آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
دانلود پایان نامه های آماده | فصل دوم – 8
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۳-­ بررسی نقاط قوت و ضعف موجود در این مناطق و راهکارها و پیشنهادات اصلاحی از نظر گردشگران.

۱-۴-­ سوالات پژوهش

۱-­ با توجه به اینکه در اطراف شهر ایلام مناطق تفریحی طبیعی متنوعی وجود دارد جذب گردشگر و بهره­ گیری از آن­ها چگونه است؟

۲-­ آیا نواحی طبیعی اطراف ایلام می ­توانند زمینه ساز تحول گردشگری کشور باشند؟

۳-­ چگونه ‌می‌توان چنین مناطقی را برای رونق گردشگری و حتی جذب گردشگر خارجی سازماندهی و مدیریت کرد؟

۱-۵-­ فرضیه ­ها

۱-­ عدم توسعه گردشگری در چنین مناطقی نداشتن زیرساخت­های تفریحی و رفاهی در مناطق طبیعی اطراف شهرها ‌می‌باشد.

۲-­ عدم اطلاع رسانی در خصوص جاذبه­های طبیعی یکی از عوامل ضعف در جذب گردشگر این مناطق ‌می‌باشد.

۳-­ سازماندهی مطلوب جاذبه­های طبیعی اطراف شهرها توانایی تبدیل شدن آن­ها را به قطب گردشگری در کشور خواهد داشت.

۱-۶-­ روش پژوهش

۱-۶-۱-­ ابزار گردآوری داده ­ها

از طریق استفاده از پرسشنامه و همچنین بازدید از جاذبه­های طبیعی منطقه مورد نظر صورت گرفته است.

۱-۶-۲-­ ابزار تجزیه و تحلیل

برای تجزیه و تحلیل داده ­ها با به کارگیری نرم افزارهای SPSS و از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در آمار توصیفی ضمن طراحی یک مقیاس و تعریف پنج وضعیت ممکن برای متغیر گردشگری طبیعی منطقه ایلام و مؤلفه­ ها و شاخص­ های آن از شاخص­ های مرکزی شامل میانگین، میزان همبستگی، واریانس و درجه معناداری استفاده شده است. برای تحلیل داده ­ها علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون، و ضریب تشخیص، تحلیل واریانس و برای برازش مدل از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.

۱-۷-­ تعریف مفاهیم یا اصطلاحات پژوهش

۱-۷-۱- گردشگری

به دلیل چند وجهی بودن و میان رشته­ای بودن گردشگری، از دیدگاه­ های مختلفی اعم از اقتصادی، جامعه شناختی، جغرافیایی و مدیریتی ‌می‌توان آن را مورد بررسی قرار داد. شاید به همین دلیل است که تا کنون تعاریف متعددی از جهانگردی با توجه به دیدگاه رشته­ های مختلف صورت گرفته است.

آرتور بورمن (۱۹۳۱) جهانگردی را چنین تعریف ‌کرده‌است: «جهانگردی مجموعه مسافرت­هایی را در بر ‌می‌گیرد که به منظور استراحت و تفریح و تجارت یا دیگر فعالیت­های شغلی و یا اینکه به منظور شرکت در مراسم خاص انجام گیرد و غیبت شخص جهانگرد از محل سکونت دایم خود در طی این مسافرت موقتی و گذرا ‌می‌باشد. بدیهی است کسانی که اقدام به مسافرت­های شغلی منظمی بین محل کار و زندگی خود ‌می‌کنند مشمول این تعریف نمی­شوند». از دیدگاه بازاریابی و بازاریابان گردشگری به مجموعه فعالیتی گفته می­ شود که در جریان مسافرت یک گردشگر اتفاق می ­افتد. این فرایند شامل هر فعالیتی که در جریان مسافرت یک گردشگر اتفاق می ­افتد می­ شود. این فرایند شامل هر فرایندی از قبیل برنامه­ ریزی سفر، مسافرت به مقصد، اقامت، بازگشت و حتی یادآوری خاطرات آن نیز می­ شود. همچنین فعالیت­هایی را که گردشگر به عنوان بخشی از سفر انجام می­دهد نظیر خرید کالاهای مختلف و تعامل میان میزبان و میهمان را نیز در بر ‌می‌گیرد. به طور کلی ‌می‌توان هر ­گونه فعالیت و فعل و انفعالی را که در جریان سفر یک سیاحت­گر اتفاق می ­افتد گردشگری تلقی کرد (Lumsdon, 1997).

در سال ۱۹۴۲ اقتصاددان­های سوییسی که بیشتر جهانگردی را محور تحقیقات و مطالعات خود قرار داده بودند، تعریف نسبتاً بهتری به دست دادند که از آن جمله ‌می‌توان از تعریف هونزیکرـ کراپف نام برد. به عقیده آنان جهانگردی عبارت است از ظهور مجموعه روابطی که از مسافرت و اقامت یک نفر غیر بومی بدون اقامت و اشتغال دایم در یک محل به وجود می ­آید. این تعریف مدت­ها از جانب انجمن بین‌المللی متخصصین علمی جهانگردی یعنی AIEST مورد قبول قرار گرفت (رضوانی، علی اصغر؛ ۲۸:۱۳۷۴).

در مسابقاتی که اتحادیه بین‌المللی جهانگردی برای به دست آوردن یک تعریف جامع از جهانگردی گذشته بود، تعریف زیر از میان تعاریف به دست آمده برگزیده شده، بر طبق این تعریف، جهانگردی عبارت است از مجموعه تغییرات مکانی انسان­ها و فعالیتی است که ازآن منتج می­شوند. این تغییرات خود ناشی از به واقعیت پیوستن خواست­هایی است که انسان را به جا به ­جایی وادار می­ کند و بالقوه در هر شخصی با شدت و ضعف متفاوت وجود دارند (رهنمایی، تقی؛ ۲۵:۱۳۶۹).

سازمان جهانی جهانگردی تعریف ذیل را ‌در مورد جهانگردی ارائه ‌کرده‌است: «جهانگردی یا گردشگری، مجموعه کارهایی است که فرد در مسافرت و در مکانی خارج از محیط محصول خود انجام می­دهد، این مسافرت بیش از یک سال طول نمی­کشد و هدف ان تفریح، تجارت یا فعالیت­های دیگر است» (W.T.O, 1997).

در تمام تعاریف بالا، اشتراکاتی از قبیل جداشدن فرد از محل زندگی دایمی خود، موقتی بودن سفر و فعالیت­هایی مانند تفریح و سرگرمی و یا بازدید مشاهده می­ شود.

۱-۷-۲-­ گردشگر

گردشگر به کسی اطلاق می­ شود که مدت زمان سفر او بیش از ۲۴ ساعت و کم­تر از ۱۲ ماه به طول انجامد، فاصله مکانی مسافرت باید بیش از ۷۰ کیلومتر باشد و سفر او با یکی از انگیزه­ های تفریحی، استراحتی، فرهنگی، دیدار از آثار باستانی و تاریخی، بازدید از مناظر طبیعی و یا موارد مشابه صورت گیرد.

۱-۷-۳-­ جاذبه­ها

مناطق طبیعی، غارها، یخچال­ها، جنگل­ها، دریاچه­ها، سواحل و جزایر،کویرها و بیابان­ها، چشمه­های آب معدنی، مناطق حفاظت شده، مرداب­ها و تالاب­ها، آبشارها و…

۱-۷-۴-­ گردشگری طبیعی

به معنی سفر و بازدید از مناطق طبیعی است و ارتباط بسیار نزدیگی با اکوتوریسم دارد، اما لزوماًً به راهکارهای حفاظتی و با ثبات و پایداری منطقه ارتباط ندارد.

۱-۷-۵-­ گردشگری پایدار سبز

نوعی از گردشگری که منابع طبیعی به صورت عاقلانه، خردمندانه و آگاهانه استفاده می­ شود. این نوع گردشگری را ‌می‌توان نوعی از گردشگری نام برد که باعث شکوفایی صنعت توریسم می­ شود. رشد و توسعه توریسم سبز و پایدار از این نظر واقعاً این ارزش را دارد که برای حفظ منابع حفاظت شده از طریق توریسم بر روی این مسئله سرمایه ­گذاری گردد. برخی معتقدند که رشد و ترویج گردشگری پایدار و به صورت گسترده از نظر حفاظتی خیلی بهتر از تمرکز بر روی خود مناطق حفاظت شده ‌می‌باشد.

۱-۷-۶-­ طبیعت­گردی

راهبرد پایداری در حفظ عرصه و تنوع زیستی آن حفظ و ارتقاء فرهنگ بومی، توسعه مناطق روستایی و دور دست با حداقل میزان سرمایه ­گذاری و ایجاد شغل در روستاها و جلوگیری از مهاجرت روستاییان و ارائه الگوی مناسب در صرفه­جویی و همراه با ارتقای روحیه مباهات و غرور ملی است. طبیعت­گردی را ‌می‌توان بخشی از گردشگری پایدار تلقی کرد.

فصل دوم

مبانی نظری تحقیق

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه مدیریت استعداد با مؤلفه های آن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه مدیریت استعداد با مؤلفه های آن

ردیف

متغیر

سوالات

۱

جذب استعداد

۱ تا ۹

۲

کشف استعدادها

۱۰ تا ۱۴

۳

توسعه و بهسازی استعدادها

۱۵ تا ۲۲

۴

حفظ و نگهداشت استعدادها

۲۳ تا ۲۸

ب) پرسشنامه عملکرد کارکنان:

دومین مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو (هرسی و گلداسمیت، ۲۰۰۳) می‌باشد که هفت بعد مشوق، اعتبار، ارزیابی، محیط، کمک، وضوح و توانایی را مورد بررسی قرار می‌دهد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -۱ تا خیلی زیاد-۵) نمره گذاری شده است.

جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه عملکرد کارکنان با مؤلفه های آن

ردیف

متغیر

سوالات

۱

توان

۱ تا ۴

۲

شناخت شغل

۵ تا ۸

۳

حمایت سازمانی

۹ تا ۱۴

۴

انگیزش

۱۵ تا ۱۷

۵

بازخورد عملکرد

۱۸ تا ۲۴

۵

اعتبار تصمیمات

۲۵ تا ۲۷

۷

سازگاری با محیط

۲۸ تا ۳۱

۳-۵- روایی ابزار

اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می‌گیرد که ما فکر می‌کنیم. برای تعیین روایی از روش های مختلفی می توان استفاده کرد. در این تحقیق برای تعیین روایی از روایی محتوایی استفاده خواهد شد. برای همین منظور از نظرات متخصصان و استاد راهنما استفاده خواهد شد.

۳-۶- قابلیت پایایی ابزار

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در در اندازه گیری هر آنچه اندازه می‌گیرد(بیابانگرد،۱۳۸۷). در این پژوهش برای بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. بدین منظور یک نمونه اولیه شامل ۳۰ پرسشنامه پیش آزمون گردید و سپس با بهره گرفتن از داده های به دست آمده از این پرسشنامه‌ها و به کمک نرم‌افزار آماری Spss میزان ضریب پایایی برای پرسش­نامه مدیریت استعداد،۷۶۳/۰ و برای عملکرد کارکنان،۹۴/۰ برآورد گردید که مبین سطح مطلوب پایایی این پرسشنامه‌ها می‌باشد.

جدول شماره (۳-۳): پایایی خرده مقیاس مدیریت استعداد

ردیف

متغیر

ضریب آلفای کرونباخ

۱

جذب استعداد

۷۴۸/۰

۲

کشف استعدادها

۸۴۸/۰

۳

توسعه و بهسازی استعدادها

۷۲۳/۰

۴

حفظ و نگهداشت استعدادها

۷۹۸/۰

۵

مدیریت استعداد

۷۶۳/۰

جدول شماره (۳-۴): پایایی خرده مقیاس مدیریت استعداد

ردیف

متغیر

ضریب آلفای کرونباخ

۱

توان

۷۳۳/۰

۲

شناخت شغل

۷۶۳/۰

۳

حمایت سازمانی

۸۵۹/۰

۴

انگیزش

۸۶۵/۰

۵

بازخورد عملکرد

۸۰۴/۰

۵

اعتبار تصمیمات

۹۵۳/۰

۷

سازگاری با محیط

۸۴۲/۰

۸

عملکرد کارکنان

۹۴۶/۰

۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها

در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می شود. بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی ‌در مورد متغیرهای مورد مطالعه استفاده و سپس برای ‌پاسخ‌گویی‌ به سؤالات پژوهش از آمار استنباطی بهره گرفته شد.

قبل از استفاده از آزمون های پارامتریک، باید فرض نرمال بودن داده ها تأیید شود. طبق آزمون طبق آزمون کلومگروف- اسمیرنف اگر فرض صفر مبنی بر نرمال بودن داده ها تأیید شود، می توان برای ادامه تحلیلها از آزمون‌های پارامتریک- تی تک متغیره و رگرسیون تک متغیره- استفاده کرد، در غیر اینصورت باید از آزمون های ناپارامتریک استفاده کرد.

فصل چهارم:

تجزیه و تحلیل داده ها

در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده پرداخته شده است و برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. در این فصل با توجه به موضوع تحقیق که به ” بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران ” می پردازد، به منظور توصیف آماری متغیرهای تحقیق از جدول و شاخص‌های آمار توصیفی استفاده شده است. در راستای تحلیل‌های استنباطی و آزمون سوالات کلی و جزئی تحقیق از آزمون آماری تی تک متغیره، و رگرسیون تک متغیره استفاده به عمل آمده است و از این طریق به آزمون معنی‌داری بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران پرداخته شده است.

۴-۱- توصیف آماری داده ها

در این قسمت توصیف آماری(میانگین، فراوانی، درصد و …) نمونه مورد پژوهش از نظر جمعیت شناختی در قالب نمودار و جدول مورد بررسی قرار گرفته است.در این قسمت، توزیع آماری نمونه بر حسب جنسیت، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی در قالب نمودارهایی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

۴-۱-۱- توزیع آماری نمونه بر حسب جنسیت

جدول (۴- ۱). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت

متغیر جنسیت
فراوانی
درصد

مرد

۱۴۰

۴۷

زن

۱۵۸

۵۳

نمودار (۴- ۱). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت

نتایج به دست آمده از آمار جمعیت شناختی پاسخ دهندگان در خصوص جنسیت نشان می‌دهد که ۱۴۰ نفر (۴۷%) از پاسخ دهندگان مرد و ۱۵۸ (۵۳%) از پاسخ دهندگان زن می‌باشند.

۴-۱-۲- توزیع آماری نمونه بر حسب تحصیلات

جدول (۴-۲). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات

متغیر تحصیلات

فراوانی

درصد فراوانی

دیپلم

۳

۱

فوق دیپلم

۴۵

۱/۱۵

لیسانس

۱۹۸

۴/۶۶

فوق لیسانس و بالاتر

۵۲

۴/۱۷

نمودار (۴-۲). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات

در خصوص توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات یافته های پژ‍وهش حاکی از آن است که ۱ درصد دارای مدرک دیپلم، ۱/۱۵ درصد دارای مدرک فوق دیپلم، ۴/۶۶ درصد دارای مدرک لیسانس، ۴/۱۷ درصد دارای مدرک فوق لیسانس و بالاتر ‌بودند که حجم نمونه آماری ما را تشکیل می‌دهند(جدول شماره ۴-۲، نمودار شماره ۴-۲).

۴-۱-۳- توزیع آماری نمونه بر حسب سنوات خدمت

جدول (۴-۳). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت

متغیر سنوات خدمت
فراوانی
درصد فراوانی

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۲۱٫ آیا قاعده «البینه علی المدعی و الیمین علی من انکر» در تعزیرات جاری است؟ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲۰٫ شاکی شکایت قابل گذشتی علیه متهم مطرح می‌کند و در مرحله تحقیق اظهار می‌کند اگر متهم سوگند یاد کند که جرم را مرتکب نشده از شکایت خود صرف نظر و اعلام گذشت خواهد کرد. سپس متهم اتیان سوگند می‌کند و شاکی با توجه به سوگند متهم گذشت می کند. آیا قاضی دادسرا باید قرار موقوفی تعقیب صادر کند یا منع تعقیب؟ آیا چنین سوگندی صحیح است؟۱

نظر اکثریت: این مورد از موارد گذت مطلق و منجز است و باید قرار موقوفی تعقیب صادر شود. گذشت مشروط و غیر منجز در صورتی است که گذشت را به شرط آینده معلق کند. ‌در مورد سوال شرط قبلا محقق شده است و با توجه به شرط واقع شده، گذشت منجز خواهد بود، پس ، از موارد صدور قرار موقوفی تعقیب است و شک نیست که دادسرا حق سوگند دادن طرفی را ندارد و اتیان سوگند از وظایف و مراحل دادگاه است.

نظر اقلیت: موضوع از موارد قرار منع تعقیب است، زیرا اولا : دادسرا حق سوگند دادن طرفین را ندارد پس سوگند دادسرا بی اثر است. ثانیاً: اگر متهم ادای سوگند نمی کرد، شاکی نیز گذشت نمی کرد پس در واقع خودش را مکلف ‌و مقید به سوگند متهم ‌کرده‌است و با توجه به ادای سوگند از ناحیه متهم گذشت ‌کرده‌است. در واقع این گذشت معلق و مشروط و طبق ماده ۲۳ ق.م.ا بی تاثیر است. ‌بنابرین‏، چون شاکی دلیلی ندارد از موارد صدور قرار منع تعقیب است.

نظر کمیسیون: نشست قضایی جزایی: سوگند یکی از دلایل اثبات دعوا در دادگاه است. در جرایم قابل گذشت در صورتی که شاکی دلیلی علیه مشتکی عنه نداشت

۱- نشست قضایی دادگستری اسفراین، آذر ۸۳

باشد، حق دارد از او بخواهد که سوگند یاد کند. در این مورد دادگاه از وی می‌خواهد در برائت خود سوگند یاد کند چنانچه سوگند یاد کند دادگاه حکم به برائت مشتکی عنه صادر می‌کند اما در فرض سوال موضوع مربوط به مرحله تحقیق دادسراست و قضات دادسرا حق تحلیف ندارند و چنانچه شاکی در محضر بازپرس یا دادیار بگوید در صورتی که متهم سوگند یاد کند گذشت یاد خواهد کرد و متهم سوگند یاد می‌کند، در اینجا بازپرس نمی تواند مستند به سوگند متهم قرار منع تعقیب صادر نماید بلکه باید به استناد گذشت شاکی خصوصی قرار موقوفی تعقیب صادر کند زیرا تقاضای استحلاف از طرف شاکی در این مرحله از مصادیق استحلاف باب مدعی و منکر نیست و این اتیان سوگند برای اطمینان خاطر شاکی است.

۲۱٫ آیا قاعده «البینه علی المدعی و الیمین علی من انکر» در تعزیرات جاری است؟

اتفاق نظر: قسم فقط در حقوق الناسکاربرد دارد و در تعزیرات نمی توان از قاعده مذکور استفاده کرد و متهم را به مجازات تعزیری محکوم کرد، لکن استناد به آن در قسمت مالی دعوا و ضرر و زیان ناشی از جرم بلامانع است.

نظر کمیسیون: نشست قضایی جزایی: در قوانین جزایی اصل بر برائت است (اصل ۳۷ قانون اساسی) ‌بنابرین‏، در صورت فقد دلیل بر توجه اتهام به منکر، سوگند دادن او برای اثبات جرم توجیه قانونی و شرعی ندارد(نافی را نفی کافی است) لیکن در ادعای حقوقی نسبت ‌به این گونه موارد برای اثبات دعوا تمسک به قسم منکر، برابر موازین شرعی بلامانع است.

نتیجه گیری:

با توجه به نتایج مطرح شده در این تحقیق ،به نظر می‌رسد قسم نمی تواند در حل مشکلات ،چندان کمکی به قاضی نماید .بنابرین،با توجه به اوضاع و احوال موجود که غالبادر اثر حب وبغض ،بدون در نظر گرفتن واقیعیات شهادت داده وسوگند می خورند،قضات محترم ‌دادگاه‌های کیفری وقتی دلایل قوی دال بر مجرم بودن متهم نداشته باشند نباید فورا به سراغ ادله قسم بروند وبدون احراز اینکه طرفین از روی علم و یقین سوگند یاد می‌کند .

استفاد از قسم برای اثبات جنایات در زمان کنونی تقریبا امری غیر علمی است لذا اصولا پیشنهاد حذف آن از قوانین کیفری به عنوان قاعده متروکه داری تو جیه است.

اثبات قصاص با قسم امری بعید است،به خصوص انکه نظر به وجود اختلافات فقهی ،بی گمان از موارد شبهه است ‌و مشمول قاعده درأ،نسبت به موارد قصاص خالی از توجیه نیست وبه هر حال مقتضای احتیاط در دماء،عدم قصاص است. سوگند در کشور ما علاوه بر اینکه در ردیف دلایل اثبات دعوا ذکر شده است، برای شرط لازم برای اعتبار برخی دیگر از ادله به خصوص شهادت است. اما این موضوع منحصر به کشور ما نمی‌شود. در همین رابطه، دکتر هادی راجی، به مقررات سایر کشورها نیز اشاره می‌کند و می‌گوید: در بیشتر کشورهای دنیا سوگند یاد کردن شهود و یا شاکی یا افرادی که لازم است در دادگاه سوگند یاد کنند برای اثبات ادعا مرسوم است. وی توضیح می‌دهد: در کشورهای دیگر هم بحث سوگند یاد کردن مرسوم است اما آن طور که مشاهدات نشان می‌دهد، هر کس به شرف یا کتاب آسمانی خودش قسم یاد می‌کند. برای سایر کشورها، باید به حقوق همان کشورها مراجعه کرد، به طور مثال در کشور فرانسه نیز مانند ایران مقررات سوگند هم در قانون مدنی و هم در قانون آیین دادرسی پیش‌بینی شده است.
اما کاربرد سوگند در هر یک از این قوانین با دیگری مشابه نیست. مهم ترین کاربرد قسم در نظام حقوقی ما به استفاده از آن به عنوان یکی از دلایل اثبات دعوا برمی‌گردد. علاوه بر آن تعداد و ترتیب خاصی از سوگندها به موجب قانون مجازات اسلامی، با عنوان قسامه، قتل و جرح و انواع آن را ثابت می‌کند. کابرد دیگر سوگند در حقوق ما به عنوان مقدمه اقامه بینه است. شاهد قبل از اقامه شهادت، باید سوگند یاد کند. این تنها بخشی از کابرد سوگند در حقوق ما است .

منابع:

الف:فارسی

ب:عربی

ج:مجله

الف:فارسی

۱-آشوری،محمد ،آیین دادرسی کیفری جلد دوم انتشارت سمت، چاپ چهارم ۱۳۸۵

۲-امین ،حسن ،تاریخ حقوق ایران انتشارت ایران شناسی چاپ سوم ۱۳۹۱

۳-آیتی،محمد رضا،تحریر الروضه فی شرح اللمعه انتشارات سمت ،چاپ دوم ۱۳۸۵

۴-احمدادریس ،دیه،ترجمه علیرضا فیض-سازمان چاپ ونشر وزارت فرهنگ وارشادت اسلامی ،چاپ دوم

۵-امامی،سید حسن ،حقوق مدنی،جلد ششم نشر اسلامیه ۱۳۸۵چاپ یازدهم

۶-بازگیر،یدالله ،قانون مجازات اسلامی در آیینه دیوان عالی کشور جلد دوم چاپ اول

۷-جعفری لنگرودی، محمد جعفر، ترمینولوژی حقوق،کتاب خانه گنج دانش چاپ شانزدهم

۸-رازی زاده ،محمدعلی،قسامه در نظام قضایی اسلام،مرکز نشر انتشارات اسلامی قم چاپ دوم

۹-علامه حلی، ابوالقاسم جعفر بن حسن،قضا اسلامی،ترجمه علی اشرف مهاجر،انتشارات فردوسی،چاپ اول

۱۰-عمید،حسن،فرهنگ عمید،سه جلد،نشر سپهر،تهران،چاپ دوم،۱۳۶۵

۱۱-فیض، علیرضا،مبادی فقه و اصول،چاپ دوازدهم، انتشارات دانشگاه تهران،۱۳۸۲

۱۲-کاتوزیان، ناصر، مقدمه علم حقوق، انتشارات مدرس،چاپ ۱۱،تهران ۱۳۸۶

۱۳-گرجی، ابوالقاسم، حدود، تعزیرات وقصاص،انتشارات دانشگاه تهران،چاپ دوم،۱۳۸۵

۱۴-گلدوزیان، ایرج، با بسته های حقوق جزای عمومی،جلد۱/۲/۳/، نشر میزان، چاپ دوازدهم ،تهران،۱۳۸۴

۱۵-گلدوزیان، ایرج،حقوق جزای اختصاصی،انتشارات دانشگاه تهران،چاپ۴،تهران،۱۳۷۷

نظر دهید »
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | گفتار اول: اشخاص حقیقی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در خصوص اشخاص ذینفع در اقامه دعوای ورشکستگی، امری که در ماده ۴۱۵ ق.ت به سه دسته تاجر، طلبکاران و مدعی­العموم منحصر شده بود در لایحه نیز تقریبا به همین منوال است، اما طلبکاران به دو دسته حال و مؤجل تبدیل ‌شده‌اند. طلبکاران حال باید طبق ماده ۸۸۷ اقامه دعوا نمایند و طبق عمومات قانون آیین دادرسی مدنی و ماده ۴۸ این قانون نیاز به تقدیم دادخواست دارند، اما خود تاجر، طلبکاران مؤجل و مدعی­العموم هرچند می ­تواند رسیدگی به امر ورشکستگی را از دادگاه بخواهند، اما مطابق تبصره ۸۸۹ در خصوص این اشخاص نیازی به تقدیم دادخواست نمی ­باشد.

۳- اداره امور متوقف: اداره امور متوقف در قانون تجارت با مدیر تصفیه و عضو ناظر (مواد۴۳۵ به بعد) ‌می‌باشد، در لایحه در مواد ۹۳۳ تا ۹۴۸ بر عهده امین گذاشته شده است که از بین مدیران تصفیه واجد شرایط لایحه انتخاب می­گردند.

۴- رأی توقف و آثار آن: رأی اعلام توقف که از نهادهای نوظهور لایحه ‌می‌باشد واجد آثاری ‌می‌باشد که بی­ شباهت به آثار حکم ورشکستگی نمی ­باشد (مواد ۹۴۷ به بعد لایحه).

۵- قرارداد ارفاقی پیشگیرانه: قرارداد ارفاقی پیشگیرانه که در قانون پیش‌بینی نشده به حق در مواد ۱۰۰۷ به بعد لایحه و قبل از صدور حکم ورشکستگی مورد لحاظ واقع شده است و دو اکثریت عددی و سرمایه پنجاه درصد به بالا برای انعقاد قرارداد ارفاقی مقرر شده است.

شرایط انعقاد قرارداد ارفاقی پیشگیرانه در مواد ۱۰۳۱ تا ۱۰۶۰ لایحه مقرر شده و تقریبا همان آثار قرارداد ارفاقی موجود در قانون تجارت را نسبت به تاجر و طلبکاران موافق و مخالف قرارداد ارفاقی را دارد.

۶- اعلام ورشکستگی یا صدور حکم ورشکستگی: اعلام ورشکستگی که موضوع مواد ۱۰۶۱ به بعد لایحه ‌می‌باشد در صورتی عملی خواهد شد که:

۱- اموال تاجر مطابق ماده ۱۰۲۶ لایحه کفاف پرداخت دیون تاجر را ننماید و طلبکاران با انعقاد قرارداد ارفاقی پیشگیرانه موافق نباشند.

۲- اگر قرارداد ارفاقی پیشگیرانه منعقد شده باشد در صورتی که این قرارداد فسخ یا ابطال گردد.

‌مدیر تصفیه قائم مقام قانونی تاجر خواهد بود و تاجر ورشکسته از حقوق اجتماعی نظیر تأسيس شرکت تجاری، عضویت در هیئت مدیره، تصدی مدیرعاملی، دریافت تسهیلات و انجام معاملات با دستگاه های دولتی محروم خواهد بود. مقرراتی که از نوآوری های لایحه جدید بود و کاملاً مطلوب است.

ایرادی که در ماده ۴۱۸ ق.ت وجود داشت و به شکل اطلاق کلیه معاملات بعد از صدور حکم ورشکستگی را هرچند به نفع دیان ممنوع و باطل می­دانست، به موجب ماده ۱۰۷۶ رفع گردیده و به موجب این ماده اعمال حقوقی تاجر ورشکسته از زمان صدور حکم به ضرر بستانکاران قابل استناد نیست. بدیهی است در صورت منتفع شدن بستانکاران از معامله منعقد شده قطعاً معامله معتبر خواهد بود.

تبدیل دیون مؤجل به حال، عدم تعلق خسارت تأخیر تأدیه از تاریخ توقف، عدم استناد به تهاتر از تاریخ صدور حکم از مقررات مشترک بین قانون تجارت و لایحه جدید است.

لایحه جدید تجارت مصوب ۲۳/۱/۹۱ که در اجرای اصل ۸۵ قانون اساسی به مدت ۵ سال به طور آزمایشی مورد اجرا قرار خواهد گرفت در حوزه ورشکستگی گام‌های بلند و رو به جلویی را برداشته است. شناسایی نهاد قرارداد ارفاقی پیشگیرانه در جهت حمایت از تاجر و حیثیت وی از این جمله ‌می‌باشد.

افتراق بین رأی اعلام توقف با رأی‌ اعلام یا صدور حکم ورشکستگی و امکان استفاده تاجر در بازه زمانی بین این دو رأی‌ نیز اقدامی قابل دفاع ‌می‌باشد. رفع ابهامات و تکمیل خلاهای قانونی در مواردی مانند تسری توقف برای تاجر متوفی و تاجر منصرف از تجارت و استثناء برخی از دیون از زمره بدهی­های مستوجب ورشکستگی نیز اقدامات درخور توجه و قابل ملاحظه ای می­باشند.

اعمال حقوقی نافع به حال طلبکاران حتی بعد از صدور حکم ورشکستگی از ابهام ماده ۴۱۸ ق.ت کاسته است. اقدامات احتیاطی و تامینی و محرومیتهای تاجر ورشکسته از حقوق اجتماعی و سازوکار اداره امور متوقف با نظم و تفصیل بیشتری مقرر شده است.

اما آنچه جای انتقاد دارد پیش‌بینی آیین واحد برای تاجری که به هر دلیل موفق به انعقاد قرارداد ارفاقی پیشگیرانه نشده و عدم توجه به علل ورشکستگی و چینش و انتخاب مسیر و آیینی در خور شرایط تاجر می‌باشد.

فصل سوم: شرایط اساسی برای تحقق ورشکستگی

گفته شد بر اساس قانون اعسار مصوب ۱۳۱۳، ورشکستگی مخصوص تاجر است و از تجار دادخواست اعسار پذیرفته نمی­ شود بلکه باید دادخواست ورشکستگی ارائه دهند (ماده ۳۳ ق . ا و ماده ۵۱۲ ق.آ.د.م).

از طرفی ماده ۴۱۲ ق. ت برای تحقق ورشکستگی دو شرط اساسی قرار داده است. یکی از این شرایط، تاجر بودن ورشکسته و دیگری توقف در پرداخت دیون وی ‌می‌باشد؛ که در این فصل به بیان مطالبی راجع به شرایط مذکور می­پردازیم.

مبحث اول: تاجر بودن

اولین شرط برای ورشکستگی، تاجر بودن ورشکسته است. ولی باید اضافه کرد که بر اساس قانون تجارت هم اشخاص حقوقی می ­توانند تاجر باشند و هم اشخاص حقیقی. ماده ۴۱۲ ق .ت در خصوص اشخاص حقیقی در قید حیات و متوفی حکم را مشخص ‌کرده‌است.

گفتار اول: اشخاص حقیقی

همان‌ طور که گفتیم اشخاص حقیقی تاجر شامل تاجر حقیقی در قید حیات و تاجر متوفی می­ شود. که در این قسمت تاجر بودن و چگونگی شمول قواعد ورشکستگی بر این افراد را، توضیح خواهیم داد .

۱- تاجر حقیقی در قید حیات: قانون تجارت ایران در ماده ۱ به تعریف تاجر پرداخته و می­گوید:

“تاجر کسی است که شغل معمولی خود را معاملات تجارتی قرار دهد.” و در ماده ۲ همان قانون معاملات تجارتی را بیان می­دارد. ‌بنابرین‏ بنا به تصریح قانون تجارت هرگاه کسی شغل معمولی خود را معاملات تجارتی که در ماده ۲ آمده است، قرار بدهد تاجر است که در صورت توقف در پرداخت دیونش بر اساس ماده ۴۱۲ ق.ت می توان آن فرد را ورشکسته اعلام کرد؛ مگر آنکه از کسبه جزء باشد که بر اساس ماده ۳۲ ق.ا و ماده ۵۱۲ ق.آ.د.م مشمول مقررات ورشکستگی نمی­ شود. ماده ۱۶ ق.ت تکلیفی را بر عهده تجار قرار داده و گفته کسانی که به شغل تجارت اشتغال دارند باید نام خود را در دفتر ثبت تجارتی به ثبت برسانند. باید گفت چنانچه تاجری نام خود را در این دفتر ثبت نکند، ولی مشمول ماده ۱ و ۲ بشود، باز هم تاجر تلقی می­ شود. زیرا در نظام حقوقی ایران ملاک برای تاجر بودن انجام معاملات ماده ۲ ‌می‌باشد نه ثبت اسم، و ثبت اسم در دفتر تجارتی یکی از اماراتی است که دادگاه با بهره گرفتن از آن می ­تواند تاجر بودن فرد را احراز کند.[۱۰]

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۲-۳-۲- جریان­های اصلی مطالعه کارآفرینی سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

تقریباً در همه تعاریف کارآفرینی، این توافق وجود دارد که کارآفرینی:

    1. پیشگام است.

      1. ساز و کارهای اجتماعی و اقتصادی را برای تبدیل منابع و موقعیت ها به وضعیت عملی، سازماندهی یا سازماندهی مجدد می­ کند.

  1. با مخاطره و شکست همراه است.

سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی را به طور کلی می‌توان به پنج دوره تقسیم نمود. در دوره اول که دوره زمانی قرون ۱۵ و ۱۶ میلادی را شامل می­ شود کارآفرین کسی است که مسئولیت اجرای پروژه های بزرگ را بر عهده ‌می‌گیرد و کارآفرینان صاحبان پروژه­ های بزرگ بودند. در دوره دوم که همزمان با قرن ۱۷ میلادی بود، مفهوم کارآفرینی با اضافه شدن ویژگی دیگری با نام مخاطره پذیری شناخته شد. در این دوره که همزمان با شروع انقلاب صنعتی در اروپا بوده، کارآفرین به شخصی اطلاق می­شد که در یک قرارداد پیمانکاری با دولت به منظور ارائه خدمات یا تهیه محصولات مقرر وارد می­شد. کانیلتون یکی از نخستین محققان حوزه کارآفرینی، فرد کارآفرین را کسی می­داند که منابع را با قیمت مشخص می‌خرد، روی آن فرآیندی را انجام می‌دهد و آن را به قیمت نامشخص و تضمین نشده می‌فروشد، از این جهت او فردی مخاطره پذیر است.

دوره سوم همزمان با قرون ۱۸ و ۱۹ میلادی و اوایل قرن بیستم است. در این دوره کارآفرین از تأمین کنندگان سرمایه متمایز گردید. در دوره چهارم که دهه­های میانی قرن بیستم میلادی را شامل می­ شود، مفهوم نوآوری به عنوان یک جزء اصلی تعریف کارآفرینی تبدیل شد. وظیفه کارآفرین اصلاح و متحول ساختن الگوی تولید به وسیله بهره ­برداری از یک اختراع یا به طور عمومی­تر یک امکان فنی امتحان نشده برای تولید یک کالا جدید یا تولید یک کالا قدیمی به روش جدید، بازگشایی منابع جدید برای دسترسی به مواد یا یک بازار جدید برای محصولات به وسیله تجدید سازمان­دهی یک صفت جدید ‌می‌باشد. از تعاریف برآمده از این دوره می توان موارد زیر را نام برد.

دوره پنجم دوران معاصر از سال ۱۹۸۰ تاکنون را در بر دارد. در این دوره همزمان با موج جدید ایجاد کسب و کارهای کوچک و رشد اقتصادی و شناخته شدن کارآفرینی به عنوان تسریع کننده این ساز و کار، توجه زیادی ‌به این رشته جلب شد. تا این زمان کارآفرینی فقط از دیدگاه محققان اقتصادی مورد بررسی قرار می گرفت، ولی در این دوره توجه جامعه شناسان و روان شناسان نیز ‌به این رشته معطوف گردید (کردنائج و همکاران، ۱۳۸۶).

بحث تقسیم ­بندی کارآفرینی در طی دوره های مختلف، تکامل چشم گیری داشته است به طوری که انواع جدیدی از کارآفرینی در دوران­های مختلف به عرصه ظهور رسیده است. مطالعات در زمینه کارآفرینی، معمولاً این واژه را در سه زمینه و قالب کلی زیر شکل می­دهد.

۱- کارآفرینی در قالب افراد آزاد و غیر وابسته به سازمان (کارآفرینان شخصی، کارآفرینی مستقل).

۲- کارآفرینی در قالب کارکنان سازمان (کارآفرینان سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی).

۳- کارآفرینی در قالب سازمان (سازمان کارآفرین، کارآفرینی سازمانی).

در تحقیق حاضر کارآفرینی در سطح سازمانی مورد مطالعه قرار ‌می‌گیرد، لذا در ادامه، به طرح دیدگاه­ های مختلف درباره مفهوم کارآفرینی سطح سازمان پرداخته می­ شود.

۲-۲-۳-۲- جریان­های اصلی مطالعه کارآفرینی سازمانی

ادبیات کارآفرینی مدعی این است که سازمان­ های کارآفرین با یک سری از نگرش­ها و رفتارهای سازمانی مشخص می­ شود (کوین و میلس، ۱۹۹۹؛ کوین و اسلوین، ۱۹۸۹؛ کراتکو، نافزیگر و مونتاگنو، ۱۹۹۳؛ لی، لی و پنینگز، ۲۰۰۱؛ لامپکین و دس، ۱۹۹۶؛ لیون، لامپکین و دس، ۲۰۰۱؛ میلر، ۱۹۸۳؛ موریس و جونز، ۱۹۹۹؛ استیونسون و گامپرت، ۱۹۸۵؛ استیونسون و جاریلو، ۱۹۹۰). سازمان­ های کارآفرین قابلیت­هایی مانند تشخیص فرصت (میلر، ۱۹۸۳؛ استیونسون و جاریلو، ۱۹۹۰)، انعطاف­پذیری سازمانی (مورای، ۱۹۸۴؛ نامن و اسلوین، ۱۹۹۳؛ استیونسون و گامپرت، ۱۹۸۵) و توانایی سنجش، تشویق و پاداش­ دهی رفتار نوآورانه (زهرا، ۱۹۹۳) را به نمایش می­گذارند. دراکر (۱۹۸۵) اشاره می­ کند، کارآفرینی بر پایه اصول یکسانی پایه ریزی می­ شود، خواه کارآفرین یک سازمان بزرگ باشد و خواه یک فرد که کسب و کار جدیدی شروع کرده باشد. مدیریت کارآفرینانه به همه انواع سازمان­ها، صرف­نظر از این که سازمان تجاری باشد یا خدماتی، انتفاعی باشد یا غیرانتفاعی، دولتی باشد یا خصوصی مربوط می­ شود. تعاریف موجود در ادبیات که تلاش­ های کارآفرینانه سازمان­ها را توصیف کرده و تعامل احتمالی بین مدیریت سازمانی و کارآفرینی را مورد تأیید قرار می­ دهند شامل کارآفرینی شرکتی (بارگلمن، ۱۹۸۳؛ کرییر، ۱۹۹۶؛ کوین و میلس، ۱۹۹۹؛ کوین و اسلوین، ۱۹۹۱؛ دس، لامپکین و مک­گی، ۱۹۹۹؛ هیسریچ و پیترز، ۱۹۸۶؛ هورنزبی، کراتکو و زهرا، ۲۰۰۲؛ زهرا، ایریلند و هیت، ۲۰۰۰)، مخاطره­جویی شرکتی (مک­میلان، بلوک و ناراسیمها، ۱۹۸۶؛ میلس و کوین، ۲۰۰۲؛ وون­هیپل، ۱۹۷۷)، کارآفرینی راهبردی (گاس و گیزبرگ، ۱۹۹۰؛ هیت، ایریلند، کمپ و ساکستون، ۲۰۰۲؛ مورای، ۱۹۸۴)، مدیریت نوآورانه (کندوالا، ۱۹۷۷)، حالت راهبردی کارآفرینانه (کوین و اسلوین، ۱۹۹۱)، رفتار راهبردی (بارگلمن، ۱۹۸۳)، تعیین راهبرد کارآفرینانه (دس، لامپکین و کوین، ۱۹۹۷)، گرایش کارآفرینانه (کوین و اسلوین، ۱۹۸۶؛ کندوالا، ۱۹۷۷؛ لامپکین و دس، ۱۹۹۶؛ میلر، ۱۹۸۳؛ میلر و فریزن، ۱۹۷۸) و مدیریت کارآفرینانه (استیونسون و جاریلو، ۱۹۹۰؛ میشل، استوری و توماس، ۲۰۰۲) می­باشند.

دو جریان یا روش طبقه بندی کارآفرینی سطح سازمانی مشخص شده است. جریان اول که ‌می‌توان به آن، عنوان شیوه گرایش کارآفرینانه اطلاق کرد، بر پایه طبقه بندی میلر و فریسن (۱۹۸۳) ‌می‌باشد. کوین و اسلوین (۱۹۹۱، ۱۹۸۶) این مفهوم را توسعه داده و نام آن را به وضعیت کارآفرینانه تغییر دادند و سه ویژگی کارآفرینی در سطح شرکت را که اکنون در سطح گسترده ­ای مورد قبول است، ارائه کردند که شامل نوآوری، پیشتازی در بازار و ریسک پذیری است.

لامپکین و دس (۱۹۹۶) از مفهوم گرایش کارآفرینی نام برده و این مفهوم را با معرفی دو بعد دیگر توسعه داده ­اند که این دو بُعد شامل استقلال و هجوم رقابتی بودند. به جای بحث ‌در مورد ویژگی­های کارآفرینی سطح سازمانی و ملاحظه گرایشی کارآفرینانه به صورت یک مفهوم تک بعدی، آن چنان که در مطالعات کوین و اسلوین (۱۹۹۱، ۱۹۸۶) مشهود است، لامپکین و دس (۱۹۹۶) نیز ‌به این مفهوم چند بعدی توجه کردند اما بر اساس یافته ­های تجربی خود، طبقه بندی کوین و اسلوین را به دو بعد نوآوری و پیشتازی در بازار کاهش دادند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 45
  • 46
  • 47
  • ...
  • 48
  • ...
  • 49
  • 50
  • 51
  • ...
  • 52
  • ...
  • 53
  • 54
  • 55
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان