یا برعکس، بین دو طرف باطل و نسبت به اشخاص ثالث معتبر باشد، با وجود این گاه به طور استثنایی به مواردی برخورد می شود که عقد نافذ بین دو طرف در برابر طلبکاران قابل استناد نیست، زیرا قانون گذار می‌خواهد از تقلب بدهکار در باره طلبکاران جلوگیری کند.

ولی در قانون تجارت که از قوانین اروپایی متاثر شده است، موارد گوناگونی دیده می شود که در آن ها بطلان نسبی است و تنها در رابطه خاصی می‌تواند مورد استناد قرار گیرد: برای مثال در ماده ۴، قانون ۴۷/۱۲/۲۴ که قانون تجارت را ‌در مورد شرکت‌های سهامی عام و خاص اصلاح ‌کرده‌است می خوانیم«انتقال سهام با نام باید در دفتر ثبت سهام شرکت به ثبت برسد و انتقال دهنده یا وکیل یا نماینده قانونی او باید انتقال را در دفتر مذبور امضا کند… »و در پایان ماده آمده است «هر انتقالی که بدون رعایت شرایط فوق به عمل آید، از نظر شرکت و اشخاص ثالث فاقد اعتبار است »

ویا در ماده ۲۷، همان قانون می خوانیم «هر گاه مقررات قانونی ‌در مورد تشکیل شرکت سهامی یا عملیات آن یا تصمیماتی که توسط هر یک از ارکان شرکت اتخاذ می‌گردد رعایت نشود، بر حسب مورد، بنا به درخواست هر ذینفع بطلان شرکت یا عملیات یا تصمیمات مذکور به حکم دادگاه اعلام خواهد شد، لیکن موسسین و مدیران و بازرسان و صاحبان سهام شرکت نمی‌توانند در مقابل اسخاص ثالث ‌به این بطلان استناد کنند » مفاد این ماده با لحن قابل انتقادتری در ماده ۸۲ قانون تجارت نیز آمده بود و در ماده ۱، شرکت با مسئولیت محدود تکرار شده است.

از این دو مثال چنین بر می اید که مفهوم «بطلان نسبی» دست کم در حقوق تجارت نمونه های فراوان دارد، چندان که نمیتوان از این اصطلاح و آثار آن در حقوق مابا بی اعتنایی گذشت و باید دانست که نسبی بودن بطلان جنبه استثنایی دارد.

۳-۵٫ فرق بین بطلان مطلق و بطلان نسبی

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۴-عوامل به وجود آورنده شخصیت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

صفراوی مزاج: باریک اندام، دارای پوست بدنی زیتونی رنگ و از نظر اخلاقی تندخو، زودخشم، جاه طلب و حسود و ثابت قدم .

سوداوی مزاج: سیه چهره و دراز اندام و دارای چشمانی درخشان، از لحاظ شخصیتی مظطرب، نگران، ناراضی، بدبین، پرجنب و جوش ولی بدون پایداری و استقامت (ستوده، ۱۳۸۲)

نظریه‌ روانکاوی بر روی تاثیرات مستقیم والدین بر شخصیت به خصوص پدر بر شخصیت پسر تأکید دارد و به وابستگی‌ها و دلبستگی‌های والدین اشاره می‌کند.

نظریه‌ یادیگری اجتماعی بر تقویت، تنبیه، همانندسازی و تقلید به عنوان فرآیندی اساسی برای اجتماعی شدن و رشد شخصیت تأکید دارد.

نظریه ارنست کرچمر[۲۱] روان‌پزشک آلمانی در سال ۱۹۲۱ با انتشار کتاب ساخت بدن و منش و با بهره گرفتن از روش‌های انسانی سنجی جسمی[۲۲] انسان‌ها را با دو تیپ فربه‌تنان و لاغرتنان تقسیم کرد و بعداً یک سنخ سوم بنام سنخ پهلوانی نیز به آنان افزود، به هر یک از این (سه نسخ جسمی یک سنخ روانی مربوط)می‌شود: مثلاً فربه‌تنان از نظر روانی، ادواری خوی. لاغرتنان، اسکیزوئید خوی و سنخ پهلوانی صرع‌واره خوی هستند. ادورای خویان از نظر خلق‌وخوی بی‌ثبات وسکون، و از نظر روانی، عاطفی و احساساتی هستند. اسکیزوئیدخویان شخصیت گسیخته دارند و درونگرا هستند. صرع ‌واره ‌خویان محتاط و محافظه‌کار و کندند (کریمی، ۱۳۸۵).

۲-۴-عوامل به وجود آورنده شخصیت

شخصیت مجموعه ویژگی‌های جسمی، روانی و رفتاری است. ‌بنابرین‏ عواملی که به وجود آورنده این ویژگی به شمار می‌آیند، عوامل به وجود آورنده شخصیت نیز هستند. بخش اول این ویژگی‌ها یعنی ویژگی‌های جسمی، ساخته وراثت و بخش دیگر آن زاییده عوامل اجتماعی با محیط است. تعیین این که کدام یک از دو عامل نقش مهم‌تری در شخصیت دارند غیرممکن است اما بدیهی است که شخصیت هر فرد حاصل تعامل و تاثیر متقابل هر دو عامل است، بدین معنی که از یک سو عوامل محیطی در چارچوب امکانات و محدودیت‌های فیزیولوژیکی و ساختار وراثتی تاثیر دارند و از سوی دیگر توانایی‌های بالقوه، که عمدتاًً محصول توارث‌اند، هنگامی می‌توانند شکوفا شوند و از قوه به فعل درایند که محیط مناسبی برای شکوفا شدن داشته باشند (کریمی دشتکی، ۱۳۸۵).

سنگ بنای اولیه شخصیت از هنگامی گذاشته می‌شود که یک اسپرماتوزویید با یک اووم ترکیب می‌شود، سلول تخم را به وجود می اورد. هر سلول تخم حاوی ۲۳ کروموزوم از مادر و ۲۳ کروموزوم از پدر است که این کروموزوم‌ها از طریق ژن‌هایی که روی آن‌ ها قرار دارند، ناقل صفات مختلف والدین به فرزندان هستند، از این ۲۳ جفت کروموزوم جفت آخر تعیین کننده جنسیت است (لطف‌آبادی و همکاران، ۱۳۸۶) ژن‌ها که در واقع انتقال دهنده صفات هستند، بسیار با ثبات‌اند و تنها جهش و تغییرات حاد محیطی قادرند در ژن‌ها تغییر ایجاد کنند.

دستگاه عصبی انسان نیز که از طریق تکانه‌های عصبی اداره کننده فعالیت انسان است، می‌تواند در تفاوت همان شخصیت‌ها مؤثر باشد.

نقش هورمون‌های گوناگون نیز در تعیین شخصیت بسیار حائز اهمیت است. غالب این هورمون‌ها که ترشحات درون‌ریز هستند، کنترل رشد جسمی و حتی خلق انسان را بر عهده دارند اما ویژگی‌های وراثتی برای تحقق یافتن و رشد خود به زمینه‌های مناسب نیاز دارند و این محیط است که چنین زمینه‌ای را می‌تواند فراهم سازد. هر قدر از نظر ویژگی‌های وراثتی متمایز و برجسته باشد، اگر در محیط نامناسب قرار گیرد، توانایی‌های ارثی و امکان کمتری برای شکوفا شدن پیدا خواهند کرد. کودکانی که در محیط‌های دور از انسان پیدا شده‌اند گواه روشنی بر این مدعا هستند. این کودکان از بسیاری از کودکان عادی عقب‌مانده‌تر بوده و حتی آموزش‌ها و امکانات فراهم شده بعدی برای آنان نتوانسته است عقب‌ماندگی‌های آن‌ ها را جبران کند. آنچه در بررسی‌های گوناگون مشخص شده است، این است که محیط و وراثت هر دو، در ایجاد شخصیت به طور متقابل سهم دارند و نمی‌توان تمایز مشخصی از نظر میزان آن ها بر شخصیت انسان قایل شد (شعاری‌نژاد، ۱۳۸۱).

۲-۵-رویکرد صفات

در رویکرد صفات سعی بر این است که خصوصیات اساسی فرد که جهت‌دهنده رفتار اوست تفکیک و توصیف شود. در این رویکرد، به شخصیت‌های اجتماعی فرد توجه می‌شود و بیشتر توصیف شخصیت و پیش‌بینی رفتار مورد توجه است تا رشد شخصیت. در نظریه های صفات مردم از جهت ابعاد یا مقیاس‌هایی که هر یک نمودار یک صفت است متفاوت شمرده می‌شوند. ‌به این ترتیب در رویکرد صفات ‌به این توجه می‌شود که هر فرد در ابعاد مختلف چه جایگاهی دارد (اتکینسون، ۱۹۹۴، به نقل از براهنی، ۱۳۸۱).

آلپورت، آیزنک وکتل سه تن از نظریه‌‌پردازان اصلی رویکرد صفات هستند که در زیر به شرح آن ها پرداخته خواهد شد. گوردن آلپورت[۲۳](۱۹۱۷-۱۸۹۷)

آلپورت صفات شخصیت را گرایش‌های پاسخ دادن به شیوه یکسان به انواع مختلف محرک‌ها می‌دانست. از نظر او صفت عبارت است از یک ساختار عصبی- روانی است. ‌بنابرین‏ صفات شیوه‌ای ثابت برای واکنش نشان دادن به محرک‌های محیط است. به اعتقاد وی معتبرترین واحد ارزیابی برای نشان دادن شخصیت افراد و چگونگی شباهت آن ها همین صفت است (شولتز و شولتز، ۱۳۸۱؛ شاملو، ۱۳۷۷). آلپورت معتقد بود که صفات، عناصر پایه‌ای شخصیت هستند و هشت ملاک عمده را برای صفات شخصیت بیان می‌دارد که عبارتند از:

    1. هر صفت ماهیتی مشخص و واقعی دارد.

    1. صفات فراگیرتر و عمومی‌تر از عادات هستند.

    1. صفات پویا و تعیین‌کننده رفتارند.

    1. صفات به گونه تجربی پی‌ریزی می‌شوند.

    1. هر صفتی به گونه نسبی از دیگر صفات مستقل است.

    1. صفات معادل با داوری اخلاقی و اجتماعی نیستند.

    1. هر صفتی را می‌توان در فردی خاص مشاهده کرد.

  1. اعمال یا عاداتی که در راستای یک صفت قرار نمی‌گیرند، دلیل بر عدم وجود آن صفت نیستند (لیبرت[۲۴] و لیبرت، ۱۹۹۸).

آلپورت ابتدا دو نوع صفت فردی[۲۵] و مشترک[۲۶] را معرفی کرد. صفات فردی اختصاصیبوده و منش[۲۷] شخص را توصیف می‌کند. صفات مشترک صفاتی هستند که تعداد زیادی از افراد در آن سهیم‌اند، مانند اعضای یک فرهنگ. آلپورت بعدها صفات مشترک را صفات نامید و صفات فردی را آمادگی‌های شخصی[۲۸] خواند و سه نوع صفت فردی را ذکر کرد: اصلی[۲۹]، مرکزی[۳۰]، ثانوی[۳۱] (شولتز، ۱۳۸۱).

آلپورت به دلیل تأکید برمنحصر به فرد بودن افراد، نیز شهرت یافته است. این تأکید به جایی می‌رسد که اعلام می‌کند که در افراد صفات ویژه‌ای وجود دارند که از نظر علمی قابل بررسی نیستند (پروین و جان، ۱۳۸۱).

هانس آیزنک (۱۹۱۶-۱۹۹۷)

آیزنک از جمله کسانی است که در زمینه رویکردصفات پژوهش‌هایی انجام داده است. نتیجه نهایی پژوهش‌های آیزنک معلوم داشت که شخصیت دارای سرحد است که هر کدام یک قطب مخالف دارد که بدین قراراند:

    1. درون‌گرایی (برونگرایی)

    1. روان نژندی (فقدان روان‌نژندی)

  1. روان‌پریشی (فقدان روان پریشی).

آیزنک ضمناً افرادی را که به هر یک از این قطب های نهایی تعلق دارند از نظر روانی توصیف و تعبیر ‌کرده‌است.)

بعضی از صفات هر یک از این تیپ‌ها بدین قراراند:

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۴-۴-۲-نتایج مدل BCC خروجی محور به منظور تعیین کارایی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جدول ۴-۲-نتایج حاصل از به کار بردن مدلBCC برای ارزیابی کارایی بر روی داده های شرکت های سهامی مخابرات استانی

شرکت های مخابراتی

کارایی

متغیرهای مازاد ورودی

متغیرهای کمبود خروجی

مجموعه مرجع

z

s(i1)

s(i2)

s(i3)

s(i4)

t(o1)

t(o2)

t(o3)

۱

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱

۲

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۲

۳

۰٫۷۵

۰

۰

۲۴۶۶۶٫۳

۱۴۶۳۴٫۹

۰٫۲۶

۰

۰

۲

۸

۱۹

۲۰

۴

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۴

۵

۰٫۹۹

۰

۷۹۷۲۲٫۰۱

۴۹۰۴۳٫۹۵

۰

۰٫۰۱

۰

۰

۲

۶

۱۹

۲۰

۶

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۶

۷

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۷

۸

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۸

۹

۰٫۷۱

۸۸۰۵۸۰٫۴۶

۲۵۴۶۴٫۲۴

۰

۱۲۲۶۱۷

۰٫۱۴

۰

۰

۱

۸

۱۹

۱۰

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۰

۱۱

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۱

۱۲

۰٫۷۴

۲۷۴۰۹۸٫۲۶

۱۱۱۸۷٫۱۲

۴۳۲۰۵٫۱۱

۰

۰٫۰۱

۰٫۱

۰

۶

۲۰

۱۳

۰٫۸۹

۲۹۴۸۴۲٫۳۳

۰

۰

۱۱۳۷۸۴

۰٫۴۴

۰

۰

۱

۷

۸

۱۹

۱۴

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۴

۱۵

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۵

۱۶

۰٫۷۱

۱۳۸۷۴۵٫۷۲

۰

۰

۰

۰٫۴۹

۰

۰

۱

۷

۸

۱۹

۲۰

۱۷

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۷

۱۸

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۸

۱۹

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱۹

۲۰

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۲۰

۲۱

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۲۱

۲۲

۰٫۸

۰

۰

۰

۱۹۸۶٫۲۵

۰٫۲۶

۰

۰

۱

۲

۸

۱۹

۲۰

۲۳

۱

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۲۳

۲۴

۰٫۸۸

۱۱۸۱۳۵٫۷۸

۳۰۰۳٫۹

۰

۰

۰

۰٫۰۲

۰

۱

۶

۸

۲۱

۲۵

۰٫۹۱

۱۵۱۹۲۶٫۸۹

۰

۰

۳۱۸۲۵٫۲

۰

۰

۰

۱

۷

۸

۱۹

۲۱

۲۶

۰٫۶

۳۷۵۴۷٫۲۶

۳۸۵۲۵٫۷۱

۰

۳۸۹۹۹٫۲

۰٫۱۱

۰

۰

۱

۸

۱۹

۲۷

۰٫۹۱

۲۰۱۵۳۵٫۵۸

۰

۰

۰

۰

۰

۰

۱

۷

۸

۱۹

۲۰

۲۱

۴-۴-۲-نتایج مدل BCC خروجی محور به منظور تعیین کارایی

طبق جدول ۴-۲ در ستون اول به ترتیب واحدهای تصمیم گیرنده(DMU) و میزان کارایی هر DMU در ستون دوم و ستون های سوم تا ششم مربوط به ضرایب مازاد ورودی و ستون هفتم تا نهم مربوط به ضرایب کمبود خروجی و ستون های باقیمانده واحدهای الگو(مجموعه های مرجع) مشخص شده است، این کارایی ها با بهره گرفتن از مدل BCC خروجی محور به دست آمده اند.در مدل BCC به دلیل داشتن فرض بازده به مقیاس متغیر(VRS) و در نتیجه تغییر شکل مرز کارایی، بدون شک واحدهای بیشتری بر روی مرز کارایی قرار خواهند گرفت. در این مدل که یک مدل با بازدهی متغیر به مقیاس است ۵۹ درصد واحدها دارای امتیاز کارایی ۱ هستند، ۱۶ واحد کارا و ۱۱ واحد ناکارا داریم، بدین ترتیب استان‌های اصفهان، ایلام، تهران، خراسان جنوبی، خراسان رضوی، خراسان شمالی، زنجان، سمنان، قم، قزوین، کرمانشاه، کردستان، کهگیلویه بویراحمد، گلستان، گیلان، مازندران کارا و استان‌های بوشهر، چهارمحال بختیاری، خوزستان، سیستان بلوچستان، فارس، کرمان، لرستان، مرکزی، همدان، هرمزگان و یزد ناکارا تشخیص داده شد. در میان این واحدهای ناکارا، کمترین امتیاز کارایی مربوط به استان هرمزگان می‌باشد.

همان گونه که مشاهده می شود در جدول ۴-۲ ستون دهم به بعد مربوط به واحدها(مجموعه های) مرجع بوده، واحدهای مرجع، واحدهایی هستند که واحدهای ناکارا آن ها را الگو قرار داده تا به مرز کارایی برسند.

مثلا واحد ناکارای بوشهر باید واحدهای کارای ایلام، خراسان شمالی، کهگیلویه بویراحمد و گلستان را الگو قرار دهد تا به مرز کارایی برسد و یا واحد ناکارای یزد باید واحدهای اصفهان، خراسان رضوی، خراسان شمالی، کهگیلویه بویراحمد، گلستان و گیلان را الگو قرار دهد تا به مرز کارایی برسد.

یکی از ویژگی های روش تحلیل پوششی داده ها، شناسایی واحدهای کارای مرجع به عنوان واحدهای الگو از نظر عملکردی برای واحدهای ناکاراست.نتایج نشان می‌دهد با توجه به تعداد دفعات تکرار واحدهای خراسان شمالی(واحد ۸) با ۹ بار تکرار، کهگیلویه بویراحمد(واحد۱۹) با ۹ بار تکرار و اصفهان(واحد۱) با ۸ بار تکرار به عنوان واحدهای کارا، می توان آن ها را از شرکت‌های موفق در شرکت‌های سهامی مخابرات استانی به شمار آورد.

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ت – آزمون معنی دار بودن ضریب همبستگی(R) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

ت – آزمون معنی دار بودن ضریب همبستگی®

ضریب همبستگی با توجه به نمونه ای مشخص محاسبه می شود. بدیهی است که این ضریب، که بعضی مواقع ضریب همبستگی نمونه ای خوانده می شود، از نمونه ­ای به نمونه دیگر تغییر می‌یابد. حال سوال اینجا است که آیا بین دو متغیر x و y که ضریب همبستگی آن را تعیین کردیم همبستگی معنی داری وجود دارد یا نه ؟ به عبارت دیگر، آیا می توان به وجود یک رابطه علت و معلولی خطی اذعان داشت و یا ضریب همبستگی به دست آمده ناشی از شانس و تصادف بوده و ضریب همبستگی جامعه، که آن را با نشان می‌دهیم، برابر صفر است؟

به منظور بررسی ضریب همبستگی مدل با بهره گرفتن از آزمون t ‌می‌توان معنی داری ضریب همبستگی را آزمون نمود. برای این منظور فرض آماری و فرمول آماره مربوطه به صورت زیر است:

(درجه آزادی (

بر اساس فرمول فوق مقدار آماره t محاسبه می­ شود. طبق جدول توزیع آماری t، مقدار بحرانی، با درجه آزادی ۹۸ درسطح معنی داری ۱% برابر با ۳۲۴/۲ و در سطح معنی داری ۵% برابربا ۶۴۵/۱ است. چنانچه قدر مطلق مقدار آماره t محاسبه شده بزرگ­تر از مقدار بحرانی مذکور باشد از این رو ‌می‌توان نتیجه گرفت که فرض H0 رد می­ شود. ردفرض H0 به منزله معنی دار بودن ضریب همبستگی مدل خواهد بود.

ث– آزمون خود همبستگی بین مشاهدات

خود همبستگی متغیرها زمانی رخ می‌دهد که خطاها با هم مرتبط باشند به عبارت دیگر هنگامی که جزء خطای مربوط به یک مشاهده تحت تاثیر جزء خطای مشاهده دیگر باشد خودهمبستگی متغیرها پیش می ­آید. برای بررسی این مشکل از آماره « دوربین – واتسون» استفاده می­ شود. این آماره نیز توسط نرم افزار آماریSPSS ارائه می­ شود. و به طور کلی چنانچه این آماره در سطح اطمینان ۹۵%، نزدیک به عدد ۲ (بین ۱٫۵ و ۲٫۵) باشد، خود همبستگی بین مشاهدات وجود نخواهد داشت.

برای آزمون فرضیات از الگوی رگرسیون چند متغیره زیر استفاده خواهد شد.

AGGRESSIVEit = β۰ + β۱ CSRit + β۲ POS_CSRit + β۳ ABS_DAit + β۴ IOit + β۵ CASHit + β۶ ROAit + β۷ LEVit+ β۸NOLit + β۹ ΔNOLit+ β۱۰ FIit + β۱۱ PPEit + β۱۲ INTANGit + β۱۳ EQINCit + β۱۴ R&Dit + β۱۵EMPit+ β۱۶ ΔSALEit + β۱۷ SIZEit-1 + β۱۸MBit-1+ εit

در مدل فوق اگر β۱ و β۲ مثبت باشد به ترتیب فرضیه اول و دوم تحقیق تأیید می­ شود در غیر اینصورت فرضیات رد می­-شود.

جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق، با بهره گرفتن از الگوهای فوق، ابتدا آن ها به صورت فرض­های آماری بیان شدند و سپس با بهره گرفتن از رگرسیونهای فوق مورد آزمون قرار گرفتند.

۳-۵-۱- تعاریف عملیاتی متغیرها

داده های مورد نیاز برای محاسبه متغیرهای مدل تحقیق در ذیل ارائه شده است.

AGGRESSIVEit: اجتناب مالیاتی با استفاده سه روش ذیل برآورد می­ شود:

نام متغیر
نماد
نحوه اندازه گیری

نرخ مؤثر مالیاتی نقدی

CETR

وجه نقد پرداختی بابت مالیات

سود قبل از کسر مالیات

نرخ مؤثر مالیاتی نقدی بلند مدت

LCETR

مجموع وجوه نقد پرداختی بابت مالیات درطی۳سال

مجموع سود قبل از کسر مالیات طی همان دوره

اختلاف دائمی مالیات

PBT

مالیات ابرازی – مالیات طبق برگ تشخیص

مجموع دارایی‌های اول دوره

CSRit: برای مسئولیت پذیری اجتماعی از سه روش به شرح ذیل استفاده می شود

۱) نحوه محاسبه مخارج EER: علاوه بر دستمزد کارمندان، شرکت­ها نیز باید با تامین سود، مراقب کیفیت زندگی کارمندان باشند. این تحقیق از منابع انسانی صرف شده به صورت درصدی از درآمد برای سنجش واکنش شرکت نسبت به کارمندان استفاده می‌کند. این مخارج عبارتند از حقوق،
هزینه­ های اضافه­کاری، پرداخت ساعت کار، پاداش به مدیران و سرپرست­ها، هزینه رفت و آمد، پاداش­های آخر سال، دستمزد، انگیزه­ های تجاری، پرداخت به پیمانکاران، بازنشستگی، جبران خسارت، حقوق بازنشستگی، هزینه­ های تعلیم و آموزش، مزایا، پرداخت بیمه، هزینه­ های ناهار، هزینه مناسبت­ها برای کارمند، پرداخت پول غذا، مخارج دارویی، و سود سهام به کارمندان.

EER =درآمد / مخارج منابع انسانی.

۲) نحوه محاسبه حفاظت زیست محیط(EP): با هماهنگی بابخش کنترل کیفیت شرکت‌های نمونه انتخابی اطلاعات مربوط به نوع گواهینامه­ ها (که در این پژوهش دو گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ و ایزو۱۴۰۰۱ مورد مطالعه تحقیق بوده است) و زمان اخذ آن ها به دست آمده است و برای اطمینان بیشتر، اطلاعات به دست­آمده از شرکت‌های نمونه با لیست سازمان ملی استاندارد، سازمان تأیید صلاحیت مدیریت و سازمان غذا و دارو مطابقت داده شده است. برای محاسبه از لوجیت باینری استفاده می­ شود. چنانچه شرکت دارای گواهینامه ISO باشد ۱ و در غیر اینصورت ۰ را نشان
می­دهد.

۳) اگر شرکت جزو شرکت­های آلاینده محیط زیست باشد یک در غیر اینصورت صفر

POS_CSRit: اگر شرکت در بدهی­های احتمالی خود در یادداشت­های همراه صورت­های مالی بدهی بابت مشکلات اجتماعی و دعاوی حقوقی داشته باشد یک در غیر اینصورت صفر

ABS_DAit: قدرمطلق اقلام تعهدی اختیاری که با بهره گرفتن از مدل دچو و دیچو (۲۰۰۲) به صورت ذیل برآورد می­ شود.

مدل ذیل در هرصنعت برای هرسال برآورد می­ شود:

: جریان نقدی حاصل از عملیات تقسیم بر جمع دارایی­ ها

: تغییر سود شرکت تقسیم بر جمع دارایی­ ها

: مانده خالص اموال، ماشین آلات و تجهیزات تقسیم بر جمع دارایی­ ها

: اگر جریان خروج وجه نقد حاصل از عملیات باشد ۱ در غیر اینصورت صفر

که در آن:

: اقلام تعهدی سرمایه در گردش که ار رابطه ذیل به دست می‌آید: (چن و همکاران (۲۰۱۱))

تغییرات دارایی های جاری: CurrentAssets

تغییرات وجه نقد: Cash

تغییرات بدهی های جاری: CurrentLiabilities

تغییرات تسهیلات دریافتی کوتاه مدت: CurrentDebt

ذخیره مالیات: Taxpayables

جمع کل دارایی ها: TotalAssets

باقیمانده مدل فوق بیانگر خطای تخمینی در اقلام تعهدی است که با جریان نقدی حاصل از عملیات ارتباط ندارد و اینکه نمی تواند با تغییر سود و دارایی های ثابت توجیه شود. از مقدار باقیمانده مدل به عنوان کیفیت اقلام تعهدی می‌باشد.

IOit: درصد مالکیت نهادی در شرکت

CASHit: نقدینگی شرکت که از تقسیم موجودی نقد و بانک بر جمع دارایی­ ها محاسبه می­ شود.

ROAit: بازده دارایی­ ها که از تقسیم سود خالص بر جمع دارایی­ ها محاسبه می شود.

LEVit: درجه اهرمی بودن شرکت از تقسیم حسابهای پرداختنی بر جمع دارایی­ ها محاسبه می شود.

NOLit: اگر شرکت زیان ده باشد یک در غیر این صورت صفر

ΔNOLit: تغییر در زیان شرکت تقسیم بر جمع دارایی­ ها

نظر دهید »
دانلود پروژه و پایان نامه – قسمت 7 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۲-۳-۲ مالکیت مدیریتی[۲۱]

مالکیت مدیریتی به عنوان درصد سهام در اختیار مدیران داخلی شرکت تعریف می­ شود. سطح مالکیت مدیریتی متفاوت است. این تفاوت سطح می ­تواند معیاری برای اندازه ­گیری تضاد منافع بین مدیر و مالک مدنظر قرار گیرد. با افزایش سطح مالکیت مدیران داخلی، احتمال وقوع هزینه­ های نمایندگی کاهش پیدا می­ کند(خدادادی و همکاران، ۱۳۹۲). مالکان مدیر، مدیران ارشد یا مدیران اجرایی هستند که خود مالکیت سهام شرکت را در اختیار دارند. موضوع مالکیت مدیریتی در حوزه حاکمیت شرکتی برپایه این استدلال که ساختار مالکیت مدیریتی، یک عامل تأثیرگذار عمده در ارتباط با اثربخشی مدیریت است، برجسته شده است. به­ طور خاص، مالکیت مدیریتی تمرکز پژوهشی مرتبط با عملکرد مالی شرکت بوده است. مالکیت مدیریتی به عنوان یک محرک مثبت، با هماهنگی منافع میان هر دو گروه، جهت کاهش تضاد نمایندگی بین سهام‌داران و مدیران، پیشنهاد شده است(پیک و همکاران[۲۲]، ۲۰۱۳). در متون مدیریت مالی مهم­ترین وظیفه مدیران، حداکثر نمودن ثروت مالکان ذکر شده است که این مهم از طریق افزایش سود خالص، افزایش قیمت سهام و کاهش ریسک شرکت صورت ‌می‌گیرد.اما الگوی به حداکثر رساندن ثروت مالکان توسط الگوی به حداکثر رساندن ثروت مدیران به چالش کشیده می­ شود. این تضاد که توسط تئوری نمایندگی شرح داده می­ شود، بیان می­دارد که مدیران سعی در حداکثر نمودن منافع خود دارند که لزوماًً همسو و همسان با منافع مالکان نیست. منافع مدیران را ‌می‌توان در حقوق، پاداش، امنیت شغلی، خوشنامی و غیره دانست که البته تحقق آن ها نیز در گرو رضایت مالکان از مدیران ‌می‌باشد. از طرفی صاحبان سرمایه تمایل دارند سود با نرخ ثابتی رشد یابد تا اینکه مبلغ افزایش آن ثابت باشد. زیرا این امر سبب می­ شود نوسان­های غیرعادی سود خنثی شده و انتظارات ذهنی سرمایه ­گذاران بالفعل و بالقوه در ارتباط با سود تقسیمی و قدرت سودآوری شرکت بهبود یابد، که این مسأله خود باعث کاهش ریسک شرکت، افزایش رضایت مالکان، و اعتباردهنگان و در نتیجه افزایش منافع مدیران می­گردد(احمدپور و منتظری، ۱۳۹۰).

مفهوم ارتباط میان سهام بالای مدیریتی نگهداری شده و اقدامات مدیریت در جهت منافع سهام‌داران، در بسیاری از پژوهش­ها مورد تأیید قرار گرفته است. در واقع، تعدادی از مطالعات عنوان نموده ­اند که سطح مالکیت مدیران نشانه ارزش یک شرکت است؛ مالکیت بالا، پیام ارزش بالاتر شرکت را منتقل می­ کند(پیک و همکاران، ۲۰۱۳). پژوهش­های پیشین ‌در مورد نقش مالکیت مدیریتی به عنوان یک مکانیزم تشویقی و تأثیرات آن بر عملکرد شرکت­ها نخست بر مشکلات نمایندگی ناشی از جدایی مالکیت و کنترل تمرکز ‌می‌کنند. این مشکلات اثر منفی بر ارزش شرکت دارند، در حالی که مالکیت مدیریتی به منزله راه­حلی بالقوه برای حل تضاد نمایندگی میان مدیر-سهامدارن مطرح است(پیک و همکاران، ۲۰۱۳). در حقیقت اغلب شرکت­ها نیازمندند تا مدیران ارشد مقدار مشخصی از سهام شرکت را در اختیار خود داشته باشند، همچنین بسیاری از شرکت­ها فروش سهام نگهداری­شده توسط مدیریت ارشد به سود سایر سهام‌داران را محدود می­نمایند. بعلاوه، الگوهای هزینه­ سرمایه مدیران، تئوری نمایندگی را پشتیبانی می­ کند. مدیرانی که درصد تملک سهام اندکی دارند تمایل به استفاده از جریان نقدی داخلی بالاتری نسبت یه سطحی که ثروت سهام‌داران را حداکثر می­ نماید، دارند. از سوی دیگر، مدیرانی که سطوح بالاتری از مالکیت را در اختیار دارند، به احتمال زیاد سطحی از هزینه­ های سرمایه را که ارزش سهام سهام‌داران را حداکثر می­ کند، به کار می­ گیرند(پیک و همکاران، ۲۰۱۳). ‌بر اساس نظر جنسن و مک­لینگ(۱۹۷۶) مدیران تمایل دارند که منابع شرکت را در جهت به حداکثر رساندن منافع خودشان حتی در تضاد با منذافع سهام‌داران به مصرف برسانند. با افزایش درصد مالکیت مدیران منافع آن ها با سهام‌داران همسو شده تضاد به حداقل رسیده و مدیران مبادرت به پذیرش پروژه­ ها ی سرمایه ­گذاری با ارزش فعلی خالص مثبت در جهت حداکثر ساختن ارزش شرکت دارند(فرضیه همگرایی منافع). اما زمانی که مدیریت مالک درصد قابل توجهی از سهام شرکت باشد، به دلیل اثرگذاری کافی و اطمینان از حفظ موقعیت شغلی به استفاده از جریان نقدی آزاد شرکت در جهت منافع خویش با به دست گرفتن پروژه­ های سرمایه ­گذاری با ارزش فعلی خالص منفی گرایش می­یابد(فرضیه فرصت­گرایی مدیران) (فخاری، کاشانی پور و رجب بیکی، ۱۳۹۳). از سوی دیگر، زمانی که مدیر درصد بالایی از سهام شرکت را مالک باشد به سبب نفوذ زیاد و عدم وجود نیروی نظارتی قوی در مقابل خود، ممکن است فعالیت­هایی انجام دهد که در جهت حداکثر سازی منافع خود باشد مغایر با هدف به حداکثر رساندن ارزش شرکت شود(فرضیه سنگربندی)(سجادی، فرازمند و نیک کار، ۱۳۹۲). ریسک پذیی مدیران به اندازه مشوق­های مالکیت سهام در شرکت وابسته است. اگر منافع مدیران بیشتر از سهام آنان باشد امکان دارد آنان ریسک را افزایش دهند و زمانی که سطح مالکیت آنان افزایش یابد، ممکن است تمایلی به افزایش ریسک نداشته باشند زیرا، ممکن است به منافع خود آسیب وارد کنند(جیانگ و همکاران[۲۳]، ۲۰۰۹).

۲-۲-۳-۳ مالکیت خانوادگی[۲۴]

مالکان خانوادگی به افراد یک یا چند خانواده گفته می­ شود که کنترل شرکتی(تملک حداقل ۵۰% از سهام) را در اختیار دارند(آریفین[۲۵]، ۲۰۰۳). مالکیت خانوادگی که کنترل مدیریت شرکت را در دست دارند در هر دو کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه که در آن کنترل شرکت به وسیله بازارها بسیار ضعیف است، برجسته ‌می‌باشد. مالکان خانوادگی دارای انگیزه­ های غیر مالی نظیر نیاز به تعلق، حفظ ثروت خانوادگی و موقعیت اجتماعی خانواده هستند. برای حفظ کنترل خانواده بر شرکت که معمولاً هدف اصلی در میان ارزش­های غیرمالی آنان است، خانواده همچنان می ­تواند به دنبال منافع خود از طریق شرکت باشد(چویی و همکاران[۲۶]، ۲۰۱۴). در شرکت­های خانوادگی نسبت به شرکت­های سهامی عام، مسائل نمایندگی کمتری به چشم می­خورد. زیرا تضاد منافع کمتری بین مالک و مدیر وجود دارد. از این رو هزینه­ های کنترل در آن ها کمتر است و این امر سبب می­ شود که این شرکت­ها مؤثر و کارآمدتر بوده و ارزش بازار بیشتری داشته باشند. اگر مالکیت خانوادگی بیانگر یک ساختار سازمانی کارآ باشد، آنگاه مدیریت سود فرصت طلبانه محدود خواهد بود. اما اگر اینگونه شرکت­ها متعلق به یک گروه تجاری باشند، ممکن است این الگو حفظ نشود(احمدپور و منتظری، ۱۳۹۰). شرکت­های خانوادگی از طریق ساختار مالکیت هرمی و گروه ­های تجاری خود، می ­توانند از سهام‌داران اقلیت، سلب مالکیت کنند. این رخدادها ‌به این دلیل است که این­گونه شرکت­ها توسط مالکانی استثمار ‌شده‌اند که از آن ها برای جمع ­آوری وجوه از عموم و انتقال به شرکت­های دیگر در گروه تجاری استفاده ‌می‌کنند(سیرگار[۲۷]، ۲۰۰۸).

۲-۲-۳-۵ تمرکز مالکیت[۲۸]

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 162
  • 163
  • 164
  • ...
  • 165
  • ...
  • 166
  • 167
  • 168
  • ...
  • 169
  • ...
  • 170
  • 171
  • 172
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان