آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 19 – 4
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اسمیت (۲۰۰۶)، بررسی خود را بر انصراف از تحصیل زود هنگامِ دانشجویان در دروس برخط قبل از ثبت اولین تکلیف، متمرکز ‌کرده‌است. به گزارش آمار موجود در دانشگاه باز انگلستان بیش از ۳۵% دانشجویان قبل از اینکه اولین تکلیف خود را ارسال نمایند، از تحصیل برخط انصراف می‌دهند. اسمیت بر اساس پیشینه پژوهش­ها علل انصراف دانشجویان را پیچیده و از عوامل متعدد فنی، شناختی، اجتماعی و روانی ناشی می­داند. دو عامل حیاتی مؤثر بر افت از دید اسمیت بار شناختی[۱۹۹] و مرکز کنترل است. اسمیت معتقد است، علت افت تحصیلی دانشجویان در روزهای اول، بالا بودن حجم بار شناختیِ دانشجویان در اوایل دوره برخط است. بالا بودن حجم بار شناختی ‌به این معنا است که دانشجو در اوایل دوره با حجم قابل توجهی از مسائل مواجه است که باید خود را با آن تطبیق دهد یا آن‌ ها را یاد بگیرد؛ برخی از آن‌ ها عبارتند از: یادگیری کار با فناوری، یادگیری کار با سامانه مدیریت یادگیری، یادگیری موضوع درسی، تغییر عادات مطالعه و یادگیری معمول خود، ایجاد ارتباط و عادت به ارتباط از طریق رسانه­های مبتنی بر رایانه. مجموعه تغییرات و محتویات فوق باعث بالا رفتن حجم بار شناختی و انصراف از تحصیل دانشجو می­ شود.

اینان، یوکسل ترک و گرانت[۲۰۰](۲۰۰۶) در دانشگاه فنی خاورمیانه ترکیه، پژوهش خود را بر افت و موفقیت تحصیلی محدود نکردند. بلکه تأخیر در دانش­ آموختگی را نیز به عنوان متغیر وابسته بررسی کرده ­اند. تعداد ۱۴۶ دانشجو در این تحقیق با بهره گرفتن از اطلاعات ثبت نامی و پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. متغیرهایی مانند سن، جنس، وضعیت استخدام، برداشت از هزینه­ های تحصیل، محل تحصیل (آنکارا یا سایر شهرها) و مهارت رایانه­ای مورد بررسی قرار گرفت. آمار توصیفی نشان داد که ۳۰٫۱% فارغ‌التحصیل با تأخیر،۳۴٫۲% فارغ‌التحصیل به هنگام و ۳۵٫۶% دانشجویان مشمول افت بوده ­اند. نتیجه این تحقیق ‌در مورد سایر متغیرهای مؤثر در افت، تأخیر و فارغ­التحصیلی نشان داد، تأخیر دانش­ آموختگیِ کسانی که در آنکارا هستند (بودن در محلی که دانشگاه واقع است) کمتر از دانشجویان سایر شهرها است و در سایر متغیرها تفاوت معنی­داری مشاهده نشده است.

دوهرتی[۲۰۱](۲۰۰۶) چهار عامل سبک یادگیری، ویژگی­های دموگرافیک، ارتباطات درسی و عوامل بیرونی را برای شناسایی عوامل مؤثر بر افت تحصیلی دانشجویان در دروس مبتنی بر وب بررسی ‌کرده‌است. نتیجه بررسی او در یکی از دانشگاه ­های لاس وگاس آمریکا نشان داده که دروس مبتنی بر وب برای دانشجویان پرمشغله که استعداد بیشتری برای افت دارند، جذاب است. نتایج تحلیل عوامل چهارگانه نشان داده مشکل مدیریت زمان و به تأخیر انداختن کارها اولین علتی است که باعث می­ شود یادگیرنده در دروس مبتنی بر وب افت داشته یا شکست بخورد. ناتوانی در دریافت بازخورد از استاد، یکی دیگر از مهم‌ترین عوامل افت دانشجویان در این تحقیق شناسایی شده است.

کر، راینیرسون و کر[۲۰۲](۲۰۰۶) در پژوهشی طولی طی مدت چهار سال به ساخت و اعتباریابی ابزاری برای آزمون موفقیت یادگیرندۀ برخط دست یافتند. بر اساس پیشینه مطالعاتی و تحلیل عاملی در ابزار مذکور پنج متغیر گنجانده شد: ۱) مهارت­ های رایانه­ای؛ ۲) یادگیری مستقل؛ ۳) یادگیری وابسته؛ ۴) نیاز به یادگیری برخط؛ ۵) مهارت‌های تحصیلی (خواندن و نوشتن). نتیجه تحلیل رگرسیون ‌در مورد متغیرهای فوق نشان داد، مهارت­ های تحصیلی ۹% واریانس نمره پایانی را تبیین می­ کند. ‌در مورد یادگیری مستقل نیز این پژوهش نشان داد، دانشجویانی که نمره یادگیری مستقل آن‌ ها بالا بود، نمره پایانیِ بیشتری (موفق‌تر) داشته اند.

یوکسال ترک و اینان[۲۰۳] (۲۰۰۶) در دانشگاه فنی خاورمیانۀ ترکیه با بهره گرفتن از روش کمّی و کیفی به بررسی علل افت تحصیلی دانشجویان در دوره آنلاین فناوری اطلاعات پرداخته است که دوره­ای چهار ترمه، معادل فوق دیپلم در ایران است. این پژوهشگران، افت تحصیلی دانشجویان را در دوره چهارم برنامه، ۳۵٫۸۵% و دوره پنجم ۳۸٫۶۴% و در دوره ششم ۳۳٫۷۷ %گزارش کرده ­اند. نتیجه آمار فوق حاکی از متوسط افت تحصیلی ۳۶% برای این دورۀ آموزش الکترونیکی است. مهم‌ترین علل افت تحصیلی در این بررسی به ترتیب عبارتند از: اول) پیدا کردن زمان کافی برای مطالعه دروس؛ دوم) داشتن مشکلات شخصی؛ سوم) مدیریت مسائل مالی برنامه.

لوی[۲۰۴](۲۰۰۷) در پژوهشی نقش مرکز کنترل[۲۰۵]و رضایت تحصیلی را در موفقیت یا افت دانشجویان در دروس الکترونیکی بررسی ‌کرده‌است. در این پژوهش اطلاعات دموگرافیک، مرکز کنترل و رضایت تحصیلی دانشجویان در ۱۸ درس الکترونیکی در یکی از دانشگاه های آمریکا جمع‌ آوری و تحلیل شده است. نتایج اولیه این بررسی نشان داده از مجموع ۴۵۳ دانشجو، تعداد ۳۷۲ نفر دروس را تکمیل و ۸۱ نفر افت تحصیلی داشته اند، این به معنای ۱۸ درصد افت تحصیلی در دروس الکترونیکی است. این در حالی است که در دروس حضوری میزان افت ۸ درصد بوده است. نتایج تحلیل واریانس روی داده های حاصل از پرسشنامه ­ها در این پژوهش نشان داده که تفاوت معناداری بین دو گروه موفق و مشمول افت از نظر مرکز کنترل وجود نداشته است؛ از نظر رضایت تحصیلی بین دو گروه تفاوت معناداری وجود دارد ‌به این معنا که دانشجویان موفق، رضایت تحصیلی بیشتری در دروس الکترونیکی داشته اند.

هولدر[۲۰۶](۲۰۰۷) برای پیش‌بینی ادامه تحصیل یا عدم ادامه تحصیل دانشجویان در دروس بر خط از متغیرهایی چون امید،[۲۰۷] عوامل انگیزشی، محیطی و تحصیلی استفاده ‌کرده‌است. این پژوهش با بهره گرفتن از پرسشنامۀ ۶۰ سئوالی، داده های ۲۰۹ دانشجوی ادامه دهنده و ۵۰ دانشجوی مشمول افت را بررسی ‌کرده‌است. نتایج این بررسی نشان داد: دانشجویان ادامه دهندۀ تحصیلات برخط در نمرات پشتیبانی هیجانی (متغیر محیطی)، خودکارآمدی (انگیزشی)، مدیریت زمان و مطالعه (تحصیلی) نمره بالاتری داشته اند. از نتایج قابل توجه پژوهش هولدر این است که نمره استقلال دانشجویان مشمول افت بیشتر از دانشجویان ادامه دهنده بوده است.

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – ۱-۲-۲-۲-گفتار دوم : شرایط ایجاد بی­احتیاطی – 8
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

انسان با خطرپذیری در جامعه رشد می‌کند و تربیت می‌شود، در حقیقت اگر انسان تن به خطرات پیرامون خود ندهد به موجودی منزوی و غیرمدنی تبدیل می‌گردد، با این‌ حال خطرپذیری انسان‌ها نباید به اموال و آسایش دیگران لطمه بزند. در حقیقت آزادی رفتار هر فرد به آزادی دیگران محدود می‌گردد.

قانون کمیسیون حقوقی انگلستان و ولز در سال ۱۹۸۹ قید بی‌پروایی را این‌ گونه تعریف می‌کند. بی‌پروایی حالتی است با وجود:

۱-شرایطی که مرتکب از وجود خطر در آن شرایط آگاه است.

۲-نتیجه‌ای که مرتکب از احتمال وقوع آن آگاه است.[۷۸]

بی‌توجهی نسبت به شرایط و نتیجه می‌تواند موجب بی‌پروایی باشد، با این ‌همه بی‌توجهی هم در شرایطی می‌تواند به بی‌احتیاطی ختم شود، آنجا که فرد در مقام دفاع بی‌توجهی خود را نسبت به شرایط و نتیجه ناآگاهانه عنوان کند. ضابطه‌ی بی‌پروایی در آغاز مبهم بود، اما در دهه پنجاه معیار عینی و در سال ۲۰۰۳ به معیار شخصی تغییر کرد. بی‌احتیاطی اما دارای جنبه‌های نوعی است که خود راه درازی را پیموده که در آینده به آن خواهیم پرداخت. زمانی که ضابطه‌ی بی‌پروایی عینی بود، مرز بین بی‌احتیاطی و بی‌پروایی در غایت ابهام قرار داشت، اما امروزه با تفاوت ضابطه‌ها، درک تفاوت بین این دو مفهوم نیز ساده‌تر شده است.

ج) بی احتیاطی آشکار[۷۹]

«بی‌احتیاطی»[۸۰] در واقع یک وضعیت روانی نیست، بلکه گونه ­ای از رفتار است که در زبان عامه به آن رفتار احمقانه غیرمسئولانه و یا اشتباه ساده می­گویند. بی‌احتیاطی حالتی جدای از رکن روانی است و با ضابطه‌های عینی شناخته می‌شود؛ ‌بنابرین‏ تنها جنبه مدنی دارد و مربوط به حیطه کیفری نیست.

«بی‌احتیاطی آشکار»[۸۱] وضعیتی بین بی‌احتیاطی و بی‌پروایی است. بی‌احتیاطی آشکار تنها ‌در مورد قتل نفس به ‌کاربرده می‌شود؛ و به همین دلیل در آن رکن معنوی دارای اهمیت است. قتل نفس به دو گونه عمدی و غیرعمدی تقسیم می‌شود که اولی را اصطلاحاً murder و دومی را manslaughter می‌نامند. بی‌احتیاطی آشکار مولود پروندهRV Bateman 1925 App است، که طی آن پزشکی حین به دنیا آوردن کودکی مرتکب بی‌احتیاطی آشکار می‌شود، و زن باردار از بین می‌رود. برای ایجاد بی‌احتیاطی آشکار چهار شرط زیر باید وجود داشته باشد.

    • تکلیف به احتیاط برای فرد مرتکب، در قبال مقتول.

    • نقض تکلیف.

    • این نقض باید دلیل مرگ مقتول باشد.

  • بی‌احتیاطی مرتکب در نقض آسایش و امنیت زندگی مقتول، باید واضح و آشکار باشد.

با این‌ حال بی‌احتیاطی آشکار رکن معنوی کمرنگ‌تری نسبت به بی‌پروایی دارد و از همین رو مجازات آن مجازات خفیف‌تری است. نمودار زیر به روشن‌تر شدن این قسمت کمک خواهد کرد.

شکل ۱-۴٫بی احتیاطی آشکار

۱-۲-۲-مبحث دوم : شرایط و عناصر بی­احتیاطی

۱-۲-۲-۱-گفتار نخست: شرایط وجود بی‌احتیاطی

-حقوق بی‌احتیاطی در آمریکا در دهه ۴ و ۵ قرن ۱۹ طی پرونده Brown V Kenadl شکل گرفت. بی‌احتیاطی نتیجه‌ بی‌توجهی فرد ‌در مورد خطراتی است، که دیگران را تهدید می‌کند.

در ابتدا قضات و حقوق ‌دانان عناصر بی‌احتیاطی را در چهار مورد خلاصه می‌کردند. تکلیف، نقض آن، سببیت و خسارت[۸۲]. گروهی نیز عناصر بی‌احتیاطی را در سه مورد می‌دانند: تکلیف، نقض آن و ضررمستقیم[۸۳]. در سال ۲۰۰۳ در پرونده Whire V Mattera A 2d 627, 631 2003 دادگاه تنها دو عنصر برای بی‌احتیاطی لحاظ کرد؛ رفتار بی‌احتیاطانه و خسارت.

بیانیه‌ی سوم شبه جرم[۸۴] و بیشتر حقوق ‌دانان معتقد به پنج عنصر برای بی‌احتیاطی هستند. آن‌ ها علاوه بر واقعی بودن سببیت، مستقیم بودن آن را نیز به ‌عنوان یکی از شروط ذکر کرده‌اند.

سببیت واقعی[۸۵] زمانی تحقق پیدا می‌کند که رابطه‌ای بین سبب و اثر وجود داشته باشد، بین نقض تعهد خوانده و ضرر تحمیل‌شده بر خواهان؛ لازم نیست ضرر نتیجه‌ نزدیک فعل خواهان باشد، اما در سببیت مستقیم باید فاصله بین عمل و ضرر کاملاً نزدیک باشد. در حقوق کامل لا، سبب مستقیم لزوماًً سبب بی‌واسطه نیست و تأکید بر نزدیکی بین نقض تعهد و ضرر است، در واقع سبب واقعی و سبب مستقیم هر دو دانه ­هایی در یک غلاف هستند، هرچند دو دانه‌ی جداگانه‌اند.[۸۶].

۱-۲-۲-۲-گفتار دوم : شرایط ایجاد بی­احتیاطی

در اینجا نگاهی گذرا به پنج شرط مذکور خواهیم داشت.

الف)تکلیف:

تکلیف (Duty)، تعهد یک شخص به دیگری است. تکالیف از میلیون‌ها عرف اجتماعی، مکتب و مذهب نشأت می‌گیرند. تکالیف، رفتار انسان‌ها را در اجتماع محدود می‌کند و به گونه‌ای جهت می‌دهند[۸۷]. حقوق بی‌احتیاطی نیز رفتار انسان‌ها را با توجه به شرایط ارزیابی می‌کند؛ آیا رفتار فرد مناسب شرایط بوده است یا نه؟ اگر نبوده است، تنها در صورتی مسئولیت ساز خواهد شد که تکلیفی بر انجام رفتار مناسب بوده باشد. در واقع هر ادعای بی‌احتیاطی باید از دروازه تکلیف بگذرد.[۸۸] تکلیف بین امنیت قربانیان احتمالی در مقابل خسارات ازیک‌طرف، و آزادی رفتار فاعلین از سوی دیگر تعادل ایجاد می‌کند.

‌در روی دیگر سکه قواعدی وجود دارد که مبنای عدم وجود تکلیف هستند، مانند قاعده عدم وجود تکلیف برای نجات.[۸۹] این قواعد باعث می‌شوند تا زیان‌دیده‌ بی‌احتیاطی، نتواند خسارت خود را دریافت کند و ناچار به تأمین‌ کنندگان بیمه مراجعه کند.

همان طور که گذشت منشأ تکلیف می‌تواند قانون و یا عرف باشد. مفهوم تکلیف در اواسط قرن نوزدهم طی پرونده Hearen V.Pender شکل گرفت؛ این پرونده در سال ۱۸۸۳ و در یک دادگاه تجدیدنظر انگلیسی رسیدگی شد. طبق این پرونده نقاشی که برای رنگ کردن بدنه‌ی کشتی از داربست اسکله استفاده کرد، در اثر شکستن داربست به شدت مجروح شد و علیه صاحب اسکله دعوای بی‌احتیاطی اقامه کرد. در دادگاه بخش خواسته وی رد شد اما در دادگاه تجدید نظر آقای برت[۹۰] صاحب اسکله را واجد تکلیف دانستند. در حقیقت صاحب اسکله باید پیش‌بینی چنین اتفاقی را می‌کرد و در قانون و اخلاق نکته بنیادی این است که رفتاری که خطر قابل پیش‌بینی در پی ندارد قابل سرزنش نیست؛ اما عکس آن همواره درست نیست. در واقع اگر تکلیف را تنها نسبت به خطرات قابل پیش‌بینی اعمال کنیم مفهوم بی‌احتیاطی را دچار فروکاست کرده‌ایم.

سال ۱۹۶۰، سال پرتنشی برای مفهوم تکلیف و محدوده آن بود. قابلیت پیش‌بینی سد راه مسئولیت محض تولید کنندگان شده بود.[۹۱]

با روی کار آمدن ریگان در سال ۱۹۸۰، حقوق ‌دانان و قضات متوجه خطر انبساط مفهوم بی‌احتیاطی، و شیطانی که در پس آن رشد می‌کرد شدند: هرچند قابلیت پیش‌بینی دیگر عنصر تکلیف نبود، اما در شروع قرن بیستم قواعد بدون تکلیف No duty و یا با تکلیف محدود ‌Limited Duty مرزهای منبسط تکلیف را عقب‌تر کشاند.

بیانیه سوم شبه جرم در م ۷ مقرر می‌دارد که تکلیف زمانی وجود دارد که:

۱-فاعل به طور معمول تکلیف به انجام احتیاط معقول دارد و آن تکلیف زمانی است که رفتار وی حاوی یک خطر فیزیکی باشد[۹۲].

و در بند ۲ به شروط ‌محدود کننده و یا دافع مسئولیت می‌پردازد.

در بیانیه دوم شبه جرم اگر عمل فاعل خسارتی به دیگری وارد کند و آن عمل به گونه‌ای باشد که فاعل پیش‌بینی وقوع چنین صدمه‌ای را نداشته باشد فاعل مسئول نخواهد بود.[۹۳]

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | قسمت 17 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

  1. مافوقم فنون ایجاد انگیزه در سازمان و بین کارکنان در سازمان را می شناسد.

  1. مافوقم منابع قدرت در سازمان را می شناسد.

  1. مافوقم می‌داند که چگونه قدرت در سازمان را در دست بگیرد.

  1. من می توانم با مافوقم ارتباط برقرار کنم و در زمینه مسیر پیشرفت شغلیم ازش کمک بگیرم.

  1. مافوقم می‌داند که چگونه باب صحبت را با افراد باز کند و در زمینه مسیر شغلی به آن ها کمک کند.

  1. مافوقم می‌داند چگونه جلسات اثر بخش را در سازمان برنامه ریزی و هدایت کند.

  1. مافوقم به پویایی گروها و اینکه چگونه می‌توانند بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر بگذارند آشنا است.

  1. مافوقم می‌داند که چگونه از مدیریت زمان در سازمان استفاده کند. که در زمان کمتری، کار بیشتری را انجام دهد.

  1. مافوقم می‌داند که چگونه یک مسیر شغلی را توسعه داده و این برنامه را بگونه ای موفقیت آمیز مدیریت کند

    1. مافوقم می‌داند که چگونه برای بهبود روابط انسانی در سازمان برنامه ریزی کند.

  1. روابط من با مافوقم روابطی دوستانه است.

  1. مافوقم توانایی کار را حتی در شرایط پر استرس را دارد.

  1. مافوقم توانایی انجام کار را حتی در شرایط ابهام و عدم اطمینان را دارد.

  1. مافوقم توانایی اقدام بدون تعصب نژادی ، قومی، جنسیتی و سایر تعصبات یا خطاهای ادارکی را در سازمان دارد.

  1. مافوقم توانایی انجام کار در ساعت های طولانی را دارد.

  1. مافوقم توانایی ارزیابی نقاط قوت و ضعف ودرک انگیزه ها و مهارت های مرتبط به شغل در سازمان را دارد.

  1. مافوقم توانایی بیان مشکلات مزایا و فرصت‌ها برای تغیرات سازنده را در شازمان را دارد.

  1. مافوقم توانایی داشتن قاطعیت و مصمم بودن و همچنین پافشاری مستمر بر انجام کار در سازمان را دارد.

  1. مافوقم توانایی انعطاف پذیری و انطباق با تغیرات را دارد.

  1. مافوقم دارای تجربیات بالا و گرانبهای در سازمان است.

  1. مدیر اغلب در حل مسائل خانوادگی کارکنان مشارکت می‌کند

  1. مدیر اغلب به کارکنانش ‌در مورد موضوعات غیر کاری کمک می‌کند.
  1. جو سازمان ما شبیه خانواده است.
  1. سازمان ما به سهولت می توند از طریق هویتش شناسایی شود.
  1. هویت سازمانی ما مناسب می‌باشد.
  1. هویت سازمانی ما منظم و سازمان یافته است
  1. در سازمان ما هرفردی به ایجاد تصویر مناسب در سازمان کمک می‌کند.
  1. در سازمان ما هر فردی به قوانین و هویت منسجم سازمانی کمک می‌کند.
  1. در سازمان ما میزان قابل توجهی صلاحیت و اختیار به کارکنان سازمان داده شده.
  1. در سازمان ما میزان زیادی اختیار به کارکنان تفویض می شود.
  1. سرپرستی سازمان من دموکراتیک(مردم دار ) است.
  1. سرپرست سازمان من از کارکنان حمایت می‌کند.
  1. سرپرست سازمان من برای کارکنان فداکاری می‌کند
  1. کارکنان در هدف گذاری مشارکت می‌کنند
  1. سرپرست در سازمان به همراه کارکنان مسائل را در سازمان حل می‌کند.
  1. در سازمان همواره تعدا د قابل توجهی پیشنهادات از سوی اعضای سازمان ارائه می شود
  1. اغلب اوقات تصمیمات به پایین ترین سطح تفویض می‌شوند
  1. معمولا از سبک تصمیم گیری توافقی در سازمان استفاده می شود.
  1. معولا کارکنان در تصمیم گیرهای سازمان مشارکت داده می‌شوند.
  1. کارکنان در انتخاب نوع اقداماتشان در سازمان از آزادی عمل برخوردارند.
  1. کارکنان معمولاً آغاز کننده بهبود در سازمان هستند
  1. جریان ‌اطلاعات در داخل سازمان آزاد است.
  1. شکایت ها هیشه به دست مدیر عالی در سازمان می‌رسد
  1. مدیر سازمان برنامه های شناخت و قدر دانی از کارکنان را در سازمان وجود دارد و همیشه از آنچه که در سازمان رخ می‌دهد آگاهی دارد.
  1. مدیر سازمان برنامه های شناخت و قدر دانی از کارکنان را در سازمان وجود دارد و همیشه از آنچه که در سازمان رخ می‌دهد آگاهی دارد.
  1. کارکنان سازمان همیشه از تغیرات ایجاد شده در سیاست ها آگاهی دارند.
  1. در سازمان ارتباطات به صورت آزادانه انجام می شود.
  1. اطلاعات در زمینه چگونگی کسب اهداف سازمان به کارکنان ارائه می شود.
  1. سازمان ریسک پذیر بوده و کارکنان را مورد حمایت قرار می‌دهد
  1. کارکنان در تعیین مسئولیت‌های شغلی خود حق اظهار نظر دارند.
  1. کارکنان در تعیین استانداردها تولید خود، حق اظهار نظر دارند.
  1. سیاست های سازمان زمینه پیشرفت شغلی کارکنان را فراهم می‌کند.
  1. مدیران من وسایل لازم را برای بهبود عملکردم در اختیار من می‌گذارند.
  1. مدیران موانع مسیر پیشرفت در شغل را در سازمان شناسایی می‌کنند.
  1. سازمان همواره کلاس ها و طرح های آموزشی را در سازمان برگزار می‌کند
  1. سازمان همواره منابع کافی را برای رشد مهارت‌ها و توانایی هام در اختیارم قرار می‌دهد.
  1. سازمان سعی می‌کند همیشه برای انجام کارهایم در سازمان یک مربی در اختیارم بگذارد
  1. سرپرستانم مرا در کسب اهداف شغلیم در سازمان کمک می‌کنند.
  1. سازمان مهارت های حرفه ای کارکنان را به روز نگه می‌دارد.
  1. سازمان به کارکنان یک زبان خارجی یاد می‌دهد.
  1. سازمان برای پیشرفت کارکنان در سازمان ارتباطات در رده های مختلف سازمانی را آسان ‌کرده‌است.
  1. کتابخانه سازمان مجهز به کتاب‌های مربوط به کار کارکنان است
  1. سازمان دسترسی به اینترنت پرسرعت و سایت های علمی را برای کارکنان در سازمان را فراهم ‌کرده‌است.
  1. سازمان دسترسی به اینترنت پرسرعت و سایت های علمی را برای کارکنان در سازمان را فراهم ‌کرده‌است.
    1. سازمان تورهای زیارتی و گردشگری را در اختیار کارکنان قرار می‌دهد

  1. سازمان مسیر پیشرفت شغلی را برای کارکنان در سازمان را بیان می‌کند
  1. سازمان برای بهبود شرایط کاری در سازمان تلاش می‌کند
  1. سازمان شرایطی را فراهم می­ کند که امکان مشارکت در تصمیم گیری ها وجود داشته باشد.
  1. سازمان به مدیران اجازه نمی دهد که از نیروی کار سوء استفاده شود
  1. سازمان محرک های لازم را برای افزایش دستمزد در سازمان را به کار می‌گیرد.
  1. سازمان منابع کافی را جهت سلامتی و امنیت کارکنان را به کار می‌گیرد
  1. سازمان شرایطی را فراهم می‌کند که تمامی انتصابها بر اساس شایستگی کارکنان باشد.
نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۴-۲- مبحث دوم : تخصیص منابع در عملیات بانکی بدون ربا و مشکلات اجرایی عقد مزارعه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۴) حفظ ارزش پول و ایجاد تعادل در موازنه‏ی پرداخت‏ها و تسهیل مبادلات.

۵) تسهیل در امور پرداخت‏ها و دریافت‏ها و مبادلات و معاملات و سایر خدماتی که به موجب قانون برعهده‏ی بانک گذاشته می‏ شود.

نباید چنین پنداشت که تفاوت بانکداری ربوی و غیرربوی در ثابت یا متغیر بودن سود بانکی است و اگر سود ثابت و از قبل تعیین‌شده باشد، معامله ربوی است و اگر سود متغیر و غیرقابل تعیین باشد، غیرربوی و اسلامی است زیرا این فرض نمی­تواند معیار مناسبی باشد. مطابق فقه اسلامی، ربا هر نوع شرط زیاد در قرارداد قرض است، اعم از این‌که آن زیاده ثابت باشد یا متغیر؛ ‌بنابرین‏، اگر قرارداد بانکی قرارداد قرض باشد، اشتراط زیاده (بهره) چه ثابت باشد چه متغیر، ربا خواهد بود؛ امّا اگر قرارداد بانکی قرارداد قرض نباشد، مانند قرارداد مزارعه، آن وجوه زیادی ربا به‌شمار نمی‌آید. حال تفاوتی نمی­کند که این نرخ سود ثابت یا متغیر باشد؛ پس وجود سود معیّن در قرارداد غیر قرض به هیچ عنوان به معنای ربا نیست.

در نظام بانکداری ربوی باید گفت به دو دلیل در مرحله‏ جذب سپرده‏های مردم و در جریان پرداخت وام یا تسهیلات که ربا اتفاق می‏افتد:

اولاً: بانک‏ها برای جذب سپرده‏های مردم به آن‏ها بهره پرداخت می‏ کنند. به عبارت دیگر، در جریان جذب سپرده‏ها بانک‏ها خود را به عنوان مقروض موظف به پرداخت مازاد می‏ دانند و مقدار مازاد بر دین نیز از ابتدا مشخص و قطعی است. ‌بنابرین‏، چهار شرط تحقق ربا یعنی: وجود دین واقعی، استقلال دائن از مدیون، شرط پرداخت مازاد و تحقق پرداخت مازاد بر دین اتفاق می‏افتد و لذا تجهیز منابع پولی توسط بانک‏ها ربوی تلقی می‏ شود.

ثانیاًً: در جریان پرداخت وام یا تسهیلات از سوی بانک‏ها به متقاضیان نیز دین واقعی اتفاق می‏افتد؛ با این تفاوت که در این عملیات بانک دائن است و وام گیرنده مدیون محسوب می‏ گردد. از آنجا که روی این دین واقعی نیز پرداخت مازاد شرط می‏ شود و این مازاد پرداخت می‏ گردد؛ لذا با جمع شدن چهار شرط تحقق ربا در این عمل، پرداخت ربا صورت می‏ گیرد. ‌بنابرین‏ به جهت این که دو عمل تجهیز منابع و اعطای وام و تسهیلات در این بانک‏ها توام با پرداخت بهره (ربا) می‏ باشد ‌به این سیستم، سیستم بانکداری ربوی گفته می‏ شود (موسویان، ۱۳۸۲).

اما در نظام بانکداری بدون ربا که عمدتاًً در دو زمینه‏ جذب سپرده ­ها و گردش وجوه جذب شده در چرخه‏ی اقتصادی ایفای نقش می‏ نماید. در طول عملیات بانکی، نمی‏توان رابطه‏ بانک و سپرده­گذار از یک طرف و بانک و استفاده کننده‏ی از تسهیلات بانکی از سوی دیگر را، رابطه‏ دائن و مدیون قلمداد نمود؛ لذا دینی به وجود نمی‏آید که بخواهد ربا محقق گردد.

در مرحله اول که جذب سپرده ­ها می‏ باشد، بانک، وجوه سپرده­گذار را به عنوان قرض نمی‏گیرد و حتی در صورت وجود رابطه‏ دائن و مدیون در برخی از سپرده‏ها، بانک مبلغ مازادی تحت عنوان سود بر مبلغ سپرده شده پرداخت نمی‏ کند پس ربا محقق نمی‏گردد.

در بخش تجهیز منابع پولی و اعطای تسهیلات بانک به عنوان وکیل سپرده­گذاران، وجوه جذب شده را در قالب عقود مختلف به کار می‏ گیرد. ماده‏ی (۹) آیین­ نامه‏ی تجهیز منابع پولی در همین راستا مقرر می­دارد که:

«بانک‏ها سپرده‏های سرمایه ­گذاری مدت دار را که در به کار گرفتن آن ها وکیل می‏ باشند، به عنوان منابع سپرده­گذار در امور مشارکت، مضاربه، اجاره به شرط تملیک، معاملات اقساطی، مزارعه، مساقات، سرمایه‏گذاری مستقیم، معاملات سلف و جعاله مورد استفاده قرار می ‏دهند».

پس ‌می‌توان چنین گفت که بانک‏ها به عنوان وکیل سپرده‏گذاران، طبق هر یک از عقود شرعی مندرج در قانون عملیات بانکی بدون ربا می ­توانند به تناسب نوع نیاز تسهیلاتی درخواست­کنندگان، وارد معامله شوند و طبق اصول شرعی سود دریافت دارند. از طرف دیگر، بانک سود مقرری را به سپرده­گذار می­دهد، زیرا در واقع سپرده­گذار با توکیل بانک، طرف معامله اصلی با تسهیلات­گیرندگان است، سپس بانک مازاد آن سود را به عنوان حق­الوکاله برای خود برمی­دارد. در قانون تصریح شده است که بانک در به کار گرفتن سپرده‏های سرمایه‏گذاری مدت‏دار وکیل ‌می‌باشد (هدایتى، سفرى، کلهر و بهمنی ۱۳۷۵).

با توجه به آنچه گفته شد، می‏توان ادعا نمود که در مرحله‏ جذب سپرده توسط بانک‏ها در عملیات بانکداری بدون ربا، پرداخت ربا صورت نمی‏گیرد. در بخش اعطای تسهیلات بانکی که عقد مزارعه نیز جزو این قسم از عملیات بانکی ‌می‌باشد، تحت شروط قید شده در قانون عملیات بانکی، این عملیات غیرربوی تلقی می­ شود.

۴-۲- مبحث دوم : تخصیص منابع در عملیات بانکی بدون ربا و مشکلات اجرایی عقد مزارعه

۴-۲-۱- گفتار اول: روش­های تخصیص منابع در بانکداری بدون ربا در ایران

برای این که بتواتیم عقد مزارعه را از لحاظ اجرایی مورد نقد قرار دهیم، ابتدا می­بایست جایگاه این عقد را و اینکه در کدام رسته از عملیات بانکی قرار ‌می‌گیرد را بررسی نماییم. در این گفتار سعی بر آن داریم که نخست به روش­های تخصیص منابع در گذشته و حال در بانکداری بپردازیم و در گفتار بعد مشکلات اجرایی عقد مزارعه را مورد بررسی قرار دهیم.

۴-۲-۱-۱- بند اول) روش­های تخصیص منابع در بانکداری ربوی

الف- اعطای وام و اعتبار

بخش عمده منابع بانک‌ها در بانکداری ربوی، اعم از منابع خود بانک و منابع حاصل از سپرده‌ها به صورت وام و اعتبارهای کوتاه‌مدّت، میان‌مدّت و بلندمدّت در اختیار افراد و بنگاه‌های اقتصادی قرار می‌گیرد. ماهیت حقوقی غالب قراردادهای وام و اعتبار، قرض با بهره است که از دیدگاه اسلام ربا شمرده شده، و قابل استفاده در مجامع اسلامی نیست.

ب- سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار

در بانکداری ربوی، بانک‌های تجاری از سرمایه‌گذاری روی سرمایه های فیزیکی منع می‌شوند؛ امّا می‌توانند بخشی از منابع خود را روی اوراق بهادار چون اوراق قرضه، اوراق سهام ممتاز و در موارد خاص روی اوراق سهام عادی سرمایه‌گذاری کنند. (موسویان، ۱۳۸۴)

۴-۲-۱-۲- بند دوم) روش­های تخصیص منابع در بانکداری ربوی

بعد از پیروزی انقلاب و تغییر قوانین مخالف شرع، قانون بانکداری ایران نیز تغییر کرد. طراحان قانون عملیات بانکداری بدون ربا بدون فرق‌گذاشتن بین بانک‌های تجاری و تخصّصی، روش‌های دیگری را برای تخصیص منابع پیشنهاد کردند. فصل سوم این قانون طی مواد ۷ تا ۱۷ این روش‌ها را مطرح می‌کند (هدایتی و همکاران، ۱۳۸۱). روش‌های تخصیص منابع و به طورکلی عقود اسلامی در بانکداری بدون ربای ایران به چهار گروه عمده تقسیم می‌شوند: قرض­الحسنه، عقود مشارکتی (مشارکت مدنی، مشارکت حقوقی، مضاربه، مزارعه، مساقات)، عقود مبادله­ای (فروش اقساطی، اجاره به شرط تملیک، سلف، خرید دین، جعاله، ضمان) و سرمایه ­گذاری مستقیم که سرمایه ­گذاری مستقیم از نظر آثار و نتایج شبیه قراردادهای مشارکتی است و گاهی جزو این دسته قرار ‌می‌گیرد. در این گفتار به بررسی عقود ذکر شده می­پردازیم:

الف- قرض­الحسنه

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ۲-۹- هوش هیجانی؛ مهارت‌های اجتماعی- هیجانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۹- هوش هیجانی؛ مهارت‌های اجتماعی- هیجانی

واژه هوش هیجانی (EI)‌ و بهره هیجانی (EQ) به ‌عنوان پرکاربردترین لغات ومفاهیم جدید ‌در سال‌ ۱۸۶۹ از سوی جامعه دیالکت امریکا انتخاب شدند. ازآن پس تاکنون نیز تحقیقات درمورد هوش هیجانی رو به افزایش است.

‌در سال‌ ۱۳۶۵میلادی “رون بار- آن”، برای اولین بار مخفف “بهره هیجانی” یا “EQ” را برای این دسته توانایی‌ها به کار برد و اولین آزمون در این مورد را ساخت. در سال ۱۹۹۰ “پیترسالوی” استاد دانشگاه ییل و “جان مایر” مفهوم اساسی تئوری خود را برای اولین بارتحت عنوان “هوش هیجانی” به چاپ رساندند. در سال ۱۹۹۵ این مفهوم در پرفروش‌ترین کتاب سال ۱۹۸۰ نوشته “دانیل گلمن” تحت عنوان “هوش هیجانی” ظاهر شد و عمومیت یافت (اکبرزاده ۱۳۶۲، ۹۳).

“سالوی” و “مایر”(۱۳۶۵) هوش هیجانی را به عنوان توانایی درکاحساسات در خود و دیگران معرفی نمودند.

“مایر” و “سالوی” اظهار می‌دارند: ‌گرچه بعضی اوقات ‌در کاربرد عملی، لازم‌ است که هوش هیجانی به عنوان یک سازه واحد محسوب شود، اما در بیشتر کارهای ما پیشنهاد می‌شود که هوش هیجانی می‌تواند به چهارشاخه تقسیم گردد:

الف) اولین شاخه، احساس و بیان هیجان، شامل بازشناسی و وارد کردن اطلاعات کلامی و غیرکلامی از سیستم هیجانی است.

ب) شاخه دوم تسهیل تفکر به وسیله هیجان، (بعضی اوقات به کارگیری هوش هیجانی نامیده می‌شود)، و عبارت است از به کارگیری هیجان‌ها در تکالیف شناختی مانند خلاقیت و حل مسئله.

هوش از نظر ترستون (۱۳۸۴) ترستون اظهارداشت که هوش ازشش عامل تشکیل شده است عبارتنداز :

۱- عامل عددی: توان انجام عملیات ریاضی ‌با سرعت وبه طورصحیح.

۲-عامل کلامی: توان انجام آزمون های درک کلامی.

۳-عامل فضایی: توان کاربرد ماهرانه اشیا در فضای تخیلی.

۴-عامل روانی کلمات: توان تفکرسریع درباره کلمات.

۵-عامل استدلال: توان کشف قواعدازطریق تفکرقیاسی واستقرایی.

طبق نظرترستون این شش عامل توانایی‌های اولیه مغزاست . با توجه به نظرات صاحب نظران یچون گاردنرگلمنوترستون نمی توان استعداد و هوش کسی را فقط محدود ‌در مهارت انجام عملیات ریاضی دانست که اگرکسی در این مهارت موفقیت پندارم، آدمیک ما ستعداد وکم هوش است و لذا در فراگیری مهارت های دیگرمانند یادگیری زبان دوم دچارمشکل می شود. ‌در اثبات این ادعانگاهی به دور و اطراف خود بیندازید. آیا فقط کسانی که توانسته اند تحصیلات عالی داشته باشند صاحب مهارت های زندگی شده اند و بقیه افراد جامعه ازهوش ‌و استعداد تهی ‌و خالی هستند؟ درصورتی که چنین نیست هرکسی با توجه به علایق فردی وشخصی توانسته مهارتی را فراگیرد و در زندگی به کار ببندد . بنابرین این وظیفه مربیان است تا فراگیران را به استعداد و علایق وتوانمندی های خودشان آشنا سازند (بار – اون،ترجمه سموعی ۱۳۸۱).

۲-۱۰- نقش هیجان ها در هوش

با اینکه جنبش هوش بهره در مجموع هیجان ها را شامل نمی شود، چنین نبود که همه روان شناسان هیجان ها را نادیده بگیرند. در واقع پیش از یک قرن محققان ونظریه پردازان سعی کردند هیجان ها را درک کنند. این که چه چیزی باعث به وجود آمدن آن ها می شود. معنی و مفهوم ‌و عواقب نتایج آن ها چیست؟ با این حال متضاد آن ها هستند. تفکر عمده ‌در مورد هیجان ها این بود که آن ها معمولا باعث می‌شوند تا مردم حواس شان پرت شود و نتوانند به طور منطقی و در آرامش روی اطلاعات انتزاعی فکرکنند. یعنی نتوانند هوش خود را به کار ببرند .

۲-۱۱- هوش هیجانی: دو نظریه

این تعبیر که هیجان ها نوعی اطلاعات هستند کمک کرد تا در سال ۱۹۹۰مفهومی کاملا پروبال گرفته از هوش هیجانی ظاهر شود. دو روان شناس آمریکایی مالووی و جان مایر اولین کسانی بودند که این اصطلاح را به کار بردند ‌و کارهای آکادمیک آن ها را در این زمینه پایه و برای کارهای بعدی فراهم کردند .

مالوی و مایر در رساله بی نظیر خود به سال ۱۹۹۰هوش هیجانی را نوعی از هوش توصیف کردند که توجه به احساسات و هیجان های خود فرد و دیگران فرق گذاشتن بین آن ها و استفاده از این اطلاعات برای هیجان های افکار و اعمال فرد شامل می شود. با اینکه مقیاس های هوش هیجانی از روی ضریب هوش برداشته شده است.که به آن ضریب هوش هیجانی یا هوش بهره می­گویند .

نظریه سالووی و مایر بر این باور استوار بود که تعدادی از مهارت های ویژه وجود دارد که در همه آن ها یا دقت مهم است یا کارایی. دقت در شناخت و درک حالات هیجانی خود و دیگران ‌و کارایی در تنظیم وکنترل استفاده از هیجان ها در رسیدن به اهداف. به نظر سالووی و مایر در هوش هیجانی چهار جنبه اساسی وجود دارد :۱-شناخت هیجان ها ۲-درک هیجان ها ۳–تنظیم هیجان ها ۴-استفاده از هیجان ها.

‌بنابرین‏ داشتن این مهارت ها می ­تواند برای فرد نتایج مثبت به همراه آورد. برعکس نداشتن آن ها می‌تواند مشکلات جدی ایجاد کند. تحقیقات در روان شناسی آکادمیک معمولا پایان غم انگیزی دارد. آن ها ابتدا در مجله تخصصی چاب می‌شوند و فقط عده کمی از همکاران و دانشجویان آن را می خوانند. آنچه ‌در مورد تحقیقات هوش هیجانی روی داده به کلی از این وضع متفاوت بود. آنچه اتفاق افتاد انیل گاسن بود.گاسن چندسالی نویسنده مطالب علمی در نیویورک بود اوچندبار درباره پژوهش های مربوط به هوش هیجانی مقاله نوشت و در سال ۱۹۹۵ یک کتاب کامل بنام هوش هیجانی چاب کرد که موفقیت های بالایی یافت .

۲-۱۲- تنظیم و کنترل هیجان ها

مهارت های شناسایی و درک هوش هیجانی با همه اهمیت هایی که دارند معمولا ما را وادار نمی کنند که درباره هیجان ها کاری انجام دهیم. معنای جمله این نیست که شناسایی و درک هیجان ها به هیچ تلاشی نیاز ندارند، بلکه مهارت ها بیشتر در این باره اند که چگونه در برابر هیجان های زندگی واکنش نشان می‌دهیم. سومین مهارت در هوش هیجانی یعنی توانایی در تنظیم وکنترل هیجان های از حد مهارت های نسبتا منفعلانه ای که تا کنون درباره آن ها صحبت کردیم برابر می رود.

چگونه می توان هیجان خود را تنظیم کرد؟

امتیازهای تنظیم موفقیت آمیز و بسیار واضح وجذاب است وبرای کمک ‌به این تنظیم تکنیک های بسیاری وجود دارد. به نظر سالووی پنج روش کلی وجود داردکه خیلی مورد استفاده مردم است. هر کدام از آن ها اگر در زمان مناسب و به شیوه مناسب به کار گرفته شوند می‌توانند بسیار مؤثر باشند. اما بعضی از آن ها به طور کلی مفیدتر از بقیه هستند.

۱-جلوگیری: یکی از فنون ساده و آسان خوداری استفاده از روش سرکوبی یاخفه کردن احساسات ناخوشایند به هنگام بروزکنترل یا از بین بردن علایم خارجی هیجان ها ی نا خواسته از طریق تلاش آگاهانه و ارادی است. این فن مخصوصا زمانی می‌تواند مفید واقع شود که در وضعیتی قرار بگیرد که نشان دادن هیجان ها از نوع نامناسب باشد.

۲- ارزیابی مجدد شناختی: دومین فن تنظیم هیجان‌ها ارزیابی شناختی است این فن کلی می‌توانند چند روش ویژه را در خود جای دهد اما وجه مشترک همه این ویژگی ها این است که در همه آن ها سعی می کنید وضعیت را در ذهن خود تغییر دهید تا حالات هیجانی خوشایندتری به دست آید.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 142
  • 143
  • 144
  • ...
  • 145
  • ...
  • 146
  • 147
  • 148
  • ...
  • 149
  • ...
  • 150
  • 151
  • 152
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان