آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین کسب درآمد بدون دفتر کار و تجهیزات
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های مطمئن برای شروع کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم؛ نکات کلیدی
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه و تخصص بالا
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین بدون سرمایه
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • ✅ نکته های ضروری و طلایی درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های سريع و آسان درباره آرایش (آپدیت شده✅)
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – ۴-۳-۲- آثار ریاست شوهر بر خانواده در قانون مدنی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع


به علاوه اگر زن از ایفاء وظیفه ی معاضدت خوداری کند، مستحق نفقه نخواهد بود.

۴-۲-۳- وفاداری

زن و شوهر باید نسبت به یکدیگر وفادار باشند، بدین معنی که از برقراری رابطه ی نامشروع با دیگران بپرهیزند. البته اختیار همسر دیگر، با رعایت مقررات، منافاتی با وظیفه وفاداری، به مفهومی که در اینجا مورد نظر است، ندارد. اگرچه این تکلیف صریحاً در قانون مدنی ذکر نشده، لیکن عرف و عادت مسلم و مقررات جزائی حاکی از وجود آن در حقوق ایران است.


۴-۳- ریاست شوهر بر خانواده در قانون مدنی

۴-۳-۱ ماده ۱۱۰۵ قانون مدنی:

در حقوق ایران و حقوق بسیاری از کشورها، ریاست خانواده به عهده ی مرد است. ماده ۱۱۰۵ قانون مدنی که مبتنی بر آیه ۳۴ از سوره نساء[۱۴۶] و فقه اسلامی است در این زمینه می‌گوید: «در روابط زوجین ریاست خانواده از خصائص شوهر است». در توجیه این قاعده گفته اند: هر اجتماعی را باید رئیسی باشد که کارها را هماهنگ کند و در صورت بروز اختلاف، نظر او قاطع باشد. خانواده نیز از این قاعده مستثنی نمی تواند بود. اصولاً زن و شوهر باید با صفا و صمیمیت و توافق یکدیگر امور خانواده را اداره کنند. لیکن اگر درباره مسائل خانوادگی بین آنان اختلاف نظر و سلیقه پدید آید، نظر مرد به عنوان رئیس خانواده مقدم خواهد بود و زن باید نظر شوهر را بپذیرد.

اگر خانواده رئیسی نداشته باشد و زن و مرد در اداره ی امور آن برابر باشند، ناچار باید برای حل اختلاف خود در هر مورد به دادگاه رجوع کنند و همین امر ممکن است صلح و صفای خانواده را بهم بزند و پایه های زندگی زناشوئی را فرو ریزد. ریاست خانواده مقامی است که برای تثبیت و مصلحت خانواده به مرد داده شده است و یک امتیاز و حق فردی برای شوهر محسوب نمی شود. ریاست خانواده بیشتر یک وظیفه ی اجتماعی است که برای تأمین سعادت خانواده به مرد محول گردیده و او نمی تواند از آن سوء استفاده کند و برخلاف عرف و مصلحت خانواده آن را به کار برد. مثلاً شوهر نمی تواند به عنوان رئیس خانواده زن را از رفت و آمد متعارف با خویشان و دوستانش باز دارد. سوء استفاده مرد از اختیاراتی که به عنوان رئیس خانواده به او واگذار شده برخلاف قانون است و ممکن است از مصادیق سوء معاشرت به شمار آید. سؤالی که در اینجا پیش می‌آید آن است که چرا ریاست خانواده به مرد داده شده است نه به زن؟ در پاسخ این سؤال می توان گفت: در جامعه ی ما، برحسب عرف و عادت و سنت، همیشه ریاست خانواده با مرد بوده است؛ به علاوه مرد معمولاً دارای توانایی جسمی و روحی بیشتری است و نیز میزان تجربه و اطلاعات مردان در اجتماع ما اغلب بیشتر از زنان است. از این رو قانون‌گذار مرد را برای ریاست خانواده و انجام وظائف ناشی از آن مناسب تر دانسته است. (کاتوزیان، ناصر،۱۳۷۹)


۴-۳-۲- آثار ریاست شوهر بر خانواده در قانون مدنی

ریاست خانواده، که از خصائص شوهر است، در حقوق ما دارای آثار و نتایجی است.

زن حق دارد نام خانوادگی شوهر را با موافقت او به کار برد [۱۴۷] اقامتگاه زن اصولاً همان اقامتگاه شوهر است [۱۴۸]. ریاست خانواده ایجاب می‌کند که ولایت قهری نسبت به طفال از آن پدر بوده و هم او هزینه ی اداره خانواده را به عهده داشته باشد[۱۴۹] .

علاوه بر این آثار، چون شوهر رئیس خانواده است، اختیار تعیین مسکن اصولاً با او است و زن باید از او تمکین کند و نیز شوهر می‌تواند زن را از شغلی که منافی مصالح خانوادگی است باز دارد.

هرگاه زن خارجی با مرد ایرانی ازدواج کند، برابر بند ۶ ماده ۹۷۶ قانون مدنی به تابعیت ایران در می‌آید. آیا تحمیل تابعیت شوهر ایرانی بر زن خارجی از آثار ریاست شوهر بر خانواده است؟ بعضی از استادان حقوق ‌به این سؤال پاسخ مثبت داده‌اند. لیکن می توان گفت تابعیت مربوط به حقوق عمومی است و مصلحت دولت در آن ملحوظ است، در حالی که ریاست شوهر بر خانواده جزء حقوق خصوصی است و بر پایه مصلحت خانواده استوار است. ممکن است قانون‌گذار ریاست خانواده، را از شوهر بگیرد، بدون اینکه لازم باشد در مسأله تابعیت زن شوهردار تجدیدنظر کند؛ چنان که در حقوق فرانسه به موجب قانون ۱۹۷۰ ریاست خانواده از شوهر گرفته شده و اداره مادی و معنوی آن به عهده زوجین مشترکاً واگذار گردیده، اما در قواعد راجع به تابعیت تغییری داده نشده است. طبق این قواعد هرگاه مرد فرانسوی با زن بیگانه ازدواج کند، این زن اصولاً به تابعیت فرانسه در می‌آید[۱۵۰].

پس تحمیل تابعیت شوهر بر زن از آثار ریاست مرد بر خانواده نیست، هرچند که می توان آن را از آثار نکاح دانست.

این بود فهرستی از آثار ریاست شوهر بر خانواده. اینک بجاست که درباره ی تعیین مسکن و شغل زن و تمکین بیشتر سخن گوئیم.

۴-۳-۲-۱- تعیین مسکن

ماده ۱۱۱۴ قانون مدنی مقرر می‌دارد:

اختیار تعیین مسکن در حقوق ایران، اصولاً با مرد است. قانون مدنی در این زمینه مقرر می‌دارد: «زن باید در منزلی که شوهر تعیین می‌کند، سکنی نماید، مگر آنکه اختیار تعیین منزل به زن داده شده باشد»[۱۵۱].

‌بنابرین‏، ممکن است به موجب شرطی که ضمن عقد نکاح شده، یا به موجب قرارداد دیگری، اختیار تعیین مسکن به زن داده شده باشد. در این صورت مرد مکلف است در منزلی که زن تعیین می‌کند سکونت نماید.

در صورتی که اختیار تعیین مسکن طبق توافق طرفین به زن داده نشده باشد، زن نمی‌تواند از زندگی در محلی که شوهر معین کرده، خوددداری کند، مگر اینکه بودن او با شوهر در یک منزل، متضمن خوف ضرر بدنی یا مالی یا شرافتی برای زن باشد[۱۵۲] . مثلاً اگر مرد زن را شکنجه و آزار دهد یا بخواهد زور مالی از او بگیرد یا او را به انجام اعمال نامشروع وادار کند، در اینگونه موارد زن می‌تواند مسکن جداگانه اختیار کند.

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۱-۳- مطالعاتی در مورد شایستگی منابع انسانی – 8
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

قابلیت تخصصی: آن قابلیت های که شخص نیازدارد تابطورثابت وظیفه را برای استانداردهای مورد نیاز انجام دهد و شیوه های بهبود کار را مورد توجه قراردهد درک عمیقی دارد و می‌تواند دیگران را آموزش دهد(شلابیر۲۰۰۲٫۴۳)

۱-۹- نکات کلی فصل

منابع انسانی رکن اصلی و سرمایه ای هر شرکت می‌باشد و شایستگی منابع انسانی در حقیقت ایجاد زمینه ای بهتر جهت شناسایی و توانایی بیشتر منابع انسانی در سطحی بالاتر از حد متوسط می‌باشد که شایستکی منابع انسانی در مدل شایستگی ایران دیده شده است تا توسعه سازمانی در سطوح مختلف شرکت اتفاق افتاده و باعث تغییر در سازمان و پیشبرد اهداف سازمان جهت تضمین مزیت رقابتی و استراتژی بهتر در سازمان میان رقباء ایجاد گردد .

فصل دوم

(ادبیات تحقیق)

بخش اول : شایستگی منابع انسانی

۲-۱-۱- مقدمه

امروزه رقابت شدید و تغییرات فناوری،فشار روز افزونی بر سازمان‌ها و شیوه های متنوع آن ها در افزایش بهره وری نیروی انسانی شان وارد می‌سازد. اکنون از نیروی کار سازمان‌ها انتظار می رودتاثیر بیشتری در تولیدات و خدماتی که ارائه می‌دهند داشته باشند، این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت،شایستگی اهمیت یابد. محیط منابع انسانی ایران نیز بی تاثیر از این تغییر و تحولات نیست و ‌هدف‌های‌ آن همگام با تحولات جهانی ،در حال تغییرند. پذیرش و گسترش سریع رویکرد شایستگی محور و به کارگیری آن در برنامه های توسعه کارکنان بیش از هر چیز، نتیجه مزایا و فوایدی است که در این رویکرد نهفته است. سازمان‌ها نیز به دلایل گوناگونی نظیر:انتقال رفتارهای ارزشمند و فرهنگ سازمانی،عملکرد مؤثر برای همه کارکنان و تأکید بر ظرفیت های افراد به جای شغل آن ها به عنوان کسب مزیت رقابتی و تقویت رفتارهای تیمی و متقابل ازشایستگی ها استفاده می‌کنند. بدیهی است انتصاب شغلی منابع انسانی نقش بسزایی درتوسعه و پشبرداهداف سازمانی دارد.

۲-۱-۲- مفاهیم شایستگی منابع انسانی

درحالی که مدل سازی شایستگی در دهه ۱۹۹۰ به صورت یک مدل در آمده بود، ریشه ها ی آن عمیق ترمی شد، در طول جنگ جهانی دوم روان شناس جوانی به نام فلاناکان به نیروی هوایی ملحق شد و به طراحی و توسعه آزمون استعداد برای انتخاب خلبانان موفق پرداخت.از آن زمان شایستگی ها نه تنها در جذب،بلکه درمواردمتعددی ‌از کارکردهای منابع انسانی اهمیت یافت. شایستگی هایی که به خوبی تعریف شده باشندومی توانندآموزش داده شوند یادگرفته شود، اندازه گیری پایش گیرد. آن ها نشانه های اولیه ای ازدستیابی افرا به نتایج ارائه می دهندآنها می تواننددرانطباق یک فرد با شغلی خاص فعالیت‌های متنوع منابع انسانی، اندازه گیری سهم و عملکرد افرادو ارزش افزوده برای مشتریان مورداستفاده قرارگیرند(دیوالریچ،۴۹:۲۰۰۷) وجودیک نظام ارتقاء و انتصاب مبتنی بر شایستگی در بکارگماری کارکنان شایسته مطابق با کارراهه شغلی باعث تحقق اهداف استراتژیک سازمان در حوزه سرمایه انسانی خواهد گردید.

ارزیابی انتخاب نیروی انسانی یک مسئله مهمی است که می‌تواند به طریقه معنی داری، اثر بخشی و کارایی یک سازمان را متاثر سازد. (خورشید صدیقه،۵۰:۱۳۸۶) رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی رویکردجدیدی نیست، رومی های قدیم شکلی از شایستگی را در تلاشی برای ارائه ویژگی‌های یک سرباز خوب رومی به کار می بردند.

معرفی رویکردهای مبتنی برشایستگی در محیط سازمان از حدود سال ۱۹۷۰ شروع شده است و از آن زمان به بعد توسعه و کاربرد وسیعی داشته است.(مطلبی اصل، ۲۷:۱۳۸۶)اصطلاح شایستگی در دهه ۱۹۸۰کاربرد گسترده ای یافت و برای توصیف مفهوم سنجش عملکرد افراد به کاررفت. تا قبل از آن اصطلاحات دیگری چون معیارها، جنبه ها، نگرش ها، و ویژگی ها کاربرد بیشتری داشتندواغلب نیز دارای معانی و مفاهیم یکسانی بودند، امروزه این اصطلاحات هنوز هم به کار برده می‌شوند،اصطلاح (جنبه ها) کاربرد گسترده ای در ایالات متحده دارد .

پروفسور مک کلند در مقاله ای ۱نشان داد آزمون هوش پیش‌بینی کننده مناسبی برای توفیق فرد در شغل نیست از این رو، او شایستگی ها را ملاک گزینش توصیه نمود (ابوالعلایی بهزاد، ۲۱:۱۳۸۷)

بابررسی ادبیات موضوع مربوط به شایستگی ها وبررسی تعاریفی که درموردشایستگی ها ارائه شده است،اولین چیزی که به خوبی مشخص می شود فقدان تعریف واحد و اصطلاح شناسی مشخص و معین ‌در مورد شایستگی ومعنا ومفهوم آن است مرور تعاریف زیرکه عمدتاً توسط صاحب‌نظران برجسته این حوزه ارائه شده است، می‌تواند تا حدی بیانگر این قضیه باشد (کرمی، ۱۶:۱۳۸۶)

فرهنگ آکسفورد (۲۰۰۳) شایستگی رابه عنوان قدرت، توانایی وظرفیت انجام دادن یک وظیفه تعریف
می‌کند.

کیو(۱۹۹۳) شایستگی را به عنوان نتیجه به کاربردن دانش و مهارت به طور مناسب تعریف می‌کند به عبارتی دیگرشایستگی = مهارت + دانش

هورنیای و توماس (۱۹۸۹) شایستگی را این چنین تعریف می‌کنند ((شایستگی مجموعه ای از دانش، مهارت ها، صفات و ویژگی های رفتاری و خصوصیات شخصی است)).

اسپنسر (۱۹۹۳) شایستگی را به دو دسته طبقه بندی می‌کند: یکی شایستگی های مورد نیاز که مهارت‌های ضروری را برای حداقل عملکرد در یک کار یا وظیفه مشخص می‌کند و دیگری، شایستگی های برتر که بالاتراز میانگین است و نشان از عملکرد بالاتر دارد.

در پیشینه پژوهش های مدیریت شایستگی ها چنین تعریف شده اند :

شایستگی مجموعه دانش، مهارت‌ها، خصوصیات شخصیتی، علائق، تجربه ها وتوانمندی های مرتبط با شغل است که به دارنده آن ها توانایی می‌دهد که در سطحی بالاتر از حد متوسط به ایفای مسئولیت بپردازد در واقع شایستگی ها الگویی را ارائه می‌کنند که نشان دهنده فرد یا عملکرد برتر در شغل محوله است. (تاج الدین و همکاران،۲۸ ، ۱۳۸۷)

یکی از معتبرترین تعاریف برای شایستگی این است که شایستگی ها، ویژگی های زیر بنایی افراد هستند که منجر به عملکرد مؤثر و بهتری می شود و شایستگی، توانایی عملکردی است که در یک سازمان مدیران مؤثر رااز مدیران غیر مؤثر متمایز می‌کند (بویاتزیس،۱۹۸۲: ۷۰).

۲-۱-۳- مطالعاتی ‌در مورد شایستگی منابع انسانی

• مطالعات بسیاری در خصوص مدل شایستگی ها در حوزه منابع انسانی انجام شده است، یکی ازآنها که برروی ۳۰۰۰ نفر از منتخبان منابع انسانی صورت گرفت نشان داد از نظر مدیران صف مهمترین شایستگی در حوزه منابع انسانی آشنایی با علوم کامپیوتری از نظر استادان دانشگاه، داشتن چشم انداز و دانش وسیع و از نظر مشاوران توانایی ایجاد تعبیر است(الریچ،۷۳، ۱۹۹۸).

‌بر اساس یکی دیگرازمطالعات انجام شده بر روی ۳۰۰ نفر از متخصصان منابع انسانی، مهمترین شایستگی ها در حوزه منابع انسانی شامل سبک رهبری، بینش مدیریتی، توانایی‌های عملکردی و ویژگی های شخصیتی است.( اسکولور ، ۱۹۹۸: ۲۲)

• در همین زمینه یکی از وسیع ترین تحقیقات نشان داده است که از نظر متخصصان، مهمترین شایستگی های منابع انسانی شامل شم تجاری، مشتری مداری و توانایی کار مؤثر با مدیران صف است.(الریچ و برونکاک، ۱۹۹۸: ۶۸)

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | الف) پیشنهادهای پژوهشی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

یافته­ ها بیانگر این مطلب است کسانی که سال­هاست با ظاهرشان احساس راحتی نمی­کنند، به دنبال این هستند که ظاهرشان را تازه سازند و خودشان را دوباره بسازند و کار جراحان نه تنها ساخته­ نتایج خوشایند زیبایی شناختی است بلکه به وجود آوردن نتایجی است که باعث شود بیمار از لحاظ شخصیتی و فکری برجسته و تک به نظر بیاید. اما شخصیت بسیاری از کسانی که پس از عمل جراحی صورت­های تازه­ای پیدا کرده ­اند تغییر نکرده است.

فرضیه سوم: عمل جراحی پلاستیک موجب بهبود مؤلفه­ های بهزیستی روانشناختی و نگرانی تصویر بدنی شده است.

بر اساس اطلاعات جدول ۴-۱۰ نتیجه نشان دهنده این است که بهزیستی روانشناختی و نگرانی تصویر بدنی قادرند که عمل جراحی پلاستیک را پیش‌بینی نمایند و مؤلفه‌ ­های پذیرش خود، زندگی هدفمند و ارزشیابی تناسب اندام متغیرهای پیش‌بینی کننده قوی­تری برای بهزیستی روانشناختی و نگرانی تصویر بدنی می­باشند.

نتایج پژوهش حاضر با پژوهش بساک نژاد و غفاری (۱۳۸۶)، رقیبی و رقیبی و میناخانی (۱۳۹۰)، محمدی و سجادی نژاد (۱۳۸۶) همسو ‌می‌باشد.

یافته ها بیانگر این مطلب است امروزه تردیدی وجود ندارد که حالت­های روانشناختی می ­توانند رفتارهای سلامت را متأثر سازند. انجام بررسی­ها در حوزه ­های گوناگون رفتارهای سلامت را ضروری می­سازد. تقاضای جراحی زیبایی با انگیزه­ های غیرپزشکی نیز جنبه‌های روانشناختی را پیش روی روان شناسان قرار می­دهد. تقاضای روزافزون جراحی زیبایی در ایران و جهان به عنوان یک رفتار سلامت اجتماعی و نقص یافته ­های روانشناختی در خصوص این متقاضیان این ضرورت را دو چندان می‌کند. تاثیر خودشناسی بر انطباق و خودنظم دهی اشخاص و نقش آن بر بروز رفتار (و از جمله رفتارهای سلامت) نیز توجه ‌به این متغیرهای روانشناختی را بر می­انگیزد. در دهه های ۱۹۷۰ و۱۹۸۰ ارزیابی­های روان شناختی پیش از جراحی زیبایی بیماران و پس از آن مورد توجه قرار گرفت. وضعیت روانی سالم در میزان رضایت بعد از عمل جراحی زیبایی محوری تعیین کننده است که مهمتر از تکنیک جراحی می‌باشد از آنجا که ارضای نیازها شرایط لازم را برای رشد روانشناختی انسجام یافتگی و بهزیستی روانشناختی شخص فراهم می‌کنند و زیر بنای گستره وسیعی از رفتارهای ما را تبیین می‌کنند، مفهوم جالب وجذابی در روانشناسی است. همچنین مفهوم نیازها از این نظر جالب است که می ­تواند مداخلات روانشناختی را طرح ریزی کند و از آنجایی که جراحی زیبایی برای تغییر ظاهر فرد و افزایش خشنودی و اعتماد به نفس انجام می­ شود، ‌می‌توان آن را پیامد یک الگوی روانشناختی خاص دانست .

پیشنهادهای پژوهش

الف) پیشنهادهای پژوهشی

با توجه به اینکه پژوهش حاضر در جامعه زنان متقاضی به جراحی پلاستیک صورت گرفته است، پیشنهاد می شود که پژوهش­های مشابهی در نمونه ­های دیگر صورت گیرد تا نتایج قابل بسط و تعمیم باشد.

برای اطمینان بیش­تر از نتایج حاصل از این پژوهش، پیشنهاد می­ شود پژوهش­های گسترده­تری در جوامع و نمونه ­های متنوع­تر انجام شود.

استفاده از آزمون های شخصیت.

طولانی تر شدن زمان سپری شده بعد از جراحی پلاستیک.

از طرح پیش آزمون –پس آزمون با گروه کنترل استفاده شود.

از روش های بررسی کیفی مانند مصاحبه عمیق استفاده شود.

متغیرهای پیش‌بینی کننده بیشتری استفاده شود.

ب) پیشنهادهای کاربردی

برگزاری جلسات مشاوره­ی گروهی و آموزش­های همگانی درباره خطرات نگرانی از تصویر بدنی.

مشاوره گروهی و فردی قبل از عمل جراحی پلاستیک.

فهرست منابع

آزاد ارمکی ت. چاوشیان ح. ۱۳۸۱٫ بدن به مثابه رسانه­ی هویت. مجله جامعه شناسی ایران، ۱۶، ۵۷-۷۵٫

آقایاری س. ۱۳۸۲٫ بررسی گرایش زنان به جراحی پلاستیک، پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران.

آقایوسفی، ع ر. شریف، ن. ۱۳۸۹٫ بررسی همبستگی بین بهزیستی روانی و حس انسجام در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. مجله پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ۱۵ (۶) پی در پی ۷۸، ص۲۷۳-۲۷۹٫

ابراهیمی، ا. ۱۳۸۵٫ بررسی الگوهای شخصیتی افراد داوطلب جراحی زیبایی در تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علوم پزشکی تهران.

ادیبی ح، انصاری ع م. ۱۳۸۳٫ نظریه های جامعه شناسی، تهران، انتشارات دانژه.

باباپورخیرالدین، جلیل؛ رسول زاده طباطبایی، سید کاظم؛ اژه ای ،جواد ؛ فتحی آشتیانی ، علی (۱۳۸۲). بررسی رابطه بین شیوه های حل مسئله و سلامت روانشناختی ، مجله روانشناسی، ۷ (۲۵): ۱۶-۳٫

بساک نژاد س. غفاری م. ۱۳۸۶٫ رابطه بین ترس بدریختی بدن و اختلالات روانشناختی در دانشجویان دانشگاه. مجله علوم رفتاری، ۱(۲)، ۱۷۹-۱۸۷٫

بلالی، ا. افشار کهن، ج. ۱۳۸۹٫ زیبایی و پول، آرایش و جراحی، ‌فصل‌نامه علمی – پژوهشی شورای فرهنگی اجتماعی زنان، ۱۲ (۴۷)، ۹۹-۱۴۰٫

بلوچی م. ۱۳۷۶٫ جراحی زیبایی بینی: بررسی نتایج حاصله و نظرخواهی بعد از عمل در ۸۷ مورد، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی – درمانی اصفهان، ‌فصل‌نامه پژوهش در علوم پزشکی، ۲ (۲).

بهزادیان نژاد ن. ۱۳۸۶٫ بررسی علل روان شناختی اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی متقاضیان جراحی زیبایی، پایان نامه کارشناسی. دانشکده علوم اجتماعی. دانشگاه تهران.

بیانی، ع ا. کوچکی ع م. بیانی ع. ۱۳۸۷٫ روایی و پایایی مقیاس بهزیستی روانشناختی ریف. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، ۱۴ (۲)، ۱۵۱-۱۴۶٫

پاشا غ ر. نادری، ف. اکبری ش. ۱۳۸۹٫ مقایسه تصویر بدنی، شاخص حجم بدنی، سلامت عمومی و خودپنداره بین افرادی که جراحی زیبایی انجام دادند، افراد متقاضی جراحی زیبایی و افراد عادی شهرستان بهبهان. ‌فصل‌نامه یافته های نو در روانشناسی، ۲ (۷)، ۶۱-۸۰٫

پورآوری م.حبیبی م. عابدی پریجا ح. علی تبار س ع. ۱۳۹۳٫ روان سنجی سیاهه نگرانی درباره تصویر بدنی در نوجوانان. مجله علمی_ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ۱۹(۴)، پی در پی ۱۰۰، ۱۸۹-۱۹۹٫

توسلی غ ح؛ مدیری ف. ۱۳۹۱٫ بررسی گرایش زنان به جراحی زیبایی در شهر تهران، مطالعات اجتماعی – ‌فصل‌نامه روانشناختی زنان، سال ۱۰، شماره ۱٫

تودر ک. ۱۹۹۶٫ ارتقای سلامت روان. ترجمه مرتضی خواجوی.۱۳۸۲٫ سازمان بهزیستی کشور ، معاونت امور فرهنگی و پیشگیری.

جوشن لو م، رستمی ر، نصرت آبادی م. ۱۳۸۵٫ بررسی ساختار عاملی مقیاس بهزیستی جامع. ‌فصل‌نامه روانشناسی ایرانی، ۳ (۹): ۲۴-۱۵٫

حسینی موسوی م ح. ۱۳۹۳٫ بهزیستی روانشناختی. تهران: مرکز خدمات روانشناسی سیاووشان.

حقگوی پشکه، آ. ۱۳۸۶٫ بررسی انسان شناختی فرهنگ حاکم بر مدیریت بدن در بین زنان شهر تهران (مطالعه موردی مناطق ۶، ۷ و ۱۹ شهر تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مردم شناسی، دانشگاه تهران.

خانجانی ز. باباپور ج. صبا گ. ۱۳۹۱٫ بررسی و مقایسه وضعیت روانی و تصویر بدنی متقاضیان جراحی زیبایی با افراد غیر متقاضی. مجله علمی_پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، ۲۰ (۲): ۲۳۷-۲۴۸٫

خزیر ز، ‌ده‌داری ط، محمودی م. ۱۳۹۲٫ بررسی نگرش دانشجویان دختر علوم پزشکی نسبت به انجام جراحی زیبایی و رابطه آن با تصور از بدن. مجله علوم پزشکی رازی، ۲۰ (۱۱۷): ۹-۱٫

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 4 – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

‌بنابرین‏، قرابت رضاعی فقط از حیث حرمت نکاح مؤثر است و سایر قرابت نسبی از قبیل انفاق و توارث در قرابت رضاعی نیست، قرابت رضاعی در همان حدود قرابت نسبی مانع نکاح است. به عبارت دیگر، قرابت رضاعی آن گاه مانع نکاح است که اگر نسبی باشد مانع نکاح تلقی شود.[۲۰]. مثلا همان گونه که شخص نمی تواند با پدر، پدر بزرگ، فرزند، برادر و خواهر نسبی خود ازدواج کند با خویشان رضاعی خود نیز که دارای همین عناوین باشد نمی تواند عقد نکاح ببندد.

نکاح با اقربای رضاعی در همان حدود قرابت نسبی ممنوع است.[۲۱] ‌بنابرین‏ کسی نمی تواند مثلا با مادر رضاعی زن خود یا زنی که سابقا زن پدر رضاعی او بوده است ازدواج کند.[۲۲]

مبحث سوم: مادر خواندگی

در حقوق بسیاری از کشور ها یک نوع قرابت وجود دارد که ناشی از فرزند خواندگی است.گرچه فرزند خواندگی در حقوق اسلام به رسمیت شناخته نشده و یک نهاد حقوقی تلقی نمی شود[۲۳] اما با توجه به اهمیت پرداختن ‌به این مسئلۀ اجتماعی ،لازم است ابعاد حقوقی این پدیده روشن گردد.

در اسلام آیه های ۴و۵ از سوره احزاب به شرح زیر دلیل بر این امر است: (وما جعل ادعیا کم ابناکم ذلک قولکم بافواهکم و الله یقول الحق و هو یهدی السبیل. ادعوهم لآبائهم هو اقسط عند الله…) (خداوند فرزندخواندگان شما را فرزندانتان قرار نداده است. این گفتار شما به زبان هایتان است و خدا به حق سخن می‌گوید و به راه راست هدایت می‌کند. پسر خوانده ها را به پدرانشان نسبت دهید که نزد خدا به عدالت نزدیک تر است).

فرزند خواندگی یا تبنی آن است که کسی دیگری را که فرزند طبیعی او نیست به فرزندی بپذیرد. فرزند خواندگی در صورتی که به رسمیت شناخته شده باشد، نوعی قرابت ایجاد می‌کند، قرابتی که صرفا حقوقی است نه طبیعی. به عبارت دیگر، با قبول فرزند خواندگی، قانون یک رابطه مصنوعی پدر- فرزندی یا مادر- فرزندی بین دو نفر ایجاد می‌کند.

بنا براین فرزند خواندگی در حقوق اسلام منشأ اثر حقوقی نیست: فرزند خوانده از پدر یا مادر خوانده ارث نمی برد و بالعکس، تکلیف به انفاق بین آنان وجود ندارد، اثری که بر قرابت نسبی از لحاظ منع نکاح بار می شود بر فرزند خواندگی مترتب نیست . فرزند خواندگی در حقوق ایران در مقایسه با حقوق والدین نسبت به آن ها و بالعکس این گونه است:

«فرزند، کسی است که از نسل دیگری باشد و رابطه خونی او و والدین اش را پیوند دهد. ولی ممکن است زن و شوهری، کودکی بیگانه را به فرزندی بپذیرند که حقوق داخلی آن را در شرایطی به رسمیت می شناسد؛ بدون آنکه تمام آثار نسب را بر آن تحمیل نماید. در حالی که، در قوانین بعضی از کشورها چون انگلستان، فرانسه، الحاق کامل پذیرفته شده است.»[۲۴]

فقط ‌در مورد اقلیت های مذهبی غیرمسلمان که فرزند خواندگی در مذهب آنان به رسمیت شناخته شده است، برابر قانون رعایت احوال شخصیه ایرانیان غیر شیعه مصوب ۱۳۱۲، فرزند خواندگی منشا اثر حقوقی بود و در این زمینه (عادات و قواعد مسلمه متداوله در مذهبی که پدر خوانده یا مادر خوانده پیرو آن است) اجرا می شد. این قانون امروز هم به قوت و اعتبار خود باقی است.

قانون حمایت از کودکان بی سرپرست برای حمایت بیشتر از این اطفال ضوابطی برای سرپرستی اطفال مقرر داشت و آن را به صورت یک نهاد حقوقی در آورد که می توان آن را منشا نوعی قرابت در حقوق ایران دانست.

در قانون مدنی ایران ، به تبعیت از حقوق اسلامی ، فرزند خواندگی به رسمیت شناخته نشده است لیکن به موجب قانون حمایت از کودکان بدون سرپرست مصوب اسفند ۱۳۵۳، نهاد خاصی به نام سرپرستی مورد قبول واقع شده که تا حدی مشابه فرزند خواندگی و به دیگر سخن نوعی از آن است. این نهاد می‌تواند خلأ ناشی از نبود فرزند خواندگی را پر کند. حتی قبل از قانون مذبور نشناختن فرزندخواندگی به عنوان یک نهاد حقوقی مانع از آن نبود که اشخاص نیکوکار به نگاهداری و تربیت اطفال بی سرپرست قیام کنند. این یک وظیفه انسانی، وجدانی و مذهبی تلقی می شد که برای انجام آن نیازی به فرزندخواندگی رسمی نبود، چه بسا دادگاه به پیشنهاد دادستان اطفال بی سرپرست را به اشخاصی که مایل به نگاه داری آنان بودند و شایستگی این کار را داشتند واگذار می کرد و ایشان به عنوان امین موقت یا قیم و تحت نظارت دادستان طفل را بزرگ می‌کردند، همه گونه نیکی و محبت در حق او روا می داشتند، از عواطف و احساسات پدرانه ومادرانه خویش برخوردارش می ساختند؛ گاهی اموال خود را به او می بخشیدند، تا یک سوم اموالشان را به نفع او وصیت می‌کردند. مع هذا نمی توانستند قواعد نسب را که بر پایه فطرت و طبیعت و روابط بیولوژیکی نهاده شده بود دگرگون کرده، حقوقی که از آثار قرابت نسبی است برای این اطفال قائل شوند.

قانون حمایت از کودکان بدون سرپرست ، ترتیبی اتخاذ نموده است که خانواده های داوطلب، مرفه و فاقد فرزند، بتوانند تحت شرایط خاصی، کودکانی را که فاقد سرپرست قانونی هستند، سرپرستی کنند. البته این سرپرستی به هیچ وجه باعث نمی شود که طفل تحت سرپرستی از زن و مردی که سرپرستی او را به عهده گرفته اند، ارث ببرد یا به عکس آن ها ارث بر او بشوند. ماده ۱ قانون حمایت از کودکان بدون سرپرست مقرر می‌دارد: «هر زن و شوهر مقیم ایران می‌توانند با توافق یکدیگر طفلی را با تصویب دادگاه و طبق مقررات این قانون سرپرستی نمایند.»

قانون گذار در مواد دیگری از این قانون، ملاحظات و شرایط و ضوابطی را در نظرگرفته است که در صورت تحقق، به خوبی از کودک بی سرپرست در خانواده ای که او را داوطلبانه پذیرفته اند، از هر حیث (مالی و معنوی) حمایت می‌کند.

مبحث چهارم : نسب بدون نکاح

چنانچه گفته شد نسب ممکن است ناشی از نکاح یا بدون نکاح باشد. نسب ناشی از نکاح نوع معمولی نسب است که مورد بحث قرار گرفت.

گفتار اول : اقسام

نسب بدون نکاح گاهی ناشی از زنا یعنی رابطه جنسی نامشروع و گاهی ناشی از شبهه (اشتباه) است. با این توجه ، نقطه تمرکز بحث ما نسب ناشی از زنا است .در این حالت ، طفل متولد از زنا ملحق به زانی نمی‌شود[۲۵] و نسب او غیر قانونی است که این نسب غیر قانونی هم دارای آثارخاصی است.

الف : نسب ناشی از شبهه

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – د: اسناد رسمی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اصل بر عادی بودن سند است. سند عادی با سرعت و بدون تشریفات خاصی تنظیم می‌شود اما تنظیم سند رسمی دارای تشریفات است.

عناصر متشکله سند عادی عبارتند از:

۱- شیئی که بتوان روی آن نوشت، خواه کاغذ باشد خواه سنگ و پوست و غیره.

۲- نوشته به هر خط و زبان و به هر صورت (نظم یا نثر). می‌توان گفت اولین شرط هر سند آن است که به صورت نوشته و کتبی باشد و بند ۲ ماده ۱۲۸۵(ق.م) نیز سند کتبی را جزء دلایل قرار داده است. با وجود این گفته شده است:«وصف سند به کتبی در ماده ۱۲۸۵ که ذکر شد حشو قبیح است و وصف کتبی یا غیر کتبی راجع به دلایل می‌تواند باشد نه سند».[۲۰]

۳- این نوشته باید در دعوا یا دفاع قابل استناد باشد. اصولا” سند نوشته‌ای است که با هدف استناد به آن تنظیم می‌شود.

۴- باید خود سند، دلیل کامل یا جزء دلیل باشد یا حاکی از دلیل دیگری از ادله اثبات دعوا(مانند اقرار) باشد.

۵- مفاد سند: خواه عقد باشد، خواه ایقاع، خواه اقرار و سایر امور مانند سال فوت و تولد که در شناسنامه می‌نویسند.

۶- سند خاص اعمال حقوقی باشد. سند معمولا” برای اثبات اعمال حقوقی به کار می‌رود و بندرت در وقایع حقوقی مورد استفاده قرار می‌گیرد مانند سند مالکیت و شناسنامه.[۲۱]

۷- به وسیله شخص یا اشخاصی که در ایجاد آن اثر دخالت دارند تنظیم شود.

۸- معمولا” پیش از دعوا تنظیم می‌شود.

۹– گذشت زمان از اعتبار آن نمی‌کاهد.

۱۰- رکن اصلی هر سند امضاء آن است و اصولا” هیچ نوشته‌ای بدون امضاء سندیت ندارد.[۲۲]

امضای سند در تعریف ماده ۱۲۸۵(ق.م.)نیامده است ولی نه تنها از اصول کلی حقوقی و عرف مسلم این رکن سند به خوبی قابل استنباط است، استقراء از شرایط اسناد در قوانین گوناگون نیز ضرورت امضاء را به عنوان رکن اصلی سند تأیید می‌کند.[۲۳]

امضای منتسب‌الیه نیز رکن اصلی سند عادی است. امضاء زیر سند و معمولا” در خود سند درج می‌شود. امضای سنتی به مفهوم اعم هر گونه علامت انحصاری شخصی است که زیر نوشته ترسیم یا گذاشته شده و دلالت بر هویت امضاکننده و تأیید متن نوشته توسط او می‌کند. اما قانون‌گذار در مواردی نوشته‌ بدون امضا را نیز سند دانسته است (مانند دفاتر تجاری بازرگانان؛ ماده ۱۴ قانون تجارت و ماده ۱۲۹۷ قانون مدنی).[۲۴]

د: اسناد رسمی

بنابر ماده ۱۲۸۷ قانون مدنی همچنان که قبلا” بیان شد اسناد رسمی عبارت است از«اسنادی که در اداره ثبت اسناد و املاک و یا دفاتر اسناد رسمی یا در نزد سایر مأمورین رسمی در حدود صلاحیت آن‌ ها بر طبق قوانین تنظیم شده باشند». ثبت اسناد عبارت است از تنظیم و ثبت(نوشته، قرارداد و صورت معاملات)در دفاتر رسمی با تشریفات مخصوص قانونی.[۲۵]

وفق این ماده سه شرط برای رسمیت داشتن سند رسمی مورد نظر قرار گرفته که آن‌ ها را به طور جداگانه مورد بررسی قرار می‌دهیم.

۱- تنظیم در اداره ثبت اسناد و املاک یا در دفاتر اسناد و یا در نزد مأمورین رسمی

وفق این شرط، محل تنظیم سند برای احراز رسمی شدن برخی اسناد موضوعیت دارد. ‌بنابرین‏، سندی که محل خاصی برای تنظیم آن در نظر گرفته می‌شود مثل اسناد مربوط به معاملات املاک غیر منقول و یا اسناد مربوط به ازدواج و طلاق و رجوع و بذل مدت حتما” باید در همان محل خاص یعنی در دفترخانه تنظیم شوند. لذا چنانچه سردفتر هر چند واجد صلاحیت دفتر را به خارج از محل کار برده باشد و در آنجا مبادرت به تنظیم سند نماید، این سند شرط اول از شرایط اساسی رسمیت را ندارد. با این حساب، می‌توان در خصوص سند رسمی محل تنظیم سند را نیز برای برخی اسناد مؤثر در تشخیص سند دانست. البته، اگر به دلایل قانونی مثل حبس و مرض، امکان حضور امضاکننده سند در دفتر خانه نباشد، طبق مقررات قانونی مندرج در ماده ۱۴ آیین‌نامه دفاتر اسناد رسمی مصوب ۱۳۱۷ دفتر به رؤیت و امضاء ذی نفع در خارج از دفترخانه می‌تواند برسد و دفتر از رسمیت خارج نمی‌شود. ولی در غیر این موارد، می‌توان از صدر ماده ۱۲۸۷(ق.م)این امر را استنباط کرد که سندی که محل خاصی برای تنظیم آن پیش‌بینی شده است، باید در همان محل خاص تنظیم شود. مثلا اگر سردفتر ازدواج، ثبت ازدواج را در محل برگزار مراسم جشن عقد تنظیم نماید و یا حسب تقاضای یکی از دوستان سردفتر، سند در باغ و یا منزل شخصی سردفتر و یا دوست وی در یک روز تعطیل تنظیم شود، سند تنظیمی شرط اول از شرایط رسمیت داشتن سند را نخواهد داشت.[۲۶]

مقصود از مأمورین رسمی و حدود صلاحیت آنان در تعریف سند رسمی چیست؟ مأمور رسمی کسی است که از سوی حکومت به انجام کاری مأمور شده است و لازم نیست که حتماً بین مأمور و دولت رابطه استخدامی برقرار شده باشد مانند دفاتر اسناد رسمی، زیرا سردفتر کارمند دولت نیست، گرچه سردفتری شغلی غیردولتی محسوب می‌شود ولی از آنجایی که سردفتر از سوی دولت مأمور به تنظیم معاملات است، سردفتر مأمور رسمی به حساب می‌آید ممکن است ایراد شود که با توجه به عبارت«یا اینکه در نزد مأمورین رسمی تنظیم شده باشد» همچنین در تعریف دیگری از مأمور رسمی آورده‌اند که:«مأمور رسمی کسی است که از طرف مقامات صالح برای تنظیم سند تعیین شده است و مدت مأموریت او هم خاتمه نیافته است».[۲۷]

همین که سند در نزد مأمورین رسمی تنظیم شود، شرط اول را خواهد داشت ولی به نظر ما این شق سوم به مواردی بر می‌گردد که محل خاصی برای تنظیم سند و یا محل دیگر تنظیم یابد. اما ‌در مورد سندی که محل خاصی برای تنظیم آن پیش‌بینی شده، حتما” باید در همان محل خاص تنظیم شود. دلیل ما این است که اگر قرار باشد تنظیم در همان محل خاص انجام نشود آنچه در صدر ماده ۱۲۸۷(ق.م) آمده لغو خواهد شد. زیرا از نظر اصول تفسیر قانون باید قانون را به گونه‌ای تفسیر نمود که همه عبارات و الفاظ به کار رفته در آن معنا داشته باشند. ‌بنابرین‏ تنها توجیه که می‌توان برای لزوم قید عبارت صدر(ماده ۱۲۸۷)آورد، این است که بگوییم این عبارت به اسنادی برمی‌گردد که محل خاصی برای تنظیم آن‌ ها وجود دارد. شایان گفتن است از نظر مقررات مربوط به سردفتران، چنانچه دفتر در غیر موارد ماده ۱۴ به بیرون از دفتر برده شود، تخلف محسوب شده و چنانچه سوء نیت سردفتر احراز گردد، در آن صورت سند از حجیت و اعتبار ساقط می‌شود و اماره سوءنیت موجب می‌گردد که شخص سردفتر عدم سوء نیت خود را در اخراج دفتر از دفترخانه و در نتیجه اعاده اعتبار دفتر به اثبات رساند ولی اگر سوءنیت وی احراز نشود، دفتر از حجیت ساقط نمی‌شود. ولی ما این رویه اخیر را با استدلال فوق الذکر مخدوش دانسته معتقدیم در چنین موردی نیز دفتر از دلیلیت ساقط می‌گردد. بدیهی است در صورت خروج از رسمیت، دفتر فقط در همان قسمت که به دلیل عدم تنظیم در محل ایراد پیدا کرده، مردود است و کل دفتر از اعتبار ساقط نمی‌گردد. ‌بنابرین‏، اثر داشتن سوءنیت یا عدم آن فقط در مجازات سردفتر مؤثر است، ولی در اعتبار دفتر تأثیری ندارد. لذا مندرجات دفتری که به هر دلیل به خارج از دفترخانه برده شده و سندی در آن تنظیم گردد، در همان قسمت، بی‌اعتبار است.

۲ – رعایت مقررات ماهوی و شکلی مربوط به تنظیم سند

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 140
  • 141
  • 142
  • ...
  • 143
  • ...
  • 144
  • 145
  • 146
  • ...
  • 147
  • ...
  • 148
  • 149
  • 150
  • ...
  • 175
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 بهینه‌سازی محتوا برای جذب مخاطب
 ریشهیابی فرار از تعهد
 تکنیک‌های رشد سایت مقالات تخصصی
 فروش محصولات دیجیتال با روش‌های برتر
 حقایق مهم درباره سگ‌های آلابای
 ترفندهای حرفه‌ای ChatGPT
 آموزش کاربردی Copilot
 نشانه‌های عاشق شدن
 بهینه‌سازی هدر و فوتر فروشگاه آنلاین
 حفظ استقلال در رابطه بدون آسیب زدن
 درآمدزایی از طریق وبلاگ‌نویسی
 استفاده حرفه‌ای از برندمنشن
 معرفی سگ ماستیف تبتی
 فواید تخم مرغ برای گربه‌ها
 انتخاب بهترین نژاد سگ نگهبان
 انتخاب خاک مناسب گربه در سال 2024
 دلایل عدم تمایل مردان به ازدواج
 بهترین غذاهای سگ
 روش‌های دریافت بک‌لینک باکیفیت
 تغذیه ایده‌آل عروس هلندی
 مراقبت از سگ ماده در دوره پریود
 ترفندهای بازاریابی ایمیلی موفق
 حل مشکل ادرار هیجانی در سگ‌ها
 پیشگیری از وابستگی عاطفی شدید
 فروش محصولات آرایشی و بهداشتی آنلاین
 حقایق مهم درباره عشق و روابط
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان