1. مافوقم فنون ایجاد انگیزه در سازمان و بین کارکنان در سازمان را می شناسد.

1. مافوقم منابع قدرت در سازمان را می شناسد.

1. مافوقم می‌داند که چگونه قدرت در سازمان را در دست بگیرد.

1. من می توانم با مافوقم ارتباط برقرار کنم و در زمینه مسیر پیشرفت شغلیم ازش کمک بگیرم.

1. مافوقم می‌داند که چگونه باب صحبت را با افراد باز کند و در زمینه مسیر شغلی به آن ها کمک کند.

1. مافوقم می‌داند چگونه جلسات اثر بخش را در سازمان برنامه ریزی و هدایت کند.

1. مافوقم به پویایی گروها و اینکه چگونه می‌توانند بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر بگذارند آشنا است.

1. مافوقم می‌داند که چگونه از مدیریت زمان در سازمان استفاده کند. که در زمان کمتری، کار بیشتری را انجام دهد.

1. مافوقم می‌داند که چگونه یک مسیر شغلی را توسعه داده و این برنامه را بگونه ای موفقیت آمیز مدیریت کند

1. 1. مافوقم می‌داند که چگونه برای بهبود روابط انسانی در سازمان برنامه ریزی کند.

1. روابط من با مافوقم روابطی دوستانه است.

1. مافوقم توانایی کار را حتی در شرایط پر استرس را دارد.

1. مافوقم توانایی انجام کار را حتی در شرایط ابهام و عدم اطمینان را دارد.

1. مافوقم توانایی اقدام بدون تعصب نژادی ، قومی، جنسیتی و سایر تعصبات یا خطاهای ادارکی را در سازمان دارد.

1. مافوقم توانایی انجام کار در ساعت های طولانی را دارد.

1. مافوقم توانایی ارزیابی نقاط قوت و ضعف ودرک انگیزه ها و مهارت های مرتبط به شغل در سازمان را دارد.

1. مافوقم توانایی بیان مشکلات مزایا و فرصت‌ها برای تغیرات سازنده را در شازمان را دارد.

1. مافوقم توانایی داشتن قاطعیت و مصمم بودن و همچنین پافشاری مستمر بر انجام کار در سازمان را دارد.

1. مافوقم توانایی انعطاف پذیری و انطباق با تغیرات را دارد.

1. مافوقم دارای تجربیات بالا و گرانبهای در سازمان است.

1. مدیر اغلب در حل مسائل خانوادگی کارکنان مشارکت می‌کند

1. مدیر اغلب به کارکنانش ‌در مورد موضوعات غیر کاری کمک می‌کند.

1. جو سازمان ما شبیه خانواده است.

1. سازمان ما به سهولت می توند از طریق هویتش شناسایی شود.

1. هویت سازمانی ما مناسب می‌باشد.

1. هویت سازمانی ما منظم و سازمان یافته است

1. در سازمان ما هرفردی به ایجاد تصویر مناسب در سازمان کمک می‌کند.

1. در سازمان ما هر فردی به قوانین و هویت منسجم سازمانی کمک می‌کند.

1. در سازمان ما میزان قابل توجهی صلاحیت و اختیار به کارکنان سازمان داده شده.

1. در سازمان ما میزان زیادی اختیار به کارکنان تفویض می شود.

1. سرپرستی سازمان من دموکراتیک(مردم دار ) است.

1. سرپرست سازمان من از کارکنان حمایت می‌کند.

1. سرپرست سازمان من برای کارکنان فداکاری می‌کند

1. کارکنان در هدف گذاری مشارکت می‌کنند

1. سرپرست در سازمان به همراه کارکنان مسائل را در سازمان حل می‌کند.

1. در سازمان همواره تعدا د قابل توجهی پیشنهادات از سوی اعضای سازمان ارائه می شود

1. اغلب اوقات تصمیمات به پایین ترین سطح تفویض می‌شوند

1. معمولا از سبک تصمیم گیری توافقی در سازمان استفاده می شود.

1. معولا کارکنان در تصمیم گیرهای سازمان مشارکت داده می‌شوند.

1. کارکنان در انتخاب نوع اقداماتشان در سازمان از آزادی عمل برخوردارند.

1. کارکنان معمولاً آغاز کننده بهبود در سازمان هستند

1. جریان ‌اطلاعات در داخل سازمان آزاد است.

1. شکایت ها هیشه به دست مدیر عالی در سازمان می‌رسد

1. مدیر سازمان برنامه های شناخت و قدر دانی از کارکنان را در سازمان وجود دارد و همیشه از آنچه که در سازمان رخ می‌دهد آگاهی دارد.

1. مدیر سازمان برنامه های شناخت و قدر دانی از کارکنان را در سازمان وجود دارد و همیشه از آنچه که در سازمان رخ می‌دهد آگاهی دارد.

1. کارکنان سازمان همیشه از تغیرات ایجاد شده در سیاست ها آگاهی دارند.

1. در سازمان ارتباطات به صورت آزادانه انجام می شود.

1. اطلاعات در زمینه چگونگی کسب اهداف سازمان به کارکنان ارائه می شود.

1. سازمان ریسک پذیر بوده و کارکنان را مورد حمایت قرار می‌دهد

1. کارکنان در تعیین مسئولیت‌های شغلی خود حق اظهار نظر دارند.

1. کارکنان در تعیین استانداردها تولید خود، حق اظهار نظر دارند.

1. سیاست های سازمان زمینه پیشرفت شغلی کارکنان را فراهم می‌کند.

1. مدیران من وسایل لازم را برای بهبود عملکردم در اختیار من می‌گذارند.

1. مدیران موانع مسیر پیشرفت در شغل را در سازمان شناسایی می‌کنند.

1. سازمان همواره کلاس ها و طرح های آموزشی را در سازمان برگزار می‌کند

1. سازمان همواره منابع کافی را برای رشد مهارت‌ها و توانایی هام در اختیارم قرار می‌دهد.

1. سازمان سعی می‌کند همیشه برای انجام کارهایم در سازمان یک مربی در اختیارم بگذارد

1. سرپرستانم مرا در کسب اهداف شغلیم در سازمان کمک می‌کنند.

1. سازمان مهارت های حرفه ای کارکنان را به روز نگه می‌دارد.

1. سازمان به کارکنان یک زبان خارجی یاد می‌دهد.

1. سازمان برای پیشرفت کارکنان در سازمان ارتباطات در رده های مختلف سازمانی را آسان ‌کرده‌است.

1. کتابخانه سازمان مجهز به کتاب‌های مربوط به کار کارکنان است

1. سازمان دسترسی به اینترنت پرسرعت و سایت های علمی را برای کارکنان در سازمان را فراهم ‌کرده‌است.

1. سازمان دسترسی به اینترنت پرسرعت و سایت های علمی را برای کارکنان در سازمان را فراهم ‌کرده‌است.

1. 1. سازمان تورهای زیارتی و گردشگری را در اختیار کارکنان قرار می‌دهد

1. سازمان مسیر پیشرفت شغلی را برای کارکنان در سازمان را بیان می‌کند

1. سازمان برای بهبود شرایط کاری در سازمان تلاش می‌کند

1. سازمان شرایطی را فراهم می­ کند که امکان مشارکت در تصمیم گیری ها وجود داشته باشد.

1. سازمان به مدیران اجازه نمی دهد که از نیروی کار سوء استفاده شود

1. سازمان محرک های لازم را برای افزایش دستمزد در سازمان را به کار می‌گیرد.

1. سازمان منابع کافی را جهت سلامتی و امنیت کارکنان را به کار می‌گیرد

1. سازمان شرایطی را فراهم می‌کند که تمامی انتصابها بر اساس شایستگی کارکنان باشد.