آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 20 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اما تئوری سوم مالکیت نفت و گاز، مفهوم دیگری است که از عبارت «الناس فیها شرعٌ سواء» برداشت می‌شود و آن، نظریه «مالکیت عمومی» می‌باشد. توضیح اینکه برخی از فقها اعتقادی به اینکه معادن در زمره مباحات بوده تا هر کس در تحصیل آن از بقیه سبقت گرفت مالک شود، ندارند و در واقع معادن را به عنوان یک ثروت عمومی و خدادادی در تملک همه جامعه دانسته و عبارت فوق را به مفهوم مالکیت عمومی معنا کرده‌اند. همچنین همان گونه که در فصل قبل گذشت، در حقوق ایران مطابق اصل ۴۴ و ۴۵ قانون اساسی، معادن نفت و گاز تحت مالکیت عموم مردم می‌باشند که اعمال این حق مالکیت بر عهده حکومت اسلامی خواهد بود. شباهت این تئوری با تئوری مالکیت امام یا حاکم این است که در هر دو نظریه حاکم جامعه، زمام کلیه امور مربوط به نفت و گاز از اکتشاف تا حفاری، تصفیه و دیگر مراحل را به عهده دارد. توضیح اینکه در تئوری مالکیت حاکم، حاکم به عنوان مالک و در تئوری مالکیت عمومی، حاکم به عنوان متصدی و مقام عالی و برتر در جامعه و کسی که امور مرتبط به اجتماع بر عهده وی می‌باشد، زمامدار امور معادن نفت و گاز خواهد بود. به عبارت دیگر، در تئوری مالکیت عمومی، حکومت واجد نوعی حق و تکلیف است که فقط ناظر به اداره کردن این معادن، با حفظ منافع عمومی می‌باشد. اما در باب تفاوت این تئوری با تئوری مالکیت امام می‌توان گفت در موردی که امام یا حاکم مالک باشد، وی می‌تواند منافع استحصال شده از نفت و گاز را در هر جایی از جامعه که مصلحت بداند، صرف کند. بدین معنا که لزوماً موظف نیست در‌آمدهای حاصله را در راستای منافع عمومی هزینه کند، بلکه این درآمدها می‌تواند خرج برخی امور خاص یا گروهی خاص در جامعه گردد. حتی حاکم به ‌عنوان مالک معادن، می‌تواند در صورت صلاحدید، عین یا منافع معادن مذبور را در قالب عقود بیع یا اجاره به دیگران منتقل کند. اما در صورتی که مالکیت عمومی معادن نفت و گاز پذیرفته شود، منافع حاصله از این معادن ارزشمند، منحصراًً باید در راستای امور عام المنفعه مثل ساختن پل، خیابان، بیمارستان و اموری از این قبیل هزینه گردد و یقینا نمی‌توان این منافع را در امور یا عده‌ای خاص نظیر فقرا صرف نمود. این مطلب، تفاوتی ظریف میان تئوری‌های مالکیت حاکم و مالکیت عمومی می‌باشد که ضروری است مورد توجه و عنایت حقوق‌دانان و نیز مخصوصا قانون‌نویسان قرار گیرد.

حال در اینجا به بررسی دو تفصیلی که در فقه امامیه ‌در مورد موضوع مالکیت بر نفت و گاز مطرح گردیده می‌پردازیم. این دو تفصیل، تئوری‌های چهارم و پنجمِ مالکیت بر نفت و گاز می‌باشند. نکته اینکه در هر دو تفصیل، مبنایی که قائلین ‌به این تفاصیل برای نظریه خود متذکر شده‌اند، یکسان می‌باشد. به عبارت دیگر در هر دو تئوری، نوع مالکیت زمینی که معدن نفت و گاز در آن اکتشاف شده است، دارای اهمیت بوده و مالک معدن با توجه به مالک زمین تعیین می‌گردد.

مطابق تفصیل نخست، باید گفت چنانچه معدن نفت و گاز در زمین دولتی یافت شود، دولت یا همان حاکم مالک زمین خواهد بود و نیز اگر در زمین عمومی یافت شود، معدن اکتشاف شده در شمار املاک عمومی و البته عموم مسلمانان و نه عموم مردم قرار می‌گیرد. همچنین چنانچه معدن نفت و گاز در زمینی با مالکیت خصوصی کشف شود، مطابق این تفصیل، معدن مذبور در زمره مباحات می‌باشد و هر آنچه در تئوری مباح بودن معادن گفته شد، در اینجا نیز مطرح می‌شود. به عبارت دیگر در آنجا همه معادن مباح بودند ولی در اینجا فقط معادنی که در املاک خصوصی کشف می‌شود، در زمره مباحات خواهد بود. اما احکامی که در آنجا ذکر شد، در این مورد جاری خواهد بود.

اما در تفصیل دوم که منقول از شهید ثانی است، مالکیت معادن نفت و گازی که در املاک دولتی یافت می‌شوند از آنِ دولت و معادنی که در زمین‌های عمومی کشف می‌شوند، در شمار مباحات و مالکیت معادن اکتشاف شده در املاک خصوصی، برای شخصی که مالک زمین است، خواهد بود. همان‌ طور که ملاحظه می‌گردد این تفصیل، مالکیت خصوصی معادن نفت و گاز را پذیرفته است. شایان ذکر است که تفصیل شهید ثانی، از این جهت که مالکیت خصوصی معادن را پذیرفته است، شبیه یکی از دو تئوری رایج در حقوق آمریکا یعنی تئوری «مالکیت در محل» می‌باشد که در شماری از ایالت‌های آمریکا از این تئوری تبعیت می‌گردد. پس در مقام تطبیق این دو تئوری می‌توان گفت که یکی از تئوری‌های مورد استفاده در حقوق آمریکا، فی الجمله منطبق بر تفصیلی است که شهید ثانی در فقه امامیه بیان نموده است. وجه تشابه تفصیل شهید ثانی و تئوری مالکیت در محل این است که در هر دو نظریه، معدن در املاک دولتی متعلق به دولت و در املاک خصوصی متلعق به مالک خصوصی زمین می‌باشد. اما تفاوتشان در معادن اکتشاف شده در زمین‌های عمومی است که طبق نظر شهید ثانی در شمار مباحات و مطابق تئوری مالکیت در محل، ملک عموم مردم خواهد بود. البته نکته قابل ذکر اینکه ‌در مورد مالکیت خصوصی بر معادن نفت و گاز در تئوری مالکیت در محل، در حقوق آمریکا شرایط و محدودیت‌هایی تعریف و وضع شده است. مثلا تعدیلی که از طریق قاعده حیازت برای این تئوری وضع شده است، یا مجوزهایی که مالک خصوصی ‌در مورد حفاری و تصفیه مواد معدنی باید اخذ کند، از محدودیت‌هایی است که البته بررسی این حدود، از چارچوب موضوع این تحقیق خارج می‌باشد.

اما آخرین نظریه‌ای که در این موضوع دیده می‌شود، تئوری «عدم مالکیت» است که مبتنی بر قاعده حیازت در کامن‌لا می‌باشد. در برخی از ایالت‌های آمریکا، این نظریه تبعیت می‌شود. مطابق این تئوری تا زمانی که نفت و گاز در اعماق زمین موجود باشد، بدون مالک خواهد بود و هیچ کسی نمی‌تواند ادعای مالکیت این معادن را داشته باشد. البته مالک زمینی که نفت و گاز در اعماق آن نهفته است، واجد حق انحصاری اکتشاف، حفاری، توسعه و تولید خواهد بود و این امتیازی است که معتقدین ‌به این نظریه برای مالک زمین قائل شده‌اند. لذا می‌توان گفت مطابق این تئوری مالکیت مالک زمین، متزلزل خواهد بود و تنها اگر وی همت گمارده، نفت و گاز را اکتشاف و استخراج نمود، به محض رسیدن مواد معدنی به سطح زمین، مالکیتش ‌در مورد نفت و گاز به قطعیت می‌رسد و وی می‌تواند از منافع نفت استخراج شده بهره‌مند گردد.

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی | مبحث چهارم : دهه چهارم تحولات – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱۳۳۵ بیمارستان شماره ۲ از اسفند ۱۳۳۵ مورد استفاده کارگران قرار گرفت.

۱۳۳۶ در سال ۱۳۳۶ دولت زمین های سرخه حصار را در ۱۸ کیلومتری شرق تهران جهت راه اندازی بیمارستانی برایمسلولین در اختیار سازمان قرار داد. تکمیل بیمارستان شماره ۲ در روزنامه اطلاعات مورخ ۷/۱۲/۱۳۳۶ به ‌عنوان یکی از مهمترین اقدامات انجام شده توسط سازمان بیمه های اجتماعی گزارش گردید.

۱۳۳۷

۱۳۳۸ تأسيس بانک رفاه کارگران در اجرای تبصره ۳۹ قانون بودجه سال ۱۳۳۸ کل کشور و نیز ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی درجهت تامین مسکن کارگران و تسهیل امور بانکی داخلی و خارجی و همچنین در رشته‌های تولیدی و انجام معاملات غیر منقول در خدمت اقتصاد کشور، تأسيس شعبه کردستان، گچساران

۱۳۳۹ تغییرات این قانون در ۲۴ تیر ماه سال ۱۳۳۹ بیشتر مربوط به نحوه ارائه تعهدات سازمان در زمینه بیماری ها و بارداری بود. که در حقیقت حذف تعهد کمک بیکاری، افزایش حق بیمه به هجده درصد ( پنج درصد سهم بیمه شده و سیزده درصد سهم کارفرما) بود.

افتتاح شعبه تامین اجتماعی در خارگ برای بیمه کارگران شاغل در شرکت نفت و ایجاد شعبه در زاهدان

مبحث چهارم : دهه چهارم تحولات[۴۳]

۱۳۴۰ شروع فعالیت بانک رفاه کارگران، تأسيس شعبه ساری

۱۳۴۱ آغاز فعالیت سازمان بیمه های اجتماعی در کرمان به عنوان یکی از سازمان‌های وابسته به اداره کار و امور اجتماعی

۱۳۴۲ در سال ۱۳۴۲ با حذف واژه کارگران از نام سازمان و عنوان قانون بیمه های اجتماعی، شمول این قانون به عموم افراد (به جز کسانی که تابع کشوری یا مقررات خاص بیمه ای بودند) تسری یافت. تا قبل از سال ۱۳۴۲ سازمان بیمه های اجتماعی کارگران از ساختاری ساده برخوردار بوده و طی رشد سازمانی تعداد واحدهای این سازمان از ۹ واحد اجرایی به ۳۸ واحد اجرایی در سال ۱۳۴۲ افزایش یافته است همچنین تعداد کارکنان این سازمان طی دوره مذکور از ۴۵۰ نفر به ۳۴۴۸ نفر رسیده است.

۱۳۴۳

۱۳۴۴

۱۳۴۵ تأسيس شعبه کرمانشاه، بابل

۱۳۴۶ تأسيس شعبه تنکابن

۱۳۴۷ حذف کلمه ” کارگران ” از پسوند نام سازمان بیمه های اجتماعی به قصد افزایش دایره شمول قانون در تاریخ ۱۷/۱۰/۱۳۴۷

تأسيس شرکت خانه سازی ایران با هدف ساخت و ساز واحدهای مسکونی ارزان قیمت برای کارگران و کشاورزان و با سرمایه گذاری مشترک بانک رفاه کارگران و صندوق تامین اجتماعی که پس از مدت کوتاه تمامی سهام شرکت به سازمان تامین اجتماعی منتقل گردید. تأسيس شعبه آمل

۱۳۴۸ تصویب قانون بیمه های اجتماعی روستاییان، تصویب آیین نامه استخدامی سازمان بیمه های اجتماعی

۱۳۴۹ با تصویب قانون بیمه های اجتماعی روستاییان در سال ۱۳۴۸ و الحاق موادی به آن در سال ۱۳۴۹، روستاییان مشمول اصلاحات ارضی و نیز کارگران مشاغل کشاورزی تحت پوشش بیمه بیماری ها، حوادث ناشی از کار، از کار افتادگی و فوت قرار گفتند.

تأسيس بیمارستان ۲۹ بهمن تبریز

مبحث پنجم : دهه پنچم تحولات[۴۴]

۱۳۵۰ تأسيس شعبه زابل

۱۳۵۱ تأسيس شعبه شهر کرد

۱۳۵۲ در سال ۱۳۵۲ با تصویب قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی، کارگران شاغل در فعالیت های مربوط به ایجاد، توسعه و تجدید بناهای ساختمانی، تحت پوشش بیمه حوادث ناشی از کار و مزایای منبعث از آن شامل درمان، غرامت ها، مستمری از کار افتادگی و مستمری بازماندگان قرار گرفتند.

تأسيس شعبه ایلام

۱۳۵۳ در سال ۱۳۵۳ با تشکیل وزارت رفاه اجتماعی، سازمان بیمه های اجتماعی (و همچنین دیگر سازمان ها و نهادهای بیمه ای مرتبط) ‌به این وزارت وابسته شدند که البته این تغییر سازمانی، در تعهدات بیمه ای سازمان تغییری ایجاد نمیکرد.

۱۳۵۴ و سرانجام در سال ۱۳۵۴، با تصویب قانون تامین اجتماعی و تشکیل سازمان تامین اجتماعی نقطه عطف دیگری در مسیر بیمه های اجتماعی کشور به وجود آمد.

تصویب قانون تامین اجتماعی در شرایطی که اندیشه‌های رفاهی و بیمه همگانی در کشور شکل گرفته بود، منجر به تحولاتی شد که از آن می توان به بهره گیری از واژه ” تامین اجتماعی ” به جای بیمه اجتماعی و همچنین تأکید بر واژه ”بیمه شده ” به جای کارگر اشاره کرد. این نوع نگرش که پیمودن گامی بلند در عرصه تامین اجتماعی کشور را از نظر فراگیری، پوشش جمعیتی و جامعیت تعهدات مد نظر داشت، به دلیل فراهم نبودن شرایط و زیر ساخت های اجتماعی و سیاسی و همچنین ضعف در اجرا ناکام ماند و با تغییرات سازمانی پی در پی طی سال های ۱۳۵۴ و ۱۳۵۵ و پس از پیروزی انقلاب اسلامی دچار دگرگونی شد.

در قسمت قبل اشاره کردیم که کارکنان و مسئولان سازمان تحت تاثیر تربیت اولیه معتقد به صرفه جوئی، و تا حدی خسیس بودند و به قول منتقدان، تحویل خودکار و کاغذ برای مصارف اداری هم دارای ضوابط سخت بود. هنگامی که در سال ۱۳۵۴ قانون تامین اجتماعی تصویب و اجرا شد، از آنجا که سازمان بیمه های اجتماعی با عنوان جدید ” تامین اجتماعی ” زیر نظر وزیر رفاه اجتماعی قرار گرفت و طبق ماده ۲۹ قانون مذبور مقرر شده بود ” نه درصد از ماخذ حق بیمه مذکور در بند های الف و ب ماده ۳ این قانون به هزینه های درمان ” تخصیص یافته و به سازمان تامین خدمات درمانی پرداخت شود، ضوابط و فرم تشکیلات تغییر کرد و با ایجاد سازمان های منطقه ای بهداری و بهزیستی در استانها ارتباط مستقیم سازمان با امر درمان در عمل قطع شد و مدت‌ها علاوه بر پرداخت نه درصد حق بیمه برای مصارف درمانی موضوع جا‌به‌جایی و تخلیه ساختمان ها و تحویل و تحول سبب اتلاف وقت و بروز اختلاف شد.

آقای خسرو سعیدی، دکترای حقوق که از سال ۱۳۴۰ به استخدام سازمان بیمه های اجتماعی کارگران درآمده بود و تا سال ۱۳۶۲ در مسئولیت های ریاست شعبه، ریاست اداره بیمه بیماری و کمک های قانونی، مدیریت منطقه فارس و بنادر، معاونت مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در امور فنی و عضویت در هیات مدیره سازمان خدمت ‌کرده‌است در خاطرات خود در انتقاد از کار های بسیار عجولانه می‌گوید ” این وضعیت به طور مسلم هزینه ها را افزایش و متاسفانه بازده و بهره کار را تقلیل داد، شرحی در حدود سی صفحه برای وزیر محترم رفاه اجتماعی، مدیر عامل وقت سازمان و دیگران فرستادم و پرسیدم با سازمان عزیز ما که با تمام کاستی ها پیش می رود و نقص های خود را ترمیم و رفع می‌کند چرا چنین رفتار می‌کنند و شاخ و برگ آن را ناشیانه می‌برند؟ “[۴۵]

استقلال فعالیت سازمان بیمه های اجتماعی در کرمان، تأسيس شعبه بروجن، یاسوج

۱۳۵۵ در تیر ماه سال ۱۳۵۵ نیز وزارت رفاه اجتماعی همزمان با تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی وقت منحل شد و کلیه وظایف وزارت مذبور در قانون تامین اجتماعی به عهده وزارت بهداری و بهزیستی وقت قرار گرفت. متعاقب تشکیل وزارت مورد اشاره برابر ماده ۱۰ قانون تشکیل وزارت، سازمان تامین اجتماعی (سازمان مرکزی) تبدیل به صندوق تامین اجتماعیشد. تشکیلات، وظایف و امور اجرایی شعب هم در مناطق بهداری و بهزیستی وقت ادغام شد. ضمنا حق بیمه از اول سال ۱۳۵۵، به میزان سی درصد مزد و حقوق افزایش پیدا کرد: هفت درصد سهم بیمه شده، بیست درصد سهم کارفرما و سه درصد کمک دولت ( برای تقویت بنیه مالی سازمان)

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – Article 9. Conduct of the certification service provider – 9
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. _ « Art. 30. – Les mentions marginales apposées sur l’original établi sur support électronique figurent dans un fichier lié à l’acte d’origine signé par le notaire au moyen de sa signature électronique sécurisée. ↑

    1. کی نیا، محمد، همان، ص ۸۳ ↑

    1. ایجاد سند محضری در آخرین مرحله با امضای طرفین و امضای سردفتر، محقق می شود و بعد از این مرحله است که سند “ایجاد شده” محسوب می شود. ↑

    1. کی نیا، محمد، منبع پیشین ، صفحه ۸۹ ↑

    1. _J.Flour,”Sur une notion nouvelle de l’authenticite”,prec.,n5,p.981. ↑

    1. ‌ماده ۱۴ قانون تجارت الکترونیکی ایران – کلیه «‌داده پیام»‌هائی که به طریق مطمئن ایجاد و نگهداری شده‌اند از‌حیث محتویات و امضای مندرج در آن، تعهدات طرفین یا طرفی که تعهد کرده و کلیه‌اشخاصی که قائم‌مقام قانونی آنان محسوب می‌شوند، اجرای مفاد آن و سایر آثار در حکم‌اسناد معتبر و قابل استناد در مراجع قضائی و حقوقی است. ↑

    1. رضایی ، روح الله ، همان منبع ، صفحه ۳۵ ↑

    1. ماده ۱۱- سابقه الکترونیکی مطمئن عبارت از «داده پیام»ی است که با رعایت شرایط یک سیستم اطلاعاتی مطمئن ذخیره شده و به هنگام لزوم در دسترس و قابل درک است. ↑

    1. Després.Isabelle, Nouveau code de procédure civile, Paris,Dalloz,2008,p.2283 ↑

    1. محسنی وجیهه، شریعت کرمانی حسین، مطالعه تطبیقی ساختار و وظایف دفاتر اسناد رسمی در ایران و فرانسه، انتشارات نگاه بینه، سال ۱۳۹۳، صفحه ۱۰۹ ↑

    1. نقدی بر وضعیت کنونی گواهی الکترونیکی در ایران، السان، مصطفی، مجله کانون، خرداد و تیر ۱۳۸۷، شماره ۸۱ و ۸۲ ، صفحه ۹ ↑

    1. ماده ۱۱ ق.ت.ا. سابقه الکترونیکی مطمئن عبارت از (داده پیام)ی است که با رعایت شرایط یک سیستم اطلاعاتی مطمئن ذخیره شده و به هنگام لزوم در دسترس و قابل درک است. ↑

    1. Certification Service provider ↑

    1. Lamy droit de l’informatique et des reseaux , ed. lamy, p.1674,no. 2976,2002 . p 1794 ↑

    1. ‌ماده ۳۲ – آئین‌نامه و ضوابط نظام تأسیس و شرح وظایف این دفاتر توسط سازمان‌مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارتخانه‌های بازرگانی، ارتباطات و فناوری اطلاعات،‌امور اقتصادی و دارایی و دادگستری تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. ↑

    1. بررسی اجمالی آیین نامه اجرایی ماده ۳۲ قانون تجارت الکترونیکی مصوب ۲۱/۰۶/۱۳۸۶، عباسی داکانی، خسرو، مجله کانون، مرداد و شهریور ۱۳۹۰، صفحه ۱۲۸-۱۲۹ ↑

    1. Article 9. Conduct of the certification service provider۱٫ Where a certification service provider provides services to support an electronic signature that may be used for legal effect as a signature, that certification service provider shall:(a) Act in accordance with representations made by it with respect to its policies and practices;

      (b) Exercise reasonable care to ensure the accuracy and completeness of all material representations made by it that are relevant to the certificate throughout its life cycle or that are included in the certificate;

      © Provide reasonably accessible means that enable a relying party to ascertain from the certificate:

      (i) The identity of the certification service provider;

      (ii) That the signatory that is identified in the certificate had control of the signature creation data at the time when the certificate was issued;

      (iii) That signature creation data were valid at or before the time when the certificate was issued;

      (d) Provide reasonably accessible means that enable a relying party to ascertain, where relevant, from the certificate or otherwise:

      (i) The method used to identify the signatory;

      (ii) Any limitation on the purpose or value for which the signature creation data or the certificate may be used;

      (iii) That the signature creation data are valid and have not been compromised;

      (iv) Any limitation on the scope or extent of liability stipulated by the certification service provider;

      (v) Whether means exist for the signatory to give notice pursuant to article 8, paragraph 1 (b), of this Law;

      (vi) Whether a timely revocation service is offered;

      (e) Where services under subparagraph (d) (v) are offered, provide a means for a signatory to give notice pursuant to article 8, paragraph 1 (b), of this Law and, where services under subparagraph (d) (vi) are offered, ensure the availability of a timely revocation service;

      (f) Utilize trustworthy systems, procedures and human resources in performing its services.

      ۲٫ A certification service provider shall bear the legal consequences of its failure to satisfy the requirements of paragraph 1. ↑

    1. ماده ۵۵ قانون ثبت: مسئول دفتر باید نمره و تاریخ ثبت را با تعیین دفتری که سند در آن ثبت شده، در روی هر سندی که ثبت می‌شود قید کرده و به امضای خود ممضی و به مهر دایرهٔ ثبت برساند. ↑

    1. اصل‏ پانزدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: ‎‎‎‎‎زبان‏ و خط رسمی‏ و مشترک‏ مردم‏ ایران‏ فارسی‏ است‏. اسناد و مکاتبات‏ و متون‏ رسمی‏ و کتب‏ درسی‏ باید با این‏ زبان‏ و خط باشد ولی‏ استفاده‏ از زبانهای‏ محلی‏ و قومی‏ در مطبوعات‏ و رسانه‏ های‏ گروهی‏ و تدریس‏ ادبیات‏ حقوق ثبت آن ها در مدارس‏، در کنار زبان‏ فارسی‏ آزاد است‏. ↑

    1. ماده ۶۲ قانون ثبت: تراشیدن و پاک کردن و الحاق کردن به هر نحوی از انحا در دفا‌تر ثبت اسناد و املاک ممنوع است. کلیهٔ الحاقات و آنچه که به جای کلمات تراشیده و یا در محل پاک شده نوشته می‌شود از درجهٔ اعتبار ساقط خواهد بود. ↑

    1. ماده ۱۷ آئین نامه قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب ۱۳۱۷: در کلیه اسناد بایستی شماره شناسنامه و محل اقامت متعاملین به طور وضوح قید شود… ↑

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – قسمت 10 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

موفقیت و پایداری یک سازمان به عملکرد سازمان و اینکه چگونه اهدافش با تاثیراتشان عملی شوند بستگی دارد. سازمان ها در حال تلاشند تا عملکرد هر یک از کارکنان، تیم و فرآیندها را مدیریت کنند تا اطمینان یابند که با اهداف به شیوه ای کارآمد و مؤثر به طور مداوم مواجه می‌شوند. بهره برداری مؤثر از سیستم مدیریت عملکرد برای افزایش عملکرد سازمانی، حیاتی است، تا اینکه به یک موقعیت رقابتی در بازار جهانی دست یابند. با معرفی سریع فن آوری های جدید و تغییرات در بخش تولید، تولیدکنندگان برای اندازه گیری و مدیریت عملکرد در سراسر عملیات خود به طور مؤثر در حال مبارزه اند. این نیاز، اهمیت یک سیستم مدیریت عملکرد جامع را افزایش داده است، به طوری که تولیدکنندگان را قادر می‌سازد تا همه جنبه‌های عملیات خود را برای رسیدن به مزیت رقابتی در بازار بهبود بخشند (Kumar Sahoo et al, 2012, p 296).

مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد اغلب در ادبیات به صورت مترادف استفاده شده است زیرا که آن ها مفاهیمی درارتباط نزدیک با هم هستند. امّا مهم است که بین این فرایندها فرق قائل شویم. مدیریت عملکرد به طور گسترده به عنوان یک ابزار مدیریتی در نظرگرفته می شود که عملکرد یک سازمان را بهبود می بخشد. در مقابل، سنجش عملکرد به طور دقیق بر معیارهای مورد استفاده برای تعیین چگونگی عملکرد سازمان تمرکز دارد. سنجش عملکرد، ‌بنابرین‏، به عنوان یک ابزار مهم و اساسی از مدیریت عملکرد در نظرگرفته می شود (Goh, 2012 , p 32).

۲-۲-۱۳- ویژگی های معیارهای سنجش عملکرد

گلوبرسون[۴۷] (۱۹۸۵) و ماسکل[۴۸] (۱۹۸۹) مجموعه ای از خط مشی های مربوط به ویژگی های معیارهای سنجش عملکرد را مطرح می‌کنند که اغلب در متون جدید نیز تکرار می شود. مرور جامع متون مربوطه از سوی نیلی[۴۹] و دستیارانش (۱۹۹۷) انجام گرفته و مجموعه ای از ۲۲ مشخصه از آن استخراج شده است.

بررسی این مجموعه ها مشخص می‌سازد که بسیاری از ویژگی ها تکراری بوده یا از مطلوبیت کمتری برخوردارند. حذف تکرار و تمرکز بر ویژگی های اصلی، مجموعه ای را در پی داشت که شامل ویژگی هایی با خصوصیات ذکر شده می‌باشد:

    1. منتج شده است استراتژی

    1. به طور آشکار تعریف شده با اهداف واضح

    1. مربوط و آسان برای بقای سازمان

    1. برای درک و کاربرد در سازمان ساده باشد.

    1. ویژگی هایی که بازخورد درست و سریع فراهم کند.

    1. اهداف عملیاتی و استراتژیک را به هم متصل کند.

  1. برانگیختن بهبود مداوم سازمان (زنجیردار، ۱۳۸۹، ص ۳۷).

۲-۲-۱۴- رویکردهای موجود در سنجش عملکرد

در عصر صنعتی، رویکردهایی که در زمینه سنجش عملکرد شرکت هاو سازمان ها وجود داشت رویکردهایی صرفاً مالی بر مبنای حسابداری بودند که از آن ها تحت عنوان سیستم های سنجش عملکرد سنتی یاد می شود. این رویکردها همیشه تحت شرایط و اصول حسابداری سنتی ای که در آن زمان رایج بود محدود بودند. به تدریج که شرکت ها و سازمان ها وارد عصر اطلاعاتی شدند و مزیت رقابتی خود را در جاهای دیگری غیر از کاهش هزینه و افزایش بهره وری دیدند، این رویکردها نیز توسعه یافتند و از حالت تک بعدی که همان بعد مالی بود به حالت چند بعدی تغییر یافتند (زنجیردار، ۱۳۸۹، ص ۳۸).

۲-۲-۱۵- رویکردهای تک بعدی سنجش عملکرد

این رویکردها که بیشتر بر بعد مالی سازمان تأکید داشتند، در شرکت های عصر صنعتی بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. در زیر به بررسی خلاصه چند رویکرد مهم و مطرح پرداخته می شود.

الف) حسابداری منابع انسانی

سرمایه انسانی هر سازمان، فاکتور انسانی آن سازمان را تشکیل می‌دهد که این فاکتور شامل توانایی ها، مهارت ها و هوش می‌باشد. در حقیقت فاکتور انسانی خصوصیت مشخص کننده یک سازمان می‌باشد. بر طبق نظر سکمن هدف حسابداری منابع انسانی سنجش ارزش اقتصادی افراد برای سازمان به منظور فراهم کردن ورودی برای تصمیمات مالی و مدیریت می‌باشد.

در حالی که هیچ یک از مدل های حسابداری منابع انسانی شامل مدل های هزینه ای، ارزش منابع انسانی و تأکید پولی موفقیت های دراز مدت سازمان را به همراه نداشتند؛ جالب است که بیان شوند اکثر این سیستم ها در سازمان های خدماتی توسعه یافتند (نظیر شرکت های حسابداری، بانک ها، شرکت های بیمه و شرکت های خدمات پولی)، جایی که سرمایه انسانی نسبت قابل ملاحظه ای از ارزش سازمانی را تشکیل می‌دهد (همان).

ب- ارزش افزوده اقتصادی

ارزش افزوده اقتصادی تفاوت بین بازگشت روی سرمایه و هزینه سرمایه گذاری را اندازه گیری می‌کند. ارزش افزوده اقتصادی مثبت نشان می‌دهد که ارزش برای سهام داران ایجاد شده است و ارزش افزوده اقتصادی منفی اشاره به تباهی سرمایه دارد. این روش مشابه با شاخص های حسابداری سنتی می‌باشد؛ با دو تفاوت عمده، اولاً ارزش افزوده اقتصادی هزینه کل سرمایه را در نظر می‌گیرد و ثانیاًً ارزش افزوده اقتصادی توسط اصول حسابداری سنتی محدود نیست (زنجیردار، ۱۳۸۹، ص ۳۸) .

پ- مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت

ارزش رقابت در بازارهای داخلی و جهانی، تولیدکنندگان را وادار ساخته است تا ساختار هزینه های خود را بهتر بشناسند. در گذشته تولیدکنندگان تعداد نسبتاً کمی از محصولات را تولید می‌کردند که تفاوت عمده ای از لحاظ پشتیبانی تکنولوژیک با یکدیگر نداشتند. در اینگونه واحدهای تولیدی، هزینه دستمزد بااهمیت ترین عامل در ساختار هزینه محسوب می گردید. اما امروزه تعداد محصولات زیادتر است، پیچیدگی های محصولات بیشتر می‌باشد و از لحاظ نیاز به پشتیبانی های تولید متفاوت هستند. ضمن اینکه امروزه هزینه دستمزد کم اهمیت ترین جزء هزینه تولید محسوب می شود. با توجه ‌به این، تولیدکنندگان ناگزیرند که سیستم سنتی هزینه یابی بر مبنای حجم را مورد تجدیدنظر قرار دهند و به سوی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت حرکت کنند (زنجیردار، ۱۳۸۹، ص ۳۸).

ت- سرمایه فکری

سرمایه فکری، زاده عرصه علم و دانش است که برای نخستین بار، در سال ۱۹۹۱ مطرح شد و شامل ارزش اقتصادی دو بخش از دارایی های ناملموس یک شرکت یعنی سرمایه سازمانی است. سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتی بر دانش بوده و شرکت، دارنده و مالک آن به شمار می رود. ‌بنابرین‏ تعریف، سرمایه فکری هم می‌تواند شامل خود دانش (که به مالکیت فکری و یا دارایی فکری یک شرکت تبدیل شده) و هم نتیجه نهایی فرایند انتقال آن باشد (زنجیردار، ۱۳۸۹، ص ۳۸).

۲-۲-۱۶- رویکردهای چند بعدی سنجش عملکرد

این رویکردها، عملکرد سازمان را از چند بعد ارزیابی و اندازه گیری می‌کنند. به عبارت علاوه بر محیط درونی سازمان، محیط بیرونی سازمان را نیز در نظر می گیرند.

الف- رویکرد ذینفع

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 18 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. . Sanderson, C. A ↑

    1. . Bishop, S. ↑

    1. . doing ↑

    1. . being ↑

    1. . automatic pilot ↑

    1. . Crane ,R ↑

    1. . Nekolaichuk, C ↑

    1. . delirium ↑

    1. . Watson ;Homewood ;Haviland ; Bliss ↑

    1. . Avis, Crrawford & Manuel ↑

    1. . Hopko; Lejuez ↑

    1. . Greer & et al ↑

    1. . Antoni ; Leecher ; Diaz ; Vargas ; Holley ; blomberg ↑

    1. . Greer & et al ↑

    1. . Martell ; Addis ; Jacobson ↑

    1. . Hopko; Bell; Armento; Mullane; Wolf; Lejues ↑

    1. . minfulness ↑

    1. . Teasdale, J. D. ↑

    1. . Baer, R. A ↑

    1. . Depression Anxiety Stress Scales (DASS) ↑

    1. . Sadock , BJ & Sadock , V. A. ↑

    1. . Lovibond, PH & Lovibond, S. H. ↑

    1. . mindfulness – based stress reduction (MBSR) ↑

    1. . Chaskalon, M. ↑

    1. . quality of life ↑

    1. . Baumann ↑

    1. . Ionescu ↑

    1. . Chau ↑

    1. . European organization for research and treatment of cance ↑

    1. . European Organization for Research and Treatment of Cancer-EORTC ↑

    1. . neoplasm ↑

    1. . carcinoma ↑

    1. . lymphoma ↑

    1. . Sarcoma ↑

    1. . leukemia ↑

    1. . Horner ↑

    1. . Lavari and et all ↑

    1. . Hack ↑

    1. . Edelman S ↑

    1. . breast cancer ↑

    1. . Benjamin Ruch ↑

    1. . Jean Louis Peti ↑

    1. . Benjamin Bell ↑

    1. . William stwart halested ↑

    1. . radiation therapy ↑

    1. . hormonal therapy ↑

    1. . Janet Lane – Claypon ↑

    1. . Mueck & Seeger ↑

    1. . Tuncer ↑

    1. . hormone / replacement therapy ↑

    1. . incidence rate ↑

    1. ۲DALY عبارت است از یک سال عمری که می بایست با سلامت سپری شود ولی به علت ناتوانی ناشی از بیماری یا آسیب و یا به علت مرگ زودهنگام از دست رفته است. این شاخص در مطالعه بار جهانی بیماری ها و آسیب ها تعریف و به کار گرفته شده است. ↑

    1. . dissociation ↑

    1. . CMF: Cycolophosphamide+ Methotrexate+ Fluoropyrimidnes-5 ↑

    1. . CAF: Cycolophosphamide+ Doxorubicin+ Fluoropyrimidnes-5 ↑

    1. . AC: Adriamycin+ Cycolophosphamide ↑

    1. . ACT or TAC: Adriamycin+ Cycolophosphamide+Taxoter ↑

    1. . radiation therapy ↑

    1. . عود عبارت است از تظاهر مجدد بیماری در فردی که مدتی از درمان وی گذشته و در این مدت، بیمار بدون علامت بوده است. ↑

    1. . psycho- oncology ↑

    1. . Zebrak , B J. ↑

    1. . psychological discomfort ↑

    1. . dipresive disorders ↑

    1. . anixety disorder ↑

    1. . Meyero &vitz B. E ↑

    1. . Derogatis. L. R ↑

    1. . Baker Glenn ↑

    1. . Fors Egil A ↑

    1. . distress ↑

    1. . Cheryl ↑

    1. . Van,t Spijker ↑

    1. . Ayers,S. ,Baum ,A. ,McManus,C ↑

    1. . newport ↑

    1. . neweroff ↑

    1. . Akechi, T ↑

    1. . Pirl, WF ↑

    1. . Mercadante, S. , Gebbia, V. , Marrazzo , A. ,Filosto, S ↑

    1. . Framingham, J ↑

    1. . Croyle, R, & Rowland ↑

    1. . Kissan, DW ↑

    1. Michael, A ↑

    1. . Hjerl, K ↑

    1. . traumatic stressor ↑

    1. . Kazak. A ↑

    1. . American Psychiatyicallociation ↑

    1. . Mages. N. L,Mendelson. G. A ↑

    1. . Kilcot –Glaser. I. K ↑

    1. . Ramirez. A. J. ↑

    1. . Van’t spijker. A. ↑

    1. . Lansky S. B ↑

    1. . Someerset. W. ↑

    1. . Mermelstein. H. T ↑

    1. . Ibbotson T. ↑

    1. . Golden- Kreutze. D. M ↑

    1. . Ell. K. ↑

    1. . Sanchez. K. ↑

    1. . Wourekis. B. ↑

    1. . Lee. P J ↑

    1. . Dowsett. S. M ↑

    1. . Saul. J. L ↑

    1. . Butow. P. N ↑

    1. . Gallo. G. G ↑

    1. . Gacobs. I. R. ↑

    1. . Bruce. M. L ↑

    1. . Desai M. M. ↑

    1. . Loffredo. C. A ↑

    1. . Ayres. A ↑

    1. . Hoon P. W ↑

    1. . Desai M. M. ↑

    1. . Bruce. M. L ↑

    1. . Watson. M. ↑

    1. . Hjer. K ↑

    1. . Wang_Kim ↑

    1. . Bloom J. R ↑

    1. . Smith. E. M ↑

    1. . Morasso . G ↑

    1. . Mundy. E. A ↑

    1. . relaxation ↑

    1. . guided imagination ↑

    1. . systematic disensitazation ↑

    1. . hypo therapy ↑

    1. . Mehnert,A,Berg,P. ,Henrich,G,Herschbach,P ↑

    1. . Aiacacioglu,A. ,Yavuzsen,T. ,Dirioz,M. ,Yilmaz,u ↑

    1. . Watson,M,Pettingale,K. ,&Greer,S ↑

    1. . Vanderpome ↑

    1. . Hayley Harriet ↑

    1. . Geyer ,S ↑

    1. . Ogedn, j ↑

    1. . Ashing. T. K. , Padilla,G. ,Tejero, J. ,&Kagawa. Singer,M ↑

    1. . Kazak ↑

    1. . quality of life ↑

    1. . Levasseur ↑

    1. . Pigou ↑

    1. . yin ↑

    1. . yong ↑

    1. . Veenhoven,R ↑

    1. . Tannenbaum,Ahmed,Mayo ↑

    1. . Word Health Organization ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 86
  • 87
  • 88
  • ...
  • 89
  • ...
  • 90
  • 91
  • 92
  • ...
  • 93
  • ...
  • 94
  • 95
  • 96
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان